X县委组织部工作谋划
20**年是全面完成“十一五”规划的关键一年，也是为“十二五”发展打基础的重要一年。切实谋划好明年的各项工作，对于全面贯彻党的十七届四中全会和省委七届五次全会精神，更好地推动全县经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。为此，县委组织部站在全县科学发展的高度，审时度势地谋划组织部门工作，以“党建统揽、考核引导、考察激励、教育提升、人才保障”20字方针为指导，统筹20**年全县组织工作。
党建统揽。以“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”为奋斗目标，全面加强和系统改善全县各级党组织工作，使党建工作和磁县的各项事业更加紧密地联系在一起。树立大党建意识，使县委组织部自觉为大党建服务，主动对接磁县发展的未来和实际，解放思想、创新思维、提升境界，把组织部门打造成为理解县委决策透彻，把握发展态势准确，服务科学发展到位，提供组织保障有力的坚强战斗团队。
抓实“党建十百千示范工程”.广泛宣传先进典型，对在工程实施中表现突出的乡镇党委、村党支部、党员示范户，进行经验总结，事迹材料编印成册，全面宣传，营造浓厚氛围。加强工作指导督导，定期召开党委副书记、组织委员工作例会，调度党建“十百千示范工程”实施情况。深入到基层认真调研，对存在的问题，督导乡镇党委及时解决。坚持60强党建示范村激励机制，选树60强党建示范村，对进入60强党建示范村在政治、经济待遇上给予相应激励，调动各乡镇、村实施党建“十百千示范工程”的积极性。
做好后进村整顿转化工作。逐村分析，摸清底数，排查出需集中整顿的后进村，对纳入整顿范围的后进村，加大整顿力度，确保如期转化。强化乡镇党委的责任，督促乡镇党委在后进村整治上加大投入，根据责任分解，解决后进村存在的问题，解决一件注销一件。强化工作队的责任，发挥部门优势，尽最大能力给后进村以支持，督促工作队对已经确定的事项尽快落实到位。每月召开一次工作队长例会，每季度进行一次工作通报，后进村不能如期转化的，工作队不准撤回。继续实行县级领导联系点制度，对县级领导实行“一志三卡”制度，通过县级领导带头示范，调动后进村整顿积极性。严格按标准验收，整顿转化标准高的予以表扬，不能如期转化的全县通报批评，并继续做好整顿转化工作。
全方位推进基层党组织建设。加强对农村两委干部的素质教育，办好后备干部培训班，让学员边学习边实践，确保真正掌握1-2门实用技术。同时抓好村支书、村主任培训，全年对村支书、村主任集中培训两次，灵活培训方式，组织村支书、村主任到先进地区参观学习，提高带领群众致富能力。督促乡镇抓好农村其它两委干部培训，全年培训时间不少于10天。扎实推进村级组织活动场所建设。对全县31个无村级组织活动场所的村，加大投入力度，20**年3月底前主体工程全部完工，6月底前配备必要的办公设备并投入使用。打造高标准两室，20**年每个乡镇都要选择几个相邻的村，按照统一的模式，统一的标识，打造几个高标准建设、使用规范的村级组织活动场所，提升我县在村级组织活动场所建设上的形象。农村“两委”干部实行正规化办公，村干部每天考勤，24小时有人值班，方便群众办事。实行村支部年度目标承诺制，年初各村制定年度工作目标，接受乡镇党委和村党员群众监督，年终按照承诺目标考核落实情况。
抓好党建各项制度落实。健全“三会一课”制度，指导各村党支部认真落实“三会一课”制度，规范记录，长期坚持。落实干群恳谈例会制度，坚持每月6日的干群恳谈例会制度，围绕群众生产生活、农村经济发展和社会进步中遇到难题交流恳谈，共同商议解决办法，使恳谈会真正见成效。建立支部书记半年党建述职制度，通过党建述职交流经验做法，提高工作能力和水平，推动农村各项事业稳健发展。
考核引导。以*****为指导，充分发挥考核指挥棒的导向作用，以“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”发展战略的早日实现为核心，研究分析全县经济社会发展形势、各级干部的工作激情和状态、工作推进的体制机制和措施，通过科学设置考核指标，引导和推动各单位、各部门科学发展，规范推进常态考核，把考人与考事、考领导班子与考领导班子成员、干部考察与项目考核有机地统一起来，加大重点项目、重点工程和县委、县政府重点工作的各项督查与考核，把各项考核结果通过分类排队、数量分析、态势比较等方式进行总结分析，形成你追我赶、赶学比超的创业氛围。制定出台统筹全局、激励各方、激发活力、鼓励创业的考核结果综合运用机制，把各级干部的心思引导到谋发展、谋事业上来，引导到创新奋进、敬业有为的状态上来，大力度地激发各级干部的活力。
优化领导班子领导干部绩效管理与考评工作。在20**年绩效管理与考评工作的基础上，进一步完善考核指标，优化考评系统，夯实领导班子领导干部绩效管理与考评工作基础。20**年年初，对领导班子绩效管理与考评指标进行完善和修改，目前的领导班子绩效考核指标中，只对经济总量进行考核，在体现发展速度和质量上存在缺陷，明年的工作中要在领导班子考核中增加经济增长量的考核指标，做到既考核总量，又考核增长量，并侧重增长量的考核。在重点工作、定量考核和定性考核的工作中区分节点，重点工作完善周计划、周总结、季度考核，其他定量考核工作实行月结季考。在定性考核工作中，由季度考核延长至半月考核，部门上报计划、总结的时间也由月度改为季度，减少部门工作量，减轻管理员的工作压力。在此基础上，进一步优化考评系统的设置，使考评操作更加简单、便捷。
进一步加强考评结果的应用。考评只是推进工作的手段，为保证绩效管理与考评工作真正成为激励各级干部创新、创业的有效措施，20**年将下大力气在考评结果的分析和应用上求突破。在考核主体部门季度考评的基础上，增加考评分析功能，考核主体部门不仅要对部门工作打分，还有对部门的工作进度、班子的工作状态进行分析，为县委决策提供依据。干部主管部门要对干部的工作量、工作成绩进行量化分析，全方位评价干部，为科学选人用人提供依据。
尝试构建公务员绩效管理与考评体系。在巩固、完善领导班子领导干部绩效管理与考评体系的基础上，适时构建公务员绩效管理与考评体系，实现领导班子领导干部绩效管理与考评、公务员绩效管理与考评、重点工作督察、社会评价四位一体的绩效管理与考评体系。
考察激励。围绕推进全县发展战略目标的早日实现识别考察干部，20**年将把干部考察工作从选拔、提拔前的考察，放到平常重点工作、重点领域、重点战线的考察上来。探索建立动态、立体的干部识别与考察机制，把干部考察同干部考核、单位总结表彰、党风廉政建设、社会监督和评价有机统一起来。切实加强对领导干部监督管理，积极探索单位“一把手”监督管理新路子，研究出台《关于加强对“一把手”监督管理的意见》。扩大考察面、延长考察线，不断创新干部考察方式，积极探索差额推荐、差额考察办法，加大平时考察力度，建立干部工作信息收集制度，完善干部管理信息系统，增强干部考察工作的针对性和有效性。通过经常性、规范化的干部考察机制与识别体系的构筑，建立在一线识别干部、在重点项目建设现场选拔干部的导向机制，使全县各级干部的思想和精力自觉集中到谋发展、上项目、跑资金、解难题的浪潮中。
教育提升。充分发挥教育培训在激发活力、提升素质、转变观念、拓宽视野、迸发激情等方面的基础性作用，强化培训为发展服务，为全县重点工作服务的针对性和实效性。围绕破解全县改革发展和重点项目建设的深层次问题，深入调研、科学选题、灵活多样、突出效果、聚焦重点项目，使全县干部感受到学习的必要性和重要性。通过培养学习型干部，创建学习型组织，通过创建学习型磁县，推动全县思想大解放，发展大跨越。
继续依托名校提高干部知识层次。加强同清华大学、中山大学、同济大学、华东理工大学、河北工程大学等院校的合作，采取长期办班培训和专题培训相结合的办法，对干部进行培训，定期进行培训检验，选拔优秀干部赴名校进修学习，聘请高校学者、教授作为我县长期培训顾问，开展与高校合作的经常性培训。
继续依托讲坛开拓干部视野。结合全县发展实际和正在实施的“三个十”工程，围绕破解发展的难题和瓶颈问题，不间断开办磁县发展机遇与战略、新形势下党的建设等论坛，邀请市委研究室、市政府研究室、市中心规划组等著名教授授课，增强干部知识的系统性和开阔性。
继续依托“超市”实现干部自我提高。以县委党校为主阵地，在创建干部学习“超市”的基础上，创新学习模式，拓宽学习渠道，不仅把周末作为“超市”学习日，而且要开展平常学习、自主学习，探索“发布学习信息、自选教学内容、总量学时控制、年终总结考核”的新型管理模式，继续在条件成熟的单位开设干部学习超市“连锁店”。
人才保障。大力实施“人才兴县”战略，建立健全人才选树、培养、激励和创业兴业动态监测机制，不断优化人才队伍结构，在大力度引进优秀人才、打造“磁县人才洼地”这一品牌的同时，进一步优化创业环境、创新创业机制，提倡全民创业，培养激活本土人才，为全县重点项目建设和发展战略目标的实现提供坚实的人才保障。
建立科学合理有利于人才健康成长的工作机制。制定培养计划,着力引进高、精、尖人才。20**年制定出台对人才培养和人才资源开发具有超前意识的人才培养规划，规划中既要有人才培养的近期计划、中期计划，还要有长远计划。注重培养各类实用型的专业技术人才和具有一技之长、一专多能的实用型技术人才。以科技惠民专家服务大厅为载体，加大对专业技术人才继续教育经费投入力度，狠抓乡村实用人才队伍建设。从加快农村人才资源的开发，改善农村人才队伍的结构入手，围绕建设社会主义新农村这一主题，深化“千名专家进百乡兴百企”活动，充分发挥各类专家的智力优势和技术优势，为新农村建设出谋划策。突出抓好农村干部队伍、党员队伍、致富能人和致富带头人队伍建设，鼓励和引导乡土人才在种植业、养殖业中发挥示范带头作用。
