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安全生产目标实施计划与考核办法

编辑:制度大全2023-09-01

安全生产目标实施计划

一、目的

为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定,遵守法律法规有关条款,

坚持以“预防为主,安全第一”的方针,保持职业健康安全管理体系有效运行,在完成公司安全生产目标的同时,确保安全生产管理水平再上新的台阶。特制订20**年本企业安全生产目标实施计划。

二、20**年企业安全生产目标

1、实现工亡、重伤事故为零;

2、重、特大火灾事故为零;

3、有责交通事故或物损事故为零;

4、治安案件与影响社会稳定的事件为零;

5、职业病事故为零

6、轻伤控制在1人次以内;

7、安全生产责任书签约率100%;

8、全员教育培训率100%;

9、特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

10、安全事故隐患整治合格率100%;

11、药品安全事故为零(因质量原因出现人员死亡;因处理不及时或不当导致在各级药监局网站及媒体被通报);

12、药品市场抽检(省外药监部门抽查合格率100%;计划抽检产品合格率100%;)

13、质量投诉(混批、混药为零;生产批号、生产日期、有效期打印错误为零;)。

14、生产事故指标(因人为或设备原因造成整批产品返工为零;因人为或设备原因造成整批产品报废为零;连续出现同样质量问题为零;)。

15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%;全年投诉<4次。

三、安全生产目标实施计划

1、完善安全管理制度,落实安全责任

根据实际情况编制、完善安全责任制度,做到分线负责、分级施控,确保全面落实安全生产责任制。

各部门是安全工作的责任主体,各部门行政一把手是安全工作的第一责任人,二○一七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责,将本公司的安全目标进行分解、细化,层层签订安全目标责任书;做到目标明确,责任横向到边,纵向到底,层层落实安全责任。

2、以危险源为重点,加强隐患排查。

二○一七年将进一步加强安全监督检查,以岗位安全责任制为依据、以危险源为重点,加强生产现场隐患排查,认真落实安全检查和隐患整改管理制度、危险源点管理制度,严格执行岗位员工日查、班组长周查、设备动力门月查、公司负责人季查的“四查”制度。坚持综合检查、专项检查、季节检查相结合,公司级检查和部门自查相结合的方式,重点突出部门自查。安全检查内容主要包括:各部门安全责任落实和目标分解、各级人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。

作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等,加大隐患排查力度,纠正习惯性违章现象,规范安全生产活动,及时消除安全隐患,有效防范安全事故的发生。

3、强化隐患排查治理,确保安全风险受控

按公司安全检查制度规定,结合安全生产标准化要求,推行安全隐患闭环管理。建立隐患排查登记管理台账,对查出的隐患要做到整改措施、整改责任、整改资金、整改期限和应急措施“五落实”,明确隐患整改责任,突出隐患整改验收检查、考核,确保整改实效。

4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系,将安全责任制落实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各部门安全责任考核内容,同时加大对事故的考核,以规范生产活动,有效地遏制生产事故的发生,降低轻伤事故发生率。

5、开展安全文化建设,加强安全宣传教育和培训工作

(1)组织开展各项安全生产活动,持续不断宣传安全职业卫生相关的法律法规和规范标准,增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式,宣传贯彻公司安全理念,推动安全文化建设。

(2)组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训,提高各级管理人员安全管理水平,为贯彻落实公司安全环境管理规章制度,更好地开展安全环境管理工作奠定良好的基础。

(3)按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训(再)教育,做到人人持证上岗。

(4)协同人事行政部,督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教育工作,强化新员工尤其新入厂劳务人员,“四新”作业人员,转岗复工等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要,员工只有了解岗位安全危险因素,掌握本岗位设备安全操作技能,熟悉岗位操作规程,具备应急处置能力,提高安全意识,才能有效防范安全事故的发生。

6、进一步完善安全生产应急体系,提升应急能力

按照安全标准化规范要求,根据实际情况修订完善应急预案。在原有应急预案的基础上不断修订、完善,尤其是各部门重点岗位的应急处置方案。

加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设,组织开展应急演练培训。公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训,使应急处置人员能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施,熟练掌握应急救援知识和技能,正确使用应急救援器材和装备,在发生事故时能够做出迅速反应和正确处置。

