青年干部教育实践活动心得体会
青年干部教育实践活动心得体会范本
青年干部是干部队伍的骨干和中坚，培养锻炼青年干部是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的关键。走好群众路线是建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的青年干部队伍的有效途径。近期，按照区委区政府统一部署安排，我重点学习了《中国共产党党章》、《*中央关于加强和改进党和作风问题的决定》以及研读《论群众路线――重要论述摘编》和《厉行节约、反对浪费――重要论述摘编》等读本，并紧密联系自我思想和工作实际，重点查找存在问题和不足，进行了深层次的剖析。作为一名青年干部，要践行好群众路线，要做到“三个坚持”：
第一、要坚持领悟内涵，抓改进。走好群众路线，前提是真正领悟其精神实质，以“为民”为落脚点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”
四句原则为手段，分清轻重缓急，科学规划时间，合理安排进度，切实查找不足，俯下腰，躬下身，放下架子，落稳步子，确保步调与上合拍，与民同心。在对照检查中，我认为，对于工作，我始终秉持着踏实严谨的态度，积极肯干。对于领导，始终怀揣感恩之心，珍惜提供的学习平台和发展机遇。对于同事，始终坚持真诚待人，在掌握原则的基础上做好服务工作。对于生活，始终坚守勤俭节约，不铺张浪费。但是，自身还存在突出问题亟需改进，如理论学习系统性不强，深度广度把握不够。处理一些工作时过于追求效率，忽视细节和质量。在应付和处理复杂事情时，考虑还不够周全。下一步，要积极改进，真正把群众路线学习活动作为自我检讨、自我促进的重要契机。
第二、要坚持全面学习，充足电。坚持全面学习，秉承为民解忧、助民脱困的原则，缺什么学什么，将阶段性学习与系统性学习相结合，加强理论学习与业务学习;不仅要向书本和网络学习，更要向群众和优秀党员干部学习，强化业务学习的同时，加强党性修养;以“懂本行，知全局”为目标，合理规划，统筹兼顾，为工作实践夯实基础，真正做到知不足，而后勇。在对照检查中，我认为自己虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。特别是关于政策、法规的相关内容掌握得不够全面，还不能很好地指导工作的开展。今后，要积极把握领导和主任提供的培训机会和学习平台，力图通过专门培训，更新自己的知识结构，进一步提高工作能力。
第三、要坚持一线实践，勇补短。对于工作，有激情、干劲足，但经验少、缺历练，在处理复杂问题的时候考虑不够周全。基层情况错综复杂、工作条件艰苦，但土壤肥沃、天地广阔，是培养和锻炼干部的摇篮，最有利于青年干部在丰富的群众工作中，汲取经验、磨练意志、发挥潜力、取长补短、增长才干。在基层寻找自身存在的差距，更有利于在实践工作中厚积薄发。今后，要进一步做到把实践的成果系统化、完整化，认真的思考分析，转化为自己的东西，用于指导下一步的工作，这样在处理复杂事情的时候就能够做到心中有底而不慌张，处理问题就能够把握有度。
在学习当中，我深切的体会到，《论群众路线――重要论述摘编》和《厉行节约、反对浪费――重要论述摘编》等读本，不是一部历史专著，也不是纪实性文学，而是一本摘编类工具书，阅读它们如同跟随伟人的脚步重走一遍波澜壮阔的历史路程，让我在理论认知的过程中温故而知新、自省而自强，得到启示和力量。今后，要一如既往加强群众路线的学习，严格按照办主任的安排，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，积极完成各项工作作任务，争当优秀青年党员干部。
篇2：中青年干部主题教育实践活动方案
