单位志愿消防队组织管理制度

篇2：学院学生会青年志愿者服务队制度

前言

志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和职责，志愿为社会和他人提供服务和帮助的人。

第一章：总则

安康学院青年志愿服务队是在院团委的领导下，在学生会指导下开展工作坚持党的基本路线、方针、政策，遵守学校内各项规章制度，全心全意为全体师生，社区居民服务，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则。

第一条：安康学院青所志愿者服务队(以下简称服务队)奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，坚持以“锻炼自我，照亮他人”为服务宗旨。

第二条：服务队将在学院团委的领导和监督下，依照国家法律、法令，党校规章制度和本章程的规定，积极开展各项志愿者活动。

第三条：为了规范和促进我院青年志愿者服务活动，推动我院志愿者工作的有效落实，高效开展;促进服务队的繁荣与发展，保障青年志愿者及其组织的合法权益。根据院青年志愿者服务队和本院的实际情况，特制定此章程。

第二章：组织结构与职责

第四条：安康学院青年志愿者服务队下设系队，各系队的产生以各系队员为单位，接受总队的领导。

服务队设队长一名，副队长三名，秘书长一名，副秘书一名，宣传组、调研组、文艺组网络组数名以及各系系组长(艺术系，电信系，教科系，中文系，经管系，数学系，外语系，体育系，农学系，化学系，政史系);各系组队员。

队长：系统的领导全队的总体发展，对全队的重大事务做出最终点终决定，对全队负责。(1、全面统筹安排好各项活动，领成员组织开展每次活动;2、代表本队做好与校学生会与院团委领导、教师的工作联系与交流;3、定期如开例会;4、做好本队内成员的思想工作，调动大家的工作积极性;5、做好工作报告总结;6、享有本服务队的任免权，做好财务审批工作。)

副队长：全面详细的协助队长的工作，负责全队事宜。组织各个领导小组的各项活动。(1、极力配合队长的各项工作，协助队长做好各项工作;2、积极与其他各系组长及志愿队成员沟通交流，并及时反映信息;3、负责并开展好与学校基地的工作活动，确保活动的意义性;4、及时交上活动计划，并按计划行事，按时开展好活动;活动结束后做好工作总结。)

秘书：负责全队的各项事务和各组工作的下常运行，及其慈善基金的收支;对全队的工作进行策划部署。(1、负责本队相关制度的建立;2、负责本队档案，资料，事务，财务的管理;3、指导各小组工作的开展;4、对本活动的开展做出策划。)

副秘书：整理全队的各项资料，记录会议进程，向各小组传达各项工作。(1、做好每次会议签到、请假者、迟到者、未到者情况记录;2、做好会议记录;3、提早通知各小组组长开会时间地点，必须确保通知到位;4、协同秘书长做好财务管理及调度;5、做好资料整理及保存;6、做好财务的报销工作。)

调研组：负责活动的策划以及外部联系，取得校内外的各种支持，调研各种活动内容。(1、负责活动赞助费用，为服务队各大型活动争取赞助及时与赞助商联系、洽谈并负责赞助到位，以保活动正常进行。2、保持并增强与相关企业单位的联系，提高服务队的知名度，完全保证赞助商及服务队自身的利益;6加强与其他部门的联系交流及其他各兄弟社团的联系。)

宣传组：负责对内活动的宣传工作。(1做好每次活动的前期宣传工作，具体形式有：海报、宣传栏、黑板报;2、跟随队伍参加每次活动，组织素材资料，随时做好宣传;3、与其他部门做好交流联系。)

文艺组：负责全队文艺活动的开展。(1、负责好服务队的文艺活动;2、协助服务队长开展好学校下设的慈善爱心帮扶基地的各项活动，尤其文艺活动;3、组织大型晚会时向各小组、班级征集表演项目;4、做好联谊工作;5安排好时间、地点，为大家提供小晚会，以便大家放松娱乐，具体如假期的小聚会，外出游玩等活动;6积极加强与其他部门的联系与合作。)

