农口系统综合管理制度
嘉峪关市农口系统综合管理制度
为了加强管理,充分调动农口广大职工的工作积极性，建立起高效率、快节奏的工作机制，形成安定、团结、生动活泼、政令畅通的政治局面，特制定本制度。
本制度系总结农口多年来各项规章制度和经验所形成，是农口职工的行动准则，文秘资源网每个职工既有遵守的义务，又有监督的权力，做到有规必依，守规必严，违规必究。党员干部要带头模范遵守，做群众的表率。
本制度要求农口职工遵守《宪法》、法律法规和两个《条例》，坚持gg开放以来党的基本路线，树立面向农村、服务农民的思想，切实搞好各项配套服务工作，发展壮大农村经济，促进农民增收。
本制度自发文之日起执行，凡以前农口制定的各项制度与之相抵触的，以本制度为准。
本制度由党政办公室负责解释。
一、紧急重大要事报告请示制度
(一)紧急重大情况报告
1、报告范围
(1)辖区内发生的火灾、水灾、疫情、*、重大刑事案件等重大事故;
(2)农用设施严重损坏事件;
(3)本系统职工意外伤亡事故或职工严重违纪违规行为;
(4)群体*事件;
(5)其它需要请示的重大事项;
2、报告时限
随发生随报告，报告时限最迟不得超过事发后1小时。
3、报告程序
(1)报告责任人：报告工作由镇、站、所主要领导负责，主要领导因病住院或因事出差时，由单位副职或其委托人负责。特急事项，单位知情人在与单位负责人难以取得联系时，可直接先报告工委、郊区工作办公室、农林局有关科室或局领导。
(2)报告方式：按规定时限先电话或口头报告，然后6小时内将情况书面报机关党政办公室。
(3)报告递转：机关各科室收报后，要以最快的速度递转分管领导直至一把手。重大事项由一把手或分管领导批示转报市政府及有关上级主管部门。
(二)要事请示事项
1、请示范围
(1)镇、站、所向市属有关部门上报的重要事项;
(2)对外协调的重点事项;
(3)热点、难点问题;
(4)向下一级安排的重大事项;
(5)本单位将要出台的重大决策;
(6)与规章制度相抵触的事项;
(7)其它需要请示的重要事项。
2、请示程序
请示程序一般为逐级请示。镇、站、所负责人向镇主管领导请示，镇主管领导向镇党、政一把手请示，镇党政一把手、局属单位负责人、局机关科室负责人向工委、郊区工作办公室、农林局主管领导和一把手请示，副职向正职请示，下级向上级请示。
(三)报告请示纪律
1、紧急重大工作必须及时将情况如实上报，严禁隐瞒不报或延误、迟报、漏报、虚报而影响工作和干扰公务。
2、要事必须及时请示，防止自作主张擅自决策造成政治影响和经济损失。
3、凡违反报告请示纪律造成政治影响和经济损失的，要严厉追究责任人的责任。
二、考勤与请销假制度
第一条：考勤实行“层次管理、下考一级”的原则，各单位要指定专人负责考勤工作，严格职工出勤考核，全体职工要坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，中间不溜号，有事请假，并严格考勤。
第二条：职工有病需休病假时，必须有医院出据的诊断证明书，经主管领导同意后方可休假，急诊患者，先看病后补交诊断证明书，职工有事请假，必须写出书面申请，批准后方可离岗。
第三条：病事假的批准权限为：股级单位领导不超过一天，科级单位及科室领导不超过两天，三天以上者由单位领导签字后报工委主要领导审批后组宣科备案，住院职工出院后将有关诊断证明及时报工委组宣科备案。科级干部请假(含离市出差)，一律经党、政主要领导审批后到工委组宣科办理备案手续。
第四条：按规定享受探亲假、婚假、公休假的职工，必须在休假前一个星期提出申请，由基层单位签注意见报工委组宣科审核备案。
第五条：职工假满后应及时销假，若需要继续请假应办理补假手续，否则按旷工论处。
第六条：病事假期间职工的工资待遇严格按国家规定执行，全年病事假超过十五天，扣发年终奖金;全年旷工超过5天的不发年终奖金，旷工超过三十天，按自动离职处理。
第七条：职工考勤应每季度汇总并公布一次，各单位考勤经本单位领导签字后于每季度最后一周内报工委组宣科备案，填写考勤表必须认真负责，不得弄虚作假，否则追究考勤员责任。
三、学习制度
第一条：工委、镇党委中心组学习原则上每季度一次，各单位每周必须安排半天的职工学习时间。
第二条：学习内容以马列主义、*思想、*理论和“**”重要思想为主题，并及时向广大职工传达贯彻中央、省、市委和工委、郊区办、农林局的指示精神，向职工宣传党在农村的路线、方针、政策和任务。
第三条：学习要结合实际，由主要负责人总结上周工作，安排部署下周工作任务。
第四条：学习要注意方式方法，努力提高学习质量和效果，办公室要制定出月学习计划。根据学习的进展情况，各单位要采取辅导、交流、竞赛、演讲等形式，以提高职工的业务素质和工作能力。