建立灵活有效的人才激励和保障机制。保证人才留得住、用得好，创新政策措施，加大用人机制建设力度，建立科学的人才评价制度。坚持德才兼备、注重实绩的原则，对人才的培训、提拔、评级、考核、奖励坚持公开、公正、竞争、择优的原则，党政人才评价重群众公认和工作实绩，企业经营管理人才评价重市场和出资人认可，专业技术人才评价重社会和业内认可。加大宣传力度。及时报道我县实施的“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”战略，以及在经济社会发展中取得的新成就和招商引资的优惠政策，让更多的有志之士了解磁县、认识磁县、开发磁县。建立人才信息库，优化干事创业环境，制定出台引进人才和留住人才的优惠政策，尽可能让人才专业对口，做到“人尽其才，人乐其岗”，在政治上关心他们，在生活上关怀他们。同时，加大高层次急需人才引进力度，紧紧围绕全县的园区建设，加强与国内重点高校紧密联系，落实联络员制度，提前物色各类急需人才，为重点企业提供人才保障，使磁县真正成为科技人才聚集的乐园和创业的沃土。
篇2：分团委组织部推优工作计划
一、为了加强我院在学生中发展党员工作，发展和壮大电子学院的党组织，更好的向党组织推选电子学院的优秀人才，根据电子学院分团委组织部学生干部及普通同学党员发展推优考核标准而制定该计划。
二、发展推优人员有如下标准：
(1)热爱社会主义、热爱中国共产党。对中国共产党有强烈的向往。能够积极学习党的理论知识，支持党的领导。
(2)没有违反校纪、校规、受警告、严重警告、记过、留校查看等处分。
(3)积极参加政治学习、组织生活和接受班、团及系所分配的任务。
(4)没有违反校纪、校规，受校、系点名批评或通报批评。热爱社会主义、热爱中国共产党。
(5)学习积极向上，态度端正，有明确的学习目标。能够刻苦学习，求知欲强、学习成绩优异。
(6)思想积极，要求进步，有创新意识。正义感和责任心强。能够表现当代大学生的优良品质，有强烈的为祖国统一、富强、实现共产主义事业而奋斗终身的愿望。
(7)工作上有极高的热情和激情，能够吃苦耐劳，塌实肯干，并且具有良好的集体精神。
(8)生活上具有乐观的态度，能够积极的对待各种困难，积极参加社会上的各种公益活动。
(9)能够处理好人际关系，为人正直、朴实、诚恳，具有一定的群众基础。关心集体，集体荣誉感强，具有一定的凝聚力。
(10)能够处理好工作和学习的关系，为学校和班级有突出的贡献(如：参加某项活动，并为学校和班级获得荣誉)。
(11)能够尊老爱幼，尊敬师长，并且得到老师和同学的一致好评。
(12)热心公益事业、义务献血、见义勇为、乐于助人。
(13)积极参加社会实践活动和校外社区活动及义务劳动。
如果通过以上标准的学生干部及普通同学均有推优资格。
电子学院分团委组织部
篇3：组织部工作制度汇编
为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支"政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新"的高素质干部队伍，制定如下规章制度。请认真学习，贯彻落实。
组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、*思想、*理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以*同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。
第一章坚持原则，公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。
第一条、任人唯贤，搞"五湖四海"，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。
第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。
第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
第二章严守法纪，按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。
第二条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实～。
第三条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
第四条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章牢记宗旨，端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众;坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发;坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一;坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评;坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。
第二条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。
第三条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。
第四条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。
第五条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。
第四章拒腐防变，廉洁从政
组织人事干部要自重、自盛自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。
第四条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章增强党性，保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。
第一条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。
第二条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。
第三条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。
第四条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。
组工干部守则
一、政治守则
1、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、盛市、县委保持高度一致。
2、旗帜鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。
3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。
4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。
5、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。
6、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、工作守则
1、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。
2、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，
两袖清风，树立组织部门良好形象。
3、任人唯贤。坚持党的干部"四化"方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。
4、公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。
5、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。
6、甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。
三、作风守则
1、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。
2、联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。
3、谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。
4、雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。
5、精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。
6、仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。
四、学习守则
1、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。
2、博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。
3、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。
4、业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。
5、一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。
6、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。
部务会议制度
