学院精神文明代表队申请材料
随着我国经济的飞速发展，综合国力不断上升，为体育发展提供了有利得条件。与此同时，我国运动健儿在国际各类体育比赛上也频频传回佳音，促进着我国体育不断发展、创高，向着体育大国强国之路不断前进。我们因身为一个体育人而感到骄傲和自豪!信守着“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，我们迎来了第五届校田径运动会。在这欢聚一堂的时刻，我们因是一个体育人而感到骄傲、感到自豪!运动会不仅仅是体育的竞争，更是参与者团队形象的风采展示，体育学院想到了，更想做到。为了保证运动会在和谐、积极的气氛中进行，特申请参与本届运动会精神文明代表队的评选!
运动会组委会前期工作安排：
1.宣传部――组织校运会前期宣传活动：海报、展板、新闻稿、观众席布置。
2.组织部――维持赛场秩序、纪律和卫生;对同学参与比赛观看的到场情况进行记录和统计;并安排好各个服务点。
3.生活部――供应运动员的饮用水、设置医疗点;时刻准备好各类比赛急需用品。
4.办公室――负责发放院旗、院服;同学习部合作制作赛事简报;协调各部门的工作。
5.科协――拍摄比赛图片资料和比赛成绩的统计和公告。
6.外联部――主要工作任务是寻找赞助商合作、协助文体部负责方正的训练。
7.文体部――负责运动员的训练和方阵的排练;组织拉拉队加油助威;并负责比赛用品的借用和管理。
8.实践服务部――设立服务站点，提供水、休息等服务;清洁比赛场地;赛后做好观众席清洁工作。
9.社团部――贴标语，挂横幅，挂气球，插彩旗等工作。
10.学习部――负责广播稿、新闻稿;同办公室制作赛事简报。
各个部门分工合作，相互配合，团结一心把工作做好，齐心协力，默契配合，把我们体育人的团队协作精神展现出亮丽的风采!
赛前准备：
队员选拔
对于体育学院的学子来说个个都是体育项目的好手，都可以委以重任。但人员有限，通过选拔挑选出强大的参赛阵容。同时，在赛前组织训练，为运动会默默的付出着努力着，相信会在校运动会上取得优异的成绩!
宣传方面
为了让更多的人参与到校田径运动会，我们利用了现有的资源。我们做了展板和海报张贴在了风雨操场，并且在bbs和学院网站“健康人生”上面做了大量的宣传，取得了较好的效果。
方阵训练
我们这次走方正的是08的同学，虽然08级的同学刚经历过军训的磨砺，有一定的方正基础，但每个人仍然是从细节抓起。在两周的时间里，同学们放弃了休息时间，努力训练，为在校运会上喊出了响亮的口号，迈出了整齐的步伐。因此，我们相信他们会在本次运动会的开幕式有一个精彩的表演，成为一道亮丽的风景线!
后勤服务
为保障运动员的正常比赛，体育学院专门设立了由青年志愿者组成的后勤服务部，后勤人员会为运动员准备饮用水、临时跑鞋、医药用品等。切实以志愿者的姿态为赛场及周边看台上的卫生、安全工作等方面作出贡献，践行志愿者的志愿、奉献精神。
体育学子将用实际行动为青春写下注脚，体育人将在运动会中展现出来的精神也是体育人在发展的道路上不断创新和积极进取的真实写照。体育学子将本着“超越梦想，斗志昂扬，激情体育，共创辉煌”的目标，在运动会中尽情演绎，
发扬“更高、更快、更强”
的奥运精神，践行安全参赛、文明参赛，规范参赛，遵守各项比赛规则，服从裁判判决,精神文明力争最佳!