补充完善应急物资配备,开展应急演练,不断提高应急处理能力。计划在上半年组织开展1次专项应急演练;在年底,以冬季防火安全为重点,开展1次消防应急演练;通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能力。

7、做好“三防”工作

在夏季到来之前做好防暑降温准备工作,合理制定防暑降温用品发放办法,提前检修、配置防暑降温设备设施,及时发放防暑降温饮料,并根据实际需要发放夏季药品及现场急救药品,确保夏季防暑降温工作顺利开展。

在汛期到来之前,安排相关人员对所有雨水、污水管道进行疏淘、清障和维护;各部门应加强巡视,发现险情及时报告和处置,确保汛期安全。

按相关规定要求,对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测,发现不符合立即整改,避免雷击事故发生。

8.加强消防安全管理

1)建立消防安全管理责任制,建立健全相关消防管理制度和应急预案,建立消防管理体系。

2)按标准化规范要求完善消防设施配备,建立消防设施、器材管理台账,对消防设施、器材的定期维护保养情况进行监督检查,加强重点防火部位的消防巡检工作,做到勤巡逻、勤发现、勤解决,以消除各项消防安全隐患。

9、进一步加强职业健康管理

1)积极宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,开展多种形式的职业健康教育活动,普及《职业病防治法》,开展《正确穿戴劳动防护用品》的知识培训,培养应知应会能力,提高全员职业健康知识和职业病防护意识。

2)建立职业病防治责任制,完善职业病防治管理制度和职业危害应急救援预案,加强作业场所及员工劳动防护的监督检查。

3)加强职业健康监护,开展作业场所职业危害检测和职业病健康检查,建立健全本单位、员工个人职业健康档案。积极做好职工的劳动保护工作,控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生。

四、工作要求

公司各部门于20**年2月6日前将本单位安全目标进行分解细化,并与各岗位人员签订安全承包责任书;

为了确保安全目标的实现,各部门应制定相应的安全目标实施计划和实施计划行动表,报安全生产办公室备案。

五、目标考核

1、安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核;

2、考核内容、频率、方式

季度预检查:每年4月、7月、10月,对各部门各岗位安全指标完成情况进行监测检查,实施预考核,并保存有关监测记录资料。

年度考核:安全指标实施半年度考核。每年12月30日前,对各部门年度安全指标完成情况进行汇总考核。

3、奖励、处罚

1)安全生产目标、指标考核坚持客观公正、实事求是的原则,严格考核,充分发挥安全目标、指标管理的激励作用,保证安全目标、指标的实现。

2)工作目标考核:采取资料查阅、实地检查等方式,对岗位和责任人月度安全任务的完成情况进行打分。

3)年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核。考核得分在90分以上为优秀(含90分),85-90分以下为合格(含85),85分以下为不合格

4)对安全生产目标完成的奖励(奖励只兑现给部门,部门的分配由部门负责人安排,分配向部门负责人和安全员倾斜,但分配方案必须上报安全生产领导小组):

安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时,给予奖励2000元;其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时,给予奖励1000元;

5)发生事故隐瞒不报,处以罚款1000元/次,罚款由部门负责人承担。

6)当年控制指标中出现一项重大失误,将建议对其主要领导及分管领导给予处分;责任重大的,由安全生产领导小组研究处罚。

7)对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,公司将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的,对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

附件1:有限责任公司20**年安全目标、指标分解表

附件2:有限责任公司20**年度安全生产目标考核表

附件3:有限责任公司20**年安全工作计划表

有限责任公司

二○**年一月六日

有限责任公司

附件120**年安全目标、指标分解表

部门目标

人事行政部

生产部

采供部

设备动力部

销售部

财务部

质量部

实现工亡、重伤事故为零;

0000000

重、特大火灾事故为零;

0000000

有责交通事故或物损事故为零;

0000000

治安案件与影响社会稳定的事件为零;

0000000

职业病事故为零;

00/0//0

轻伤控制在1人次以内;

