助理人力资源岗位职责
人力资源助理(派遣)萌蒂(中国)制药有限公司萌蒂(中国)制药有限公司,萌蒂制药,萌蒂职位描述:
1、负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理;
2、负责新员工劳动合同签订、盖章、邮寄;
3、负责新员工入职前的背景调查;
4、负责员工离职证明的开具;
5、直线经理安排的其他临时工作。
职位要求:
1、统招本科及以上学历已毕业者;
2、英语6级及以上水平;
3、工作经验:一年以下,对人事工作感兴趣愿意长期在药企发展;
4、沟通及逻辑性良好;
5、熟练使用办公软件。
篇2:人力资源部部长助理岗位职责
岗位职责:
1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;
2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的实施;
3.完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;
4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;
5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。
任职要求:
1、本科及以上人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;
4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。
篇3:助理人力资源专员岗位职责
人力资源专员/助理汤臣倍健汤臣倍健股份有限公司,汤臣倍健,汤臣倍健岗位职责:
1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。
2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。
3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,EHR系统上线及维护工作。
4.协助完成各类人才项目申报项目;
5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;
任职资格:
1.2019届优秀本科毕业生,人力资源专业;
2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;
3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;
4.能够较好运用word、excel等Office常用办公软件;会基础H5文案制作、PS海报制作;
5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。
篇4:助理人力资源管理岗位职责
总经理助理(人力资源管理方向)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2.将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3.统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6.充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8.将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11.完成总经理交办的临时工作。协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2.将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3.统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6.充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8.将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11.完成总经理交办的临时工作。
篇5:助理人力资源师岗位职责
岗位职责
1、负责公司人力资源年度预算;
2、负责人员招聘、培训及评估;
3、负责员工绩效及薪酬管理;
4、负责员工职业发展管理;
5、负责日常管理及其他协同工作。
任职资格
1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。