组织发展岗位职责

编辑:制度大全2021-11-27

组织发展岗广州市城市建设开发有限公司广州市城市建设开发有限公司,越秀地产职责描述:

1.制定、实施公司人力资源战略规划,指导下属公司分解、制定人力资源规划和策略;

2.搭建和管理公司组织架构,并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;

3.对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;

4.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善;

5.制定公司定岗定编方案及子公司编制规划指引,建立人配模型;

6.设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系,建立、健全公司用人标准;

7.组织实施公司关键岗位的人才盘点,建立并维护“人才发展档案”,提升公司人才发展的信息化管理。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;

2.3年及以上同类岗位工作经验,具备人才盘点、组织架构调整优化或定岗定编工作相关经验;

3..对地产行业有一定的认知,对于业内的标杆实践及业态发展趋势能够快速获取相关资源和信息;

4.具备较强的沟通表达和谈判能力,能独立完成跨部门沟通和谈判工作。

篇2：组织发展总监岗位职责

组织发展总监美好置业集团股份有限公司武汉市泰宇商贸有限公司,泰宇岗位职责:

1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和

人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案。

2、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。

3、根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)。

4、管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议。

5、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。

任职资格:

1、本科及以上学历,985.211优先,8年以上相关工作经验;

2、有3年以上大型咨询公司背景,且有甲方相关工作背景优先;

3、有人力资源3P模型管理经验优先;

4、文字功底强,精通PPT。

篇3：组织发展顾问岗位职责

咨询顾问-组织发展中心世界薪酬协会中智人力资源管理咨询有限公司,ciic中智咨询,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智咨询,中智工作职责:

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析;

2.负责项目的实施与调控,项目的培训、汇报和总结;

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;

4.根据项目组安排,承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报;

5.在非项目期,根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

任职资格:

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历;

2.有1年以上管理咨询经验者优先;

3.有强烈的敬业精神、工作责任心,有创新能力,积极进取;

4.适应长期出差;

5.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。