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2022上半年初中数学教师个人专业成长计划

编辑:制度大全2022-05-22

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**上半年初中数学教师个人专业成长计划

一、自身专业现状分析

长期从事初中数学教学或教科研工作,参加或观摩了大量省、市、区级教学或研讨活动,积累了较为丰富的教学和教研经验;参加过多个省、市级课题研究工作,关注课标的学习,关注课改名校教学模式及教改动态,教学理念不断更新,以博客为载体,形成了丰富的个人教科研资源及交流、资源分享平台;为期三个月的陕西师大国培,系统研修了教学设计、教学案例研究、教学风格与智慧、现代教学艺术、翻转课堂、教师专业成长等数十个专题,并积累了丰富的学习资源。

但是,自身专业发展方面还存在很多不足或弱势。具体表现如下:思考想法较多,行动研究深度不够,缺少高层次值得推广的研修成果;部门常规工作头绪较多,过去没有能够将更多精力用于专业研修与实践;以前缺少了专业发展规划,没有明确的专业发展方向,研修还不够深入。

二、个人专业成长目标

1.思想目标

通过不断学习,增强对教育、对专业的执着追求,增强集体意识和合作意识,增强终身学习和发展的意识和动力。

2.工作目标

以积极的心态和饱满的热情工作,以主人翁姿态主动、创作性地开展工作;不断丰富完善网络研修平台资源建设,充分发挥网络研修、互动交流、资源分享的优势。

3.研修目标

学习现代教学理论,掌握现代媒体技术,并注重应用于教科研实践;参照工作室计划和课题研究方案,积极参加校内外专题研修和教学交流等活动;积极参加推进课题研究工作。

三、研修方法措施

1.自主研修:充分利用自己所收集的资源进一步研修,坚持每天利用一定的时间学习,坚持学习与工作实际的结合。研修的内容:国培资料、图书室借到的相关资料、博客中收集的资料或网络中查找的其他资料。重点研究:初中数学活动经验积累;初中数学课堂中促进高效学习的策略;课堂调控与反思;初中数学案例研究。

2.合作交流:以建立张朝青工作室博客平台和参与工作室专题活动为契机,与工作室成员或其他部分数学教师建立联系,积极参加教学研讨活动,将理论研究、教学案例研究与课堂教学实践结合起来。

3.课题研究:以课题研究为抓手,凝聚团队力量和资源优势,对新课标中的核心问题(数学基本活动经验积累)进行深入研究。

四、研修步骤及预期成效

(一)**年7月~**年8月:

1.学习优秀工作室活动开展及资源建设办法,建立完善基于网络平台的工作室博客、工作室QQ群,初步形成网络研修机制和平台;

2.研究新课标、教材、全国数学学会课题精选,优选出我们可以研究的课题,完成课题申报书初稿,并提交工作室集体修订。

3.对课题相关问题进一步研究,设计课题问卷调查表。

(二)**年9月~**年10月:

1.参与修订工作室计划和课题申报书,协助工作室其他成员进行问卷调查形成分析报告。

2.制定个人成长计划,明确今后自己专业发展的目标。

3.结合课题,对课标和教材进行研究,整理和与课题相关的内容,提炼分享重要观点。

(三)**年10月~**年8月:

1.设计与课题相关的优秀课例,参与校内外教学交流活动。

2.参与专题教研活动。

3.设计并录制精品课或微课。

4.撰写一定数量的教学反思,发表教学论文。

通过研修实践活动,必将加强与名师专家的交往,进一步提升自身的教科研能力和视野,并形成有价值的教科研资源成果。

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篇2:教师进修讲座听后感:小学数学教师专业成长

教师进修讲座听后感:小学数学教师专业成长

暑假期间,听了长沙市教师进修学校许月良教授的精彩讲座,论中小学教师专业成长的有效策略,深有感触。教育改革的关键在于教师。教师的自我发展过程就是教师职业生命成长的过程。作为一线的小学数学教师,不应该被动地去适应新课程,而是要努力地强化自我发展动力,务实自我发展基础,拓宽自我发展途径,把握自我发展关键,以全面提升自己的综合素质,从而更好地引领新课程背景下的教学工作,促进自己的专业成长。下面我从以下几个方面谈谈如何促进小学数学教师的专业成长。