/1/1///

安全生产责任书签约率100%;

全员教育培训率100%;

特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;

///100///

安全事故隐患整治合格率100%;

药品安全事故为零

/0//0/0

药品市场抽检

/100//100/100

质量投诉

/0//0/0

生产事故指标

/0/0///

废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率

///100///

注:“”表示事故零;

“100%”表示完成率100%;

“/”表示无此项指标。

有限责任公司

附件22016年度安全生产目标考核表

序号被考核部门安全生产目标分值考核办法

1财务部实现工亡、重伤事故为零;15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;15

10分/起

轻伤事故为零;15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;10

未签订按扣10分

全员教育培训率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;10

一项未如期整改扣1分2

设备动力部

实现工亡、重伤事故为零;15

工亡事故全扣,重伤事故5分/起

重、特大火灾事故为零;10

5分/起

有责交通事故或物损事故为零;10

5分/起

职业病事故为零;10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;10

5分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;5

未超过不扣分,超过控制目标2分/起

安全生产责任书签约率100%;5

未签订按扣5分

全员教育培训率100%;5

每缺席一人次扣1分

特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;5

未检扣1分/个

安全事故隐患整治合格率100%;5

一项未如期整改扣1分

生产事故指标5

出现一项全部扣完

废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%;全年投诉<4次。5

出现一次扣1分,扣完为止3

生产部

实现工亡、重伤事故为零;10

工亡事故全扣,重伤事故5分/起

重、特大火灾事故为零;10

5分/起

有责交通事故或物损事故为零;10

5分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;10

5分/起

职业病事故为零;10

5分/起

轻伤控制在1人次以内;10

未超过不扣分,超过控制目标2分/起

安全生产责任书签约率100%;5

未签订扣5分5

全员教育培训率100%;5

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;5

一项未如期整改扣1分

药品安全事故为零10

一次全部扣完

药品市场抽检5

一次扣1分

质量投诉5

一次扣1分

生产事故指标5

一次扣1分4

销售部

实现工亡、重伤事故为零;15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;15

10分/起

药品安全事故为零;15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;10

未签扣10分

全员教育培训率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;10

一项未如期整改扣1分5

人事行政部

实现工亡、重伤事故为零;15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;15

10分/起

药品安全事故为零;15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;10

一项未如期整改扣1分6

采供部

实现工亡、重伤事故为零;15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;15

10分/起

药品安全事故为零;15

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;10

一项未如期整改扣1分7

质量部

实现工亡、重伤事故为零;15

工亡事故全扣,重伤事故10分/起

重、特大火灾事故为零;15

10分/起

有责交通事故或物损事故为零;10

10分/起

药品安全事故为零;10

10分/起

治安案件与影响社会稳定的事件为零;10

10分/起

安全生产责任书签约率100%;10

未签订扣10分

全员教育培训率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隐患整治合格率100%;10

一项未如期整改扣1分

药品市场抽检5

一次扣1分

质量投诉5

一次扣1分

有限责任公司

附件32017年安全工作计划表

序号项目工作内容责任部门责任人完成时间

1安全目标分解分解2017年安全目标、指标,与各部门签订安全目标责任书设备动力部1季度

2安全隐患排查每季度进行1次公司级综合安全检查设备动力部每季度

国庆、春节大假开展节日安全检查设备动力部节假日前

各项专项安全检查设备动力部半年一次

日常安全检查设备动力部每周

季节性安全检查设备动力部各季节来临之前

3职业健康

接害作业人员体检人事行政部11月

作业场所职业危害监测人事行政部12月

职业健康监护档案建立人事行政部11月

4安全培训

新入职员工安全生产培训人事行政部随时

安全生产知识培训人事行政部按照培训计划进行

持证人员培训或复训人事行政部按照培训计划进行

劳动防护用品穿戴培训人事行政部按照培训计划进行

应急救援培训人事行政部按照培训计划进行

5防洪、防雷

防雷、防静电装置检测设备动力部12月

雨、污管网疏通、清掏和维护设备动力部5月

6应急演练

消防应急演练设备动力部10月

7特种设备检测

安全设施(压力表、安全阀)检测设备动力部12月

电梯检测设备动力部12月

编制:审核:批准:

篇2:安全生产目标实施计划和考核办法

***X限公司年度安全生产目标的实施计划和考核办法

文件编号:

批准:

实施时间:*年*月*日实施

企业名称:

实现年度安全生产目标的实施计划和考核办法

一、实现年度安全生产目标的实施计划

企业自身:

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准,不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度,抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施,不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生,持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练,进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故,并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作,使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作,落实各项安全防范措施,提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励,对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工:

1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准,各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程,在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、保证安全生产资金的优先投入,对发现的事故隐患及时整改。

5、杜绝违章指挥、违章作业,违反劳动纪律的行为:对新员工上岗前进行安全教育培训,特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动,检查要有记录,发现隐患应及时上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动,定期召开安全生产例会,并有记录。

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则,及时组织有关人员调查事故原因,提出处理意见,落实整改措施,及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法

2.1安全基础管理

(1)各级组织和人员职责明确,单位内各项制度、规程齐全,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2)安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3)各种计划、总结、报表上报及时,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

2.2安全培训教育管理

(1)按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核,按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

(2)领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活动符合要求。

以上每项不符合,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

2.3安全检查和隐患治理

(1)按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2)对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治理,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3)对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,每处不符合,扣部门或相关人员100元。

2.4现场(作业)安全管理

(1)严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定落实控制措施,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(2)作业现场配备警示标识、安全防护用品(具)及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3)严格执行操作规程,不违章作业,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(4)严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(5)车辆(包括外来车辆)与人员遵守厂内交通安全管理制度,车辆违犯规定,每次扣罚50元,造成严重后果的,按要求赔偿。

(6)岗位安全作业证放置不到位、丢失等,每人次扣50元。

(7)不按规定穿戴劳动防护用品,如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等,每项每次罚款50元。

(8)不遵守各项临时安全规定罚款50元。

2.5安全设施管理

(1)按要求设置安全设施,并保证安全设施的正常运转,部门各项安全设施责任人明确。

(2)按要求对安全设施进行检维修,因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

(3)定期对安全设施进行检查,检查人员在记录上签字,发现问题及时处理。

(4)岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置,按要求正确使用,如有失效及时联系相关部门更新。

(5)任何人不得私自违章动用和破坏安全设施,损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项,扣罚当事人50元。

2.6关键装置与重点部位管理

(1)公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动,并作好相关活动记录。

(2)各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查,发现隐患及时整改,对上级下达的隐患指令,按要求组织整改。

(3)按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项,扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布,该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。

2.7劳动纪律和环保规定考核

(1)不按要求参加安全消防环保会议,一次扣50元。

(2)上班睡觉,一次扣100元-200元。

(3)脱岗、串岗,发现一次扣100元。

(4)上班看书报,一次扣50元(学徒工看业务书除外)。

(5)上班干私活,一次扣50元。

(6)酒后上班或班上喝酒,一次扣罚50元-100元。

(7)设备设施有跑、冒、滴、漏,没有及时回收,泄漏液进入外排水沟的,一次扣罚100-200元,造成严重后果的,根据危害情况加倍处罚。

(8)锅炉烟囱冒黑烟,一次扣罚50元-200元,造成严重后果的加倍处罚。

(9)蒸汽、工艺气体因调节操作不当,安全阀打开,造成环境污染,一次扣罚50元-200元。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的,管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款,部门领导连带50元的罚款。

2.8加强禁火、禁烟安全管理,严格执行《禁火禁烟管理制度》。

(1)对吸烟者处以100元的处罚,对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚,对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。

(2)生产区内禁止随意点火、动火,违者罚款100元,造成严重后果的,依法追究责任。

(3)在生产区内(室内和室外卫生区)发现烟头,按照卫生区的划分范围,将对烟头所在部门(车间)按每个烟头50元的标准进行处罚。

2.9职业卫生管理

(1)做好清洁文明生产,严防“跑、冒、滴、漏”,一次不符合,扣责任部门或相关人员50元。

(2)按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,每处不符合,扣部门或相关人员50元。

2.10应急管理

(1)按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报告,一次符合,扣部门或相关人员50元。

(2)按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查,落实专人维护保养,每项不符合,扣部门或相关人员50元。

