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运用信息技术促进教师专业发展措施

编辑:制度大全2022-02-08

运用信息技术促进教师专业发展的措施

摘要:信息技术对教育发展具有革命性影响,尤其是对教师专业发展提出要求和挑战。进入信息时代,教师专业发展因附有信息化特色,对很多教师来说不知所措。本文针对信息时代教师专业发展过程中,教师对信息技术及专业发展的理解给予定位;对信息技术的导向作用及其促进教师专业发展所采取的有效措施进行研究和总结,进一步使教师明确信息时代自身专业发展方向;明确信息技术对自身专业发展所起的促进作用。从而能够更好的提高和完善自身专业发展,最终达到专业成熟的境界。

关键词:信息时代信息技术教育信息化教师专业发展

信息时代以来,信息技术悄然融合到教育教学中,对教育各因素产生影响。因此,教育信息化发展、信息时代的教师专业发展、信息技术促进教师专业发展就成为教育领域一系列新课题。近年来,教育领域一直致力于通过各种方式培养中小学急需的信息化教学人才,借助信息技术推动基础教育信息化和教师专业发展。然而通过一些研究资料和作者实践中发现,教师对信息技术融入教育教学有些不知所措,迫切需要教师专业发展的理论指导,特别是信息技术促进教师专业发展的理论、方法、途径和经验技巧,需要提供大量案例,启发他们如何有效地利用信息技术促进自身的教师专业发展,并结合自身的实际情况,在适当的指导下,设计出一条适合自己的教师专业发展之路。存在这些问题,主要原因是教师对于“信息技术促进教师专业发展”的话题普遍感到比较陌生,只有在弄清楚信息技术为何能够促进教师专业发展的道理,并且掌握信息技术如何促进教师专业发展的方法、途径和技巧之后,才会提高在教育教学实践中利用信息技术的自觉性、可持续性和有效性,才有可能将信息技术融入工作、学习、生活和专业发展。

一、对信息技术和教师专业发展的理解

提到信息技术,老师们并不感到陌生,也许能说出很多自己的理解,但往往很片面甚至理解错误,人们总是简单地把信息技术看成是机器或有形的物体。从技术的起源和发展来看,技术是指在解决实际问题或完成现实任务过程中,系统地运用科学和其他有组织的知识。因此,在教育领域,信息技术则可以理解为:利用计算机、网络等各种硬件设备及软件工具与科学方法,对图文声像等信息进行获取、加工、存储、传输与使用的技术之和,即包括“硬技术”和“软技术”。硬技术为所使用的工具和设备,如仪器、视听媒体、计算机及其软件等;软技术为所使用的知识、策略、方法和技巧,如思维方法、学习策略、教学设计等。我们对信息技术的理解,必须综合“硬、软”两方面技术,不能独立的只看到物化技术,还要深入到背后所隐藏的智能层面。

教师专业发展,这个词对很多老师来说有点陌生,不明白是什么意思,曾经和一些老师交流,他们中有人在质疑是不是叫法不对,或者书写错误。因此,这种理解也是导致教师专业发展缓慢的重要原因。教师专业发展是指教师作为专业人员,在专业思想、专业知识、专业能力等方面不断增长和完善的过程,即由一个专业新手发展成为专家型教师的过程。也就是说作为教师,我们不光会给学生传授已有知识,还得随着社会的进步和发展,不断提升学习意识、拓展知识面、提高能力,在不断钻研中形成自己独有的教学理念和思想。所以教师专业发展是一个自我不断完善的过程,是没有最好、只有更好的发展过程。

二、信息时代的教师专业发展目标及特点

信息时代将教育推向信息化,因此,教师专业发展不同于以往时代的教师专业发展,人们往往把信息时代的教师专业发展称为“面向信息化的教师专业发展”。故教师专业发展在这个新的时代呈现出新的目标要求和特点。

篇2:加强学习型团队建设促进教师专业发展

加强学习型团队建设促进教师专业发展

八五二农场幼儿园于宁

[摘要]圣吉博士提出的一种新的管理理论,在组织上推行学习型文化,构成终身教育体系。学习型组织比传统的教育组织形式具有较高的灵活性、前瞻性和凝聚性。基于以上认识,结合我园园本实情,建立有效的教育机智,营建学习氛围,通过构建学习型组织、园本培训体系,加强学习型团队建设,增加集体凝聚力,提高教师终身学习能力,促进个人的学习意识和学习动力不断提升,达到教师专业化标准。

[关键词]学习型团队、园本培训体系。

教师专业发展的最基本且最重要的因素是教师队伍的整体素质。教师的自身素质与教育智慧对幼儿园教育质量的提高起重至关重要的作用。园领导班子,对教师队伍结构进行了系统分析,制定了“建设一支师德高尚、教育教学能力强、学历层次与年龄结构合理的师资队伍”的发展规划。为适应新时期课程改革的需要,将“加强教师队伍建设,促进教师专业发展”这一实验课题,经过反复论证,我们提出了“加强学习型团队建设,促进教师专业发展”实验研究这一课题。

为适应教育的发展趋势,加强学习型团队建设,从整体上提升教师专业素养,以促进教师适应新时期教学改革的需求。

一、构建学习型组织,促进教师自主发展

走进新课程后,教师主体思想、教师专业化发展及教师反思性实践,从不同角度对教师成长提出了新的思考。为使教师以主人翁的姿态应对教育教学活动,为培养和造就新型教师,结合我园园本实情,进行了积极的尝试。

1、新教师培训,打好坚实基础

为使参加工作的新教师尽快地进入教学角色,我园对新参加工作的新教师进行了岗前培训、岗中指导。一是岗前培训。组织教师参加新教师上岗前培训,目的使教师快速进入角色,适应教学要求。二是岗中指导。新教师在承接教学任务的同时,与学科骨干教师结对子“传、帮、带”,教学管理人员进行跟踪指导,指导常规工作,重点是课堂教学,使新教师一年进入角色,二年达到合格,三年进入骨干教师行列。教师中有许多优秀人才脱颖而出。

2、培训者培训,促进能力提升。

通过培训,掌握培训技能,运用新的教学理念,指导教师走进课改,并解决课改进程中遇到的实际问题。每月两次的园本培训,教师通过培训者的引领,掌握课改新动态,促进了教师教育教学能力的提高。

3、岗位培训,更新知识结构。

通过培训,补充了教师本体性知识,丰富了教师的文化底蕴,使教师实践知识上升到理性认识得以完善,条件知识得以进一步更新。

4、学历提高培训,完善知识体系。

随着教育教学的不断发展,新一轮课程改革向我们提出了更新更高的要求,为此,教师提高学历水平的同时,也促进了教师专业水平的发展。教师终身学习意识强,教师利用假期及时充电,进一步完善更新、知识结构,为教师教育教学工作的顺利开展,奠定了坚实基础。

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