一、学习。

前苏联教育家马卡连柯曾说:“学生可以原谅教师的严厉、刻板甚至吹毛求疵,但不能原谅他的不学无术。”

21世纪是信息化社会、知识经济时代,教师的专业成长应该是终生的、持续性的过程,即我们通常所说的“活到老、学到老”,它是教师生存发展、提高教学生命质量的第一需求。而学生的成功取决于教师的高素质。资料显示,学生学习的知识与教师拥有的知识是密切相关的。一个学科教师具有所教学科的知识、技巧对有效的教学来讲是非常有益的。研究还表明,宽厚的综合知识基础对教师的教学成功也是大有益处的。善于学习,拥有扎实的学科知识基础,应该是我们教师自身的不懈追求。所以我们教师应养成这样一种学习精神----“学习、学习、再学习”。学习的方式是多样的:

1.听课(现场课、录像课)是我们一线教师常用的学习方式,正所谓“他山之石,可以攻玉”,这种学习方式最直接最实用。

2.向优秀教师学习,学习他们的敬业精神和一丝不苟的工作态度,学习他们的丰富的教学经验和开拓创新精神。教师之间在知识结构、智慧水平、教学思维方式、教学风格等方面还存在着较大差异,即使在同一学科组教师之间,在教学内容处理、教学方法选择、教学整体设计等方面的差异也是明显的。通过教师相互间的合作交流,这种差异可以转化为一种宝贵的教学资源。通过教师之间的互动,教师之间的合作学习,可以相互启发、相互补充,形成思维碰撞,从而产生新的教学思想,形成更有效的教学策略。

3.向书本学习。数学教师必须具有扎实的数学专业知识。教师可以从数学教育、教学的要求出发,除学习教育学、教育心理学、教学论外,还可以学习具有学科独特个性的小学数学教学论、数学教学心理学、数学能力心理学等。在向书本学习的时候,教师可以把文章中精辟的理论、精美的语言、精彩的案例、经典的论述复印下来,或记录在笔记本上,写进自己的教学札记中,用到自己的工作中,融进自己的血液里。

4.借助网络,领略前沿的教学理念。“谁能借我一双慧眼,让我穿越时空,跨越国界?是电脑,是网络”,这是很有道理的。借助网络我们可以领略最前沿的知识。如“中国数学会”(为我们提供了许多详实、丰富的数学动态和报导等。借助网络,我们可以捕获最丰富的信息。如“制度大全”(为我们提供了很多备课、教学所用的教案、课件、试题等。可以说,网络是新时代背景下教师自我发展的新舞台,作为当代教师要有从网络提取信息的基本能力,学会利用电脑进行资源管理,努力构建基于网络的自主学习模式。

5.向实践学习,不断反思自己的教学,及时发现教学中存在的问题,积累有效方法的教学经验。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。只有勤于学习、善于学习、乐于学习,才能一步一个脚印地走近成功,才能日积月累,有所收获。

二、实践。

“实践是检验真理的唯一标准”。再好的教育理论,也只有在伟大的教育实践中才能生根、开花、结果。教师的认识只有在实践中才能得到提高并转化为行动的信念和能力,教师必须把教育的理论知识运用于教育实践,才能掌握一定的技能和技巧。

说课和上课是教师工作中最重要的实践形式。许多学者指出,教师自我发展的主要内容是提升教师的实践智慧,实践性知识是教师专业发展的主要知识基础,而教师实践智慧的提升和实践性知识的升华,只能在教学实践的过程中进行研究才能得以实现。通过“备课-说课-授课-评课”这样一个完整的教学流程,使得教学理论与教学实践有机地结合起来,就有利于形成教师的实践性知识,催生教师的实践智慧。

三、反思。

反思是指教师为了成功地实现教育目标,对已经发生或正在发生的教学活动以及支持这些教学活动的观念、假设,进行积极、持续、周密、深入、自我调节性的思考。反思,是教师成长的必由之路,是教师自我发展的重要基础,是教师总结教学实践活动的必备能力,更是教师自我发展的智慧源泉。