网络组：负责网络建设，以及由宣传组配合做好网络宣传。

各小组组长：负责本组内的活动开展，积极配合队内活动，及时向秘书处反映队员的建议与要求。

队员：积极配合队内活动，及时、积极地向组长、秘书反映对服务队的建议和想法，进一步完善服务队的建设。

第三章：服务队干部工作要求

第五条：工作思想要求

(一)保持始终如一的热情，这是志愿者服务队工作充满朝气和活力的动力来源。

(二)要协调好各方面的关系。老师，生学干部，普通学生的信任是志愿队工作能否顺利开展的有力保障。

(三)要认认真真地做人，实实在在地做事，能力的锻炼，效率的提高，经验的积累，都取决于务实的工作作风。

第六条：工作方法要求

(一)干部首先要以身作则，在普通学生中起模范带头作用，通过一批学生干部去影响和带动广大学生。

(二)干部应具有吃苦奉献精神，工作任劳任怨，勤勤恳恳，不计较个人得失。

(三)干问要处理好学习和工作的关系，合理利用时间，讲究学习方法，得高学习效率。

(四)干部工作作风要扎实，严格遵守理事会制订的各英规章制度，如纪律、会议等，对待工作要雷厉风行，不得延误。

(五)干部要遵循为会员服务的宗旨，以诚待人，以理服人，讲究态度和工作方法。

(六)干部考虑问题注意从全局出发，当个人利益与集体利益发生冲突时，要以大局为重;在人际交往上，应能和多种不同意见的人沟通

第四章组织纪律

第七条：队员的权利与义务

一、队员权利

〈一〉有参加服务队开展的各项活动的权利;

〈二〉享有内部的选举权和被选举权，以及表决权;

〈三〉在各项内部会议上参与有关工作和发展计划的讨论，对服务队工作提出意见及进行监督与批评;

〈四〉讨论和决定对队员进行监督和批评;

〈五〉对服务队的决议有不同意者，在坚持执行的前提下可以保留，并在会议上提出，讨论解决。

〈六〉具有评优与被评优的权利。

二、队员的义务

〈一〉努力学习马列主义、*思想及*理论，学习党团知识、科学文化知识，不断提高为人民服务的本领;

〈二〉自觉遵守国家法律、校纪、校规及服务队纪律，执行服务队决议，完成服务队的各项任务;

〈三〉密切联系群众，团结同学，宣传服务队，扩大服务队的影响力;

〈四〉敢于批评与自我批评，敢于改正错误和缺点，自觉维护团结，坚决反对服务队内部的一切派别和小团体组织;

〈五〉坚持个人服从集体，集体利益高于个人利益。奉献在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，发扬艰苦奋斗的作风。

〈六〉队员有退会的自由，队员要求退会，应当经所属组织讨论，上报队长后，再宣布除名，队员如果没有正当理由而屡次不参加服务队组织的活动或不做服务队所分配的工作被认为自行脱队，队长有权对其除名。

〈七〉队员应准时参加会议，不能无故推迟和旷会，有事须提前请假，并向秘书提交书面假条。

三、纪律：

〈一〉服务队的纪律是本队全体队员必须遵守的行为准则，是维护服务队的团结、统一、稳定和协调的发展，顺利完成各项任务的重要保障。

〈二〉服务队组织必须执行和自觉接受本队纪律的约束。

〈三〉服务队组织中有违纪的队员，服务队应按照其错误的情节、性质与轻重给以批评或开除队籍的处分。

<四>服务队队员有五次迟到，四次请假，三次旷会的以自动退会对待。

四、会议：

第八条：会议的安排与要求

<一>会议安排

(一)每月召开一次全体队员大会，总结上月工作及强调以后的工作重点和发展方向。

(二)每两周召开一次小会，参会人员为队长，副队长，秘书处及各组组长。

(三)各小组每两周召开一次组员会议。

(四)每次会议须做出会议记录，上交秘书。

<二>会议要求

(一)每次开会时，必须提前五分钟到场;

(二)不得无故旷会，如有特殊情况，在会议前以书面形式向秘书请假，不得由他人代假，除此之外均以旷会对待;

(三)开会时应保持良好的会场纪律(手机保持震动或静状态，不允许接打电话;他人发言时不要随意接头交耳;以及其他不尊重他人的行为。)

(四)各组组长在会上总结，汇报前一接段工作。

第五章：奖惩制度

第九条优秀队员与优秀组长

(一)队员必须热爱祖国，遵纪守法，认真贯彻执行党的基本路线方针政策，遵垸国家法律和本巡考的各种规章制度。工作认真负责，积极参加各项活动，牢固树立为同学为社会服务的意识;每学期评选优秀队员数名名，并以表彰奖励。