第五条：科级干部要做好本单位、本科室职工的思想政治工作，要经常掌握和分析职工的思想动态，发现问题及时解决，重大问题向有关领导反映。职工要经常深入实际，调查研究，体验生活，向领导反映农村出现的新情况、新问题、新动向，并提出合理化建议，做到上情下达，下情上报。
第六条：树立典型，表彰先进是党的优良传统和作风，农口各单位要及时宣传总结典型经验、先进事迹，利用身边的人和事，加大宣传力度，以树立良好的学习风气，创造良好的工作环境。
第七条：各单位表彰奖励活动要及时同工委取得联系，及时反映本单位在改革和管理中所发生的变化，各单位要抓好自身的政治文明、精神文明和物质文明建设。
第八条：学习的目的要明确，全体职工要发扬自力更生，艰苦奋斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤俭办事，要同不良行为，不正之风作斗争，要反贪污、反～、见义勇为。
四、门卫与车辆管理制度
第一条：建立健全安全保卫制度，有条件的设立门卫。防火、防盗、防灾，严防不法分子的破坏。实行24小时值班，值班期间坚守岗位，不准擅离职守。提高安全防范意识，发现事故隐患及时报告。没有设立门位的单位，职工夜间轮流职班，领导要带头值班。
第二条：建立健全门卫登记制度，各种物质材料必须持出门证出门。对外来人员、车辆进行登记。有权对出入人员、车辆进行核对检查，查出可疑物品时，有权扣留，并对可疑人员送交公安部门审查处理。禁止推销商及闲杂人员出入机关办公场所。
第三条:建立健全值班制度，设立值班室，保证值班电话畅通，要坚持领导带班制度，发现问题及时处理，及时报告。元旦、春节等法定节假日前，要将值班安排报上级主管部门和辖区派出所。
第四条：值班人员如不负责任，造成财产损失或丢失者，按其价值10%―50%处罚。
第五条：建立健全卫生保洁制度，设立门卫的单位做到每日清扫，保证楼内外及“三包”责任区内无杂物、纸屑及其它垃圾，厕所、垃圾斗(桶)等蚊蝇孳生的主要场所，要定期喷洒药物，同时还要管好种好单位院内的花草树木等。
第六条：单位的大小车辆是为本单位工作、生产服务的交通工具，要优先保证领导用车，任何人不得私自用车办私事，司机不得出私车或拒绝出派车。
第七条：因工作需要需用车辆的，必须前一天拿出用车计划，报办公室或车管领导同意，特殊情况下，单位领导可直接调用。
第八条：司机必须严守岗位，做到随叫随到，礼貌安全行车，并定期检查、维修保养车辆，发现隐患及时处理，使车辆经常处于完好状态，坚决杜绝违章驾车，确保行车安全。
第九条：维修车辆需提前制订修理计划，经同意后方可修理或者购买配件，特殊情况下需维修，必须电话报管车人员或单位领导同意，否则，不予报销。
第十条：各单位的摩托车是外出开展业务工作的重要交通工具，要确定专人管理，必须持照行车，要严守交通规则，不得公车私骑办私事，更不能公车私存，不得将车辆交他人驾驶，否则，若发生事故和丢失等一切后果自负。
第十一条：未经批准私自出车者，违章罚款和损坏车辆的损失全由司机本人承担。出私车发生交通事故，负50%以上责任者，造成的经济损失，由司机本人承担15%，50%以下责任者由司机本人承担经济损失的10%。直至追究司机责任。
第十二条：严禁司机工作期间饮酒或酒后驾车，严禁将车辆交他人驾驶。农口科级干部一律不准驾公车，若有违反规定驾车者，必须严肃处理。
第十三条：各单位车辆每晚必须停放在车库或单位院内，夜间不得停放在居民区或不安全的场所，否则，造成车辆损坏或丢失，司机应承担50%以内的责任，直至追究司机责任。
第十四条：司机必须坚守工作岗位，保证通讯畅通，做到文明、礼貌、安全行车，并定期检查、维修、保养车辆，始终保持车辆清洁并处于良好状态。
第十五条：司机必须保守秘密，确保车内公文包等物品安全，严禁查翻车内单位或他人的物品。
五、总务与文档管理制度
第一条：各单位的办公用品和水、电、暖的管理，开水的供应，办公设施的配套均由总务人员负责。
第二条：办公用品购买要有计划，有批准、有验收，有发放登记制度。办公室财产要建立档案。
第三条：单位固定资产或专用器械、物品原则上不得私自外借，特殊情况外借，需征得有关领导的同意，保管人因私使用或私自外借损坏者，由保管人负责赔偿。
第四条：收文制度：
(1)门卫和文档员收到文函后，凡是在信封上标明具体收信人或某领导者，不得拆信，应将原件及时送达收件人。凡是没有标明收件人的函、信件和省市各单位来文，均由文档人员拆封登记，对照发文通知单清点并盖章;然后附公文处理卡分类登记，再送办公室阅拟。
(2)办公室主任或秘书要按领导分工提出初示意见，送领导拟办，领导应迅速批示。
(3)领导批示的文件要及时返回文档，由文档员递交有关人员或部门办理。