体育学院
*年4月5日
篇2：精神文明创建先进单位申报材料4篇
精神文明创建先进单位申报材料
一、单位基本概况
*水库是*省第一座大型水库，建成于1956年，主要担负着*市区及下游防洪安全、居民生活用水、工农业生产服务及保障*工业区供水的重任。管理处现有在职职工296人，下设12个科室，5个党支部。近年来，处领导班子始终坚持“两手抓、两手硬”工作方针，认真学习贯彻党的*大、*大精神，学习实践*****，围绕全处中心工作，组织带领广大干部职工团结拚搏，开拓创新，与时俱进，谋求发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明共同发展。连续十八年保持市级文明单位称号，连续十三年保持省级文明单位称号，连续五年保持国家一级水利工程管理单位荣誉称号，*年被*省委评为思想政治工作先进单位。
二、主要业务指标
1、确保*市区防洪安全。防洪标准达到千年一遇设计，万年一遇校核。
2、确保*经济社会发展用水需求。年均供居民生活用水6700万立方米，工业生产用水12亿立方米，农业灌溉用水1.3亿立方米。
3、确保饮水安全。多年来,*水库水质一直保持二类水质标准，符合国家饮用水标准要求。
4、经济效益创历史新高。*年完成水费收入6795万元，任务值达110%;*年完成水费收入7365万元，完成任务值达127%。
三、创建工作主要成绩和经验
(一)坚持“五个结合”，精神文明建设工作扎实推进
一是坚持精神文明建设与以人为本的发展理念相结合。以实现人的全面发展为目标，通过“环境建设熏陶人、科学理念引导人、特色活动激励人、道德建设塑造人、先进典型鼓舞人、教育培训武装人、政务公开取信人”等措施，不断创新工作思路和方法，增强精神文明建设工作的针对性和实效性，增进了党群干群关系和团队的凝聚力。
二是坚持精神文明建设与落实规章制度相结合。通过完善和加强各项配套制度，如动态管理制度，干部教育培训制度，“一岗双责”责任制，党员责任区制度等规章制度，强化激励约束，调动党员干部的积极性、主动性和创造性，从根本上提高思想党员干部的责任心、事业心，增强工作效果。
三是坚持精神文明建设工作与文化建设相结合。投资280多万元，配备电脑15台，完善了图书馆、荣誉室、党员活动室，新建了职工食堂、塑胶篮球场、台球室、乒羽球室和健身场。寓教于学，新购专业图书5200余册，引导干部职工开展岗位读书活动;寓教于乐，每年召开一次春节联欢会，坚持全年开展体育活动，每月组织单项竞技比赛，坚持开展经常性的登山比赛，积极参加上级组织的文体比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，通过各种文化体育活动，使广大职工在潜移默化中陶冶情操，净化灵魂。
四是坚持文明创建与解决职工群众的实际问题相结合。广泛征求干部职工的意见建议。两年来，解决职工反映强烈的热点难点问题12件，设立帮扶基金，为困难群众、困难职工捐款济困1.65万元;5月12日，四川汶川发生强烈地震，第二天为灾区捐款和交纳特殊党费54550元，被*市委、市政府评为抗震救灾先进单位。
五是把文明创建工作与思想政治工作有机结合起来。处党委坚持把思想政治工作作为凝聚队伍、团结奋进的灵魂，以完善和强化政工队伍为依托，健全思想政治工作网络体系，设立“思想政治工作接待日”，畅通沟通渠道，加强党群干群交流。每逢节假日，各级领导干部都要到普通党员、职工贫困户中去走访，问寒问暖，增强了党组织的亲合力。
(二)开展“五项教育”，职工队伍整体素质提高
一是认真开展*****学习教育活动。处党委着眼于*建设科学发展示范区，建设人民群众的幸福之都，采取“走出去、请进来”的办法，请来市委党校教授、市委宣传部常务副部长做科学发展形势报告，组织全体职工参观*工业区，组织中层干部到先进单位交流学习，引导全处职工开阔思路，全面准确地理解和把握*****的精神实质和丰富内涵，明确学习贯彻*****的有效途径和方法。
二是深入开展职业道德教育。组织开展了以“八荣八耻”为主题的教育活动，通过报告会、演讲会、专题论坛等形式，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，实施全员化、全方位、全过程的道德塑造，教育和引导干部职工以德立业、以诚兴水、爱岗敬业，无私奉献。
三是广泛开展艰苦创业教育。组织职工到李大钊纪念馆、军事博物馆参观学习，请来原水库老领导做专题报告，重温老一辈革命家，老一代水库职工的艰苦创业历史，在潜移默化中增强职工的创业意识，激发大家团结一致、不畏艰险的拚搏精神。
四是扎实开展廉政勤政教育。大力倡导廉政教育，认真学习贯彻廉洁从政要求，切实加强干部职工的法律法规、纪律教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高正确行使人民赋予的权力与职能的自觉性。强化制度约束，全面落实廉政建设责任制。
五是定期开展典型教育。在年终总结、“七一”期间，宣传表彰一批优秀共产党员、先进工作者、学雷锋标兵、文明标兵、科技标兵等，采取利用身边的事教育身边人的方法，开展教育引导工作，使大家学有榜样，赶有目标，营造见贤思齐的良好氛围。两年来，先后有5人被*市文明办评为“学雷锋十佳”。
(三)实现“五个突破”，水库各项事业全面发展
一是防洪保障能力取得新突破。在*****学习实践活动中，我处技术人员加班加点，成功开发研制“*水库流域淹没预警指挥系统”软件。该软件能在洪水暴发之际，准确显示不同高程村庄的淹没情况，指明群众转移方位和转移路线，为防洪御险提供了强有力的支持，达到了全省首创、全国领先水平。
二是安全供水保障取得新突破。为确保*市民饮水安全，投资65万元，把水质监测点由原来的4处增加为6处，监测次数由原来的每月3次增加为每月10次，并配备水质监测专用车，改化验部门取水样为主动送水样，及时掌握水质状况。着眼于*建设幸福之都的大局，投资2800万元，建设“*市*水质监测中心”建设项目。项目建成后，可对*水库及*河道水质实施有效跟踪监测，及时掌握水质状况，为有关部门采取治理防范措施提供可靠依据，确保饮水安全。
三是管理工作取得新突破。组织开展“优化管理年”活动，在优化制度建设、优化业务管理、优化党务工作等方面完善制度，强化落实。制定了《*工业区供水保障方案》和《特殊情况下应急供水预案》等重点保障方案，修改完善了《防洪预案》、《党委中心组理论学习制度》、《文明奖金发放办法》等规章制度,各项管理进一步规范,遵章守纪、文明言行在全处蔚然成风。
农电局精神文明创建先进单位申报材料