(一)组长对各项工作认真负责，有创新，积极执行上级指令，开展各项活动，搞好团队关系，配合总队完成各项活动。

第六章：附则

第十条：凡承认本章程，自愿履行本志愿者服务队义务的安康学院在校本、专科生均可申请加入服务队，自愿申请，经过审核成为队员;

第十一第:服务队奉行例会制度，每隔一周一次;

第十二条：本章程未尽事宜，由安康学院学生会青年志愿者服务队讨论修改;

第十三条:本章程的最终解释权属安康学院学生会青年志愿者服务队。

安康学院学生会青年志愿者服务队

*年9月1日

篇3：学经济学院青年志愿者协会规章制度

为了加强经济学院青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利进展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干事的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循，有矩可依，特制定《杭州电子科技大学经济学院青年志愿者协会规章制度》，望大家务必遵守。

一、基本条件和要求

1、自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感，要坚决高举反分裂旗帜，维护国家统一、民族团结；

2、要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

3、要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；

4、要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；

5、要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。

二、常规纪律和工作要求

1、凡承认青年志愿者章程的，志愿从事社会公益活动与社会保障事业的在校学生，经过竞选，不分民族、性别、宗教信仰均可成为本协会成员；

2、每学年新生报到后，进行纳新工作，将新成名单上报备案；

3、要有时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前向部长或副部请假，并说明原因，经准假后方可离开（各部长类同）；

4、迟到或请假应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容；

5、如开展活动，应提前将活动计划上交；

6、组织活动，应提前集合，由负责人签到，维持好秩序和组织好各项工作；

7、值班人员应在规定时间内到达指定地点，认真履行值班工作，不得无故缺席、离岗；

8、值班时不得敷衍了事，在值班期间不得做出与值班工作不符的行为，如上网、玩游戏等；

9、认真作好值班记录，格式规范，保持整洁；

10、及时将一些重要的急需解决的事告诉负责人；

11、特殊情况尽量进行换班并作好记录，如协调不行或若情况紧急，允许以口头或短信形式向负责人请假，负责人做好记录；

12、值班人员应保管好办公室物品，谨防丢失，若有丢失损害则追究相关责任；

13、无故不参加例会或活动者，三次以上缺席桉自动离职处理；

14、禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许同事之间发生口角争执，有意见或不满，应当立即向部长或会长提出；