(4)要求对来文在规定期限内拿出安排和处理意见，并应及时向主管领导汇报。
(5)领导和科室将文件阅办后，要及时归档，不得丢失。
(6)借阅文件要办理登记手续，密级文件不得复印外传，不得借于外人。
(7)文件传阅要有督办登记，科室或个人办完后要在督办登记册上注明办理情况并签名。
第五条：发文制度：
(1)拟稿要主题明确，情况属实，条理清楚，层次分明，文字简炼，书面工整，标点准确，篇幅简短，数字统一。
(2)各单位办公室必须对公文进行认真核稿，并从有无发文的必要、行文格式、文件的内容措施、政策、文字等方面严把审核、签发关，原则上，文件必须经党、政一把手签发，一般业务性下发文，经主要领导同意后，副职方可签发，文件一经签发定稿，有关人员不得再行涂改。
(3)发文要严格按照《国家行政机关公文处理办法》草拟、打印。
(4)文件打印要准确、整洁、及时，并严格保密制度。
(5)用印、封发要准确并填写发文登记簿。
第六条：档案管理制度：
(1)各部门撰制的文件都应将底稿与正式文件两份整理存档。
(2)凡应销毁的文件应及时登记入册，呈报领导审签后，由二人以上销毁。
(3)中央、*、省委、省政府、市委、市政府文件年终要清退的应及时上交。
(4)借阅文件、案卷应打借条并及时归还。
(5)单位干部人事档案要严格管理，除单位一把手、主管干部人事领导、人事科长、劳资人员外，其余人员不得借阅干部人事档案。劳资人员本人档案由本科室他人管理。人事档案一旦发现涂改，要从严追究责任。
第七条：印章管理制度：
(1)凡单位在公务、经济活动中使用的公章、财务专用章、其它业务专用章以及有关部门要求备案的个人印章，均属单位印章。
(2)单位印章必须设立正式职工专人集中管理，建立用印登记制度，妥善保管，严禁丢失。
(3)使用印章，必须经本单位领导签字后再加盖公章，不得在空白表、信函、证卡上盖章。
(4)未经批准，不得携带印章外出。
(5)单位印章如因机构变动(或残旧)停止使用时，应及时将原印章交上级机关封存、销毁。
六、会议制度
第一条：农口系统的会议不分大小和时间长短，必须要有会议记录，记清时间、地点、参加人员、会议内容、发言人愿意等。
第二条：工委会、镇党委会原则上每月召开一次，郊区工作办、局务会、镇领导办公会每月召开两次，会议由党、政一把手主持或委托副职召开，研究解决本系统的重大问题。下属单位的职工会，每周召开一次，组织职工学习文件、报告及法律常识，并总结本周内工作，通报指标、任务完成情况，安排下一步工作。党支部委员会每月召开一次，支部大会每季度召开一次，时间视工作情况安排确定。
第三条：会前要有充分准备，要求与会同志集中精力，认真负责地讨论并发表自己的意见和见意。第四条：各种会议必须坚持民主集中制的原则，个人服从组织，少数服从多数，经会议研究决定，必须坚决执行，不得随意变更或推翻会议决议，要严守会议纪律，执行保密制度。
第五条：凡市、局会议，一律按通知范围参加，有特殊情况，必须事先向会议主持人请假，同意后方可不参加会议。
七、干部与人事管理制度
第一条：凡分配或调入到农口工作的人员(除有规定的例外)原则上必须在农村基层锻炼，局机关及局属各事业单位需用人时再从基层择优选用，农村基层工作的双职工，原则上市区安排一名。
第二条：因农村工作环境条件艰苦的特殊性，人事调出,必须严格把关，特别是大专以上的男性职工，坚持多进少出的原则。先由用人单位拿出意见报工委研究决定：调进人员必须具有大专以上第一学历，并专业对口，否则不予调入。凡人事变动，必须经工委会研究。农村三镇从各站所借用人员，镇党委必须事先征求工委负责人的意见，并报工委组宣科审核备案。
第三条：工委对农口副科级以上领导干部，中级以上专业人员，坚持每年考核一次。农口各单位每年对科级以下职工同样进行一次考核。除专业人员进行年度考核外，其他职工也要进行考核。对考核排名倒数1-2名的职工，由所在单位提出帮教意见，并由本人提出改正措施，连续两年无进步，要给予必要的处理。
第四条：调动工作，必须当事人个人写出书面申请，主管单位领导签字，单位盖章，统一报工委组宣科提交工委会议研究决定。
第五条：人事调动，考核、考查、鉴定、评优选先等一律由组宣科管理。特殊保密公务文件，可由组宣科直接把关。
第六条：三镇科级干部要纠正“走读”现象，一般除市区办事或开会外，一周要在镇上最少居住3个晚上，一月最少下村、组、户的时间不少于10天。
第七条：农口各单位要及时上报各种材料和报表，对工委、郊区办召开会议安排的重点工作，各单位要认真抓好落实，并将进展情况两周内上报工委办公室。
八、财务与国有财产管理制度
第一条：要切实加强对财务工作的领导，各单位的行政一把手要把管好财务当作一项重要职责来抓。坚持财务一支笔制度，财务人员要自觉遵守党和国家的财经政策，法令和规章制度，严格执行《会计法》，坚持原则，照章办事。
