合理流动教师竞争上岗实施方案
根据《*省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民政府办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(兴府办发[*]107号)文件精神，全市*年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。
一、合理流动竞争上岗基本原则
1、保稳定、促发展原则;
2、坚持“公开、公平、公正”原则;
3、坚持空编补员、总量控制,流动数小于新补充人员数的原则;
4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则;
5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的原则。
二、合理流动与竞争上岗的范围
1、进入*、*、*、*、*、*、*、*八个办事处教师合理流动实行竞争上岗(上述范围之间的流动也纳入竞争上岗)。
2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。
3、申请流入*、*、*x、*四个乡镇的教师不受合理流动指标数的限制。
三、合理流动竞争上岗的资格及条件
1、申请参加合理流动竞争上岗的教师，须在现所在乡镇任教满三年以上(不含见习期)，年度考核为合格及以上等次。
2、取得相应等次(高中、初中、小学、幼儿园)、相应学科专业教师资格的。[莲山课~件]
3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。
四、合理流动与竞争上岗补员岗位数
本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为94名;其余乡镇实行合理流动，流入数总量控制，总数为62名。(详见附表)
五、合理流动与竞争上岗的程序
1、在*网站上发布合理流动与竞争上岗方案。
2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历证书原件及复印件1份;教师资格证书原件及复印件1份;*年、*年、*年个人年度考核登记表原件及复印件各1份;各种符合加分条件表彰原件及复印件1份;应聘申请书(申请书上须有所在学校、教育辅导站签署同意参加合理流动竞争上岗意见)。
报名地点：*延安路小学(六小)。
3、资格审查：主要是审查参加合理流动竞争上岗人员是否具有参加合理流动竞争上岗的资格。
4、量化考核：对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐项量化打分。
5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试(主要内容为：本学科专业业务知识)。
对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束后，市教育局根据应聘同一职位人员的综合成绩，从高到低依次确定拟聘用人员名单(如总分并列，考核量化分高者优先，如考核量化仍出现并列，工作年限长的优先，在上述并列情况同时存在时，年龄大的优先)，报市教师合理流动竞争上岗工作领导小组研究决定，按干部管理权限办理调配手续。<莲山课件>
六、合理流动竞争上岗的时间安排
《*市*年中小学教师合理流动竞争上岗实施方案》发布时间：*年8月1日至8月9日。
报名时间：*年8月10日至8月11日。
资格审查时间：*年8月12日至8月13日。
考核量化时间：*年8月14、15日组织对参与竞争上岗、合理流动人员进行量化考核。
准考证发放时间：*年8月16日。
业务考试时间：*年8月17日。
考试地点：详见准考证。
公布、公示考试和考核量化分数时间：*年8月19日至8月21日。
办理批复手续时间：*年8月22日至8月23日(8月25日前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位)。
咨询电话：0859-3223676。
七、考核量化内容及分值
1、年度考核：以*年、*年、*年度考核结果为准，优秀每年3分，合格每年2分。
2、普通话：二甲(含二甲)以上6分，二乙4分。
3、具有相应等级、相应学科教师资格证2分。
4、奖项的认定和量化计分：
(1)表彰：各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评模授予的称号和表彰奖项，其中：国家级7分;省部级5分;州级4分;(县)市级3分;教育局、乡镇2分;学校1分。同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。
(2)教育行政部门组织或教育行政部门参与的各级各类教研教改、竞赛等活动中设立的各类奖项，其中：省部级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分;地州(厅)级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分;(县)市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。
5、其它情况量化加分：
(1)申请参加合理流动的人员工龄满三年后，每在乡镇工作一年加1分;凡参加工作以来，一直在巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇的村级学校及校点连续工作*年以上的另加3分(由教育辅导站出具证明，并经站长签字)。
(2)革命烈士子女加2分。
(3)现役军人配偶加2分。
提供考核量化材料的时间从*年1月起到*年7月止。
八、聘用待遇及要求
1、通过合理流动竞争上岗的已聘人员，本人自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理(含高职低聘)。
2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合同，在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。
九、组织领导
为确保*年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行，特成立*年全市教师合理流动竞争上岗工作领导小组，其人员组成如下：
组长：*(市人民政府副市长)
副组长：*(市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长)
*(市人大副主任)
*(市政协副主席)
成员：*(市政府国防教育办专职副主任)
*(市教育局局长)
*(市人社局局长)
*(市财政局局长)
*(市监察局局长)
*(市编办主任)
*(市教育局副局长)
合理流动竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市教育局具体组织实施，市人社局、监察局、编办，涉及到的街道办事处和部分乡镇等单位配合参与。
