学院学生会宿管部工作条例

篇2：某酒吧员工奖罚条例

欢迎您加入*酒吧!真诚期望您以成为“*”一员而引以为荣!为保证公司正常经营，确保公司服务品质，提升公司形象，规范公司管理，特制定公司《员工奖罚条例》如下。

一、奖励

1、诚实奖：拾到客人物品上交领导或者交还客人者，奖励10―50元。

2、建议奖：工作中善于发现问题，提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10―50元。

3、举报奖：及时举报各种违法乱纪、违反本公司规章制度行为者。(如：弄虚作假、徇私舞弊、贪污、偷盗、招摇生事等)对举报者给予保密并奖励20―500元。

二、处罚

1、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退1.5小时以上视为旷工，当月累计迟到、早退3次计为一次旷工)。

2、提前0.5小时签到或延迟2小时签离,每次罚30元。当月累计三次视为一次旷工。

3、员工发生漏打的每次罚款30元，如有特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管签名更正，否则视为一次旷工。

4、旷工：每次罚款100元(旷工3次立即开除或视为自动离职并扣除当月工资)。

5、病假：扣除当日工资。(需提交有关医疗证明，否则按事假论)

6、事假：扣除二日工资。每月超过三次事假的(特殊情况例外)，无条件开除。

7、工伤假：视情况而定给予相应带薪假期。

8、丧假：直系亲属丧亡者，给丧假三天，薪资照给。第四天起扣除当天工资。

9、上班中途遇突发性情况，需请假的经过部门主管同意方可离岗，视情况而定扣发相应工资。

10、请假需提前申请，遇特殊情况经主管批准同意临时请假的，假满后三日内不补假条则按旷工计算。

11、谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。

12、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，考核不过关的罚款20元或给予开除。

13、上班不穿工服，不佩带工牌，处罚10元/次。工牌损坏或丢失赔偿30元。工作服装损坏或丢失赔偿50―200元。

14、不使用礼貌用语：每次罚款5元。

15、上班时间偷吃东西或私自处理客人剩下之物(包括书报、酒水等)，给予20元以上处罚。

16、员工用餐时严禁浪费，违者罚款20元。

17、员工不经批准，无故缺席会议、集体活动、大扫除、培训，不交月工作总结的，每次罚款50―100元，累计三次给予开除。

18、未经主管核实私自改单的，照单上差价赔偿。超越职权范围擅自做主，对无关本职工作随便作答造成损失的，给予50元以上处罚。屡犯者双倍处罚或开除。

19、当班时间擅自离岗、窜岗，无事聚堆闲聊、喧哗打闹的罚款5―20元/次。屡犯者双倍处罚或开除。

20、对同事不礼貌、不尊重、恐吓、威胁的，挑拨事非、乱传闲话、影响团结、互相打斗、调戏或欺辱的，罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金及移交公安机关处理。

21、不服从管理、顶撞领导，无理拒绝任务，不服从正常调动经教育不改的首次口头警告，屡犯者或态度恶劣的，罚款50―200元并做开除处理。

22、因工作疏忽大意或擅离岗位给公司或客人造成损失的，照价赔偿并罚10―100元。屡犯者双倍处罚或开除。同时对该部门主管罚50元/次。

23、所属区域卫生检查不合格，当值员工每次罚款5―20元，同时给予该部门主管50元以上处罚。员工或其朋友弄脏营业区不自行清洁的，每次罚款5―20元。

24、最后一批包房客人结帐离开后，当值员工不关电器设备或不锁门造成浪费的，每次罚款30元。同时给予当晚值班领导罚款50元。因此令公司财物失盗或被破坏的由当值员工照价赔偿。

25、对客人不礼貌、不尊重，或与客人发生争吵、对客人的投诉不理睬或恶言顶撞者，罚100元，严重者立即开除。

26、管理人员对客人的投诉、员工违纪行为有包庇、隐瞒行为的，经查实，罚50元;不及时解决，推卸责任，导致不良影响者，罚100元并给予降级。严重者立即开除。

27、管理人员滥用职权指使下属从事违反公司规章制度等的活动，在执行奖惩条例中有徇私舞弊、挟嫌报复，执法违法者罚200元，并降级。严重者立即开除。

28、管理者利用私权谋取私利者，经查实立即开除并扣除当月工资及抵押金。

29、假报金额骗取客人小费或串通不同岗位员工，违反操作程序损害公司利益的。立即开除并扣除当月工资及抵押金。

30、发现物品丢失、损坏，不上报或谎报，给予50元以上处罚。严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