一、部务会议一般每半月召开一次，根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。
二、出席部务会议的人员为：部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)的负责人列席。
三、部务会议的主要内容：
1、研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题;
2、研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项;
3、研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题;
4、讨论市组部、县委临时交办的重要事项;
5、研究需提交部务会议议定的其他问题。
四、部务会议的组织程序。
1、实行部务会议议题申报制度。各科室拟提交部务会议讨论的议题，需提前向办公室申报。由办公室综合后提请部长审定;
2、由办公室通知出席、列席会议的人员与会。有关列席人员只参与研究与己有关的议题;
3、被确定提交部务会议研究的议题，由有关科室准备汇报材料，并按要求的份数打印好交办公室，于会前交送参加部务会议成员。凡未列入本次会议议题的事项，会上原则上不予研究;
4、部务会议由办公室负责记录，必要时形成会议纪要。
5、会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实。承办科室要迅速办理，办公室负责督促检查议定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。
部长办公会议制度
一、部长办公会议原则上每月召开一次，必要时由部长决定可随时召开。部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。
二、出席部长办公会议的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)科长、主任。根据需要，有关同志列席。
三、部长办公会议的主要内容：
1、传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项;
2、研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施，检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况;
3、研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件;
4、讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署;
5、检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题;
6、应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。
四、需要提请部长办公会议研究的问题，各科室应在会议前两天提出，办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定，然后通知与会人员。
五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题，应事先与分管副部长研究，提出初步解决意见;拟提交会议讨论的文件，须经分管副部长审阅。
六、部长办公会议讨论的问题，必要时形成会议纪要，印发领导和各科室。会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实，承办科室要迅速办理。办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。
七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。
工作例会制度
一、工作例会每月召开一次，一般在月底进行。会议由部长或部长授权副部长主持。
二、出席工作例会的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委，以下同)负责人。
三、工作例会的主要内容：
1、由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排;
2、部领导对各科室的工作提出要求。
四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作，并负责对领导要求的督导落实。
请示报告制度
一、为确保机关工作高效运行，防止重要事项的压误、漏办，特建立请示报告制度。
二、请示报告的主要事项
1、上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项;
2、各乡镇、各部门发生的重大突发性事件;
3、重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议;
4、部领导交办的重要事项的完成情况;
5、对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复;
6、对人大代表、政协委员提案和建议的答复;
7、其他单位要求会商办理的重要事项;
8、其它需要请示报告的事项。
三、请示报告的程序
请示报告必须严格按程序进行
1、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。以下同)需请示报告的事项，一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。
2、主管副部长对各科室请示报告的一般事项，应及时做出决策，对于重大的、涉及全局的或难以把握的事项，由主管部长(或与具体承办科室负责人一起)向部长汇报。
3、部领导对请示报告的事项批示后，具体承办科室和承办人要负责到底，认真落实办理，并把结果逐级向部领导反溃
4、遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。
文明接待服务制度
一、文明接待服务
文明接待服务，是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电，请示问题，办理公务，指导工作。把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道，旨在提高服务质量和办公效率，树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象，把组织部门真正建成党员之家、干部之家、知识分子之家。
1、来人办事接待服务。无论是基层还是上级来人办事，从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果，都以规范文明的行为给以接待。
(1)领办人文明接待制度。机关来人办事，部内设第一接待人，属哪个科室的业务，通知哪个科长办理，并由第一接待人负责督办，并设接待登记册，将来人单位、办理事项、处理结果予以登记，以便检查。来人对科室业务职能不清楚的，打听到谁，由谁来领办，领办人负责把来人领到应去的业务科室，使其与岗位责任人接洽后，领办人方能告别离去。
(2)承办人文明接待制度。来人办事应先起身让座，倒一杯清茶，然后耐心听取来人办事的内容，能马上办的马上办，不能马上办的限期办理，不能办的耐心向来人解释清楚。属于其他科室办理，应主动与其他科室联系、协调，并领来人到有关科室说明情况。来人所办公务不能马上办的，应填写文明接待登记卡，一式两份，来人一份，承办人存放一份，限期办理，限期答复。一般需请示部领导处理的事宜，不能超过一周时间，需请示上级有关部门的事宜，不能超过10天。如果特殊情况需延期，承办人应向来人说明理由。事情办结之后，来人在登记卡上签字，并将登记卡交给有关科室的科长。
(3)文明反馈制度。基层或上级来人办理公务，需要结果的，不能立即处理和答复的事宜，应在限期内给予答复和反溃需超过限期的，应及时向有关人士和部门解释清楚。如出现拖拉、推诿、扯皮、渎职现象，来人和有关单位有权向部办公室直至主管部长提出咨询。
2、来函、来电文明处理制度。各科室均建立文明处理来信、来电登记制度，凡是基层或上级有关部门来信、来电反映问题、部署工作，均填写文明接待登记卡，需反馈的应及时反溃上级部署工作，按上级规定时限完成，基层请示工作，能马上办的马上办，需请示部领导的最长不能超过一周。基层反映问题，需调查核实的最长不超过一个月时间。特殊情况需延期，由部长和主管副部长决定。不宜反馈或不能解决的，应向有关来函来电方面解释清楚。需要请其他部门协助解决的，有关科室应主动与有关部门协调解决，严禁一推了事，不负责任的态度。
3、协调联办制度。基层或上级来人、来函、来电，办理公务，涉及几个科室业务职能，由部长明确一个科室牵头负责，其他科室配合，按规定时限共同办理。办理结果由牵头科室向部领导汇报。
二、行为准则
衣着整洁，谈吐大方，举止端庄，办公有序，笑迎来者，握手相送。做到"一起立，二让座、三倒茶、四办理，五送客"。实现"门好进，脸好看，话好听，事好办"。
1、电话行为：接电话开头语："您好，我是××科××人，您有什么事请讲";结束语："好的，再见。"
打电话：开头语："您好，我是县委组织部××科××人，请问××人或事?"结束语："好的，谢谢，再见。"
2、机关接待行为：
接待来人来访：您好(起身握手)，您请坐。(倒水)，请喝茶，您有事请讲。(自己不能处理)您请稍候，我向科长(部长)请示一下。(如不能办理)对不起，您这事需请示领导研究后才能解决(或处理)，我们尽快办理，并及时通知您。(如不属本科室业务范围)对不起，这件事属××科室负责，请您跟我来，我带您去介绍一下。基层同志办完事后，起身相送，出门握手，"您慢走，再见。"
3、回答问题行为：
来者：同志，请问××部长在哪?
