学校工会工作总结范文
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源制度大全课件2000年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举*x建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻****总书记“****”讲话的精神，深入学习《*中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下：一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是*空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、*x文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育，创建文明学校》的工作汇报。（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在南通复审。二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1．实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。2．坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。3．参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2000年学校聘任6名青年教师担任学校科室一级的领导及助理，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出二万元，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾害的教师。今年，我校新婚夫妇陈建朋、夏茂芹家里遇上了龙卷风，房屋全部被卷走了。陈建朋家本就困难，父母年迈，常年生病，弟弟还在上初中，一家四口仅*他一个人的工资生活。面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干着急，校工会主席朱加林校长知道后，立刻组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，代其向保险公司索赔8000元，同时在全校师生中开展了“送温暖、献爱心”活动，共捐献人民币近5000余元，帮陈建朋夫妇解决了实际问题。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能*贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。今年上半年99微会一女生突发急病，医生鉴定后认为是白血病早期。消息传到学校，工会领导立刻带上慰问品去医院慰问，并在全校师生中组织了两次募捐，共计捐出4000元，为学生家长解了燃眉之急。本学期98微（3）班卢月宏同学被查出患有早期脑瘤，要马上动手术切除。可该生家中却一贫如洗，为挽救年轻的生命，学校工会主动承担起重任，与学生家长一起将该生送往南通附院，垫付了医药费，并为其在师生中募捐了5000余元。四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。（1）开展各种艺术活动。为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，邀请南通市舞协的老师每月两次来校教教职工跳国标舞，成立了国标舞培训班，同时还成立了教工合唱团，请音乐老师教唱革命歌曲。学校工会还多次邀请了南通残疾人乐团、如皋木偶剧团等省内外知名艺术团体到校演出，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。（2）开展各类体育活动。白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育周活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校在原足球队、篮球队的基础上还成立了乒乓球队、排球队、象棋队，经常组织队员们以球会友，与兄弟学校和兄弟县市学校的体育发烧友们相聚一堂，开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。在今年举办的“师德师表”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。总之，2000年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。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篇2：某中学工会2022年上半年工作总结
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*中学工会**年上半年工作总结
