选派幼儿园优秀教师
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件如何选派幼儿园优秀教师
在这个案例中，讲述了两位老师的工作境遇，她们原本是同班同学，毕业后同时被某公立幼儿园聘用，但是却因为接受能力和适应能力的差别而出现了工作境遇的明显差别。
相信在这个例子中，很多人都会看到自己的影子，包括我自己，也曾经有过和小潘老师同样的境遇和感受。确实在幼儿园这个团队中，外出学习一直是大家都渴望得到的机会，所以大家对于把这个机会给了谁很关注。当然作为出资培训的幼儿园来说，一方面要考虑老师的接受能力，因为还要回来进行二次培训，还要考虑老师的个人实际情况，所以选来选去，往往会集中在一部分人身上。老师们也会片面的会认为是幼儿园偏爱某些老师等等，产生一些不好的情绪。
看了这个案例后的分析，给了我很大的启示。分钟提到，我们可以从不同的角度来透视当前幼儿园管理中存在的一些普遍问题。如在保教队伍建设方面，史园长只依靠像小孟这样的个别骨干教师，没有建设起一支结构合理、优势互补的教师队伍，没有发现小潘等老师的长处，没有使人才各尽其能，等等。
案例还提到，案例中的史园长在如何选派教师外出学习、如何对待教师自己进修学习方面，也出现了严重的管理失误。该幼儿园缺乏详细的、具有可操作性的选派保教人员外出学习制度，没有具体规定选派保教人员的要求和选派方式，仅仅凭史园长个人的喜好来决定到底选派谁，这就很容易引起教师们的争议并产生不公平感。另外，在教师自己进修学习方面，该幼儿园的规章制度也不完善，只有因耽误工作要扣除教师假期和工资的规定，而，没有如何鼓励教师专业成长的相关规定。正是这些管理失误，导致小孟得到外出学习机会却觉得是理所当然；而没有得到外出学习机会的其他老师内心则充满了失落、压抑和不公平感。
由此我想到了学期初我园提出的申报学习机会，获得表彰的老师优先推选的政策，可以说，比较好的解决了这种问题的存在，老师们公平竞争，回来后进行二次培训，使外出培训得到了最大化的效益。
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篇2：2022年幼儿园优秀教师工作总结
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**年幼儿园优秀教师工作总结
孩提时就非常崇拜父亲，希望长大后当一名像父亲一样的老师。*x高中毕业后成了黄小的一名代课教师，孩子们的一声声老师好，叫的我心里甜甜的，使我更加坚信自己的选择，没想到一干就是28年。
长期以来，我一直奋斗在教学一线。担任班主任，凭着一颗执着的赤子之心，恪尽职守。所任学科统考成绩始终在全镇之首。我刻苦钻研业务，不断积累经验，积极撰写教学论文，曾有多篇教学论文分别在县、市、国家级获奖，《走进孩子心理与孩子共同成长》一文在华师大培训简讯上发表，《教学工作四字经》在县优秀中学论文集上发表，我爱好广泛，指导文艺节目获县中专、高中、初中综合组舞蹈大赛第二名。
正当我工作得心应手之时，代课教师遭遇一刀切，我身不由己地离开了心爱的三尺讲台。与机遇失之交臂，擦肩而过的我，没有放弃教师专业知识的学习，我坚信教育之门会为我敞开，果真同年通过招聘，我再次回到教育战线，成了幼儿园的一名代课教师。生活的磨砺使我更增添了几分成熟。同时也使我更加珍惜这来之不易的一切。
一直以来，我以饱满的工作热情、积极的工作态度认真做好每一件事。我时刻以教师标准来严格要求自己，几十年如一日。我带病坚持满出勤，每天早到园，晚离园，白天绷紧一根弦，一天下来腰酸背痛，但我乐此不疲。与同事一道，以幼儿为重心，以家长为上帝抓好班级管理工作。经过不断学习、不断积累，我具备了比较丰富的工作经验，有一套自己独特的班级管理体系，无论是协调办事能力和文字言语表达能力都有了很大的提高。工作虽不是“春色满园来”，但“处处桃李香”；工作中，率先垂范，我主动帮助青年教师提高业务水平，多次在园内上公开课和示范课。**年经全园推荐参加兴山县优质课大赛，荣获第三名，**年在全县青年教师技能大赛中，我经过层层选拔，激烈角逐，最后以第二名的成绩为幼儿园赢回了荣誉。同时，我积极撰写论文、教育叙事、通讯报道，分别在《兴山教学研训》《宜昌教育网》上发表。苦心人天不负，我的工作终于赢得了领导和家长们的一致好评。
