团委办公室考勤制度

篇2：校园安全责任追究制度

为了有效防范安全事故的发生，保障师生生命和学校财产安全，进一步明确各校区及相关人员在校园安全中应负的责任，制定本制度。

第一条集团总校长对所有校区的安全负总责；各校区校长对本校区的安全负全责，各部门对自己分管的部门负责，并层层签订安全责任书，做到分工明确，责任到人。

第二条严防下列安全事故的发生，对有关责任人给予行政处分或经济处罚，触犯法律的，由司法机关追究刑事责任。

(一)火灾事故；

(二)建筑质量安全事故；

(三)化学危险品安全事故；

(四)食物中毒安全事故；

(五)学生在校意外死亡事故；

(六)学生出走、失踪；

(七)学校财物被盗；

(八)其它安全事故。

第三条各校区各部门要各司其职，尽力避免安全事故的发生，一旦发生事故，应立即启动《宁海县实验小学教育集团突发事件应急预案》和《突发事件处理工作规程》。

第四条各校区要依照“防范为主”的方针，按照有关规定定期检查经常督促，对重点部位、场所要重点防范，一经发现安全隐患，立即组织力量予以排除。

第五条学校组织学生外出活动，严格执行《宁海县实验小学教育集团学生集体外出制度》，带队老师要全程跟踪，严防事故发生。

第六条发生安全事故立即报告，不得谎报、隐报、漏报或延报，并应配合做好调查处理工作。对隐报、谎报的追究有关责任人的责任，对由此造成严重后果的追究有关人员的法律责任。

第七条任何部门和个人均有责任向学校报告安全事故隐患，有权举报违反安全管理有关规定的行为。

第八条对不认真贯彻执行学校安全综治有关规定，事故、事件不断发生的校区、部门，集团将给予严厉通报批评并限期整改。

第九条对发生重大刑事案件，损失较大金额财物，造成重大人身伤亡事故及发生集体*、非法*、罢课、罢教、罢餐行为的部门责任人，实行“一票否决”制度，不得参加各类评比、奖励、晋职、晋级等。

第十条经检查发现违反学校安全综治规定，提出整改仍迟迟不落实，以至发生重大案件的部门，对直接责任人以行政或经济处罚，直至依法追究刑事责任。

篇3：期货薪酬制度

期货薪酬制度

一、薪酬及晋升标准

　　交易员岗位设置为：培训期实习生;五级交易员;四级交易员;三级交易员;二级交易员;一级交易员。

　　培训期工资：底薪800元 (2个月时间)

　　转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

　　转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

　　转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

　　晋级条件：

　　1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。

　　2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

　　细则：

　　五级交易员：月薪=底薪800+盈利提成 (帐户资金2万元)

　　要求：

　　1、每日盈利目标400元及以上;月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。

　　2、每日亏损达到200元停止交易。

　　3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。

　　4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。

　　5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。

　　四级交易员：月薪=底薪1000+盈利提成 (帐户资金5万元)

　　要求：

　　1、每日盈利目标800元及以上;月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。

　　2、每日亏损达到500元停止交易。

　　3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。

　　4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。

　　5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。

　　三级交易员：月薪=底薪1500+盈利提成 (帐户资金10万元)

　　要求：

　　1、每日盈利目标2000元及以上;月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。

　　2、每日亏损达到1200元停止交易。

　　3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员;连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。

　　4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。

　　5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。

　　二级交易员：月薪=底薪2000+盈利提成 (帐户资金30万元)

　　要求：

　　1、每日盈利目标6000元及以上;月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。

　　2、每日亏损达到3500元停止交易。

　　3、连续三个月完成考核要求，晋升一级交易员;连续三个月达不到考核要求，退至三级交易员。

　　4、当月收益为亏损时，可领取1500元亏损底薪。

　　一级交易员：月薪=底薪3000+盈利提成 (帐户资金50～100万元)