答：请问，您是哪个单位的?
来者：我是××单位的，来办××事情的。
答：噢，好吧。请跟我来，我领您去介绍一下。
来者：请问，办理××业务到哪个科室。
答：请问您是哪个单位的?
来者：××(单位)的。
答：好的，请跟我来，我领您去介绍一下。
三、检查监督
1、群众举报制度。如果部机关出现门难进、脸难看、事难办、话难听、拖拉、推诿、扯皮等现象，群众有权进行监督和举报。届时，部办公室将把群众举报的内容向有关科室和部长通报，并将处理结果向举报人反溃
2、文明接待服务制度在部务会领导下施行。部党总支和办公室负责日常工作。每月检查两次，检查结果及时通报，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气，建设文明的机关办公环境、高素质的干部队伍。
工作纪律及有关制度
请销假制度。工作人员请假须经有关领导批准，返回后要及时销假。工作人员请假，一天由科长、主任决定，两天内由主管副部长批准，两天以上由部长直接审批。上班期间，暂时离开单位要向科长、主任口头请假，回来销假。对无故不请假影响工作者要酌情予以处理。对部内安排的集体活动(包括党日活动)除特殊情况可向主管领导请假外(党日活动向总支书记或支部书记请假)，任何人不得无故不参加。连续三次不参加视为无故不参加。
严格考勤制度。每月由科长认真记录本科室人员出勤情况。工作人员建立工作日志，记录每日工作情况。
机关工作人员学习制度
一、每周五下午为学习日，无特殊情况必须参加。
二、学习内容：马列主义、***思想、***理论、xx"xxxx"重要思想，党的路线、方针、政策，党的基本知识，上级有关文件精神、重要文献及相关的业务知识。
三、学习由党支部或党总支组织，坚持深入实际，深入基层搞好调查研究、注重积累、反馈信息和形成调研成果。
四、严格学习请假制度。集中学习，坚持考勤、登记制度。
部中心组学习制度
一、部中心组学习一般每月一次，根据实际情况可随时召开，部中心组学习由部长或部长授权的副部长主持。
二、部中心组学习参加人员为：部长，副部长，部务会成员，各科(室)科长(主任)，联系办、企业工委、荐评中心负责人。
三、学习内容：马列主义、***思想、***理论、xx"xxxx"重要思想，党的路线、方针、政策，中央、省委、市委、县委的重要指导精神和重大决策、决定。
四、部中心组学习由办公室负责组织、记录、考勤等项工作，严格请假制度。
机关值班制度
一、部内实行非工作时间轮流值班制度。办公室按月安排值班表，发至部领导及各科长(主任)，由科长(主任)通知科(室)内同志。
二、值班职责：带班领导和值班人员要保证在岗，尽职尽责，确保政令畅通。遇到重要情况，及时向有关领导报告，并妥善处理，做好情况记载。做好安全保卫工作，禁止外单位人员随意出入办公楼，严防各类事故发生。
三、值班人员换班提前通知办公室，不准找值班表以外人员替班。
四、办公室随时进行检查督促，对不上岗或擅自离岗的给予通报批评，出现延误工作或发生丢失、盗窃现象造成损失和影响的，追究值班人员责任，视情节轻重进行处理。
机关安全保卫制度
一、办公室内禁止存放易燃易爆物品。
二、机关内禁止存放个人的贵重物品和现金，出入办公室要随手关门，锁门，下班后要锁好门窗。
三、按规定保管好现金、印章、文件、档案、微机等物品，配备相应设施，做到防盗、防水、防火、防蛀，杜绝丢失泄密现象和各类事故发生。
四、提高安全防范意识，禁止推销等闲杂人员进出办公室。
印章管理制度
一、部内印章由办公室专人管理，建立用章登记审批制度。
二、各科室例行公事用章，需经主管部领导同意后，办公室方可盖章。
三、重要事宜用章，报部长批准后使用，并做签字登记。
四、私事一般不准动用部内印章，遇到特殊情况，由主管部长审批。
文件制发审批程序
一、清组发字、清组通字、清组办字文件，由有关科室起草后，先交办公室在行文规范和内容上进行审核，再送主管副部长审阅，由部长审定签发;以中共xx县委组织部字头行文的请示、报告、通知、批复、通报等，属于事务性的，由主管副部长签发，具有指导性和其它重要内容的，由部长签发;组干字文件，由有关科室起草，一般由主管副部长审批，特殊情况由部长审批。
二、转发上级文件，由有关科室起草转发通知，办公室审核，经主管副部长审阅后，由部长审定签发。
三、代县委起草的文件，呈报县委书记、副书记审批的文件，由有关科室起草，主管副部长审阅，部长审批。
四、联合发文，以其它单位为主的，由有关科室商办公室提出意见，送主管副部长审阅后，由部长会签;以我部为主的，先按部内文件审批程序办事，后办理会签手续，文件编为主单位的文号。
五、以部名义上报下发的文件，起草后均须填写发文单，再送办公室审核和部领导审批。
六、文件审定签发后，再行编号和确定份数。各类文件的送英校对由起草科室负责，由办公室负责存档。
车辆管理规定
一、司机要爱护车辆，熟悉车况，加强保养，发现故障及时维修，保证工作用车。
二、司机按派车单出车，不许私自出车。出车时遵守交通规则，严禁违章驾驶，确保工作顺利完成和行车安全。不出车时在办公室待命，出车返回后及时向办公室报告，并将车辆存放在单位，不准将车辆带回家或停放在其他地方。司机不得将车辆外借或交与他人驾驶。
三、责任追究。司机不遵守管理规定，影响部内工作的，除给予批评外，司机要做出检查。违犯规定造成责任事故的，视情况给予处罚或组织处理。
四、出车批准权限和车辆协调。部领导及各科室工作用车，按领导工作用车优先的原则，由办公室派车。非工作时间(含节假日)出车，外单位及本单位个人用车，报经主管部长批准。各科室工作用车，由各科(室)科长(主任)负责提前一天向办公室填写用车申请单。若几个科室同时用车，由办公室按工作轻重缓急和提出申请的先后顺序予以协调。部内没车时由各科室自行解决。遇有特殊情况，办公室协助。
公务活动中用餐的规定
一、工作日内中午一般不喝酒。确因工作需要的，须经主管领导同意，但不准酒多误事。
二、工作时间之外不准酗酒，不准酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公务活动中，在县直范围内(含xx镇、城区办事处)，不得在被考察、考核单位用餐;在乡镇考察、考核，必须在乡镇机关食堂用工作餐，不准喝酒。
四、部内人员要自觉遵守本规定，并做到互相监督、互相约束。违犯此规定并造成不良后果的，视情节轻重分别做出相应处理。
关于部内选调、借用工作人员的暂行规定
一、基本条件
组织部选调、借用人员，必须具备以下条件：
1、坚持四项基本原则，政治、思想、行动上同党中央保持一致，富有改革创新精神，有较强的事业心和责任感，政治坚定，作风扎实，群众公认程度高。
2、年龄原则上不超过30岁。
3、正规院校毕业，大专以上文化程度，国家承认学历，且具有较高的综合素质。