(3)按要求制定车间级现场处置应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订,每项不符合,扣责任部门或相关人员50元。

2.11事故考核

(1)发生轻微、一般事故,每次对单位罚款100元。

(2)发生重大事故,每次对单位罚款300元。

(3)发生火灾、爆炸事故,未造成严重后果的,每次对单位罚款200-500元。

(4)按事故责任及损失情况,对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。

(5)重大及以上事故按上级有关规定处理。

(6)其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。

2.12奖励

(1)避免一次重大事故发生,奖励相关人员500-1000元。

(2)在隐患整改及日常安全管理中,提出合理化建议,措施被采纳运行效果较好的,奖建议人200-800元。

三、安全目标完成情况考核

3.1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

3.2考核以检查表的方式进行,考核表根据各单位签订的目标责任书制定,各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

3.3除进行集中考核外,日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3.4根据考核分数,确定部门目标完成情况,对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元,对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。

篇3:安全生产责任制考核制度附考核表

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要,公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,特制定本制度,对安全生产责任落实情况进行严格考核。

1.考核职责

1.1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。

1.2车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,考核结果报公司安环部门办公室。

1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,考核结果报安环部门办公室。

1.3其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责。

2.考核形式

安全生产责任制按分工职责考核,实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。

3.考核标准

公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分以上的为优秀,80-89分为合格,80分以下为不合格。

4.奖惩

各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每季度一通报,年终进行总评,考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚。

对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。

总经理安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产法律法规,建立安全生产保证体系,建立健全本单位安全生产责任制

