城市业务岗位职责

篇2：城市行政岗位职责

城市行政管理负责人无忧英语北京大生在线科技有限公司,无忧英语岗位职责:

1.总部战略分解,紧随业务发展,统筹分公司筹建。

2.分公司行政管理政策体系搭建,及时跟踪、调整、改善ADM的城市服务战略,合理优化分公司对接工作流程。

3.分公司选址、筹建、工程等。

4.分工期团队搭建、绩效管理。

5.分公司预算及费用管控,成本优化。

6.分公司日常运营支持及管理。

7.分公司各类惠民员工平台的开发、搭建。

8.城市端各种紧急事件支持。

任职资格:

1.35岁以下,本科以上学历。

2.5年以上大型企业或互联网行政分公司开设及管理经验。

3.能适应出差。

4.文字功底扎实,能熟练使用各类办公软件。

5.具有较强的沟通能力,外联公关能力,协调执行能力,组织协调能力。

6.有较强的服务意识,敬业精神,良好的团队合作精神。

篇3：城市展厅岗位职责

分公司总经理主要职责

1.根据公司下达的年度销售目标及指导方向,制定细化本城市展厅业绩实施方案并执行实施;

2.带领团队达成公司月度、季度、年的销售目标。

3.根据事业部的指导方向完成所辖城市布局及团队招聘等前期筹建工作。

4.负责城市零售团队的日常管理,常态化和动太化的销人员跟踪指导,随时指导和修正销售人员的专业技能和销售技能。

5.负责提升本城市员工现场接待、上门服务的水准,不断强化员工的专业形象和专业服务技能。

6.结合销售案例,常态化的对销售及设计人员进行持续性、科学性、实战性的销售、产品、设计方案的培训工作,使之不断优化销售团队整体职业能力和素养。

9.协助客户现场安装,通过客户现场安装的大量实例,汇总形成客户现场安装的流程体系,使客户现场安装标准化、流程化、专业化。

10.完成上级交代的其他任务。

任职要求

1.教育背景:年龄30-38岁,形象气质佳,本科以上学历以上学历,企业管理、工商管理、市场营销等相关专;

2.工作经验:

1、有5年以上高端家居或奢侈品行直营销售管理经验(1000平方以上独立门店);

2、原公司年度业绩达成在5000万及以上;

3、具有团队培训、建设及商务谈判经验;有当地家装设计师资源优先;

3.知识技能:善于分析了解家居消费市场消费趋势和文化,善于对销售人员的性格把握,对风格和色系敏感;

4.综合素质:有成就事业的抱负,积极向上,正能量,有担当,执行力强。主要职责

1.根据公司下达的年度销售目标及指导方向,制定细化本城市展厅业绩实施方案并执行实施;

2.带领团队达成公司月度、季度、年的销售目标。

3.根据事业部的指导方向完成所辖城市布局及团队招聘等前期筹建工作。

4.负责城市零售团队的日常管理,常态化和动太化的销人员跟踪指导,随时指导和修正销售人员的专业技能和销售技能。

5.负责提升本城市员工现场接待、上门服务的水准,不断强化员工的专业形象和专业服务技能。

6.结合销售案例,常态化的对销售及设计人员进行持续性、科学性、实战性的销售、产品、设计方案的培训工作,使之不断优化销售团队整体职业能力和素养。

9.协助客户现场安装,通过客户现场安装的大量实例,汇总形成客户现场安装的流程体系,使客户现场安装标准化、流程化、专业化。

10.完成上级交代的其他任务。

任职要求

1.教育背景:年龄30-38岁,形象气质佳,本科以上学历以上学历,企业管理、工商管理、市场营销等相关专;

2.工作经验:

1、有5年以上高端家居或奢侈品行直营销售管理经验(1000平方以上独立门店);

2、原公司年度业绩达成在5000万及以上;

3、具有团队培训、建设及商务谈判经验;有当地家装设计师资源优先;

3.知识技能:善于分析了解家居消费市场消费趋势和文化,善于对销售人员的性格把握,对风格和色系敏感;

4.综合素质:有成就事业的抱负,积极向上,正能量,有担当,执行力强。

篇4：城市人事经理岗位职责

城市人事经理岗位职责:

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

任职条件:

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。岗位职责:

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

任职条件:

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

篇5：城市市场岗位职责

城市与市场研究岗广州市万科房地产有限公司分支机构广州市万科房地产有限公司分支机构岗位职责:

1、对已投资的城市、市场进行跟踪研究;

2、对拟投资的城市、市场进行专题研究;

3、研究目标行业/企业的商业模式、经营特点;

4、其他数据分析、市场研究工作。

任职要求:

1、硕士及以上学历,经济学、城乡规划、统计学、工商管理等相关专业优先;

2、3年以上相关工作经验;

3、逻辑思维能力强,掌握丰富的方法论;

4、熟悉房地产政策、金融政策、珠三角城市发展规划者优先。