先进党支部优秀党员三八红旗手评选标准
(一)先进党支部
l、坚持学习制度好。坚持自觉组织政治与业务学习，做到有计划、有笔记。积极参加上级安排的集中培训和集体学习，支部成员的政治水平与业务素质有明显提高。
2、完成任务好。工作顾全大局，重点突出，有成效，为我局和全市旅游工作做出突出贡献。
3、思想作风好。处室成员团结向上、廉洁自律、勤奋进取、作风深入、工作主动，开拓创新，善于完成急、难工作任务，部门之间、单位之间团结协作好。
4、支部组织生活正常。坚持民主生活会制度，思想政治工作深入、扎实，积极参加全局组织的各项集体活动，维护旅游局的整体利益和形象。
(二)优秀党员
l、思想过硬。认真学习党的基本理论和路线、方针、政策，自觉地用“**”重要思想武装头脑，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。在集中学习、集体活动中表现积极认真。
2、作风过硬。工作勤奋、扎实，讲奉献，任劳任怨;团结同志，带头开展批评与自我批评;关心、爱护集体，积极参加机关组织的各项活动，并有突出表现;人格高尚为人诚实、坦荡，言行一致，在群众中享有较高威信。
3、业务过硬。能优质高效地完成领导交办的各项任务，有出色的工作成果，善于调查研究，有创新意识和开拓精神。
“三八”红旗手评选条件
1、坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义、热爱集体，积极拥护党的各项方针政策，有较高的思想道德素质，为社会主义精神文明建设作出了积极贡献。
2、爱岗敬业，有高尚的职业道德，勇于创新，开拓进取，在本职工作中成绩突出。
3、扎根盐业，有高尚的思想境界和无私奉献精神;敢于抵制不正之风，有较高的社会公德水准。
4、为人正派，团结务实，群众威信高，在处理好婚姻关系、教育子女、计划生育等方面起模范带头作用。
篇2：某市学习型党员评选细则
市学习型党员评选细则
(征求意见稿)
评选项目评选内容评分
标准考评
得分
学习理念
(5分)确立终身学习的理念，养成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，积极参加学习型党组织建设活动，每年至少写一篇学习认识文章。无学习认识
文章扣3分
学习目标(5分)按照“五大学习内容”和个人实际，制定科学详细的学习计划和目标。无学习计划
目标扣5分，
学习计划
不详细扣2分
学习任务(分)全程参与党组织开展的集中学习(5分)。缺一次
扣1分
积极参加单位和上级组织的报告会、专题研讨会、经验交流会和知识竞赛、演讲比赛、学习论坛等学习活动，并取得较好成绩(8分)。缺一次
扣1分
每年处级干部阅读书目4本以上，科级以下干部3本以上。有学习笔记，对学习的内容及时间有详实的记录，每年学习笔记不少于1万字。有学习成果，撰写学习心得体会、理论文章和调研报告，处级干部不少于2篇，科及以下干部不少于1篇(17分)。少一项
扣2分
评选项目评选内容评分
标准考评
得分
学习任务(分)积极参加单位和上级组织的教育培训,按照职级对学力的要求，参加学历教育，计算机、普通话达到规定要求，积极参加专业知识和专业技能培训。(10分)缺一次
扣1分
深入调查研究，不断提高解决问题的能力，能通过调查研究，发现并解决工作中存在的各种问题;能通过学习，总结工作经验，掌握规律，提出创新工作的新思路、新方法和新举措，创新创效成果明显或合理化建议被采纳、推广，促进工作难点得到有效解决，有典型事例。(20分)无典型事例扣10分
学习成效(30分)学习能力、创新能力得到较大提高，在工作岗位上成绩较为突出。自身综合素质和能力不断提升，参加干部理论考试成绩在90分以上，参加干部理论考试成绩在90分以上。各项工作任务圆满完成，年终考核评定为优秀等级。工作创新无典型事例扣10分，干部理论考试成绩90分以下扣10分，年终考核差一等级扣10分
篇3：高速公路公司收费系列标兵评选办法
为了激励收费一线员工岗位成才，奖励敬岗爱业、思想先进、工作认真，业务过硬的优秀员工，鼓励广大员工在收费一线工作中做出突出成绩，促进公司营运业务的全面发展，特制定收费系列标兵评选办法。
一、指导思想
加强对收费人员的管理，发挥模范带头作用，提高收费系列人员的工作积极性和主动性，增强收费系列人员力争上游的意识。
二、评选范围和人数
(一)在公司收费一线从事收费工作满一年的员工;有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的员工;
(二)各收费站推荐上报名额由收费管理部根据各站承担的收费任务和工作量于评选前下达。
三、评选标准
(一)认真学习马列主义、*思想、*理论和“**”重要思想，热爱收费事业;
(二)遵纪守法，遵守公司的各项规章制度;忠于职守，秉公办事，严格执行收费政策、法规;熟悉掌握有关文件及通知要求;
(三)熟练掌握收费业务技能和理论知识，能够安全、优质、超额完成本岗位各项技术指标，创造较好经济效益的员工;
(四)收费站负责人要求业务上精，能够自觉带动全站员工争先创优，维护好征费秩序、妥善处理各类突发事件，善于化解各种纠纷，且所在站年终绩效考评名列前三位;
(五)收费员全年收费差错率低于%，车型判断准确率高于%，无违章操作和任何责任事故，并且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅;
(六)收费班长、督导员、监控员、票管员有较强的事业心和责任感，无违章操作，无违反职业道德行为，群众评价较好，且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅;
(八)积极配合公司宣传工作，一年中，在公司内刊发表文章2篇以上;
收费系列标兵必须具备上述标准。
四、评选办法
(一)收费系列标兵每年评选一次;
(二)各收费站根据收费系列标兵标准，公布被提名人选情况，组织全体员工投票，得票数标兵确定评选候选人;
(三)确定人选后，候选人填写《收费系列标兵评选申报表》，经站领导审核后上报;
(四)收费管理部吸收各收费站负责人组成评审小组，对候选人的业务能力和综合素质进行初审。同时将初审结果向各收费站公示，公示期间，所有员工均可向收费部评审小组反映意见。评审小组汇总各方面意见后，确定提交收费管理部领导审核名单;
(五)经公司主管领导审核批准，确定收费系列标兵。
五、奖励办法
收费管理部将召开表彰奖励大会，对获收费系列标称号的员工颁发荣誉证书，并一次性奖励人民币元。
收费管理部
二○○五年四月六日
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