对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件,未传达贯彻的扣15分,未及时传达贯彻的扣10分

未建立公司安全生产责任体系的扣10分

未制定公司安全生产方针、目标的扣10分

未组织编制安全生产管理文件的扣10分,编制不完善的扣5分,未公布的扣5分

15分

2加强安全生产领导,依法建立适应的安全管理机构,签订确定岗位职责

未成立公司安全生产领导小组的扣10分

未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分

对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分

10分

3年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

4落实安全投入和教育培训

未编制安全投入计划的扣5分,未落实安全投入的扣10分

未编制教育培训计划的扣5分,未落实安全教育培训的扣10分

15分

5组织制定并实施本单位的事故应急救援预案

未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣10分,发生事故未能实施事故应急救援预案的扣15分

未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的扣10分

15分

6事故隐患或安全事故的处理与整改

发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10分

发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣10分

15分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

财务部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻国家安全生产方针、法律法规

未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分

10分

2编制安全生产专项资金计划

未编制安全生产专项资金计划扣15分

15分

3安全技术措施和劳防用品费用的管理

专项费用未做到审核把关扣10分;专项资金未落实扣15分

15分

4安全生产宣传教育和人员培训费用的管理

宣传教育和培训专项资金未落实扣15分

15分

5保管各类费用的发生的凭证

未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分

45分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

安环部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣15分,落实不及时的扣10分

15分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3组织安全生产检查识别与控制危险源

未能组织日常安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与控制危险源的每项扣10分

对安全工作整改督导不力的扣30分

30分

5事故隐患或安全事故的处理与整改

发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分

发现事故隐患或发生事故后,未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分

15分

6安全资料的归档

安全记录资料未及时整理归档的扣10分

10分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查与隐患整改

未能组织车间安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与整改隐患的每项扣10分

对整改督导不力的扣30分

20分

5安全活动

未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

技术部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查与隐患整改

未能组织车间安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与整改隐患的每项扣10分

对整改督导不力的扣30分

20分

5安全活动

未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

市场部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3原料采购和产品销售

对所采购的物品不符合标准的,扣20分

未及时传达产品的信息给客户的,扣10分

未定期识别采购与销售风险的,扣10分

30分

4危化品报表的报送

未能及时上报有关报表的扣15分,未上报报表的扣30分,未能及时开具发票的扣15分

30分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

行政人事部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3教育培训

未对员工组织培训教育的,扣30分

未配合其他部门做好安全培训工作的,扣10分

30分

4其它

未在合同签订时告知员工有关安全方面条文的,扣30分未对员工合理分配工作的,扣10分

30分

考核项目合计

100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

市场部人员安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3原料采购和产品销售

对所采购的物品不符合标准的,扣20分

未及时传达产品的信息给客户的,扣10分

未定期识别采购与销售风险的,扣10分

30分

4危化品报表的报送

未能及时上报有关报表的扣15分,未上报报表的扣30分,未能及时开具发票的扣15分

30分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

财务部经理安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻国家安全生产方针、法律法规

未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分

10分

2编制安全生产专项资金计划

未编制安全生产专项资金计划扣15分

15分

3安全技术措施和劳防用品费用的管理

专项费用未做到审核把关扣10分;专项资金未落实扣15分

15分

4安全生产宣传教育和人员培训费用的管理

宣传教育和培训专项资金未落实扣15分

15分

5保管各类费用的发生的凭证

未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分

45分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

安环部人员安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣15分,落实不及时的扣10分

15分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3组织安全生产检查识别与控制危险源

未能组织日常安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与控制危险源的每项扣10分

对安全工作整改督导不力的扣30分

30分

5事故隐患或安全事故的处理与整改

发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分

发现事故隐患或发生事故后,未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分

15分

6安全资料的归档

安全记录资料未及时整理归档的扣10分

10分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部经理安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查与隐患整改

未能组织车间安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与整改隐患的每项扣10分

对整改督导不力的扣30分

20分

5安全活动

未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

5分

考核项目合计

100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部班组长安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分,不规范的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查

未落实隐患排查职责的,扣20分

未对检查出的隐患及时上报的,扣10分

20分

5安全活动

未组织班组安全活动的,扣10分

未参与公司组织的各种安全安全教育活动的,扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促本班组人员佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

擅离职守,不履行自己岗位职责的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部人员安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分,不规范的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查

未对自己岗位进行安全检查的每次扣20分

未对检查出的隐患及时上报的,扣10分

20分

5安全活动

未参与各种安全安全教育活动的,扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

擅离职守,不履行自己岗位职责的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

注:安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。

篇4:安全生产责任考核及奖惩制度

:晋州市发达运输队

安全生产责任考核及奖惩制度

制定部门:

安全生产领导小组

批准人:

发布日期:

实施日期:

安全生产责任考核及奖惩制度

一、目的

为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识,确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其职、各负其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现安全生产的目标,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司安全生产责任制度的相关要求,进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展,结合本公司的实际情况,特制定本制度,对安全生产责任制进行定期考核。

二、适用范围

本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。

三、编制依据和术语

3.1编制依据

(1)《中华人民共和国安全生产法》

(2)《中华人民共和国道路交通安全法》

(3)《中华人民共和国突发事件应对法》

(4)《交通运输突发事件应急管理规定》

(5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》

3.2术语

本制度不涉及相关术语。

四、职责

(1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。

(2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责,考核结果报告公司安全生产领导小组。

五、详细规定

5.1基本原则

(1)对认真履行职责,在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。

(2)对不能认真履行职责,导致生产安全事故发生的责任部门和个人,要予以批评教育,给予相应的行政处分和经济处罚。

(3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故,并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人的法律责任。

5.2考核形式

(1)公司成立安全生产责任考核领导小组,采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法,按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。

(2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。

(3)从业人员每年进行两次考核,考核周期分别为每年1-6月,7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。

5.3考核标准

(1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

(2)在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故,则对责任部门和责任人实行“一票否决”,退出考核。

(3)责任制考核,考核结果分为:优、良、合格、不合格四个等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分(含90分)以上为优;总分在80分(含80分)以上为良好;总分在75分(含75分)以上为合格;总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考核表》。

5.4奖励规定

(1)在安全生产活动中,有下列表现的个人给予一次性奖励:

1)避免重大责任事故的直接立功者;

2)发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的,并及时上报,从而防止事故发生的立功者;