中青年干部中开展“党的事业我的责任”主题教育实践活动方案
根据市委组织部《在中青年干部中开展“党的事业我的责任”主题教育实践活动意见》，结合我县干部工作实际，制定本方案。
一、指导思想
以*理论、“**”重要思想和*****为指导，紧紧围绕“工业强县、产业富民”主战略，坚持培训、实践、自学相结合，在中青年干部中大力实施能力提升工程，教育引导全县中青年干部按照县委、县政府总体工作部署，加强理论武装，树立发展意识，提升能力素质，努力营造全心全意谋发展、上下一心干事业的良好氛围。
二、活动目标
通过在全县中青年干部中开展“党的事业我的责任”主题教育实践活动，进一步用马克思主义最新理论成果武装中青年干部头脑，坚定共产主义理想信念，增强政治意识、大局意识、党的意识、宗旨意识、发展意识，树立正确的权力观、利益观、人生观，培育为民、务实、清廉的优良作风，养成热爱学习、勤于思考、重视实践的良好习惯，着力提高他们的政治理论水平和引领发展、服务发展、推动发展的能力，建设政治素质好、责任意识强、工作本领高的中青年干部队伍。
三、活动内容及措施安排
（一）强素质，开展理论培训
搭建理论培训平台，联合县委宣传部、县委党校*县外培训基地，大规模培训中青年干部。
在培训内容上，针对中青年干部特点和自身需求，以增强中青年干部的党性修养和政治素质为重点，大力开展中国特色社会主义理论体系、理想信念、党性党风党纪和党的优良传统教育培训，打牢理想信念的思想根基，提高运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。
在培训方法上，突出针对性，体现多样性，注重实效性，采取专题授课、主题报告、情景模拟、案例教学、电化教学、社会调研、学习考察、课题研讨等方法开展各类教育培训。推行个性化定制培训和行动学习法，探索实行学风和培训实效考核评估制度。
在培训班次安排上，今年重点办好以下7个主体班次：一是党务干部培训班。4月份举办，培训党务干部100人；二是入党积极分子培训班。4月份举办，培训县直机关入党积极分子150人；三是科级领导干部研修班。5月份，选派10名科级领导干部到国内重点高校进行研修培训；四是少数民族干部培训班。5月份举办，培训少数民族干部50人；五是女干部培训班。5月份举办，培训女干部60人；六是科级副职后备干部培训班。6月份举办，培训优秀科级副职后备干部50人；七是科级正职后备干部培训班。10月份举办，培训科级领导干部67人。
（二）提能力，开展实践锻炼
选派43名干部分别到村、社区、非公经济组织和信访局挂职锻炼。对挂职干部实行日常工作、学习思考和互动交流三位一体培养管理，每名挂职干部要写周体会、月回顾、季汇报、半年小结、年底总结、调研报告交组织部。推行“1+x”目标管理办法，“1”就是明确提出1项必须完成的任务，规定完成时限和目标。“x”就是结合实际，自行确定几项重点工作，扎实推进，扩大成果。挂职干部填写《优秀中青年干部到×××挂职锻炼登记表》（附件3），挂职结束后由挂职单位和组织部对挂职干部做出鉴定，挂职单位填写《优秀中青年干部到×××挂职锻炼考核表》（附件4），存入本人档案。
1、选派31名优秀年轻科级副职后备干部到相对后进村挂职锻炼
挂职干部任村党支部副书记。挂职期限为2年。“1”，协助后进村组织开展村级事务工作，促进相对后进村转化。主要工作是指导基层党建、推动经济发展、维护农村稳定。“x”，结合挂职村实际和本人实际，确定并承担好、完成好几项重点工作，为村经济发展出力献策。
2、选派5名优秀年轻干部到非公经济组织挂职锻炼
挂职干部任非公经济组织党组织副书记或党建工作指导员。挂职期限为1年。“1”，协助推进党组织规范化建设或建立党组织并开展党建工作。“x”，结合挂职企业实际和本人实际，确定几项重点工作，为推进企业发展服务，为工业强县战略服务。