领导小组下设办公室在市教育局，由张兴贵同志兼任办公室主任。办公室人员根据工作需要从教育、人社局、编办、监察和街道办事处乡镇抽调，具体负责全市教师合理流动竞争上岗工作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作;考试组负责出题、制卷、评卷等工作(出题、制卷、评卷工作人员临时确定)。
十、工作要求
教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律，坚持程序公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为发生，一经发现并查实，给予相关人员纪律处分。应聘者如提供的材料失实，取消其应聘资格，年度考核定为不合格等次，三年内不准参加合理流动竞争上岗。
附：*市*年教师合理流动竞争上岗职位一览表
教师合理流动竞争上岗实施方案
根据《*省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民政府办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(兴府办发[*]107号)文件精神，全市*年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。
一、合理流动竞争上岗基本原则
1、保稳定、促发展原则;
2、坚持“公开、公平、公正”原则;
3、坚持空编补员、总量控制,流动数小于新补充人员数的原则;
4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则;
5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的原则。
二、合理流动与竞争上岗的范围
1、进入*、*、*、*、*、*、*、*八个办事处教师合理流动实行竞争上岗(上述范围之间的流动也纳入竞争上岗)。
2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。
3、申请流入*、*、*x、*四个乡镇的教师不受合理流动指标数的限制。
三、合理流动竞争上岗的资格及条件
1、申请参加合理流动竞争上岗的教师，须在现所在乡镇任教满三年以上(不含见习期)，年度考核为合格及以上等次。
2、取得相应等次(高中、初中、小学、幼儿园)、相应学科专业教师资格的。[莲山课~件]
3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。
四、合理流动与竞争上岗补员岗位数
本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为94名;其余乡镇实行合理流动，流入数总量控制，总数为62名。(详见附表)
五、合理流动与竞争上岗的程序
1、在*网站上发布合理流动与竞争上岗方案。
2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历证书原件及复印件1份;教师资格证书原件及复印件1份;*年、*年、*年个人年度考核登记表原件及复印件各1份;各种符合加分条件表彰原件及复印件1份;应聘申请书(申请书上须有所在学校、教育辅导站签署同意参加合理流动竞争上岗意见)。
报名地点：*延安路小学(六小)。
3、资格审查：主要是审查参加合理流动竞争上岗人员是否具有参加合理流动竞争上岗的资格。
4、量化考核：对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐项量化打分。
5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试(主要内容为：本学科专业业务知识)。
对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束后，市教育局根据应聘同一职位人员的综合成绩，从高到低依次确定拟聘用人员名单(如总分并列，考核量化分高者优先，如考核量化仍出现并列，工作年限长的优先，在上述并列情况同时存在时，年龄大的优先)，报市教师合理流动竞争上岗工作领导小组研究决定，按干部管理权限办理调配手续。<莲山课件>
六、合理流动竞争上岗的时间安排
《*市*年中小学教师合理流动竞争上岗实施方案》发布时间：*年8月1日至8月9日。
报名时间：*年8月10日至8月11日。
资格审查时间：*年8月12日至8月13日。
考核量化时间：*年8月14、15日组织对参与竞争上岗、合理流动人员进行量化考核。
准考证发放时间：*年8月16日。
业务考试时间：*年8月17日。
考试地点：详见准考证。
公布、公示考试和考核量化分数时间：*年8月19日至8月21日。
办理批复手续时间：*年8月22日至8月23日(8月25日前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位)。
咨询电话：0859-3223676。
七、考核量化内容及分值
1、年度考核：以*年、*年、*年度考核结果为准，优秀每年3分，合格每年2分。
2、普通话：二甲(含二甲)以上6分，二乙4分。
3、具有相应等级、相应学科教师资格证2分。
4、奖项的认定和量化计分：
(1)表彰：各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评模授予的称号和表彰奖项，其中：国家级7分;省部级5分;州级4分;(县)市级3分;教育局、乡镇2分;学校1分。同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。
(2)教育行政部门组织或教育行政部门参与的各级各类教研教改、竞赛等活动中设立的各类奖项，其中：省部级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分;地州(厅)级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分;(县)市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。
5、其它情况量化加分：
(1)申请参加合理流动的人员工龄满三年后，每在乡镇工作一年加1分;凡参加工作以来，一直在巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇的村级学校及校点连续工作*年以上的另加3分(由教育辅导站出具证明，并经站长签字)。
(2)革命烈士子女加2分。
(3)现役军人配偶加2分。
提供考核量化材料的时间从*年1月起到*年7月止。
八、聘用待遇及要求
1、通过合理流动竞争上岗的已聘人员，本人自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理(含高职低聘)。
2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合同，在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。