1.换位反思法。《新课标》非常强调教学的过程与方法。在教学中,常常会出现这样的不和谐状况:教师在课堂上滔滔不绝,而学生却昏昏欲睡......这就需要我们对教学活动的过程与方法好好进行反思:学生为什么昏昏欲睡,学生想不到这个问题是什么,教师所提出的问题是否有效,是否到位,是否难易、深浅、幅度等方面作进一步的改进,如何激发学生兴趣等等。在教学中进行必要的换位反思,不仅对建立新型的平等、民主、和谐的师生关系大有裨益,而且能进一步体会到教案、学案“预设与生成”的关系,提高我们的教学调控和应变能力,使课堂充满生机与活力,真正实现教师的“教”是为了学生的“学”的宗旨。

2.自我反思法。“不识庐山真面目,只缘身在此山中。”教师只有经常地反思自己的教育教学行为,才能不断超越自我。惟有不满,才有创新;惟有耕耘,才有收获。“教而不研则浅”,一堂课下来,随手记下这节课的得失感悟;一天下来,忙里偷闲,写一段教学随笔;一周下来,写一则教育教学随想,审视自己走过的足迹,就可以避免走弯路,集思广益,使思考有深度。让反思成为一种习惯,在反思中,使我们的大脑变得富有智慧,让我们的教育教学更富有成效。

3.质疑反思法。质疑是人的思维走向纵深的开始。人们认识事物初始只是以领会接受为主,而要真正理解其内在价值,则需要不断进行质疑。一节教学内容结束后,通过集体交流或与学生对话质疑反思,如:教学目标是否达到?教学设计与实际的教学进程之间有何差距?在教学中是如何处理这种差距的?教学中有无令你印象至深的事件?教学还存在哪些问题?哪个问题是最为关键的问题?你打算在后续的教学活动中如何解决这个关键问题?教学中其他体会和认识是什么等等。

4.交流反思法。即教师可就某一问题与其他教师进行交流,也可以是在听完某教师的一堂课以后,针对这堂课而进行交流。这样可以反观自己的意识与行为,加深对自己的了解,并了解其他与自己不同的观念,进而取他人之长,补自己之短。

“人人皆可为尧舜”。这就是说,我们教师都可以通过自身的努力去促进自我发展,这也是我们数学教育所追求的终极目标。我们只有不断丰富自我提升自我,才能成为一名优秀的小学数学教师,才能充当好组织者、指导者、帮助者、促进者、评估者、参与者、研究者等多种角色,以更好地适应时代的发展和需要。

篇3:小学数学教师个人专业成长2022年发展规划

新一轮的课程改革给数学教师来了许多新的教育理念、教学内容、教学方式和方法,对数学教师提出了许多新的要求,给数学教师工作的创新提供了很大的空间,也为数学教师的专业成长注入了新的动力。推进课程改革,教师是关键,教师的素质和水平直接影响新课改的成效。因此,在新课改下数学教师的专业成长显得尤为重要,下面谈谈近三年来我的个人专业成长方面规划。

一、加强理论学习,不断提高专业素质。

传统的课堂教学是以知识为中心的,它脱离了学生的现实生活。陶行知先生说:“没有生活做中心的教育是死教育。没有生活做中心的学校是死学校。没有生活做中心的书本是死书本。”作为数学教师应自学主动学习教育、教学理论,用数学理论武装头脑,指导自己的教学实践活动。《数学新课程标准》《小学数学教育概论》《教育新理念》《给教师的一百条新建议》《小学数学课程教与学》等教育教学理论书籍将成为我亲密的伙伴,做到课余时间认真阅读,及时做好笔记,同时写好心得体会,领悟其中的精华,使理论在头脑中形成影像,并将其实践于课堂,促进新课程的发展,使其发挥最大效力。

二、参加各级各类业务培训,在互动交流中获得专业成长

积极参加教师培训是教师获得专业成长的重要途径,互动交流是教师获得专业成长的捷径。近三年内,我要积极参加教育部门组织的各种数学教师培训活动及学校组织校本培训。在学习交流过程中,重点对新课程教学情况进行探讨。通过与同行们开展平等、坦诚的专业切磋、交流、探究,互相学习,彼此借鉴,共同分享经验。每次的交流活动都让自己有所收获、有所提高。除此之外,还可经常参加网上的数学教育论坛的讨论,从中倾听专家的教导,学习同行们的经验。