　　要求：

　　1、每日盈利目标15000元及以上;月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。

　　2、每日亏损达到8000元停止交易。

　　3、连续三个月达不到考核要求，退至二级交易员。

　　4、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。

二、风险抵押金缴纳标准：

　　交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。随着交易员级别的.晋升，每日最大亏损额度和风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。

三、激励机制和投资分红制度

　　1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个

　　人承担50%。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。

　　2、投资分红制度：晋升为四级以上(含四级)交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益(亏损)全部归交易员自己。具体细则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红;四级交易员可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股20000-80000元，一级可入股50000-300000元。入股资金加入该交易员操盘帐户总资金，该部分资金获得的盈利(亏损)，全部由交易员享有。交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户内的资金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。交易员也可以将红利再转投。

　　以四级交易员入股10000元为例，按每月刚完成达标收益率15%，并一直未晋级的状态计算，则：

　　3个月后红利账户内有资金10000*15%*3=4500元，6个月后可兑现红利4500元;9个月后兑现红利4500元;12个月后兑现红利9000元。

　　根据交易员意愿，投资分红金(除风险保证金外)可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。若因特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。

四、公司人事制度

　　1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。

　　2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。

　　3、交易员在操作过程中，连续3个月发生亏损，或当账户亏损总额达到风险抵押金的95%以上时：

　　A.若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。

　　B.若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。

　　4、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险抵押金和投资红利及本金。

五、公司管理制度

　　1、工作时间为周一到周五 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00有专人记录考勤，不能迟到早退，有事须提前向领导请假。迟到或早退15分钟以上者，每发生一次扣工资30元。

　　2、本公司图书由专人负责管理，员工借书时需填写借阅登记单，每次限借一本。还书时应将所借图书交予管-理-员收讫，管-理-员应认真检查书籍并在借阅登记单中记录归还时间。借出图书要爱护和珍惜，不得批改、圈点、画线、涂写，如有严重破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价赔价。

　　3、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话;开盘时间不得下载大容量文件、不允许QQ聊天。电脑的使用、清洁和保养工作，由使用人负责，不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备。

　　4、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电。长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检查门窗等安全措施，使用时应注意节约，避免浪费。办公室卫生由员工轮流打扫，打扫范围包括两个独立办公室，以及员工工作区(具体安排见附表)。

　　5、交易员在操作中若资金亏损达到日亏损限额，应立即止损，并停止当日操作。若交易员不遵守操作纪律，而造成重大亏损时，全部亏损由交易员承担，并且公司有权对交易员扣罚工资。

篇4：镇乡村少年宫教师管理制度

宜陵镇乡村少年宫教师管理制度

1、乡村少年宫教师须聘任方能上岗，全体教师必须遵守乡村少年宫所有制度。

2、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。

3、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，上课期间不离开教室，不会客。

4、严格请假手续，教师请假均要有书面报告，请病假必须附医院休息证明，经领导批准并安排好工作方可离岗。

5、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。

篇5：音乐室舞蹈房使用管理制度

音乐室、舞蹈房使用管理制度

1、各班按上课轮值表使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。

2、学生必须在上课前由音乐课代表带领好，有秩序地进入教室。

3、学生进入教室按固定座位坐好，保持教室的安静，严禁大声喧哗吵架。

4、对学生加强思想教育，要求人人爱护音乐室、舞蹈房的音响设备、各种音乐器材、椅子等物品。

5、不准乱涂黑板、乱弹钢琴、乱开音响设备及电视机、乱刻乱划地板、乱拖椅子。对故意破坏者将作严肃处理，甚至赔偿。

6、平时借用音乐器材需办理登记手续，严格执行借还制度。

7、音乐室、舞蹈房的器材、物品、椅子等排放整齐，负责老师要搞好音乐室、舞蹈房的清卫工作，经常打扫、拖洗地板，保持音乐室、舞蹈房的整洁美观。