20*年以来，学校八届工会以*x理论和“****”重要思想为指导，在校党委和上级工会正确领导下，按照学校工作总体要求，在围绕学校中心工作，切实履行“维权、参与、教育、建设”等职能；团结动员广大教职工，开展“凝聚力工程”和“身体素质提升工程”，切实关心、维护教职工的切身利益和合法权益，充分调动广大教职工的工作积极性；开展群体师德创优活动，进一步提高教职工自身素质；积极参与民主管理，充分发挥教职工的主人翁作用等方面做了一些工作，取得了一些成效。五一前夕，我校工会被省总工会命名为“省模范职工之家”。现将半年来的工作汇报如下。
一、推进教职工队伍建设，提升教职工综合素质
1.以增强教师责任心为重点，加强了师德师风教育。以“群体师德创优活动”为载体，以“对学生负责、对学校负责、对事业负责、对国家和民族负责”为主要内容，开展丰富多彩的师德教育活动。汶川大地震发生后，校党政工于5月13日一早就开会研究，并在第一时间通过*晚报等媒体，向全市人民发出了向地震灾区献出一片爱心的倡议书，并在校内开民了募捐活动。全校师生纷纷献出爱心，募捐达21万多元。在接到市教育局向地震灾区派遣支教教师的通知后，我校高三教师踊跃报名，最后经自愿报名，钱伟芳、韩琦、王洁老师代表学校，去四川广元市利州区宝轮镇中学进行了为期一个月的支教活动。他们克服了余震的威胁，克服了吃住等生活上的种种困难，于7月3日圆满完成了支教任务。王洁老师将她的所见所闻所思以日记的形式记录下来，并及时发回学校，学校将她的日记全文转发在校园内网、外网，并组织师生学习。7月6日，三位支教老师在全校教工大会上作了支教报告，他们的感人事迹，使在场的所有教工深受感动。
2.继续实施师资队伍建设工程。以参加市属优质课比武为抓手，提高教职工的基本技能。今年上半年，市教育局开展了二年一次的市属教师优质课评比活动，学校工会积极配合行政，组织教工积极参加，各个教研组充分发挥团队合作精神，相互切磋、研讨，最后取得了十分优异的成绩。在共16个一等奖中，我校教师获得7个一等奖，其中六个是第一名。此外，在优秀案例、论文、课题评比中，也取得了不俗的成绩。
3.挖掘典型，营造氛围。通过典型带动，发挥学校名优教师的示范辐射作用，又是教职工队伍建设的一大亮点。我校分别组织省级教坛新秀王琛老师，省级优秀教师叶岚老师，市级先进班主任许青老师，市级教坛新秀周新建等老师，利用教工政治学习的时间，进行先进事迹介绍和交流。进一步弘扬正气，鼓励奉献，形成良好的舆论导向，促进教职工师德师能的提升。
二、积极参与学校民主管理，切实维护教职工合法权益
1.进一步坚持和完善教代会制度。通过抓教代会制度建设、规范运作和职权落实，不断完善和发展教职工参与民主管理的形式；充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用。今年1月份，学校成功进行了八届一次教代会，会议审议并通过了学校的工作报告，学校财务工作报告，提案工作报告，选举产生了新一届工会委员会。
2.成立校务顾问组，不断拓展教职工民主参与的渠道。为进一步推进学校民主化管理进程，加强依法治校工作，健全民主监督机制，提高科学决策能力，规范学校提案工作，保障学校事业全面、协调和可持续发展，学校成立*中学校务顾问组（提案工作组），校务顾问组（提案工作组）是学校行政咨询机构，校务顾问组（提案工作组）成员“经自荐和各组（处、室）推荐，全校教工民意测评，校党政联席会议研究”确定，组成成员兼顾各学科、各年龄和各级职称。校务顾问组（提案工作组）由组长召集，审议事项由校长提出。对拟审议的事项，有关部门会做好准备，并将讨论文稿事先印发给各组员，审议结论由校务顾问组（提案工作组）无记名投票决定，审议结果记录在案。
校务顾问组（提案工作组）独立行使行政咨询职责，主要针对下列重大事项开展调查研究，提出咨询意见和建议：⑴对学校中长期事业发展规划的制定提出咨询意见和建议；⑵对学校师资队伍建设规划和校园建设规划的制定提出咨询意见和建议。⑶对学校年度工作计划（要点）的制定提出咨询意见和建议。⑷对涉及学校重大改革与发展方案、管理机构设置、重要规章制度的制订、修改和废除提出咨询意见和建议。⑸对提案是否立项提出意见和建议。⑹对涉及学校改革与发展的其它重要问题的出台和实施提出咨询意见和建议。
自校务顾问组（提案工作组）成立以来，已经组织会议6次，对学校八届一次会议期间的22项提案是否立项给出了建设性的意见，对教辅人员和非高考科目教工的评价奖励问题给出了建设性的意见。此外，对教工福利发放等事关教工切身利益的事情提出了意见。
3.建立健全源头参与、宏观维护工作机制。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，努力创造条件，主动参与涉及教职工权益的法规、政策制定与修改，努力在源头上形成维护教职工合法权益的有效机制。
三、落实两项工程，创建和谐校园
工会是创建和谐校园的重要力量，丰富多彩的工会活动的开展，为丰富教职工的业余生活，调节身心，凝聚人心，促进和谐校园的建设起到了积极的促进作用。*年来，学校工会继续围绕围绕着两大工程建设，开展了丰富多彩的活动。
一是凝聚力工程。加强对教职工的人文关怀，广泛开展“情系教工、服务会员”活动，坚持做好送温暖工作，切实为教职工特别是困难教职工办实事。继续为每个教职工送生日蛋糕（含离退休教职工），慰问生病、做产及家庭困难教职工。开放学校乒乓球、篮球、羽毛球等场地，成立教工台球室（健身室）、棋牌室，鼓励教工在不影响工作的前提下积极参加健身休闲活动。建立教工“书吧”，教职工在工作之余，可以去书吧听听音乐、喝喝咖啡、看看书报，以放松心情，调节身心，提高效率。