四是生态环境建设取得新突破。全面落实*大提出的生态文明建设要求，着眼于水利事业可持续发展。两年来，在水库周边植树18000余株，改造庭院绿地4000多平米，培育花卉2万多盆，凤山绿化率达到100%，连续多年保持“全国部门造林绿化400佳”、*市“花园式单位”等荣誉称号。五是经济效益取得历史性突破。近两年，通过优质服务、科学调度、加强计量、依法收费等多种措施的联合运用，经济效益取得历史性突破，*、*年分别完成水费收入6795万元、7365万元，创历史最好成绩。
农电局精神文明创建先进单位申报材料
**县农电局成立于1976年，隶属于两锦农电局。现有国有职工297名，集体职工203名，合同制电工345名，离退休职工163名。机关下设13个科室，21个基层供电营业所，1个劳动服务公司。现拥有66KV变电所10座，主变14台，总容量57250KVA，10KV配出口46个，66KV输电线路121KM，10KV配电线路1853KM，担负着全县27个乡(镇)、1个果树农场15.4万多客户的供用电任务。
,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增加1820万千瓦时，同比增18.89%;完成售电费4564.1万元，全年趸售收入达1454.5万元。上缴增值税188万元，上缴城建税、教育附加费17万元。安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日，安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%，综合电压合格率达到96.85%，全局职工无任何违法乱纪现象发生。[文章-//m.ok3w.net]
一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心，以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明创建工作取得累累硕果。截至，我局连续十年保持省级文明单位称号;―，连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”;3月，在全县文明行业评比中，荣获排名第一的殊荣，行风建设排名第二和“最佳服务单位”称号;共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位;21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。
一、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。
1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领导机制。
2、强化管理，健全考核评比机制。制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》，坚持月、季、年考核制度，并将其纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。
3、强化学习，完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“****”思想教育干部职工，开展形势任务教育，广泛开展“谈心”活动。
二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。
1、围绕中心工作抓创建。
(1)致力增控扩销，降低线损，开展大规模营业普查，制定完备降损措施;与基层所签定降损责任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优惩劣。
(2)开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。
(3)开展“阳光理财”活动，全面实行收支两条线管理，对电费“三结零”的基层所进行重奖。
2、队伍建设抓创建。
(1)加强班子建设，以建设“四好”班子为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。
(2)加强中层领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度;举办中层领导干部(所长)培训班，聘请专家授课;组织观看成功企业管理光盘，切实提高人员的感悟力和执行力。
(3)开展“职工培训年”活动，对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核;建立塔山实用技能培训基地;建立职工读书角，广泛开展职工读书活动;创建《农电动态》工作简报，使其成为员学习交流的平台。
(4)以培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将其事迹进行广泛宣传。
(5)召开青年成长成才座谈会。
3、优质服务抓创建。
(1)加大文明单位管理力度，提高创建质量。把文明行业创建纳入目标管理责任状考核，同奖同惩，动态管理。
(2)加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实施。
(3)规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个十条”。
(4)开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储，确保服务方便快捷。
(5)加强环境建设，有计划的对办公环境进行美化、绿化。
(5)对优质服务单位进行评选，并对先进集体及负责人进行褒奖。
三、实行“六个结合”，为精神文明建设推波助澜。
1、与思想政治工作相结合。找准定位，健全思想政治工作机制，用先进的理想信念引导职工、教化职工;提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。
2、与职工道德建设相结合，教育职工忠诚企业、乐于奉献。
3、与行风建设相结合，通过监督制约，形成企业良好的内质外形工程。
4、与企业文化建设相结合，提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心，并提炼出各分支文化，以此提高人、规范人、塑造人。
5、与职工精神文化需求相结合。组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛;添置乒乓球台、台球台;
6、与提高职工福利相结合。为职工上医疗保险、每年为职工进行体检;为职工开办免费食堂，提高伙食标准;提高职工综合奖和岗位津贴;出台职工取暖费补助管理办法;职工带薪休假制度;与教育部门联系为职工子女入学提供自由择校待遇;奖励先进个人考察旅游。
制度专栏