15、各干部（干事）之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；

16、纪律涣散、组织无力的，在校内外造成不良影响的，免去该职务；

17、本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。

三、活动策划及实施

1、协会活动要提前一周，对主题活动进行策划，策划方案要顾及实际可行性，内容充实，主题突出，操作明确；

2、活动方案要及时整理出来，经会长及各部长审核通过，落实相关具体事项；

3、主题活动的策划要富有创意，符合实际；

4、活动前，相关活动部门协调安排人员，调配好活动用品，做好各项准备活动；

5、活动时，按照方案认真，细致的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果；

6、必须保证每一次活动都有活动照；

7、活动中严格签到，做好参与会员的服务数量和服务质量记录，积累完整原始资料；

8、活动后，活动负责人及时组织进行调整反馈，整理材料和有关材料及时记档。

四、机构设置

1、会长一名，副会长一名，团支书一名，会长助理一名，各部设部长一名，副部长一名；

2、协会下设：主席团，办公室，基拓部，新闻中心，宣传部，组织部，策划部。各部门配合的同时实行自主管理（分工不分家）。

五、部门职责

（一）主席团：

1、负责青协日常管理和团委沟通；

2、在活动中，主席团负责与共同主办活动的社团、学校联系和沟通；

3、安排活动方案，对于活动的举行，提出自己的看法；

4、总体协调社团的运行，协调各部门之间的工作；

5、制定青协内部章程，及奖惩制度。

（二）办公室

1、负责起草文件及工作计划的安排；

2、负责各类档案、文件、资料的归类保存和管理；

3、管理会费；

4、活动人员安排及通知；

5、志愿者时间登记和保存；

6、活动对外的短信及电话通知。

（三）基拓部

1、负责志愿服务基地的拓展及管理；

2、活动前后与活动基地的联系；

3、协调各院青协及与校青协之间志愿者活动的组织安排；

4、巩固和协调各部门的关系。

（四）新闻中心

1、管理协会的网络平台；

2、负责协会活动的照片拍摄与影音记录；

3、对协会活动进行网络宣传；

4、总结协会活动并发表到协会的人人主页及博客上

（五）宣传部

1、活动海报设计；

2、负责活动的宣传工作；

3、收集各种有关协会的信息和材料。

（六）组织部

1、组织和协调各部门开展工作；

2、组织活动的进行；

3、负责协会各项活动的场地与物品的安排；

4、活动结束后的善后工作；

5、活动物品的管理。

（七）策划部

1、协会活动的策划；

2、拟定活动策划书；

3、监督活动的顺利进行。

六、干部职责

1、会长

召开理事会，全面负责并监督协会各项工作，负责行动计划的制订、实施。

2、副会长

协助会长安排协会具体工作，并监督工作的完成。

3、团支书

讨论通过协会的重大决定，监督成员工作，在特殊情况下推选出代理理事长，临时负责工作。

4、会长助理

传达会长的各项通知及会议工作等的安排。

5、部长

具体安排本部各项工作，协调部门合作，确保协会工作的正常进行。

6、副部长

协助部长具体安排本部工作，并监督工作的完成。

七、入会与退会

1、交个人申请、个人简历，经协会考查，理事会批准后确定其会员资格。

2、换届前退会需交个人申请，经协会批准后，方可退会。

杭州电子科技大学经济青协

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篇4：暑期支教志愿者道德规范

第一条爱国荣团，依法支教

(一)热爱祖国，拥护中国共产党的领导，全面贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，树立正确的实习观、教育观、荣辱观。

(二)以“为中国而教”为己任，秉承“实际行动来支援山区教育”使命，树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为团增光添彩。

(三)热爱支队，关心同学，建立高度的集体责任感和荣誉感;齐心协力，克服困难，努力培养积极向上，乐观开朗的健康心理。

第二条关爱学生，教书育人

(一)牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益，建立正确、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友。

(二)尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展，调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

(三)对学生严格要求，因材施教，诲人不倦，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。

(四)组织学生进行课外活动时，必须遵守法律法规和社会公德，保证学生安全，防止各类事故的发生;严禁组织或教唆学生参与任何违法组织，不许组织或支持学生参与任何有损身心健康的社会活动。

第三条爱岗敬业，勤奋创新

(一)热爱支教学校，认真履行岗位职责，勤奋学习，刻苦锻炼，积极为基层教育的改革、发展作贡献。

(二)拥有强烈的职业责任感和社会使命感，努力掌握先进的教育教学及管理技术，自觉探索适合基层中小学教育教学及管理模式，不断提高顶岗实习质量和水平。

第四条严谨治学，精心施教

(一)实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术，树立优良顶岗作风。

(二)转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、应用能力的培养。

第五条为人师表，克己奉公

(一)自觉加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、道德观，自觉维护教育工作者的形象，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。

(二)衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派;严于律己，廉洁自律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。

第六条关心集体，团结协作

(一)正确处理个人与集体、个人与他人的关系，谦虚谨慎，服从大局、不搞小团体;关心集体，爱护学校的财产，热心公益活动，不做任何有损学校声誉的事情。

(二)诚实守信，团结互助，尊重同志，不诽谤诋毁他人，不传播流言蜚语。同事间经常交流、取长补短、互相支持;师生之间平等相待，教学相长。努力营造敬业爱校、团结和谐、开拓创新的氛围。

(三)听从组织安排，不得搞个人主义，尊重烛火团队组织，树立优质形象。

篇5：院团委青年志愿者协会部门制度

第一章总则

青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规,遵从社会道德风尚,适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务,改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播,为我们学院的建设做贡献。

青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要!

无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。

第二章青协成员的权利与义务

1、成员必须履行的义务

(1)、遵守国家法律法规和校纪校规;

(2)、遵守青协章程，执行青协决议;

(3)、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉;

(4)、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

2、成员必须享有的权利

(1)、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权;。

(2)、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利;

(3)、有参加青协组织的各项活动的权利。

第三章职能概述

本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作;规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长;建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务;培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。

第四章管理制度

1、例会制度

部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。

会议注意事项：

(1)与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。

(2)会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。

(3)与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。

(4)与会人员应带好纸笔并做好会议记录。

(5)与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。

(6)、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。

(7)、例会考勤情况作为评优凭证。

2、项目管理制度：

(1)提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划

(2)例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行

(3)实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。

3、档案管理制度

管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。

第五章办公室成员任命、考核、评判制度

1、任命制度

(1)、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。

(2)、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。

(3)、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤消等处分。

2、干事考核制度

(一)考核目的

为加强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,本会制定并实施干事考核制度.