3)在紧急情况下,做到迅速、果断、正确,从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者;

4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止,从而避免可能发生的事故者;

(2)一次性嘉奖,由安全生产领导小组核实验证,报公司经理审查确定后,通报表扬或以物质奖励。

(3)公司安全生产工作每年进行一次总结,在总结的基础上,评选先进部门和先进个人,并给予奖励。

安全生产先进集体的基本条件:

1)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全面落实有关安全生产的各项规章制度。

2)能及时的举办各种安全生产教育培训活动,不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。

3)能认真组织安全检查,对事故隐患,职业危害能及时整改。

4)本年度未发生重伤以上责任事故。

(4)部门的安全生产工作每年进行一次总结,在总结的基础上,评选出安全生产先进个人,经公司经理审批后,通报表扬,并给予物质奖励。

安全生产先进个人的基本条件:

1)履行安全生产职责,遵守规章制度。

2)积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力。

3)坚决反对不安全行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。

4)在安全操作、安全防护方面,积极提出合理化建议,取得明显效果。

5)本年度未发生任何交通事故。

5.4处罚规定

(1)在安全生产中,不能认真履行职责,有下列表现的,给予警告或处罚。

1)工作中马虎草率,违反安全操作规程,不听劝阻的;

2)对违章违纪行为,不接受检查批评或无理取闹的;

3)无证从事运输作业的或指派者;

4)未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的;

5)接到隐患整改通知书,对整改不及时的责任部门给予书面警告;对于无故不进行整改的;

6)不按规定报告交通事故或重大未遂事故,罚部门责任人;

7)擅自拆除或改动车辆动态监控装置的;

(2)违规操作发生的事故处罚

1)管理人员违规指挥造成事故的,应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。

2)驾驶人员不听从按规定违反操作规程的,处以50-100元罚款。

3)擅自违规操作造成事故的,当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。

(3)对上述行为的责任人,要求其进行纠正并视其情节的轻重,给予100―200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚,直至辞退。

(4)对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。

1)发生交通事故,要按有关规定报告,如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责其补报外,对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。

2)发生交通事故,责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议,对部门责任人按安全生产法规定处理。

3)对交通事故直接责任人,视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚,对触及刑律的,追究其法律责任。

(5)安全管理主要负责人有下列情形之一,应给予50~200元的处罚,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。

1)岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。

2)隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。

3)对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。

4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。

5)安全培训不到位。

(6)驾驶员及员工(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予50~200元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:

1)不认真履行工作职责,工作中违纪违规。

2)安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。

3)伪造交接记录,安全检查记录等记录。

4)明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。

5)为签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。

(7)有下列行为并造成重大安全事故的,按玩忽职守论处,并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究法律责任。

1)不执行有关安全生产的规章制度,不接受安技科的管理和监督,自行其事。

2)对可能造成重大交通事故的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。

3)对安全生产不检查、不督促、不指导,放任自流。

(8)罚款处理,由安全科报公司经理审批,其经济处罚单交财务部扣款。

篇5:建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法

第一条为做好建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员(以下简称“建筑施工企业管理人员”)安全生产行为的考核工作,加强建筑施工企业管理人员的安全责任心,保证建筑施工安全生产,根据《建设工程安全生产管理条例》等法规、规章的规定,制定本办法。

第二条在本市行政区域内,对持有建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书(以下简称“合格证书”)并从事建设工程活动的建筑施工企业管理人员,进行安全生产行为的考核,适用本办法。

第三条工程项目实行总承包的,对总承包单位管理人员的安全生产行为进行考核记分;未实行总承包的,对所有参加施工的建筑施工企业管理人员的安全生产行为进行考核记分。对建筑施工企业项目负责人实行ic卡管理;主要负责人和专职安全生产管理人员逐步实行ic卡管理。

第四条本办法所称建筑施工企业主要负责人,是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员,包括企业法定代表人、经理以及与企业安全生产相关的副经理、总工程师等。

