幼教市场岗位职责
岗位职责:
1、依据公司规划的产品开发进度及整体经营目标,制定相应的市场策略。
2、规划并组织线上及线下市场活动,支持公司产品与服务在个人市场及合作渠道中的业务推进工作。
3、负责客户开发,储备客户资源,有一定的谈判能力,能独立完成谈判业务;
4、积极参与产品企划,改善产品功能,提升产品竞争力;
5、关注客户的需求,为客户提供力所能及的各种服务,展示良好的精神风貌与专业形象;
6、保持与客户密切联系,及时了解客户需求,处理客户的求助、建议、咨询投诉等信息,做好客户回访工作;
任职要求:
1、8年以上幼教行业销售工作经验,具有玩教具或幼儿教材市场经验;
2、能够快速整理资源和分析销售数据,制定产品发展计划;
3、对互联网产品市场运营有极强的理解。
4、本科及以上学历,专业不限;
5、5年以上客户服务、市场营销相关工作经验;
6、市场公关拓展能力强,具有较强的语言沟通和面谈能力;
7、具备市场企划,开发能力;
8、有会销经验、招商会经验者优先;
9、有文化、教育培训等相关行业工作经验者优先;
10、吃苦耐劳,有责任心,勇于开拓创新;
11、具有管理团队实战经历。
篇2：市场营销中心总监岗位职责
市场研究总监-集团市场营销中心岗位职责
1、负责相关宏观政策、经济环境等房地产市场信息资讯的调研、搜集、整理及分析工作;
2、牵头或参与根据公司战略要求进行市场形势、竞争对标、产品及客群等相关专题研究;
3、具备较强的方法论及研究工具运用能力,牵头或参与公司客户、产品、市场的研究方法搭建。
任职资格
1、本科及以上学历,经济学、管理学等相关专业优先;
2、3-5年知名市场研究、顾问咨询机构相关工作经验,熟悉市场调研、产品策划定位、市场及客户研究工具及方法论;
3、具备独立的研究能力、独立出具报告能力;具备较强的市场敏锐度、数据敏感性、逻辑分析能力和较强的文笔能力。岗位职责
1、负责相关宏观政策、经济环境等房地产市场信息资讯的调研、搜集、整理及分析工作;
2、牵头或参与根据公司战略要求进行市场形势、竞争对标、产品及客群等相关专题研究;
3、具备较强的方法论及研究工具运用能力,牵头或参与公司客户、产品、市场的研究方法搭建。
任职资格
1、本科及以上学历,经济学、管理学等相关专业优先;
2、3-5年知名市场研究、顾问咨询机构相关工作经验,熟悉市场调研、产品策划定位、市场及客户研究工具及方法论;
3、具备独立的研究能力、独立出具报告能力;具备较强的市场敏锐度、数据敏感性、逻辑分析能力和较强的文笔能力。
篇3：区域市场主管岗位职责
区域市场主管学乐教育信息咨询(上海)有限公司学乐教育信息咨询(上海)有限公司,学乐教育,学乐教育信息咨询(上海)有限公司,学乐职位描述
1、根据中心销售目标制定相应的市场计划,制定市场方案,完成来访业绩指标。
2、带领市场团队,负责中心的市场推广活动的策划与实施。
3、维护现有市场渠道,同时完成中心新渠道开发的指标。
4、负责推广人员招募及培训。
5、负责市场调研报告及竞争对手信息搜集,定期提供相应的市场信息报告。
6、负责网络及媒体推广渠道的维护。
职位要求:
1、大专及以上学历,专业不限。
2、三年市场推广经验,其中至少1年培训学校推广经验,1年以上线上市场工作经验优先。
3、丰富的市场活动策划及实施经验,出色的项目管理能力和执行力,目标导向。
4、沟通能力良好,亲和开朗。
5、认真负责,积极主动,富有创造力。
6、喜欢小孩,热爱儿童教育事业。
7、有一定的英语基础,普通话标准。
篇4：区域市场总监岗位职责
区域市场总监广东时利和汽车实业集团有限公司广东时利和汽车实业集团有限公司,时利和汽车,时利和任职要求:
1、年龄25-35岁,全日制市场营销、广告策划专业大专以上学历,本科学历优先考虑;
2、五年以上汽车或家电等行业市场营销工作经验,三年以上市场营销主管工作经验;
3、熟悉市场营销流程,较强的文案处理、市场分析、活动策划和运作能力;
4、具备较强的领导、组织协调和团队管理能力,思维敏捷、思路清晰,商业触觉敏锐,较强的人际沟通和社会活动能力;
5、性格开朗、稳健、坚强,抗压能力强;
6、熟悉操作电脑,持C牌以上驾照。
篇5：区域市场推广经理岗位职责
区域市场推广经理1.通过区域市场环境扫描,结合区域市场潜力分析,不断提高公司在区域的市场份额;
2.人员沟通和辅导,协访下属及代表,帮助下属成长和解决市场问题;
3.制定拜访计划,按计划拜访、维护重点VIP客户;
4.完成所负责区域或分管产品线的销售目标,高于行业与公司平均增长速度;
5.根据公司市场推广和销售策略,基于客户的分类制定所负责区域市场营销计划,并严格执行;6.制定区域销售费用预算,有效配置和整合使用各项资源,按权限审批各项费用并合理合规使用,控制区域整体费用预算;费用使用内部透明、公开;
7.负责并带领团队,整合资源,积极开展区域空白市场开发,制定计划及跟踪进度;
8.负责区域内人员招聘工作,对下属开展绩效管理和辅导,开展区域人员发展和团队建设工作;9.各类报表分析及公司要求的报表管理;
10.定期召开团队工作例会,带领团队共同分析解决问题,跨部门沟通协调1.通过区域市场环境扫描,结合区域市场潜力分析,不断提高公司在区域的市场份额;
2.人员沟通和辅导,协访下属及代表,帮助下属成长和解决市场问题;
3.制定拜访计划,按计划拜访、维护重点VIP客户;
4.完成所负责区域或分管产品线的销售目标,高于行业与公司平均增长速度;
5.根据公司市场推广和销售策略,基于客户的分类制定所负责区域市场营销计划,并严格执行;6.制定区域销售费用预算,有效配置和整合使用各项资源,按权限审批各项费用并合理合规使用,控制区域整体费用预算;费用使用内部透明、公开;
7.负责并带领团队,整合资源,积极开展区域空白市场开发,制定计划及跟踪进度;
8.负责区域内人员招聘工作,对下属开展绩效管理和辅导,开展区域人员发展和团队建设工作;9.各类报表分析及公司要求的报表管理;
10.定期召开团队工作例会,带领团队共同分析解决问题,跨部门沟通协调
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