(二)考核内容

干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等;学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。

1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。

2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。

3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。

(三)考核奖罚

1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。

2、本考核制度作为后备干部培养的依据。

3、根据评分的高低,评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。

(4)、评优评分标准

1、总分=基础分+加分-扣分

2、基础分为70分。

3、评分标准如下：

分类

考核内容

考核要求

主要考核成员

团结精神和协助意识

成员之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣5～6分。

会长、副会长

自觉保护学生会干部良好形象

1、在工作、生活中言行举止失当、有损形象的，查实1次扣1～2分。

2、自觉保护学生会工作环境整洁，随意在青协乱丢垃圾，查实1次扣1～2分。

3、违返院规章制度的，查实一次扣3～6分。

会长、副会长

集体观念强

1、无故缺席学生会的集体活动(包括会议)1次扣1分。

会长、副会长

积极参与公益性活动

个人年度参加无偿献血并持有献血证的，加1分;参加其他公益性活动每项加1分。

会长、副会长

爱护集体财产

1、部门固定资产认为损坏的，查实损坏责任人，1次扣1分。

会长、副会长

加强部门管理

1、会长履行“传帮带”职责不到位扣3分。

2、没尽责尽力帮助干事发挥主动性、自觉加强锻炼不到位扣3～5分。

3、部门内若有徇私舞弊，贿赂相受的，查实1次扣3～6分。

会长、副会长

工作态度

1、按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

会长、副会长

工作业绩的评估

按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

会长、副会长

自觉加强自身专业的学习

一门补考扣1分(按学期累计)。

会长、副会长

各类赛事

1.获国家级奖项的，一次加5分。

2.获省级奖项的，一次加3分。

3.获院级奖项的，一次加1.5分。

4.获系级奖项的，一次加0.5分。

会长、副会长

通过计算机二级、三级、cet―4、6、8级

1、过cet―4加0.5分，cet―6加1分，et―8加2分。

2、通过计算机二级加1分，通过计算机三级加1.5分。

会长、副会长

遵守工作纪律

1、无故迟到部门例会1次扣1分，无故缺席部门例会1次扣2分，累计3次内部通报批评一次，无故迟到超过4次或无故缺席3次者取消在任职务。

2、自觉遵守会议纪律，不得在开会时笑闹，会议期间奖手机调成振动或者关掉铃声，与会者不得穿背心和拖鞋，违者1次扣1分，被点名批评者扣2分。

会长、副会长

按时优质完成工作任务

没按时上交工作计划表或上交不符合标准的，酌情扣分。

会长、副会长

工作积极性

视提出的意见和建议的可行性、建设性。酌情加分。

会长、副会长

个人荣誉称号

院颁发的荣誉称号加1分，系、团颁发的荣誉称号加0.5分。(累计加分不得超过4分)

学生处

(5)、奖励分评分原则

①、单个活动加分不重复原则：即一个活动参与者只能加一次分。

②、学生会职务分原则：一般情况如下

职务

部长

副部长

干事

优

良

及格

职务分

65432

(如果担当该职务的人员表现优秀，可在原职务分上多加0.5分。如果担当该职务的人员表现不佳，可以在原职务分上扣1分。)

3、干事考评细则

(1)、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。

(2)、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。

(3)、干事在考评前对自己做自我评价。

(4)、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。

(5)、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。

第六章副部考核制度

1、考核目的

为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。

2、考核内容

会议

(1)副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。

(2)遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。

(3)会上积极发言讨论，不哗众取宠。

(4)认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。

汇报及传达

(1)副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

(2)每月月末，副部长应有书面工作总结，并及时上交部长。

(3)副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。

(4)部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。

工作态度和执行

(1)有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。

(2)按时按质完成所布置的任务。

(3)严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。

(4)认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作计划。

学习及自身影响

(1)在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。

(2)积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。

(3)在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。

3、考核方法

(1)部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。

(2)由部长进行考核。

(3)考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。

4、激励与惩处

(1)每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据;

(2)将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据;

(3)对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退;

(4)在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。

第七章总结

一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。

院团委学生会青年志愿者协会

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