31、蓄意破坏公司各种设施、设备或偷拿、骗取公司、客人财物，经查实后照价赔偿。并立即开除和扣除当月工资及抵押金。严重者移交公安机关处理。

32、散播谣言不利于公司声誉者、泄露公司商业秘密者经查实立即开除。对公司造成损失者可作出相应处罚并追求其法律责任。

三、离职和辞退

离职

员工因故辞职，应提前15天递交书面报告，经批准后填写好《员工离职交接单》，办理好离职手续，离职十五天后凭《交接批准单》领工资。

辞退

员工因严重或多次违反公司规章制度或不再适合留在公司的，接到解雇通知后填写好《员工离职交接单》办理好离职手续，离职十五天后凭《交接批准单》领工资。

四、以上各项条例请员工严格遵守，互相监督。如有疑问请及时询问上级领导

五、处罚通知书由各部门主管负责开具处罚。由办公室负责解释并监督执行。六、公司违规员工对处罚有异议的，可在接到员工违规通知书起三个工作日内向公司提出申述，超出时限不予受理。

篇3：学校公寓管理量化扣分条例

1)在公寓检查中若发现宿舍使用大功率，由公寓部将其电器没收，并扣其班级公寓量化分10分。

2)若发现为叠被子的同学，将其被褥没收并扣除其班级公寓量化分10分，并给予警告处分。

3)公寓内任何时间发现宿舍门窗故意用纸或衣物遮挡，将扣除其班级公寓量化分10分.

4)在宿舍早晨检查中发现未关灯、风扇的宿舍，扣除其班级公寓量化分5分。

5)若发现公寓内吸烟的同学，扣除其班级公寓量化分5分，并给该同学通报及处分。

6)在宿舍早晨检查中，若发现未做值日(扫地托地)，扣其班级公寓量化分5分。

7)发现像楼道及楼道拐角处倒垃圾的同学，扣其班级量化分5分，并给予警告处分。

8)在每晚宿舍检查中，发现晚归的夜不归宿的同学，分别扣除其班级公寓量化分5～10分.

9)早晨宿舍检查中：床上物品乱放，被子叠的不整齐、床单不整的宿舍给其宿舍同学进行通报并扣其班级公寓量化分分;桌面、书架上摆放不整齐，床底乱，床边乱挂衣物，阳台上乱摆放的宿舍，扣除其班级公寓量化分5分。上课其间，宿舍内未断电(充电器插排、电脑)，扣其班级量化分2分.

10)每周一到周五早上7:40未离开宿舍的，及滞留宿舍的同学，每人扣除其班级公寓量化分2分.

11)不服从管理，不听从劝告，顶撞管理人员及学生会检查人员者，视情节严重给予警告处分以上，扣30分.

在每周公寓综合评分低于分的宿舍，对其宿舍或同学一次进行通报批评，二次进行警告处分，三次以上将给予留校查看处分。

注：公寓量

化分满分为一百分，扣完为止

篇4：班级管理工作条例

班级卫生

1、每天上午和下午各班值日生要按时进行清扫。

2、不乱扔纸屑、杂物，不随地吐痰，不在教室内吃东西。

3、教室内无积存垃圾，无卫生死角。

4、大扫除时班级同学应积极参加，完成后卫生委员认真检查，做到有质量，效率高。

班级纪律

1、按时到校，不迟到、不早退、不旷课,认真履行请假手续

2、上课专心听讲，勤于思考，勤与老师交流，尊重教师的劳动，不看与上课无关的书

3、作业认真完成，不抄袭，及时上交

4、热爱集体，爱护公共财物，不做有损集体荣誉的事

自习

1、自习课不大声喧哗，不私自离开座位，不看与课业无关的书刊

2、有疑难问题时要问老师，如果要问同学，须在不能影响他人的基础上进行。

3、自习课要做到“六个自己”：自己计划学习，自己看书钻研，自己查阅资料，自己整理笔记，自己完成作业，自己总结知识规律。

课间休息

1、课间学生必须到教室外休息，但不能作剧烈活动。

2、在教学楼内不要大声喧哗。

3、语言文明，不说脏话，不骂人。

4、行为文明，上楼梯时不推搡，不追逐打闹

注：如有人违反以上的条例，写1000字的检讨，严重着酌情处理

篇5：大学生微博管理条例

一、宣传与培训

召开“各组织、班级团支部微博主要负责人培训会”，主要内容：

1、强调生科院团委对微博建设的重视

2、向各班级明确院的微博管理制度，明确评比方法

3、生科院团委将根据各团支部微博管理情况评出“微博先进班级组织”，进行表彰;对管理不善的组织、班级进行批评

4、对各组织、班级团支部微博负责人进行培训，包括对微博操作、发表微博的内容、要求进行详细培训。

二、管理办法

1、生科院团委官方微博的管理主要由团委宣传部负责，团委其他部门及人员协助管理。具体工作要求：

(1)积极宣传团委微博，努力增强团委微博的影响力，不断增加其听众数量，选出一名主要负责人，多位辅助负责人。

(2)了解外界的时事，转发微博，开阔眼界;加强与校团委，各院组织的交流，及时转发最新动态。

(3)及时更新团委举办的活动，内容健康，发布量适宜，图文并茂，并@院里辅导员、相关组织的负责老师及其他组织。

(4)每月举办评选各组织、年级的微博达人评选活动，派送礼品。

2、各组织、班级的微博由微博负责人管理。具体工作要求：

(1)为方便我们管理,微博创立符合以下三点要求，各个班级微博统一格式，例“闽南师大生科院14食品1”“闽南师大生科院团委”;微博头像统一用班级合照、组织合照;以个人微博改为班级团支部微博，将之前私人发的微博删除