第二条：各单位要严格按专控制度办事，该办专控手续的一定要办，任何个人不得借用或挪用公款，库存现金要做到帐物相符，不得超过银行核定的限额，收入现金必须当天送交银行，不能座支、截留。否则，如发生盗窃丢失，应由个人负责赔偿。要加强专项资金的管理，充分发挥专项资金的使用效益，做到专款专用，农口的项目资金由局计财科统管，按工程进度拨款，坚持检查、验收制度，确保项目的完成与实施。
第三条：各单位必须在年初制定出本年度财务计划，每月按时编报会计报表。
第四条：对预算外资金要严格管理，预算外收入要实行收支两条线管理，任何单位或个人不得从中截留或挪用，各收费单位要按国家有关规定办理许可证后方可收费，同时要对收费人员进行上岗前培训。收费部门或工作人员要严格执行物价政策，不得乱收费，乱罚款。
第五条：各单位各部门均不能在多处银行开户，更不能设帐外帐或小金库，要加强对资金往来款项的管理，严防死帐、呆帐的发生。
第六条：采购、保管要分设，采购要有计划，有领导签字，不得盲目采购造成积压浪费，采购的物品必须由保管人员核对数量、质量、规格、型号等验收后方可入库。有库存材料的单位要建立完善的出入库制度，保管人员要凭出入库单发货或入库。库房半年盘点一次，同时造册上报局计财科。遇有盘盈盘亏，除报限额损耗外，超过定额部分由本单位查明原因，拿出处
理意见报上级部门批准实施，对清理出来的积压物资，应配专人调剂处理，主动联系推销或修、配、改，尽量充分利用，减少损失。
第七条：要加强国有财产的管理，固定资产要帐物相符，不得随意变买或占为己有，更不能无偿给三产业或其他经济实体使用，各单位领导应积极配合财务及保管人员管好用好国有财产。
第八条：各单位要确定专人管理好经济实体，但凡单位房屋、场所的出租以及租费的多少，必须集体开会研究决定，向职工通报情况，避免暗箱操作。
篇2：某所档案综合管理办法
档案综合管理办法
第一章总则
第一条为加强档案管理，保护和利用档案信息资源，为本所各项事业发展服务，根据《档案法》以及国家档案管理部门有关规定，结合本所实际，制定本办法。
第二条本办法所称档案，是指本所从事政治、经济、科学、技术、文化等活动直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第三条本所的各种档案是本所开展各项工作中形成的历史记录，也是国家的宝贵财富，必须集中统一管理，任何人都不得损毁、篡改、私存或据为己有。
第四条本办法适用于本所各部门档案管理工作，各部门及个人均应遵守本办法。
第二章管理体制
第五条本所档案管理采用档案室、立卷部门、档案管理员三级管理体制。
档案室隶属所办公室，档案室负责对全所档案工作实行统筹规划，组织协调，监督指导。
本所各部门均为档案立卷部门，其中所办公室、机关党委、科技与产业发展处、计划基建财务处为基本立卷部门。
档案管理员由专、兼职档案员组成。档案室配备专职档案员1名，各部门设兼职档案员1名。
第六条档案室工作列入年度工作计划和总结，由行政副所长分管。
第七条档案室集中统一管理本所形成的全部档案，包括文书档案、科技档案、会计档案、基建档案、仪器设备档案、声像档案、照片档案、书稿档案(含出版物)等。
第八条专职档案员必须具备中专以上文化，受过档案专业培训，并获得助理馆员及其相应职务以上专业技术职务。全所档案管理员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识，并接受档案管理培训。
第三章档案管理
第九条各部门应遵守本所档案管理制度，按照本所档案管理办法、保管期限表和分类方案开展档案立卷工作，并保证档案的安全。
第十条各部门及职工在工作中形成的文件材料，按照文书处理部门、业务部门和课题组立卷归档的规定应当立卷归档的，必须收集齐全和立卷，并移交本所档案室集中管理，不得据为己有或者拒绝归档，更不得伪造或者擅自销毁档案。
第十一条档案立卷工作应列入各部门职责范围和职工岗位职责，各部门档案管理员负责对本部门的档案工作进行检查和业务指导。
第十二条各部门应按下列标准组卷，保证案卷质量。
(一)归档的文件材料齐全完整。
(二)按照本所档案分类要求，对立卷归档材料进行分类。
(三)组卷合理，排列有序，保持文件材料的自然形成规律和有机联系，便于查找和利用，确保管理期限准确。备考表应有立卷人、签字人签字。
(四)案卷标题简明扼要，准确概括和揭示出卷内文件主要内容和成份，并具备责任者、内容、文件名称“三要素”。案卷封面用毛笔或钢笔填写，字迹工整清晰。
(五)卷内文件排列有序，按文件形成的时间或重要程度排列，卷内目录填写正确，编写页号无误。