三、从集体备课中获得专业成长

集体备课是实现经验共享,优势互补,开发潜能,生成智慧,提高教学效率和教学质量的有效措施。我校集体备课以年级学科组为单位,全体任课教师参加,备课组长组织落实,并做好集体备课情况记录。同时,要求每位教师在集体备课前做好充分准备,备课时积极发言,集思广益,以达到相互交流、取长补短,共同提高的目的。集体备课时要求做到“三定”:定时间、定地点、定中心发言人,以及做到“四个统一”:教学进度、教学目标、教学重点、综合练习。教学内容和课后作业基本保持一致,在教学过程和教学方法上则要根据学生的情况体现预设性和生成性的统一。

四、从课堂教学中获得专业成长

课堂是课改的主阵地,也是教师成长的主阵地。课堂教学在促进学生发展的同时,也促进了教师的成长。在新课程教学中,教师最大的变化是要以研究者的眼光审视、分析和解决自己在教学实践中遇到的实际问题,以问题推动教学。努力实践“用智慧打造充满活力的新课堂”。同时,每堂课下来都要进行教学反思。教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。通过对自己的教学方法,教学策略,教学行为,教学过程及其结果作深入的反思,反思该堂课的成功之处,巧妙之举或失误、疏漏的地方。通过反思去吸取精华,直面缺点,使之成为今后教学过程中改进、借鉴的资源。

目标:每学期至少上一节优质展示课,三年内参加课堂教学比武获等级奖

五、加强自身的思想道德修养。

加强思想道德修养要从自我做起,从小事做起,这是由教师职业道德的特点决定的,教师不努力提高自身的道德修养,就无法完成教书育人的任务。做好这方面的工作,应从下面几个方面做起:(1)再次认真学习教师职业道德规范要求。(2)努力提高自身文化知识水平和专业素养。(3)在学校、家庭、社会积极进行道德实践。

目标:团结同事,个人每年内1次受到县或以上的表彰。

六、利用信息技术,提高教育教学能力。

现代化的教学手段,能更直观、形象地帮助学生理解、思考问题,要利用好这种教学手段,就必须有扎实的基本功,我打算在三年的时间里,充分利用课余时间,认真学习信息技术知识,进一步提高制作教学课件和网页制作的水平,利用网络搜集有关的教育教学信息,帮助自己提高教育教学能力。

目标:每学期制作2-3个优秀课件

七、从课题研究中获得专业成长

课题研究是教师成长的“催化剂”、是新课程对教师的要求、也是教师专业化发展的需要。面对新课程,我们数学学科教师积极参与课题研究,

我制定的课研课题是“如何在数学教学中进行探究式学习”。探究式,以问题为载体,以学生自主或者合作探究为主要学习方式,以培养学生的数学素养为核心,运用这种教学方式,要充分了解学情;要确定恰当的探究问题;在探究过程中,教师要做好组织工作,力争最大限度地调动学生参与探究的积极性、主动性;不能离开学科的知识与技能而架空地去探究,同时结合自己研究课题积极撰写教育教学论文。

目标:负责或参与的研究课题被评为优秀课题组,每学期至少有一篇论文在市及以上获奖,每年至少有1篇论文在市级及以上发表。

八、认真履行拔尖人才岗位职责,进一步提升水平

拔尖人才考核制度是促进教师快速成长的有效考核机制,有利于提高教师整体素质的提高,在任期内本人要对照岗位职责,认真履行职责,并进一步提升拔尖人才的层次。

目标:每学年考核等第为优秀,三年被评为县级教学骨干。

随着新一轮课程改革的不断深入,作为教学一线的数学教师,应以数学的精神,以研究的姿态,在不断的学习、研究、反思中自觉运用先进的教育理论指导教育实践,探索教育规律,这是时代对教师的要求,也是促进每一位学生都得到发展的前提条件。新课程给教师带来了挑战,也带来了不可多得的机遇。我们只有找准自己的位置,在实践中学习,在反思中提高,才能融入新课程,与新课程共同成长。

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