4、有三年以上工作经验，有较高的文字功底，国家正式干部，中～员。
5、身体健康，且具有较好的形象、气质。
6、财政开支的行政事业在编人员。
7、特殊人才可适当放宽条件。
二、选调、借用时间
1、各科(室)临时借用部外人员帮助工作，应根据工作量来确定临时借用人员的数量及借用时间。
2、借用时间最长不得超过半年，如确需延长借用时间的，要重新提出申请。
3、被部内确定为选调对象的人员，试用期为半年，试用期满，用人科(室)要及时提出能否留用的意见，不适合留用的，退回原单位工作。可以留用的延长试用时间。
三、选调、借用程序
1、各科(室)确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作，应提前由本科(室)以文字形式提出申请，报主管部长审批。(申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况)。
2、主管部长审批后，将申请交党总支。
3、党总支接到申请后，召开总支会议商定确需借用人员，然后由总支与被借人单位主要领导沟通，被借人单位同意后，委派专人进行考察。考察后，报部长审批。
4、部长审批后，党支部将审批意见反馈到有关科(室)，由科(室)负责具体落实。
四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。
对借用人员的管理规定
一、各科(室)确因工作需要临时借用部外人员帮助工作，应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。
二、各科(室)借人应提前由本科(室)以文字形式提出申请，经主管部长同意，交由党总支考察并报部长同意后由本科(室)负责落实。
三、对借用人员实行动态管理。凡借用时间在三个月以上的，由党支部定期进行考核，及时掌握其思想动态。回原单位时，由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定;借用时间在半年以上的，应办理临时组织关系，参加组织部党组织的活动。
四、被借用人员到部内正式上岗前，由党支部对其提出要求，即：在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己，并遵守部内的各项规章制度，说话办事不得损害组织部门的形象，严格规范其行为。
五、各科(室)对借用人员及其所在单位，不许诺任何条件。
关于部内选调、借用人员补充规定
经领导研究决定，对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充，请一并贯彻执行。
一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时，必须先与办公室、党总支进行沟通，沟通以后再按《暂行规定》的程序进行，不得直接向借用人员透露借用意向，更不得直接借用人员到部内工作。
二、按程序借用人员时间在1周以内的，要先与总支副书记、办公室主任沟通;借用时间在1个月以内的，还须与总支书记沟通;借用时间超过1个月的，要由总支书记与部长沟通后，再按《暂行规定》的程序办理。
保密制度
1、机关工作人员必须增强保密意识，严格执行《保密法》和"保密守则"。
2、所有秘密级以上文电的收发、传、批、借、存、销每个环节，都要按保密规定办理并履行严格的登记手续，确保准确无误。
3、不经有关领导批准，秘密以上文电不得带出机关、不得翻英复樱并按要求定期收回、上缴。
4、对保密性强的文件，只能由机关打字室印制，不得到商业性印刷点、打字室印制。
5、部内尚未公开的有关政治、经济、社会等重大问题，不得外传、不得见诸报刊。
电话使用规定
1、机关电话只供内部人员因公使用，通常只准打市内电话，不得转借外单位使用。
2、因公需打长途电话时，要从严掌握，经主管部领导批准，并做好记录。私事一律不允许打长途电话。
3、部内同志接打电话语言要简洁明了，不允许聊天，长时间占用电话。
4、尽力压缩电话费支出，禁止出现与工作无关的信息服务费等，一经发现，追查有关人的责任。
5、传真电话为传真专用(包括通过上网向上级组织部门报送信息)，如有特殊情况，必须填写《使用传真电话审批单》，经过办公室主任同意方可拔打。
卫生制度
一、以科室为单位划分卫生责任区，实行科室长责任制。
二、经常保持卫生区整洁。楼道、厕所、楼前院落要坚持每日上班前清扫清理，办公室内和楼道保持四壁无尘，地面清洁无杂物，办公用品摆放整齐有序，会议室、值班室保持整洁。
三、自行车必须存放指定地点，楼道楼厅内禁止存放自行车。
四、严禁随地吐痰，乱丢烟头、废纸及其它杂物。
五、部内成立卫生检查小组，对部内环境卫生工作进行检查评比，并发通报。对卫生工作先进的科室予以表扬，颁发卫生流动红旗。对落后的科室提出批评和改进意见。
会议审批制度
为精减会议，鼓励多到基层调查研究，进一步改进工作作风，经研究制定本制度。
总的原则：召开会议必须主题明确，准备充分，内容充实，时间简短。能合并召开的会议合并开，能不开的会坚决不开。
审批程序：
1、除每年的全县组织工作会议必须召开外，其他需要基层领导参加的会议实行严格的审批制度。
2、召开会议科室要提前2天提出申请，填写《会议审批单》，写清会议时间、地点、参加人员、会议内容和需要解决的问题。
3、《会议审批单》由主管副部长签批后交办公室，由办公室征求其他科室意见，看有无需要合并召开的会议，有无随会下发的文件，如有商主开科室统筹安排。
4、办公室汇总有关协调情况，提出意见，然后由主开科室报部长最后审批。
文印制度
一、文件印制审批。一般文件(份数较少或时间性不太强等)由各科室自行打樱对确需由文印室打印或复印的文件，经主管文印工作的办公室副主任(办公室主任)审批后，交由文印室复印(速印)。
二、文件印制登记。文件印制时，由主印科室人员从旁协助，并负责登记，注明印制的时间、文件名称、页数、印制份数及登记人。
三、文件保存。原件交办公室存档，另附2份正式件。
四、设备管理。文印室工作人员负责正确操作和经常性维护，并保持室内清洁，其他人员不得随意操作微机(包括打印机)、复印机、速印机及其它文印设备。否则，在操作过程中，造成设备损坏，将追究有关人员责任，维修费用由主印科室承担。文印室设备一般不得外借或随意搬移，其他科室或部门因保密或加班确需使用或外借文印室设备的，经请示办公室主任同意后，方可搬移或操作文印室设备，在操作过程中造成设备损坏的，借用科室负责一切维修费用。
五、落实责任。文印室负责文件的格式和复印(速印)质量，主印科室负责校对和装订。
六、有专项拨款的科室或部门，文件在部内印制时，自带纸张。科室或部门举办有收费项目的培训班、组织有专项经费的会议或活动及其他一切有收入的活动，所需文印耗材(包括粉筒、油墨、版纸、纸张等)自行承担。