二是身体素质提升工程。在广大教职工中倡导“每天锻炼半小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，鼓励教工在不影响工作的前提下，参加各种锻炼活动。为丰富教工业余生活，加强教工间的了解与交流，本学期组织教工开展了登秦皇山，去撰宫茶房、宋六陵等地进行休闲、健身活动，受到了老师的欢迎。我们还筹建了教工足球队、教工篮球队和教工羽毛球队，定期开展训练、比赛，加强外出交流活动。
四、深入开展争创文明处室活动
*中学“师德师风建设”活动有一个很好的载体，即以“学先进、创先进、树先进”为主旨的文明办公室创建活动，这一活动学校已坚持了近10年，形成了一定的特色。我们继承了这一良好的传统，并加以具体化、系列化、规范化、制度化，通过完善考核机制、深化创建内容，进一步调动全员的参与意识和活动积极性，着力开拓文明办公室创建的新局面。目前，文明办公室创建活动已渗透到教师的一言一行、一举一动，如要求全体教职工佩证上岗，仪表端正、大方，以真正做到为人师表；把普通话作为学校语言，教师不但要在课堂上用普通话教学，在办公室及在师生交流中也用普通话；争创无烟办公室，要求办公室内全面禁烟；各处室的车辆划块整齐停放，认真做好室内外卫生，特别是办公桌卫生；组织全校教工积极参加体育锻炼等。以上各项内容，由工会牵头，组织文明办公室考评小组，每个星期进行检查考核，检查结果及时在网上公布反馈，每学期结束按平时检查成绩对各处室进行考核，评出一、二、三等奖，学校领导对此活动高度重视，并给予经费上的支持，平均一年的经费约16万元。在此活动的影响下，办公室面貌发生了喜人的变化，先进事迹不断涌现，如教学处、高一文科办公室、高二文科办公室，相继被授予省、市级“巾帼优秀示范岗”、市“青年文明号”等荣誉称号。在此活动的引导下，通过崇尚先进，树立榜样，以优化处室为创建活动的基本单位，最终带动学校师德的整体创优，形成健康向上的良好氛围和“学高为师，身正为范”的育人环境。
五、加强工会自身建设
1.加强学习，转变观念。抓好工会小组建设，经常性召开工会委员、工会小组长会议，以进一步提高认识，避免走入“福利型工会、活动型工会”的误区。
2.按“工会工作示范学校”标准，积极创造条件，建好“教工之家”。
3.加强工会作风建设，建立集体议事制度，确保工会工作规范运作。
4.做好工会财务管理工作，严格会费使用管理。
5.加强工会组织建设，根据《劳动合同法》及上级的规定和要求，逐步吸收合同工加入工会组织，壮大工会队伍，维护合同工的合法权益。
6.做好工会档案资料的积累、整理工作。
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篇3：2022学年度第二学期中学工会工作总结
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**－**学年度第二学期中学工会工作总结
在市教育工会和学校领导的关怀帮助下，在职能部门的配合下，我校工会主要做了如下工作：
一、队伍和民主建设方面
1、做好身边“好人线索”推报工作。经过努力(传达精神、整理材料)，我校自六月份起如期按要求推报。
2、组织教职工关注“天广传媒”、“天长一零四八”、“天长发布”、“天长消防在线”、“美好滁州”、“安徽消防在线”|、“中国政府网”等微信公众号。
3、加强提案工作，督促落实代表提案。今年初我校召开第二届第二次教代会,代表共提交提案4份，现已全部处理完毕。
4、组织学习优秀工会工作者的先进事迹，总结了前段工作，布置了下一步工作，提高了工会干部素质。
二、保护保障方面
1、我校举行庆祝“三八”国际劳动节系列活动。大多数女职工踊跃参加。
2、举行健康卫生讲座。学校工会邀请伟业医院专家来学校做健康卫生讲座。对全校教职工进行健康体检。激励教职工自觉参加健身活动，释放心情，调节情绪，做生命的主人。
3、认真贯彻市总工会开展的“送温暖”活动。今年我校有104位教职工参加捐款，共捐款22800元。深入开展走访活动，走访教职工(生病、意外伤害)多人次。
4、开展庆祝“我校荣获滁州市高考质量奖和天长市规范化考核先进单位”活动。
三、文体活动方面
1、倡导教职工自觉参加徒步活动。为了落实国务院《全民健身计划纲要》，活跃校园文化生活，全面提高教职工体质和健康水平，使锻炼身体成为更多人的自觉行动与日常习惯。初春，学校工会倡导教职工经常利用课余时间在校园周围徒步，一路上，大家一边欣赏沿途绿意初染的田野，一边呼吸着淡淡花香味的清新空气，有说有笑，心情显得格外舒畅，有的甚至哼着小曲，悠闲、轻松、自在，仿佛置身世外桃园。许多同志动情地说，健康之路，始于足下，我们要养成良好的锻炼身体习惯。
2、激发教职工参加多种形式的文体活动。他们走向社区，参加自主足球赛、乒乓球赛、扑克赛、象棋赛和围棋赛等，宣传了学校发展近况，增进了教职工人际交流。组织教职工参加市教育工会组织的各项文体活动。
我们相信，在今后的工作中，工会会发扬成绩，解决问题，把工作做得更好。
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篇4：中学工会2022年工作总结