九、组织领导
为确保*年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行，特成立*年全市教师合理流动竞争上岗工作领导小组，其人员组成如下：
组长：*(市人民政府副市长)
副组长：*(市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长)
*(市人大副主任)
*(市政协副主席)
成员：*(市政府国防教育办专职副主任)
*(市教育局局长)
*(市人社局局长)
*(市财政局局长)
*(市监察局局长)
*(市编办主任)
*(市教育局副局长)
合理流动竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市教育局具体组织实施，市人社局、监察局、编办，涉及到的街道办事处和部分乡镇等单位配合参与。
领导小组下设办公室在市教育局，由张兴贵同志兼任办公室主任。办公室人员根据工作需要从教育、人社局、编办、监察和街道办事处乡镇抽调，具体负责全市教师合理流动竞争上岗工作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作;考试组负责出题、制卷、评卷等工作(出题、制卷、评卷工作人员临时确定)。
十、工作要求
教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律，坚持程序公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为发生，一经发现并查实，给予相关人员纪律处分。应聘者如提供的材料失实，取消其应聘资格，年度考核定为不合格等次，三年内不准参加合理流动竞争上岗。
附：*市*年教师合理流动竞争上岗职位一览表
篇2：竞争上岗工作方案
一、指导思想和原则
本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。
二、程序及时间安排
1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。
3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲(演讲时间在10分钟以内)，演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。
4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。
5.确定考察人选。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。
6.组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。
7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。
8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。
三、竞争上岗职位及资格条件
本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。
参加竞争的基本条件是：
1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。
2.组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。
3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。
岗位条件要求是：
竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上;
竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上;
四、报名时间
*年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。
篇3：市××局竞争上岗工作方案
竞争上岗工作方案
××市××局
为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想以*理论和党的*大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻*××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的基本条件和资格
1.能正确理解和掌握*理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。
2.竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁);新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁).女性45周岁以下(含45周岁)。
4.在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5.身体健康，能坚持正常工作。
6.符合领导干部任职回避的有关规定。
7.为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略)
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。
2.公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3.公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。
4.资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。
5.演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)
6.民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。
7.组织考察。根据竞争人员演讲答辩成绩以及民主测评结果，考评组提出推荐名单，经党委集体讨论，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。
8.决定聘任：根据考察结果，按照干部管理权限，由党委集体讨论.决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干部，按有关规定办理。最后张榜公布。竞争上岗的干部实行聘任制，任期三年。其中试用期一年。试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇。
六、组织领导(略)
制度专栏
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