七、为节约文印费用，各科室需复印的材料如无特殊要求，一律双面复樱各科室、部门日常所用纸张及其它易耗品，均自行负担。
办公物品管理制度
为保证部内财产的完整，防止流失，提高办公物品的使用效率，制定如下管理制度。
一、建立帐册，专人负责。各科室要对所使用的办公物品登记造册，明确使用人的责任，并确定专人负责管理。部办公室对部内办公物品登记入帐。定期结合有关科室进行盘点。
二、爱护公物，人人有责。部内同志要对自己使用的办公物品精心爱护，妥善保管，定期检查，及时维修。
三、对新购置的办公物品，各科室要及时登记入册，同时报办公室登记备查。
四、对闲置、报废的物品，交由办公室保存，科室之间办公物品调剂由办公室协商进行，并履行交接手续，不得自行处置。
五、对办公用低值易耗品建立领用登记制度。
六、对故意损坏公物的行为人，给予相应处罚，并赔偿公物。遗失公物的，追究管理人的责任。
财务管理制度
1、严格遵守各项财经纪律和财务制度，勤俭办事，厉行节约，杜绝浪费，按规定办理财务事项。
2、办理财务事项须取得合法票据，并写明事项，经办人员签字，由财会人员审核后报领导审批。
3、财务审批程序
(1)购置办公文印用品，由办公室根据工作需要，按审批权限报经领导批准后购置。办公文印用品专人保管，领用登记。
(2)汽车修理、加油实行定点。汽车修理由司机填写申请单，写明修理部件及维修费用，报办公室主任及主管领导批准后到定点厂家修理。汽车用油凭票到指定加油站加油，按车核算。
4、财务审批权限。财务事项在500元以内由主管财务部长审批，500-XX元须报请部长审批，XX元以上由部长办公会研究决定。
5、财会人员按规定报送财务收支情况报告。
党总支例会制度
每月召开一次总支会，主要汇报各支部本月工作完成情况，对下月工作进行安排，研究我部思想政治工作情况，总结经验，找出差距，针对存在问题，采取相应措施。
党总支委员在工作上要率先垂范，认真完成各自的工作任务，为全体党员做表率。同时要经常地、主动地找部内同志开展谈心交心活动，了解他们的思想、学习、工作、生活情况，帮助他们解决实际问题，增强其做好工作的事业心和责任感。
思想政治工作"三谈四访"
三谈：每逢部内调资、晋级、岗位变化等容易出现思想波动时，党总支和各支部委员要主动找有关同志谈话，做好思想工作。
四访：每逢部内同志生并婚丧嫁娶、家中遇有突发事件或特殊困难时，党总支和各支部委员要主动进行家访慰问，帮助解决困难，使同志们真正感受到组织的关怀和温暖。
党员入党纪念日贺卡制度
每逢党员入党纪念日，由党支部书记找该同志谈一次话，听取党员思想、工作汇报;每个党员对总支工作、支部工作提一条建议;党组织对本人提出要求，赠送入党纪念日贺卡一个，鼓励其做好本职工作，发挥先锋模范作用，做优秀共产党员。
党日活动制度
每周五下午为党员活动日，活动坚持"丰富多彩，健康向上"的原则，一般安排学习、到基层参加义务劳动、开展群众喜闻乐见的文体活动等。并利用节假日时间组织部内同志参观旅游、开展社会调查、向先进单位和个人学习等，寓教于活动之中，使机关生活有张有弛，劳逸结合，为大家创造一个"健康、愉快、和谐、文明"的工作环境。
三会一课制度
支部党员大会。每季至少召开一次。会议由支部书记主持，主要是学习党的路线、方针、政策，传达上级党组织的决议和指示，制定贯彻落实的计划和措施;听娶讨论支部委员会的报告，对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论、接受新党员和预备党员转正;讨论决定支部工作中的其他重大问题。
每次举行支部党员大会，都要指定专人做好记录，详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况(同意的人数、不同意的人数、弃权的人数)，会议记录要认真保管，存档备查。
支部委员会。每月最少召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的指示、决定、支部工作计划、检查和总结等;讨论决定对党员的表彰和处分。
支部委员会议内容也要安排专人按要求做好记录，存档备查。
党小组会。通常每月召开一次或两次，如支部有特殊任务，次数可增加，主要任务是组织党员学习，研究如何贯彻执行党支部的决议，完成各项任务;党员汇报个人思想和工作情况，开展批评和自我批评;针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。
党课。每月组织全体党员上一次高质量的党课，主要内容是学习党章、***理论及党的基本知识和党的路线、方针、政策。同时还要从单位实际出发确定党课内容，不断增强全体党员的党性修养。
篇4：组织部2022年上学期工作计划
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工作计划组织部工作计划
随着新学期的到来，文史学院组织部各项工作也将开启新的征程。新学期组织部将以崭新的面貌开展我们的组织工作，我们将以“****”重要思想和*****为指导，践行“**大”会议精神；以校团委、院团总支的活动思想为准绳，紧紧围绕构建和谐校园，坚持以人为本，德育为先，营造浓厚的校园文化氛围，丰富同学们的课余文化生活。本学期我们将重点开展以下工作。
（一）完善政治学习
1改善考核细则，加强考核力度。首先要对我院各团支部政治学习考察制度重新认真校验，对过时的考核制度我们将进行重新修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性，促进政治学习的进一步开展。
2加强对团干部的组织与管理。明确每一个组织部成员及团支书干部在政治学习中各自的工作任务及职责。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，确保政治学习高效有序进行。
3丰富学习形式，提高学习质量。在积极准备翔实、权威的政治学习资料的前提下，我们将以多种形式开展有关党、团方面的政治学习。如邀请系部党委领导、老师开展政治学习讲座；组织优秀学生干部、党员代表与广大团员进行座谈会；与其它系部开展政治学习经验交流会等，以提高学习质量，加强政治学习给广大青年的影响。
（二）积极开展团内推优工作。
作为团组织一项光荣而重要的任务，积极认真地推荐符合入党条件的优秀团员入党，不断为党组织输送新鲜血液是我们组织部一直以来的工作重点。我们组织部将继续根据校团委相关要求，积极配合院党总支开展相关工作。
1面向广大团员开展有针对性的党、团知识学习与教育，加强青年团员的先进意识和责任感。
2在各团支部开展民主生活会，以班会讨论，公平投票方式进行团内推优活动，推选出政治积极要求进步，学习成绩优良，在团员青年中能起模范带头作用的优秀团员。