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中学工会**年工作总结
**年，*中学工会认真贯彻《党的**大》精神，以《中华人民共和国教师法》以及《中小学教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》为依据，以区教育工会**年工作要点为指导，树立了以人为本的师德建设理念，结合学校实际，围绕学校教育教学工作中心，不断推进工会自身建设，增强了学校工会的工作活力。具体做了以下工作：
一，加强领导、精心组织。建立健全了师德教育的工作机制，制订了师德建设工作实施计划，开展了师德主题活动，把师德教育纳入了重要议程，切实把师德建设纳入教师的考核评优、晋升晋级、职称评定以及文明单位、文明个人的评选工作中。形成了统一领导，分工负责，协调一致，齐抓共管的工作格局。
二、发挥民主监督作用，落实教职工民主权利，以教代会为主要形式的民主监督。民主推荐了区先进工作者．还对竞聘高一级职称的教师进行了评议,**年一月。由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用。
10月22日、12月26日分别召开了两次教职工代表大会，认真审议了《*中学绩效工资考核方案》、《*中学岗位设置量化评分标准（讨论稿）》修订说明、《*中学**年工作报告》、《*中学**年财务工作报告》等。民主推荐了区优秀教育工作者和区优秀班主任，及11月份表彰的教育、教学先进个人。对评聘高一级职称的人员也进行了民主评议。
工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，
三、开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康；为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工召开了座谈会和歌咏会愉悦女职工的了身心。五月份会同团支部组织年青教师召开了座谈会，年青教师踊跃发言谈一年来的工作体会，和今后工作的设想．并评出了优秀青年教师。
四、做好女教职工工作，发挥女工组织的作用。签订了女教师专项合同，关注女教职工健康，切实解决女教职工生活困难。督促学校、总务处专门建造了淋浴房，解决了她们平时洗澡难的问题，女工委能做好女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的保护关注。
五、坚持实施帮困制度，深化送温暖、献爱心等活动，为教职工办好事、办实事。积极主动地做好困难教职工的摸底建档工作。今年工会还在学校党支部的领导下继续坚持四必访制度，探望生病教职工。尽力帮助他们解决困难，倾听教职工的呼声，把党和组织的关心、“家”的温暖送到他们身边、心上。使教职工真切感受到集体的温暖，让每一位教职工群众，在任何时候都能安心地投入工作。
六、关心和尊重老教师，老人节邀请离退休教职工到学校来座谈，向他们宣传学校的发展。还为今年八十高寿的朱德顺老师祝寿。对退休生病的教职工和去世的教职工与在职的一样，都会去看望或送去慰问金。
七、工会能积极主动地完成上级工会和学校分配的任务，如收缴大病互助资金，为红十字会捐款、组织教职工参加献血工作等，今年*中学工会成功创建*区模范职工之家。
**年12月28日
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篇5：中学2022年工会工作总结
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中学**年工会工作总结
**年，*附中工会工作在秉承.创新的工作目标下,从以下几方面开展了系列工作:
一、民主管理为保证
学校创造条件让老师们参与到学校的民主管理中，让老师们在集体中感受到自身的价值与存在感，共同参与谋划学校的发展，主要做法：
1.开展工会委员、教代会代表的培训，提升这两支队伍人员素养，形成精良的团队，了解国家政策，了解学校规划，了解教职工思想与诉求，及时帮助教职工解决思想问题与生活困难。
2.利用校务公开栏、校园网、教代会等信息公开渠道对学校工作计划、总结、规划等及时地进行校情通报，提高教职工参与学校管理的意识。发挥工会在凝聚力工作中的载体作用，在思与想的过程中进行沟通取得理解与支持。
3.开展多种渠道征求教职工对学校管理的意见：在十一届二次教代会上发放提案，征集教职工对结构工资调整、学校三年规划执行情况、财务执行情况、学校管理等方面工作的意见和建议22条，在教代会上校长对大家提出的意见和建议逐一进行了答复，目前为止，已经兑现16条，还有一些建议在推进过程中；工会还在全体教职工中征集了“十三五学校发展规划”建议，并对10名在此项工作中做出突出贡献的教职工提出了表扬和奖励。
4.监督学校职称评定领导小组、考核评优领导小组等事关教职工利益的工作小组工作，保障此类工作建立在公开、公正、公平的基础上，切实为教职工提供一个放心、安心的利益保障环境。
5.给教职工创造各类评优评先平台：推选肖亮为区级师德先进个人，推选美术教研组为朝阳教育先锋号称号；推选蔡
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