我爱孩子，孩子也爱我。和孩子在一起的点点滴滴，似春风细雨，滋润着我干涸的心，我将以“老骥伏枥志在千里”的精神激励我坚定地走下去。在幼教这片沃土上，我将倾心倾力，献出应有的光和热。
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篇3：幼儿园先进工作者优秀教师事迹材料
徐岚在“本溪”这所以“创新、奉献、敬业、求实”为传统精神的上海市示范幼儿园、“市课改园”的教师岗位上工作了十多年。她和“本溪”一起经历成功的“辉煌”，她也品尝着示范园工作的“辛苦”。但她始终满怀激情地投入教育教学工作。可以说，她是与“本溪”和孩子们共同成长起来的。
在本溪工作的的十多年时间里，徐岚从一个普通的教师逐渐成长为一个入党积极分子、政治学习组长、工会小组长和工会委员。她以兢兢业业、勤恳踏实的工作态度赢得了同事和家长的信任；同时又以高度的责任感和敬业精神为孩子们的成长开辟了一片广阔的天空。作为“课改基地”的教师，她义无返顾的投入幼教改革。她全程参与的“二期课改”，使她转变观念，找到现代化的教育观念，掌握学习、思考的方法，并且尝试与教育实践相结合，将幼儿的自主发展作为培养的目标与途径，较好的实践了与“幼儿发展为本”的理念。成为了“示范园”中具有较强的实践能力的骨干教师。
在经历了“一期”和“二期”的课改之后，逐渐积累起课改经验的她，又先后于**年到1005年连续3年被园方聘为成熟教师，成为园内课题小组“幼儿自主性探索学习活动”研究的带头人，并于**年11月获得杨浦区“二期课改”先进的荣誉。
敬业爱岗理解至上
徐岚总是快乐地工作着，并且用她快乐的笑容影响着周围的家长和同事们。在本溪的工作以及全程参与的课改经历，为她积累了不少宝贵的工作经验。她常常会将自己的一些新奇的想法和经验“拿来”与同事们共享，有时同事遇到问题她也总是主动帮助解决或提出自己的建议；有的同事新来不久，不太了解“二期课改”的理念和方式，她也会耐心地进行解释和分析，帮助她们尽快地融合到快节奏的工作当中。有的教师刚参加工作不久，对于一些教育、教学的方法还不很熟练，她会手把手地上一次示范活动……
在徐岚的心里，教师已经不仅仅是一个职业。她每天都会早早地来到幼儿园，一头扎进孩子堆里和孩子们一起做游戏、一起锻炼，孩子的每一个动作和表情都在她的眼睛里，成为她解读孩子的有力依据。她总是将孩子们的事情挂在嘴上，记在心里，无论走到哪里都会听到她在绘声绘色地讲述孩子的事情，这已经成为她最大的快乐。也是凭着这样的一份热情，她与孩子之间已经建立起了一种亲密的关系，亦师亦友，她常说：没有不聪明的孩子，只有不聪明的老师。
在家长的眼里，徐老师是个爱唠叨的人。她总是会拉着家长说说孩子的事，说点想法、给点建议；面对那些总有着许多不放心地爷爷奶奶，她总是笑脸相迎，耐心应对；并对家长的要求做好细致的回应，哪个孩子的身体不好要及时添加衣服，哪个孩子的眼镜要及时佩戴等等，一些细琐的小事都映在她的脑子里。她会非常仔细的观察孩子的一言一行，并及时与家长交流和沟通，还及时发现了一个有孤独症倾向的孩子，为家长提出了及时看病和治疗的建议。她用自己的真诚赢得了家长的好评，也使家长能够真正地放心将孩子交到老师的手上。
大胆创新寻求突破
本溪精神是挑战自我使她不断寻求教育业务上的更大的突破。这时，“二期课改”给她带来了新机遇和挑战，在徐岚心中燃起了“迎接挑战”的激情，主动投入教育改革。通过及时的、不断的学习、思考，实践新的理念荡涤着头脑中已有的教育理念和教学习惯，在激烈碰撞，反思中获得“眼中有孩子、心中有目标、随时捕捉教育时机”的教育观念，促使孩子发展的同时也为她迎来了一片个人成长的广阔天空。
根据“二期课改”以幼儿发展为本，关注幼儿的主体意识和初步的社会意识
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