3将名单上交学院党总支、学工部及院团总支进行最终评定。
（三）认真组织学校升国旗仪式
根据校团委二○○八年上学期学校升国旗仪式安排，我院组织部将与国旗班合作在本学期第一、十七周组织我院全体师生进行升国旗仪式。届时组织部将按照校团委要求，积极准备题材庄重、意义深远的“国旗下的讲话”。同时做好严格的考勤检查工作，确保升国旗仪式有序进行。
（四）开展各类团组织活动
本学期组织部将贯彻校团委院团总支的精神，号召各团支部广泛开展各类有意的自主性主题活动。
13月5号雷锋纪念日，开展“立足学校面向社会”的青年自愿者服务活动。宣扬、继承生活上艰苦朴素，工作上忘我劳动，学习上刻苦钻研，集体中助人为乐的雷锋精神。
2随着第三届“挑战杯”湖南省大学生创业计划竞赛的到来，我校选拔创业优秀人才及作品工作也积极展开。组织部将开展一系列宣传创新理念的活动，营造有利于青年团员健康成长的创新创业氛围，引导广大团员树立创新意识和创业精神。
3五月份的母亲节和六月份的父亲节举办感恩主题活动，感恩父母、感恩学校、感恩社会，把感恩的心转化为自己的实际行动回报父母、回报学校、回报社会。
总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务，尽力为社会服务。在校团委院团总支的支持下，在全体老师同学的帮助下，我们相信文史学院组织部的工作将会更加出色，我们的工作将会得到更多人的参与与支持。
文史学院组织部
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篇5：党委组织部(党校)019年工作总结
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党委组织部（党校）**年工作总结
一年来，党委组织部（党校）认真贯彻落实党要管党、从严治党方针，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、务实创新”的工作理念，认真落实学校《**年工作计划要点》和《**年下半年工作计划要点》，圆满完成了各项工作任务。现总结如下：
一、深入开展“两学一做”学习教育
按照省委、省委高校工委的要求和部署，我校成立了“两学一做”学习教育领导小组，制定了实施方案和具体方案，组织召开了“两学一做”学习教育动员会，全校处级领导干部组建了12个学习研讨班，精心部署和安排各基层党组织围绕“四个专题”开展学习、研讨等工作。
组织部坚持工作推进会、学习班研讨、巡回宣讲、领导干部上党课和检查督导等五项制度；坚持分类指导，突出抓好党员领导干部、机关职能部门党员、一线教师党员和学生党员等四个群体；切实发挥校党委的率先垂范作用、二级党组织的组织指导作用和党支部的主体能动作用，营造了良好的学习氛围。
全年共组织召开工作推进会7次；举办“两学一做”专题报告41场；往省高工委报送专题信息23篇；《河南日报》、人民网、大河网等媒体宣传我校“两学一做”的报道18篇；组织参加河南省专题知识竞赛1.3万余人次，荣获全省高校党建工作暨“两学一做”学习教育微信答题知识竞赛活动和省委组织部举办的“两学一做”知识竞赛优秀组织奖。
二、扎实做好定点扶贫工作
省委指定洛阳市汝阳县刘店镇红里村为我校省派第一书记派驻村。组织部认真落实校党委要求，制定《关于开展基层党组织、党员干部与第一书记派驻贫困村结对帮扶工作的通知》，先后组织基层党委集体前往红里村13次，实地开展资金扶持、项目扶持、就业扶持，教育扶持、医疗救助等措施，效果显著。
一年来，经多方努力，争取各类资金800余万元，新建水泥道路4500米，治理河道2000米，建设提灌站1座，铺设自来水管道2万余米，新建文化广场600平方米，扩建卫生室120平方米，新建、修缮房屋20余户。建立“爱心援助社”，定期救济困难群众。组织师生捐助物资累计30余万元。举办种植养殖专题培训班10余期，培训村民600余人。捐建高产耐旱小麦示范田200余亩。引入汝阳宇帆农业合作社投资100余万元兴建反季蔬菜种植大棚。引入洛阳佳嘉乐公司投资近9000万元兴建食用菌种植基地。
目前，扶贫成效日渐突显，有力推进了精准减贫、精准脱贫的目标任务。
三、加强基层党组织建设
1.完成二级党组织和基层党支部换届工作
科学制定《关于做好二级党组织换届工作的通知》《关于做好基层党支部换届工作的通知》，严格纪律，规范程序，于10月底顺利完成了34个基层党委、1个直属党支部、370个党支部的换届工作，基层党务工作者队伍得到进一步加强。
2.举办基层党支部书记培训班
11月15日―17日对新一届370名党支部书记进行了集中培训，进一步提高了基层党支部书记的政治素质和工作能力，为进一步加强我校基层党组织建设奠定了坚实基础。
3.深入推进全面从严治党，贯彻落实《*河南科技大学委员会关于推进全面从严治党的实施意见》
认真落实《河南科技大学关于严格党内组织生活的实施意见》。结合实际，组织部重新修订了该实施意见，进一步明确了量化标准和质量要求。10月，重新设计制作发放了《基层党委组织生活记录本》和《党支部组织生活记录本》进一步明确了内容设置、记录内容和要求等，规定了组织生活时间、次数等规范性内容。11月，对各基层党组织的记录情况进行了集中检查，确保严格党内组织生活落到实处。
认真落实《河南科技大学基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》。11月制定《关于开展**年基层党建工作综合检查和二级党组织书记述职评议考核的预通知》，将于12月20-23日对基层党建工作情况进行综合检查，12月底完成党建工作考核。
4.继续推进基层民主管理和科学决策
进一步完善基层民主管理和科学决策机制。2月28日下发了离退休人员工作处、图书馆、校医院、后勤集团公司、第一附属医院五个单位的党政联席会议制度，这些制度与学院党政联席会议制度和处务会议制度一起，实现了我校党政联席会议制度和处务会议制度对校属各单位的全覆盖。
进一步完善党政联席会议和处务会议的检查、监督机制。11月，校领导完成了参加分管或联系单位的党政联席会议或处务会议。11月，专项检查组对党政联席会议和处务会议制度执行情况进了专项检查，明确了量化检查标准，进一步规范了全校处级领导班子的运行和决策机制。
5.开展先进基层党组织和先进个人评选表彰活动
在中国共产党成立95周年之际，组织部推荐省委表彰优秀共产党员1名，推荐省委高校工委表彰优秀共产党员13名、优秀党务工作者7名、先进基层党组织8个。
制定《关于做好我校优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织评选表彰的通知》，组织开展了“两优一先”评选表彰，召开了“七一”表彰大会，共表彰优秀共产党员412名（含优秀共产党员标兵6名），优秀党务工作者65名，先进基层党委12个和先进基层党支部49个。