(六)案卷装订牢固，整齐美观，案卷中无金属物，装订线不压盖字迹。
(七)编制案卷目录、全引目录，并交档案室统一编制目录。
第十三条按照规定要求和时间，将档案编录入库。
(一)各部门应在每年六月底前完成档案归档、编目和入库工作。
(二)保证归档手续完备。档案移交前各立卷部门应将各类档案收集齐全，并编制案卷目录、全引目录，经检查无误后，一次性向档案室移交，并认真填写移交清册。
第四章档案保护
第十四条档案室对接收的档案应进行科学的分类、加工、整理、排列上架，并进行妥善保管。
第十五条所办公室负责对档案室进行维护，设置专用库房，并保证有充足的档案柜。
第十六条维护档案安全，保证档案库房坚固，安装防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温等设施。档案管理人员应经常检查档案保管情况，对破损或变质的档案要及时修补、复制或进行其它技术处理。
第十七条保证档案库房内清洁，无非档案用品;档案排列科学，整齐美观，便于查找。
第五章档案的统计和利用
第十八条档案室应根据管理工作需要，编制必要的目录、专题卡片等检索工具，编纂档案文件汇编等参考资料，积极主动地提供利用，为各项工作服务，为档案管理手段现代化创造条件。
第十九条档案室应建立档案登记、统计制度，设置登记本、统计薄册，对档案的收进、移出、保管、利用等情况进行统计。应认真完成档案统计表填报任务，向农业部档案部门报送《农业系统档案工作情况统计表》。
第二十条档案的借阅，应严格执行档案借阅制度。
本所各部门和职工个人借阅档案应认真填写借阅申请表经所办公室主任同意，基建财务档案借阅应先经计划基建财务处处长同意，科技档案应先经档案立卷部门、科技与产业发展处处长同意。
外单位借阅本所档案须先出示单位介绍信、借阅人身份证后，再按上述借阅程序办理。
借出的档案，不得私自转借、拆散、涂改，借阅人要负责保密和保管，不准携带档案离开档案室，复制档案须经所办公室主任同意。
第二十一条职工调动工作，必须在归还所借档案后，方可调离;档案管理人员调动工作时，应在离职前办好交接手续。人事管理部门应健全和严格执行此项制度。
第六章档案的鉴定、销毁和移交
第二十二条档案室要定期对已超过保管期限的档案进行鉴定、销毁。鉴定工作由档案室负责，组织有关人员成立鉴定小组对到期档案进行审查、鉴定。鉴定工作结束后，应写出鉴定报告，对确无保存价值的档案进行登记造册，经分管所领导批准后方可销毁。
第二十三条销毁档案应指定专门的监销人，以防止档案遗失和泄密。监销人要在销毁档案清册上签字。
第二十四条机构变动时，应对档案做出妥善处理。
(一)机构撤销或合并时，其档案应向档案室移交。没有办理完毕的文件材料，应移交相应部门继续处理。
(二)批准恢复或新成立的机构，应从正式行文批准之日起单独立卷、归档。
(三)各种临时工作机构撤销时，其档案材料应向有关部门或档案室移交。
第七章奖励与处罚
第二十五条档案室每年组织档案考核工作，对本所各部门档案工作进行考核，并实行奖惩。
(一)对遵守本办法，认真完成档案收集、整理、立卷工作，或在编研和业务指导方面成绩突出，或在开发利用档案信息资源取得重大社会效益和经济效益的部门或个人，给予表彰。
(二)对违反本办法，损毁、丢失档案，或涂改、伪造、擅自抄录、复印档案资料、泄露档案秘密，或未按规定归档，不按期移交档案的部门或个人，视情节给予处罚。
(三)违反本办法的部门，年度不能评为先进集体;违反本办法的个人不能评为先进个人，年度考核不能评为优秀或甲等。
第八章附则
第二十六条本办法由所办公室负责解释。
第二十七条本办法自公布之日起施行，原有办法同时废止。
篇3：综合管理部工作制度
综合管理部管理制度
一、总则
第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。
第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。
第三条由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。
第四条综合管理部主任岗位职责和任职资格
二、岗位职责和任职资格
(一)岗位职责
1、负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督;
2、负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理;
3、负责组织实施公司的招聘工作;
4、负责管理员工的入职、转岗、离职事宜;
5、负责员工劳动合同管理;
6、负责员工档案管理工作;
7、负责公司全体员工的社会保险管理;