建筑施工企业项目负责人,是指具有建筑施工企业项目经理资格证书或建造师执业资格证书,由企业主要负责人授权,负责建设工程项目管理的负责人。

建筑施工企业专职安全生产管理人员,是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

第五条苏州市建设行政主管部门是负责全市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分管理工作的综合管理部门。

苏州建筑业安全监督站受苏州市建设行政主管部门委托负责实施苏州中心城区建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

各县级市、区建设行政主管部门负责本辖区内建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分管理工作。各县级市、区建设行政主管部门可以委托其所属的建筑工程安全监督机构具体实施建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

第六条安全生产行为考核采取记分的形式,以自然年度为考核记分周期,满分值为10分。

第七条建筑工程安全监督机构在开展日常监督检查和事先通知的检查时,对建筑施工企业管理人员安全生产行为均应实施考核,符合记分规定时应予记分。各级政府和有关部门、建设行政主管部门组织相关检查时,对建筑施工企业管理人员安全生产行为需考核记分的,可通知当地建筑工程安全监督机构实施考核记分。

第八条建筑工程安全监督机构工作人员在对建筑施工企业管理人员安全生产行为进行考核时,应以促进企业及时整改、确保安全生产为目的,认真执行《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分标准》,需记分的,应填写《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告审批表》,写清楚记分原因和分值,报所在地建筑工程安全监督机构主要负责人审批同意后,方能生效。对应记分的建筑施工企业管理人员,建筑工程安全监督机构应当在3个工作日内告知被记分者本人,并制作《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告单》(以下简称《抄告单》),送达被记分者本人签名确认。《抄告单》一式三份,一份由建筑工程安全监督机构存档,一份交被记分者本人,一份交工程所属施工企业。

第九条建筑施工企业管理人员一次有2种及以上违规安全生产行为的,应分别计算、累计记分。

第十条在一个考核记分周期内记分达到满分值的,即为安全生产行为考核不合格。

第十一条考核记分周期内记分值未达到满分值的,考核记分周期期满时,该周期内的记分值取消,不转入下一考核记分周期。

第十二条各地建设行政主管部门对安全生产行为考核不合格的建筑施工企业管理人员,应责令限期整改,接受安全生产强制性培训、考试。

第十三条由苏州市建设行政主管部门组织强制性培训和考试,内容有:建设工程安全生产的法律法规、建筑施工安全的规范标准、建设工程文明施工的有关规定和建筑施工安全的相关知识等,培训时间不少于20课时。

第十四条建筑施工企业管理人员强制性培训考试不合格的,允许申请1次补考,补考仍不合格的,建议发证机关吊销其合格证书。

第十五条建筑施工企业管理人员在合格证书有效期内,2次记分值达到满分的,建议发证机关吊销其合格证书。

第十六条各县级市、区建设行政主管部门应当在每季度的第一个月5日前,填写《苏州市建筑施工企业安全生产行为考核不合格人员汇总表》,将上季度安全生产行为考核记分累计值达到10分的建筑施工企业管理人员名单报送苏州市建设局,并同时在所在地的相关网站上予以公布。苏州市建设局在苏州市工程建设网的建筑业企业信用档案和建筑施工企业管理人员信用档案栏目上,每季度一次对安全生产行为考核不合格情况予以公布。

第十七条建筑施工企业管理人员对考核记分有异议的,可在3个工作日内向所在地建设行政主管部门反映。对所在地建设行政主管部门的决定有异议的,可向苏州市建设行政主管部门反映(苏州中心城区可直接向苏州市建设行政主管部门反映)。经核实,考核记分结果确属不当的,建设行政主管部门应责令建筑工程安全监督机构变更或者撤销相应记分值。

第十八条建筑工程安全监督机构对建筑施工企业安全管理人员进行考核记分时,安全监督机构的工作人员不得少于两人。安全监督机构的工作人员在考核记分工作中有玩忽职守、滥用职权、拘私舞弊的,视情节轻重,按照有关规定给予处理。

第十九条建筑施工企业管理人员的安全行为涉及违法的,应按相关法律、法规和规章的规定进行处罚,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

第二十条本办法自*年1月1日起施行。

第二十一条本办法由苏州市建设局负责解释。

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