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学校先进评选考核细则

编辑:制度大全2024-06-23

学校先进评选考核细则

  一、常规管理总分:(100分)

  1.卫生(50分)2.路队(15分)3.三操(10分)

  4.安全(15分)5.其他(10分)上交材料、班级文化、集体活动、班队会等

  二、考核内容

  (一)卫生考核(50分,扣完为止)

  1.教室、清洁区、走廊无果皮、纸屑、瓜子壳、痰迹、无乱涂乱画乱刻。教室门框、窗框、窗台、后阳台、饮水机、讲台、玻璃、天花板、瓷砖、阳台及栏杆无灰尘、蜘蛛网。室内物品摆放整齐,洒扫工具入柜。不随地乱倒垃圾。不在校园内拍卡、玩纸飞机及各种带有安全隐患的玩具等。不随意践踏花园,不破坏花草树木。以上一处不合格扣1分

  2.乱倒垃圾、乱丢乱弃、吃零食发现一次扣5分。

  3.早、中、晚卫生打扫及时(早上早读课之前,中午预备前,下午放学后半小时之内)。未及时打扫一次扣5分。

  (二)路队

  1.各班按指定地点(花园以南、操场上)站队,(一年级除外)。每班分东、西站队,举好路队牌,在校园内按顺序出校门。路队整齐,不打闹、不讲话,不在校门口下队。(以上一处不合格扣1分)

  2.早、晚放学由班主任老师护送出校门,班主任未送队扣5分。

  (三)课间操

  1.课间操一律在教室门前集好队,由班主任带下楼,不打闹、讲话,集队不拖拉。做操时教室不得留学生补课、做作业(生病的学生除外),发现一人次扣1分。(以上一处不合格扣1分)

  2.班主任未跟班每次扣5分。无故全班未做操扣5分。

  3.无课间操的班级,班主任应把学生有序组织在教室内,学生随意出教室或教室内无老师一次扣5分。

  4.周二、周五要利用好早操、课间操时间上好晨会课,一次未上扣1分。

  (四)安全

  1.课间不追打皮闹、做危险游戏,严禁攀爬墙头、花园、篮球架、窗台、阳台。不携带管制道具、棍棒、烟花爆竹、打火机、红外线、发令枪等危险品、易燃易爆品进入校园。(以上发现一人次扣5分)

  2.清校后(清校时间为放学铃响后20分钟)不在学校逗留。(发现一人次扣1分)

  3.不打架,不骂人,不说脏话。(发现一人次扣1分)

  4.校园内发生安全事故的,发现一次扣5分,造成恶劣影响的当月班集体考核不参评。

  (五)其他

  1.无故不参加集体活动每班扣5分;

  2.升旗、*等活动集队差、纪律不好,未穿校服,每人次扣1分;

  3.认真组织晨会、班队会,一次不上扣1分;

  4.按时上交材料,一次未交扣1分;

  5.学校布置任务未完成,如黑板报、班级文化布置,一次扣5分。

  6.每周一、三、五穿校服,5人以上每人次扣0.1分。

  三、加分细则

  1.班主任手册、素质报告书学期评比获优秀的在学期末年度考核积分中加1分;

  2.凡政教处举行的各种活动,如:广播操比赛、班级文化布置等团体活动,按积分评出一、二、三等奖,分别在当月文明班级考核中加3、2、1分。

  3.对市、县举行班队会等公开教学活动或任务的,参照教师年度考核细则“公开教学”一项加分。

  四、几点说明

  1.班主任考核实行安全工作一票否决制,凡班级发生一起重大安全事故,班主任年终不予评优、评先(任课老师课堂教学安全事故,与班主任无关);

  2.文明班级评比在全校范围内进行,每月从高分到低分,分别评出一、二、三等奖,并给予一定的物质奖励,获得一等奖的班级为当月的“优秀班集体”;