8、负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录;
9、负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议;
10、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果;
11、负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课;
12、负责公司内部业务流程各环节的监控与实施;
13、负责公司员工的轮岗排班及人员调度;
14、负责业务人员的工作量统计;
15、负责审核员工每月薪酬结算;
16、负责审核部分员工的票据;
17、负责对各部门日常事务进行协调;
18、对综合管理部的整体工作负责。
(二)任职资格
1、管理等相关专业毕业，本科以上学历;
2、具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强;
3、3年以上相关工作经验。
第五条综合管理部文秘岗位职责和任职资格
(一)岗位职责
1、协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作;
2、负责制作每期业务人员工作统计表;
3、负责整理每条新闻的初编审查单;
4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总;
5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作;
6、负责公司全体员工的社会保险工作;
7、负责保管及发放各种办公用品;
8、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
(二)任职资格
1、专科及以上学历;
2、熟练操作各种办公软件;
3、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷;
4、有较强的责任心，工作细致有条理;
5、1年以上相关工作经验。
第六条薪酬专员岗位职责和任职资格
(一)岗位职责
1、按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;
2、按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务;
3、负责员工的每月业务费用的计算及通知。
4、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
(二)任职资格
1、会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历;
2、有较强的逻辑思维能力;
3、有高度的责任心，工作认真细心有条理;
4、熟练操作各种办公软件;
5、2年以上相关工作经验。
三、业务工作相关规定
第七条综合管理部主任的工作严格遵守以下规定：
(一)负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。
1、根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。
2、按照劳动法规定的程序颁布制度，保证制度的合法性。
3、组织实施、监督制度的执行。
(二)负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。
1、组织召开每周一的公司全体员工会议，管理会议记录。
2、每周组织召开公司行政一个部门的会议，保证每个部门每月召开一次部门会议。
3、对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。
(三)负责组织实施公司的招聘工作。
1、根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。
2、选择合适的渠道发布招聘广告。
3、筛选应聘简历，通知适合的人选，约定面试时间。
4、与需求部门配合进行面试，并确定适合的候选人。
(四)负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。
1、根据的录用规定，为新员工办理入职手续。
2、对新员工进行试用期管理。
3、根据公司需要为员工办理转岗手续。
4、根据公司决定及员工的需求为员工办理离职手续。
(五)负责员工劳动合同管理。
根据《劳动合同管理规定》管理员工的劳动关系。