(2)积极宣传生科院团委微博，努力增强院团委微博的影响力，不断增加其听众数量，选出一名主要负责人

(3)各班级需关注生科院团委官方微博“闽南师大生科院团委”，同时确保本班同学4/5以上都必须关注本班级团支部的官方微博

(4)了解外界的时事，内容健康，积极向上，转发微博，开阔眼界;关注、转发系团委的微博的最新动态，起到下达通知的作用

(5)及时更新各个班级举办的活动，内容健康，发布量适宜，图文并茂，并@班级辅导员、相关组织的负责老师及闽南师大生科院团委

(6)月末各班、各组织微博负责人进行本月微博截屏，同时附上微博截屏统计表格，于每月的25前打包好发到xi***@ok3w.net,要求图文清晰，该材料将用于优秀班级的考核。如果院团委有微博活动，要求班级同学一起参与的，请将班级参与团委微博话题互动的同学的微博截屏，在我们要求的时间打包发送至xi***@ok3w.net

三、微博先进团支部的评选办法

1、评比标准

(1)各班级团支部的微博能够得到本班级全体成员的一致认可，拥有足够的听众数(>4/5班级总人数)，有一定的影响力，能够起到增强班级凝聚力的作用

(2)做到收听生科院团委团委微博，转播相关内容，起到下达通知，主动配合上级团组织的工作，起到良好的宣传作用

(3)及时更新各个组织、班级举办的活动，内容健康，发布量适宜，图文并茂，并@院里的辅导员、相关组织的负责老师及生科院团委

(4)了解外界的时事，内容健康，积极向上，转发微博，开阔眼界;

各个年级评出前2名微博管理优秀奖，2名组织微博管理优秀奖

2、具体评选办法

参评项目

基本分

细则

原创微博发布内容(42分)

30分

1、基本分要求：

(1)内容健康，积极向上，有教育意义，能反映本专业、本班级的最新动态

(2)班级举办活动，至少3条/月(考试月除外)，无上限，否则基本分-5分

(3)班级例会，图文并茂，及时性，内容简洁明了，各班至少1次/月，否则基本分-5分

2、加分潜力：(1)@团委，获团委转发2分/条，3条封顶(每月)

(3)各班微博管理员自行统计获团委转发量，班级例会及班级活动是否按要求完成，于每月25号截屏打包发送至至团委邮箱，及时上报及统计正确的5分，否则-10分

粉丝数(18分)

10分

(1)班级人数关注本班微博为基本分，否则倒扣基本分

(2)超过班级总人数的粉丝数，0.1分/人，30人封顶

(3)各班微博管理员自行统计各班的粉丝数，于每月的25号截屏打包发送至至团委邮箱，及时截屏及统计正确的5分，否则-10分

转发内容(15分)

10分

(1)转发校内、团委微博，并附上自己见解;积极参与团委发起的话题讨论

(2)转发正能量语句

(3)转发与本专业相关的最新资讯，10条/月，超出1分/条，5条封顶

(4)团委下达的任务，未及时转发，通知班级，-5分/次

(5)各班微博管理员自行统计各班的与本专业相关的转发量，于每月的25号截屏打包发送至团委邮箱，及时上报及统计正确的5分，否则-10分

私信团委(15分)

5分

(1)有关宿舍热水供应、用电安全等其他安全隐患等;教室设备等的问题，都可以私信团委，情况属实1/条,5条封顶

(2)对发现的问题及时提供合理可行的措施，经团委采纳5分/次

(3)各班微博管理员自行统计私信数及采纳次数，于每月25号截屏打包发送至团委邮箱，及时上报及统计正确的5分，否则-10分

微博管理制度(10分)

5分

(1)各组织、班级需上交一份微博管理条例，要求具有班级特色、创新;在规定时间发送至团委邮箱，没有上交的不得基础分

(2)评出各组织、班级微博管理条例等级，一等5分、二等4分、三等1分

上报团委格式为：

微博达人评分

1、微原创(基分30)微转发(*)及时、正确打包发送至院团委邮箱(5)―无班级例会(-5)―无班级活动(-5)

2、微粉数(基分12)非本班粉数*0.1(*)及时、正确打包发送至院团委邮箱(5)

3、微转发(基分10)专业新资讯条数(*)―未及时下达任务*次数(-*)

4、微私信(基分5)私信数(*)采纳次数(*)

5、话题讨论，例#亲爱的祖国，我想对您说句话#，

团委会不定时对各个班级上报的情况进行核查，核对有出入，将与本班的微博负责人进行核实，如有严重错误，本班将取消参评微博达人的资格

本微博管理的评选基础分共60分

附1

参评项目

基本分

加分

原创微博发布内容(42分)

粉丝数(18分)

转发内容(15分)

私信团委(15分)

微博管理制度(10分)