营销核算岗位职责

篇2：产品核算岗位职责

产品经理(核算)云帐房网络科技有限公司南京云帐房网络科技有限公司北京分公司,138085,云帐房,云帐房北京,云帐房网络科技有限公司,云帐房职责描述:

1.负责企业财税产品需求调研分析以及原型设计,输出产品设计文档;

2.负责研发、运营等部门沟通协调工作,确保产品高质量上线;

3.跟进产品上线后用户反馈,对产品功能迭代优化,提升用户体验;

4.跟踪产品线上运营数据,持续关注产品关键指标;

5.负责竞品分析,持续关注行业动向,持续更新迭代,提升市场竞争力;

任职要求:

1.本科以上学历,3-5年互联网企业产品设计工作经验;

2.熟练掌握Axure、Visio、Xmind等原型设计工具,对细节有长期的、极致的追求;

3.熟练掌握Office各办公软件,撰写相关设计文档、需求文档;

4.具备良好的学习能力、逻辑分析能力和积极做事的态度;

5.有相关企业财税领域工作经验优先考虑;

篇3：营销体系岗位职责

HRBP-总部(营销体系)上海妙尺商贸有限公司上海妙尺商贸有限公司,妙尺商贸,妙尺岗位职责:

1.贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为业务部门提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。

2.通过与人力资源各职能模块(招聘/绩效管理/培训/员工关系)等有效合作,参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作,促进业务目标的达成。

3.根据业务部门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持,主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作,协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。

任职资格:

1.具备2年以上人力资源管理相关经验。

2.熟悉人力资源工作的各个模块,特别擅长招聘、培训、绩效、员工关系模块。

3.有较强的沟通协调能力及团队合作精神,文字书写能力佳,办公软件使用熟练。

篇4：营销人力资源岗位职责

营销人力资源总监岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。

篇5：营销人力资源经理岗位职责

营销公司人力资源经理太太乐食品上海太太乐食品有限公司,NTA饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐职责描述:

1、负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司HR完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。