6.为基层党建工作提供经费保障
为进一步加强基层基础工作，激发基层组织活力，向35个二级党组织下拨基层组织党建工作经费34.94万元。
7.党建创新研究工作取得新进展
在**年度河南省高校基层党建创新项目的申报工作中，我校申报的6项基层党建创新项目均获得立项，其中学校党委申报的一项A类项目获得立项资助资金20000元，机电工程学院党委、管理学院党委、法学院党委、车辆与交通工程学院党委、信息工程学院/软件学院党委申报的五项B类项目各获得立项资助资金8000元。
**年，学校党建研究课题申报82项，给予课题立项50项，其中受资助项目20项，未资助项目30项。经过相关专家的评审，最终《新时期高校教师政治思想状况调查与党建工作对策研究》和《普通高校学院领导班子民主集中制建设的探索与实践》两个课题荣获优秀成果一等奖，《高校机关服务型基层党组织建设研究报告》等4项课题荣获优秀成果二等奖，《高校青年教师思想状况及对策研究Ⅰ》等8项课题荣获优秀成果三等奖，《研究生党建工作存在的问题及对策研究》等14项课题荣获优秀成果优秀奖。
四、加强干部队伍建设
1.完成处级领导班子和处级干部、科级干部换届工作
根据校党委的安排部署，于4月14日组织召开了处级领导班子和处级干部换届动员大会，下发了《河南科技大学处级领导班子和处级干部换届实施方案》《河南科技大学处级机构和处级干部职数设置方案》等文件。在校党委的正确领导下，组织部精心组织、严格程序、压茬推进，认真做好具体组织工作。顺利完成了现职正、副处级干部的任免、空岗正、副处级干部的选任工作。学校党委和广大教职工对处级领导班子和处级干部换届工作了给予了充分认可。7月11日，印发了《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》。7月22日顺利完成了科级干部的调整、公示、上报和任命等工作。
2.进一步加强处级干部队伍素质能力培训
贯彻落实《河南科技大学**-**年干部教育培训规划》，12月4日至9日，委托国家教育行政学院举办处级正职干部能力提升与作风建设专题培训班，培训级及以上干部108人。
3.实施优秀青年科级干部“素质优化”工程
贯彻落实《河南科技大学青年干部素质优化实施意见》，加强对青年科级干部的教育培养工作，初步遴选培养对象110余人。
4.加强领导干部管理服务工作
完成**年省管高校事业单位领导人员统计报表工作；完成81名干部的个人有关事项的重点抽查核实工作；完成309名在职处级干部**年度个人有关事项报告表收集审核、信息录入、汇总上报、抽查核实等工作；会同人事处完成学校处级干部338人干部人事档案复和档案查缺工作；配合省委组织部，完成学校领导班子及班子成员**年度考核和优秀处级干部推荐工作；完成558人因私出国（境）护照（通行证）清理工作；完成91人持照出国（境）审批，86人因私护照（通行证）审批；完成各种处级干部调训10人次；完成河南省第十次党代会代表推荐及材料上报工作；协助完成了洛阳市民盟主委、九三学社副主委的考察工作；完成我校党政领导干部在企业兼职（任职）排查、清理及上报工作；计划于12月20-23日进行处级领导班子和处级干部年度考核工作。
五、党员队伍建设
1.完成了**年度发展党员计划任务
严格实行发展党员总量控制和年度计划管理制度，贯彻落实《河南科技大学发展党员工作实施细则》和《河南科技大学基层党组织发展党员工作责任制》，全年共发展党员1500名。11月底，根据省委高校工委要求，全面总结了我校发展党员工作，上报了《河南科技大学**年度发展党员工作总结》。
2.实施“双培工程”，加大青年教工发展力度
积极实施“双培工程”，即：把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员或团结在党组织周围。要求各二级党组织有针对性地做好青年教工入党工作。**年度，共发展教工党员58名。
3.**年党务信息统计工作
11月30日举办党务信息统计工作培训会，并对**年党务统计工作进行安排部署。12月15日，各基层党组织完成统计工作。
12月22-24日，将在我校召开**年豫西片区高校党务信息统计工作年会，目前已完成会议筹备工作。
4.党员组织关系转接工作
全年共完成**届毕业生党员、新进师生党员、校内转移党员等4000余人的组织关系转接工作。
5.党费收缴工作
按照相关规定向基层党组织及时收取党费，向离退休人员工作处党委、一附院党委下拨党费。
根据上级党委有关精神和省委第八专项巡视组的整改意见，组织部重新核算了每名党员的党费收缴标准，已于10月份开展执行。
制定了党费补缴方案，并逐人、逐月认真核算了**年10月以来4062名党员需要补缴的党费数额。
6.慰问帮扶生活困难党员工作
在今年元旦、“七一”，组织开展了走访慰问、帮扶生活困难党员活动，共帮扶困难党员97名，补助党费5.83万元。
六、人才工作
1.完成1086名博士、教授年度体检工作。
2.完成省委组织部人才工作。会同人事处完成河南省高层次人才基本信息采集工作。
3.会同人事处成功引进外专“千人计划”1人。
4．根据省委组织部相关要求，积极开展了**年博士服务团人选报名推荐工作，全校共有6名博士报名参加**年博士服务团，成功对接5名。完成了**年博士服务团成员4人的考核工作。
5．完成45名洛阳第八批优秀专家的**年度考核及评审上报工作。
6．完成洛阳第八批优秀专家的先进事迹征集工作。
七、党校工作
委托六个分党校，举办了河南科技大学第27期、第28期入党积极分子培训班，共培训学员2196人。积极创新，探索实施网上考试模式。
八、完成学校第二次党代会的前期准备工作。
根据省委高校工委要求，校党委研究决定，定于10月中旬召开我校第二次党代会。组织部积极做好了第二次党代会的有关请示、代表分配、“两委委员”候选人预备人选的推荐考察、上报等工作，相关请示待省委组织部批复。
九、自身建设
以着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范工作部门为目标，切实加强部门自身建设。班子成员坚持民主集中制原则和部务会议制度，重要和大项工作由领导班子集体研究决定。
班子成员之间团结一致，相互协作，带头做到讲党性、重品行、做表率，努力形成工作合力；部门成员认真落实转变工作作风专项方案，实行服务承诺制、首问负责制、去向告知制、主副岗工作制等，重视理论和业务学习，不断增强服务意识，提升服务能力，提高工作效率。此外，组织部机关党委联合支部还与管理学院信息管理系党支部进行结对共建，开展服务型党支部建设，取得了良好效果。
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