(六)负责员工档案管理工作。
1、为员工建立内部档案。
2、筛选并维护人才管理机构。
3、管理在人才管理机构存档的员工档案。
(七)负责公司全体员工的社会保险管理
1、制订并监督执行公司的社会保险政策。
2、确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。
3、每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。
4、督促及时完成缴纳工作。
(八)负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录。
(九)负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议。
1、审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。
2、根据月度绩效考核汇总提出奖惩建议，并向制片人汇报。
3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。
(十)负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。
1、审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。
2、根据月度考勤汇总结果做考勤表，并向制片人汇报。
3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。
(十一)负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课。
1、及时准备把握公司内部培训需求。
2、根据培训需求，制定详细培训计划，包括培训讲师安排、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。
3、制订公司常规培训计划，报制片人批准，并推动实施。
4、考核培训效果，整理、存档培训记录及培训案例。
(十二)负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。
(十三)负责公司员工的轮岗排班及人员调度。
(十四)负责业务人员的工作量统计。
1、负责业务人员每期节目的工作结算。
2、负责审核业务人员工作统计。
3、审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。
(十五)负责审核员工每月薪酬结算。
(十六)负责审核部分员工的票据。
1、依据实际工作时间、地点、内容审核票据。
2、依照公司的财务报销制度审核票据。
(十七)负责对各部门日常事务进行协调。
(十八)对综合管理部的整体工作负责。
第八条综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定：
(一)协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。
(二)负责制作每期业务人员工作统计表。
(三)负责整理每条新闻的初编审查单。
1、每天上班后立即到资料室及后期机房收齐初编审查单。
2、按公司要求整理归档。
(四)负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。
1、考勤汇总工作以月为周期开展，每月28日之前完成。
2、汇总必须以打卡记录为依据，做到客观、准确。
(五)负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。
1、汇总工作以月为周期开展，每月10日之前完成上个月的工作汇总。
2、汇总必须以原始考评表为依据，做到客观、准确。
(六)负责公司全体员工的社会保险工作
1、每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。
2、及时到相应政府部门完成缴纳工作。
(七)负责保管及发放各种办公用品
1、各项物品归类保管并有详细的入库登记。
2、发放物品要有限制性并有详细的出库登记。
(八)协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
第九条薪酬专员的工作严格遵守以下规定：
(一)按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。
1、计算薪酬必须以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。