  3.教干每天晚放学后的值班检查纳入当月的文明班级考核。

  4.每学期按总分从高到低分别上报市、县、校优秀班主任(辅导员)。

篇2:天然气公司先进个人评选方案

为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性,正确评价员工的工作业绩,使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围,经公司总经理办公会研究决定,拟推选*年度先进工作者10-20名,具体方案如下:

一、参选范围:

公司所有在岗一年以上的聘用制员工,先进个人分优秀干部和优秀员工,干部的参选范围指部门副职以上中层干部,员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。

二、评选条件:

(一)、优秀干部评选条件

1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力,坚持原则、廉洁奉公,工作业绩突出,在群众中有较高威信。

2、有高度的责任心和敬业精神,不计较个人得失,任劳任怨。

3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。

4、与公司签订安全生产考核责任状的部门,考核分数必须在90分以上。

5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为,未受过任何行政处分。

6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

(二)、优秀员工评选条件

1、爱岗敬业,在本部门工作中能起到表率作用。

2、刻苦学习专业知识,精通本职业务,在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。

3、工作效率高、工作业绩突出,无违章违纪及其它不良行为,未受过任何处分处罚,在公司及部门考核中的优胜者。

4、勇于创新,在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。

5、在执行企业规章制度,提高企业产品和服务质量,维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。

6、全年无旷工记录,请事假在7天以内(含7天),全年迟到、早退在12次以内(含12次)。(考勤记录以人力资源部提供的数据为准)

7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

三、初选人数及评选办法:

各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单,由总经理办公会进行二次筛选,最终确定先进个人名单。

公司共14个部门,中层干部共计23人,推选的优秀干部人选不超3人。

各分管领导可以推选的先进个人(员工)人数上限为:

生产口:包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心,共62人,最多可推选9人;

基建口:包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心,共14人,最多可推选2人;

经营口:包括市场部、财务部和物资采供部共31人,最多可推选4人;

行政口:包括综合部、人力资源部和工会共13人,最多可推选2人;

先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料,由分管领导初审后,送人力资源部汇总,汇总结果报总经理办公会讨论决定。

四、奖励标准:

先进个人每人奖励现金600元,并授予先进个人荣誉证书,作为今后考核聘用的一个优先条件。

篇3:先进党支部优秀党员三八红旗手评选标准

(一)先进党支部

l、坚持学习制度好。坚持自觉组织政治与业务学习,做到有计划、有笔记。积极参加上级安排的集中培训和集体学习,支部成员的政治水平与业务素质有明显提高。

2、完成任务好。工作顾全大局,重点突出,有成效,为我局和全市旅游工作做出突出贡献。

3、思想作风好。处室成员团结向上、廉洁自律、勤奋进取、作风深入、工作主动,开拓创新,善于完成急、难工作任务,部门之间、单位之间团结协作好。

4、支部组织生活正常。坚持民主生活会制度,思想政治工作深入、扎实,积极参加全局组织的各项集体活动,维护旅游局的整体利益和形象。

(二)优秀党员

l、思想过硬。认真学习党的基本理论和路线、方针、政策,自觉地用“**”重要思想武装头脑,在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。在集中学习、集体活动中表现积极认真。

2、作风过硬。工作勤奋、扎实,讲奉献,任劳任怨;团结同志,带头开展批评与自我批评;关心、爱护集体,积极参加机关组织的各项活动,并有突出表现;人格高尚为人诚实、坦荡,言行一致,在群众中享有较高威信。

3、业务过硬。能优质高效地完成领导交办的各项任务,有出色的工作成果,善于调查研究,有创新意识和开拓精神。

“三八”红旗手评选条件

1、坚持四项基本原则,热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义、热爱集体,积极拥护党的各项方针政策,有较高的思想道德素质,为社会主义精神文明建设作出了积极贡献。

2、爱岗敬业,有高尚的职业道德,勇于创新,开拓进取,在本职工作中成绩突出。

3、扎根盐业,有高尚的思想境界和无私奉献精神;敢于抵制不正之风,有较高的社会公德水准。

4、为人正派,团结务实,群众威信高,在处理好婚姻关系、教育子女、计划生育等方面起模范带头作用。

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