3、选派5名优秀年轻干部到社区挂职锻炼
挂职干部任社区党组织副书记或主任助理。挂职期限为1年。“1”，推进社区“三有一化”建设（有人管事、有钱办事、有场所议事、构建城镇区域化大党建格局）。“x”，结合挂职社区实际和本人实际，确定几项重点工作，为推进社区建设服务。
4、选派2名优秀年轻干部到信访局挂职锻炼
挂职干部任信访局局长助理。挂职期限为1年。“1”，协助做好信访工作。“x”，结合本人实际，确定几项重点工作。
（三）促成长，开展“读书与实践活动”
以干部自主学习、自行实践为主，各级党组织具体负责组织本单位、本部门中青年干部扎实开展好“读书与实践活动”，县委组织部负责监督检查。
活动目标：达到“5个1”标准：每名中青年干部在年内要精读一本书（党建或政治理论方面）、为单位干部职工精讲一堂课、完成一篇精品调研报告、结合自身工作经历撰写一个案例（领导干部要在5月末、一般干部要在11月末报组织部干部室）、结对帮扶一户困难户并取得一定成效。
具体措施：一是针对中青年干部的特点和实际需求，各单位、各部门要以建设学习型党组织为契机，教育引导中青年干部在各自工作岗位、日常工作中加强学习，并不断进行实践锻炼、总结经验，达到丰富工作阅历、提升综合能力、推动科学发展的目的。二是实行领导带培制度，各单位根据领导职数，在单位内部确定相应数量的优秀中青年干部，实行“1带1”培养制度，通过派重任、压担子和谈心谈话等有效形式，促进中青年干部成长。三是加大管理力度，各单位和部门要为每名中青年干部建立学习档案（包括干部的基本情况、年度学习计划、每季度的思想汇报、学习笔记、实践体会和调研文章等内容），组织部将在年末考核时进行检查。四是开办网上论坛，在宁城党建网站增设中青年干部论坛，分经验交流、学习体会、热点探讨、基层调研四个栏目。广大中青年干部要以此为平台，积极参与，每人每年至少要在论坛发表1篇以上文章。各单位、各部门中青年干部要经常开展调研，定期思想汇报，积极撰写言论或理论文章，通过电子邮件上报组织部（）,组织部择优在宁城党建网站发表。
四、活动要求
（一）提高认识，加强领导。开展这次活动是培养中青年干部的重要措施，是围绕中心、服务大局、推动发展、促进和谐的具体体现，各单位要站在培养造就人才、提升干部能力、推动经济发展的高度，本着对党负责、对事业负责、对干部负责的态度，高度重视，加强领导，精心组织。中青年干部要以此次活动为重要载体，进一步提高思想认识，端正学习态度，积极踊跃地参与到活动中来。
（二）突出重点，务求实效。开展理论培训要结合中青年干部的能力素质和实际情况，本着“缺什么、补什么”的原则，合理设置培训内容，灵活选择培训方式，确保达到培训目的。下派挂职干部要真正扑下身子、稳住心神开展好各项工作，实现丰富阅历、提升能力、推动发展的目的。“读书与实践活动”是一项长期性的工作，中青年干部要紧密结合本单位的工作大局，立足本职工作岗位，制定目标明确、措施具体的主题实践计划，保持活动的经常性和连续性。
（三）总结表彰，树立典型。县委组织部将适时对各单位“读书与实践活动”开展情况和中青年干部的学习笔记、调研报告、理论文章等进行检查。年末开展评比，对在活动中措施得力、表现突出、成效显着的单位和积极参与、进步较快的中青年干部进行表彰奖励。各单位要对本年度活动开展情况进行总结，在年底前报县委组织部。
附件：1、*县下派到相对后进村挂职锻炼后备干部名单
2、*县下派到非公经济组织、社区、信访局挂职锻炼后备干部名单
3、《优秀中青年干部到×××挂职锻炼登记表》
4、《优秀中青年干部到×××挂职锻炼考核表》
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