部门车间劳动用品发放规定

篇2：北京高龄补贴发放标准

北京高龄补贴发放标准

北京市20**年对90岁以上的高龄老人发放了高龄津贴，北京市劳动部门和民政部门表示，高龄津贴与福利养老金不冲突，已经申领了福利养老金的90岁以上老人，符合条件的也能同时领取高龄津贴，相当于“寿星老”享有双重福利。截止20**年7月北京市已有2万名90周岁及以上的老人，总共享受到了近1000万元的高龄津贴。此外，北京市10个区县开展了特殊老人居家养老服务补贴试点工作，为4万名符合条件的老人发放了1200万元的养老服务补贴。

一、高龄津贴、居家养老(助残)服务保障政策。

20**年北京高龄补贴发放标准

1、北京市老人高龄津贴

北京市90至99周岁老人，每月可领取100元高龄津贴;

北京市100周岁及以上老人，每月可领取200元高龄津贴。

2.北京市高龄老人居家养老(助残)服务保障

北京市80周岁及以上老人，都可领取每月100元的养老(助残)券。

二、高龄津贴办理手续

1.办理条件：具有本市户籍，年满90周岁及以上的老年人(在1920**年1月1日前出生)

2.办理所需材料：

(1)本人身份证和户口簿(含集体户口)原件及复印件两份

(2)三张近期二寸照片

(3)填写《北京市高龄老年人津贴申请表》(一式两份)

(4)如委托近亲属或其他人员办理申请手续，还须提供受委托人的身份证明原件及复印件一份，并填写相关委托书。

3.领取时所需材料：北京市高龄老年人津贴和补助医疗领取证

4.办理流程：

1)符合申请高龄津贴条件的人员，应持办理材料向其户籍所在地的居(村)委会提出申请;未成立居委会的新建居民小区内的申请人，可以直接向户口所在地街道办事处或者乡(镇)人民政府提出申请。

2)一般情况下从申请时间开始30个工作日之后可以在街道办事处或者乡(镇)人民政府领取高龄老年人津贴。高龄老年人津贴按月发放，领取时需携带《北京市高龄老年人津贴和补助医疗领取证》和家庭户口簿。

3)对高龄津贴申请和发放工作有异议时，可在接到不符合申请高龄津贴的通知后10日内向(街道/乡/镇/区县老龄办)提出书面复核申请。

三、95周岁及以上老年人补助医疗服务政策

95周岁及以上老年人在北京市定点医疗机构门诊及住院发生的，且符合本市有关医疗报销规定的医疗费用中的个人按比例负担部分，由政府给予补助。

篇3：新劳动法工伤期间工资发放标准

法律依据：《工伤保险条例》第33条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

1、工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车小编提醒，如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

附：停工留薪期一般是多长时间?

一、停工留薪期限一般是多久?

(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。

(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的待遇具体是什么?

(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(4)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，如何认定停工留薪期限?

(1)《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

(2)劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的，按劳动者和用人单位的约定。

(3)停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。