标识设计总监岗位职责

篇2：量化总监岗位职责

量化总监职位描述:

1.负责量化投资策略的研究、设计和开发;

2.对所管理的产品进行资产配臵、动态投资组合管理,进行跟踪评价及分析研究;

3.根据公司业务发展方向、产品需求,提出相应的策略和模型思路,包括核心的创新点;

4.风险管理与金融衍生品相关研究;

5.大数据分析与人工智能算法研究;

6.负责量化团队的日常管理工作,包括人员搭建和评估考核;

7.带领量化团队进行策略模型维护优化,以及新策略模型开发;

8.紧跟量化及AI方向技术发展,将金融与技术相结合,提出可行的创新方法论;

9.负责量化团队的培训和提高。

任职要求:

1.211/985院校研究生及以上学历,金融工程、计量经济学、数学类、物理、计算机类相关专业,具有金融与理工科复合背景优先;

2.五年以上银行、券商、基金、保险、信托等金融机构研究或投资经验;

3.具备较为完善的量化投资体系,熟悉各类量化投资策略及理论,具备完善的投资逻辑及编程能力;

4.具备带领投研团队进行量化产品管理的能力,有公开历史业绩优先。职位描述:

1.负责量化投资策略的研究、设计和开发;

2.对所管理的产品进行资产配臵、动态投资组合管理,进行跟踪评价及分析研究;

3.根据公司业务发展方向、产品需求,提出相应的策略和模型思路,包括核心的创新点;

4.风险管理与金融衍生品相关研究;

5.大数据分析与人工智能算法研究;

6.负责量化团队的日常管理工作,包括人员搭建和评估考核;

7.带领量化团队进行策略模型维护优化,以及新策略模型开发;

8.紧跟量化及AI方向技术发展,将金融与技术相结合,提出可行的创新方法论;

9.负责量化团队的培训和提高。

任职要求:

1.211/985院校研究生及以上学历,金融工程、计量经济学、数学类、物理、计算机类相关专业,具有金融与理工科复合背景优先;

2.五年以上银行、券商、基金、保险、信托等金融机构研究或投资经验;

3.具备较为完善的量化投资体系,熟悉各类量化投资策略及理论,具备完善的投资逻辑及编程能力;

4.具备带领投研团队进行量化产品管理的能力,有公开历史业绩优先。

篇3：事业部副总监岗位职责

事业部副总监上海博拉广告传播有限公司上海博拉广告传播有限公司分支机构职位描述:

1.新娱乐事业部的新业务的拓展、项目策划;

2.影视项目的宣传推广;网络剧的宣发;品牌和各类剧项目的合作;

3.全面了解影视整合营销、内容营销、制定营销计划、市场策略,并实施;

4.为客户量身订制影视营销方案,与客户公司提案、沟通谈判,达成项目合作,完成既定任务。

任职要求:

1.大专及以上学历,3年以上同行业经验者优先;

2.对影视娱乐营销市场有一定的预测能力,及对行业项目资料有整合、数据分析能力;

3.具有一定的沟通技巧,能与客户保持紧密的联系及有效的沟通;

4.对娱乐项目和艺人宣传推广的流程熟悉,并有自己独到的见解。

篇4：现场总监岗位职责

客服二部总监/现场咨询师总监华美美莱云南华美美莱美容医院有限公司,华美美莱,华美美莱教育背景:统招本科+,市场营销、工商管理等相关专业、医学和药学相关专业优先;28-35岁;愿意长期在昆明发展;男女不限、定居昆明

工作背景:市场充分竞争行业,重点关注直接面向客户终端行业,如移动、电信、耐用消费品、快速消费品、零售百货业、国际化妆品公司、保险类公司等,并有5年以上相关工作经验,店长或销售经理,央企/大型国企/外资(销售部门经理);,过往团队不少于10人。

代表公司:中国移动、电信、联通、苏宁、国美、可口可乐、台湾统一、沃尔玛、家乐福、大润发、大型化妆品专柜、平安保险等

个人风格:形象气质佳、性格开朗、主动、沟通能力强(表达清晰)、思维敏捷、具有很强的服务意识、业绩为导向、抗压强、接受加班。

篇5：IT部:IT总监岗位职责

IT总监岗位职责:

1、根据集团发展战略制定公司IT规划及IT部的年度工作目标,预算及工作计划,对执行效果负责;

2、负责公司ERP系统,公司网站等的运维支持;

3、制定、执行IT运营管理制度,并监督指导各部门执行;

4、管理IT团队,统筹制定IT人员的培训和培养计划,储备后备人才;

5、负责公司日常的IT系统运营,保证系统功能的稳定性,可靠性及数据安全性;

6、负责IT供应商的选型,项目的实施,及对供应商的日常管理;

7、推进公司信息化建设。

任职要求:

1、35-45岁,大专及以上学历,计算机等相关专业;

2、8年以上IT工作经验,3年以上同岗工作经历;

3、具有大型企业信息化、应用体系建设和项目管理工作经验;

4、具备丰富的IT、ERP、企业信息化等方面的专业知识;

5、具有较强的沟通协调能力,发现和解决问题的能力。岗位职责:

1、根据集团发展战略制定公司IT规划及IT部的年度工作目标,预算及工作计划,对执行效果负责;

2、负责公司ERP系统,公司网站等的运维支持;

3、制定、执行IT运营管理制度,并监督指导各部门执行;

4、管理IT团队,统筹制定IT人员的培训和培养计划,储备后备人才;

5、负责公司日常的IT系统运营,保证系统功能的稳定性,可靠性及数据安全性;

6、负责IT供应商的选型,项目的实施,及对供应商的日常管理;

7、推进公司信息化建设。

任职要求:

1、35-45岁,大专及以上学历,计算机等相关专业;

2、8年以上IT工作经验,3年以上同岗工作经历;

3、具有大型企业信息化、应用体系建设和项目管理工作经验;

4、具备丰富的IT、ERP、企业信息化等方面的专业知识;

5、具有较强的沟通协调能力,发现和解决问题的能力。