2、计算薪酬做到客观、准确。
(二)按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。
(三)负责员工的每月业务费用的计算及通知。
(四)协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
第十条按照行业工作特性，综合管理部各岗位工作时间为：
每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出现迟到、早退、请假、旷工等情况，按照考勤管理制度执行。
第十一条如无事先请假，不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。公司组分配工作通过电话通知;短信通知;工作任务下达单等形式。
第十二条根据行业工作需要，综合管理部各岗位人员必须保证手机24小时开机，如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的情况，则视为拒绝公司组指派的工作任务。
篇4：幼儿园安全综合管理责任书
尊敬的家长：
为了您的孩子能有一个安全、舒适的学习环境，能够持续、有序的健康发展，根据县教育局、市教育局、国家教育部的文件精神。现我园特作出如下规定：(凡入园的幼儿家长都必须和本园签订一份安全综合责任书，以确保幼儿和幼儿园双方的正当权益和利益)
1.凡报名的幼儿，必须注册，出示县妇幼保健院的健康证明，登记法定监护人的姓名，24小时畅通的电话号码。
2注册幼儿必须参加学生简易人生保险，否则出了任何意外事故由家长承担一切责任。
3.为严格执行国家教委的文件精神，规范办园，也为了本园正常的日常开支，资金的合理安排，请家长给孩子报名时一次性缴清所有费用，如有一时经济拮据的，无法缴清的家长，必须在本学期结束之前缴清所有费用。
4.家长可随时监督孩子在园的学习、生活情况，不定期向本园监督指导提出宝贵意见，我们酢情加以改进。
5.一切教育教学，统一按教委指导意见执行，开发幼儿智力为主，严厉杜绝幼儿小学化教学。
6.接送的孩子，家长必须在指定的时间、地点接送孩子，以免影响上课时间，家长没在指定时间、地点接孩子，一旦出现安全事故，均已本园无关，家长自行承担责任。
7.本园严令禁止不得带刀具、硬棍、有伤害性和腐蚀性的物品进园，如因带以上器具伤害到其他幼儿，一切后果均由伤害幼儿监护人承担责任，与本园无关。
8.教育孩子是双方的责任，幼儿在园内发生意外，如因自身原因造成的安全事故(比如：不慎跌伤、碰撞、划伤、摔伤等，除保险公司应赔的费用外，剩余的费用由家长和幼儿园共同承担，双方不得找任何借口推搪。
9.幼儿在本园内，如被另外的幼儿摔伤，拉伤、撞伤、打伤等造成的安全事故，则由肇事幼儿的监护人，被伤幼儿监护人及幼儿园共同承担保险公司赔付剩下的医疗费用，各付三分之一，任何一方不得找任何借口不付。
10.凡入园的幼儿，因自身身体素质造成的安全事故，则由该幼儿监护人承担一切责任(如因突发性重大疾病引起的死亡或是致残等)，本园可辅助找保险公司赔偿应赔的费用，幼儿园不承担任何责任。
11.无论幼儿在园出现任何事情，幼儿园都会公正、公平的处理，家长不得在园内吵闹，影响本园正常教学，否则有权扭送公安机关。
12.家长一旦把孩子送入本园，是对本园最大的支持和信任，为使您的孩子真正学到知识，开启孩子的智力，本园要求家长必须全力配合我们的教育教学，这是家长应尽的义务和责任。
13.本园收费均按学期收费，中途一律不退学杂费，无正当理由不得缺习，无论什么理由耽误的，一律不退费用，孩子中途不读书，请于当日书面申请，并说明退学原因，本园将按学期收费平均的两倍核算，不打招呼不读书，便视为缺席，学杂费和接送费继续生效!
14.为了您对孩子的支持与鼓励，本园如组织活动(如“六一”儿童节，家长会，公开课等)请家长一定按时参加。
15.本园给孩子提供专设的午休室，不额外收取家长的午休费，但床铺、被子须得家长缴费，本园统一购买，如家长不缴以上费用，便视为孩子不在床上睡觉，只能趴在课桌上睡觉。家长购买的床铺，被子，由家长定期带回清洗，学期结束由家长带回，开学清洗干净由家长带来。
16.本学期孩子生活费均按天数计算，生活费一次性缴纳，学期结束清算天数，学杂费和接送费均按学期收费，无论什么原因都不退费。
17.凡在本园缴费的家长，收据是唯一的凭证，请认真保存，如本园未开或是忘开具收据，请及时索要，以便将来查证!
18.此责任书经双方签字生效执行，同样具有法律效应，有效期至本学期结束!
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