员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度
第一条 为了保证公司正常的生产、工作秩序，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，规范劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规的规定，特制定公司员工考勤管理制度。
第二条 全体员工必须自觉遵守劳动纪律和公司规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
第三条 具体规定
1、工作时间
上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,因季节调整的工作时间另行通知。
2、考勤
2.1考勤统计以指纹考勤为准，由人力资源主管负责日常核查，并于每月5日前统计汇总、复核、审批后，交财务部作为薪资发放依据。对考勤记录有质疑，办公室主任负责复核、解释。
2.2 员工临时因公外出而不能到公司考勤，亦须征得直接上司同意，并及时向办公室办理未考勤事由备案记录，并由批准人签字确认。
2.3 员工因公出差，须事先填写《员工出差登记表》(附表一)，报总经理批准，高层管理人员(岗位定级七至十一类人员)出差须报经集团总裁或董事长批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并送交至人力资源部门备案。因工作紧急未事前办理手续者，回司第一个工作日内必须补办相关手续。凡过期或未填写《员工出差登记表》者按事假扣除当月全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报集团总裁审批。
2.4公司统一安排的值班，包括各部门周六、周日安排员工轮流值班，考勤及计薪按本规定执行。
3.假期、请假与销假
3.1员工享有的全薪公假为国家法定节假日(如：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)，公假天数按国家规定执行。
3.2员工假期共分事假、病假、工伤假、婚假、产假、男职工护理假、丧假和哺乳假八种。
3.3员工请假，须事前提交《员工请假申请表》(见附表二)，否则视为旷工。
3.3.1集团公司员工请假：
请假二天以内者(含二天)，《员工请假申请表》经部门经理同意，由办公室主任批准;请假二天以上者，经部门经理同意，由总经理批准。公司中层管理人员请假须由总经理批准。
3.3.2 项目公司员工请假：
请假二天以内者(含二天)，《员工请假申请表》经部门经理同意，由办公室主任批准;请假二天以上者，经部门经理同意，由总经理批准。中层管理人员请假须由总经理批准报备集团公司办公室。副总以上管理人员请假须由集团公司总栽批准。
3.3.3如因急病或突发事件，本人不能亲自来公司请假者，应及时通过电话请假，上班后及时补办请假手续，否则视为旷工。
3.3.4请病假三天以上(含三天)，须附县(区)级以上医院的诊断证明，特殊情况须经直接上司批准。未经批准擅自离岗，以旷工处理。
3.4员工请假期满，上班后应及时到办公室销假。未按规定办理请销假手续者一率按旷工处理。
3.5员工请假期限、假期内薪资按规定执行(见附表三)。
4.全勤奖
公司实行全勤奖制度，本月按规定的出勤天数(含值班日)无旷工及缺勤者为全勤，按相关规定发放全勤奖，否则，全勤奖按规定的比例发放。
全勤奖发放标准
5.绩效奖
公司实行绩效奖制度，当月事假三天以上、病假五天以上、旷工半天以上者，不发放当月绩效奖金。
6. 迟到、早退、旷工处理办法
6.1当月迟到、早退10分钟及以内者一次扣款10元;30分钟及以内一次扣款20元;60分钟以内按旷工半日计。当月迟到、早退累计超过3次，除相应的扣款外，另扣除当月50%绩效奖，累计超过5次，绩效奖全部扣除。
6.2旷工一天以内(含一天)，扣发当日工资的三倍和当月全勤奖及绩效奖;连续旷工两天或月累计旷工三天者，扣除当月全部工资，并按员工自动离职处理。
第四条 加班
1、加班范围及规定
1.1 员工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
1.2 因工作需要员工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
2、加班申请、审批、撤消
2.1 因工作需要必须加班时，必须于加班前1个小时或1个工作日内填写《员工加班申请单》。不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
2.2 普通员工加班需部门经理确认，行政副总批准，报备办公室;中层管理人员加班需主管副总确认，总经理批准，报备办公室。
2.3 因突发情况需要加班者,必须于事后1个工作日内填写《员工加班申请单》(见附表四)并加以额外说明。因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
2.4 《员工加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
3、加班确认及结算
3.1一次加班未满1小时不计加班，一次加班超过1小时未满3小时的当月累计加班小时，一次加班满3小时不超过4小时按半天算。一次加班满6小时按一天算。
3.2 员工加班原则上先予以相应时长的调休，加班三周内确因工作原因不能调休的，遵照国家相关法律法规结算加班工资随当月工资一并发放。
第五条 本制度自发布之日起执行，由集团公司办公室负责解释，其它相关制度同时废止。
篇2：员工工作考勤管理制度
小企业员工管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
篇3：有限公司员工考勤管理制度
有限公司员工考勤管理制度
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;
2.3.5迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序：
3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;
3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3年假
4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
4.7.4丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定：
5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
5.4加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。
5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
周六、日加班工资=基本工资/20.92*200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%
5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
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