合同主任岗位职责

篇2：薪酬绩效主任岗位职责

薪酬绩效主任和宏实业深圳市和宏实业股份有限公司,和宏实业,深圳和宏实业,和宏职责描述:

持续提升绩效管理和薪酬管理,实现绩效管理成为公司管理的有效工具,优化薪酬福利体系的合理性及激励性。

薪酬福利管理:

1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩,负责编制公司年度人力成本预算;

2、组织每年的调薪和晋升评审,保证公平、公正,并起到较好的激励效果;

3、进行薪资的核算、发放,保证薪资发放的及时性和准确性;

4、负责起草公司各项福利政策及方案;

绩效管理:

1、根据公司的绩效制度,负责年度绩效考核方案设计及实施;

2、定期开展绩效分析、评估、改进工作;

3、维护公司绩效管理的有效运作,并不断优化;

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业;

2、4年以上薪酬绩效工作经验,良好的人力资源理论知识,熟悉国家法律法规;

3、Excel操作熟练,函数工具应用娴熟,优秀的数据分析能力,并能提出改进措施;

4、良好的职业素养、细心、严谨、认真,诚实正直;

5、工作积极主动,有团队合作精神,良好的职业素养。

篇3：机加工主任岗位职责

机加工车间主任上海盛重重工上海盛重重工装备有限公司,上海盛重重工,上海盛重岗位职责:

-负责执行、完善机加工生产流程,提升质量,提高机加工生产效率;

-负责根据生产计划安排机加工生产进度,根据生产需求合理配置机床及人员;

-负责机加工车间订单的按时完成,跟进并落实生产计划,确保季度目标和年度目标的完成,;

-负责有效降低生产成本,确保人员、设备和原材料合理利用,最大限度的发挥生产力,避免人力、物力的浪费;

-负责生产现场安全管理工作,定期进行车间安全生产检查;

-负责推行6S管理,对于不符合项要求车间按时完成整改并进行复查;

-按机加工生产工艺要求认真完成各项生产任务,并对工艺提出持续改善建议;

-协助人力资源部招聘、管理、指导、评估新员工的相关工作;

-负责选拔、配备、评价下属人员,组织车间内部技能培训工作;

任职资格:

-大专以上学历,机械、机电专业毕业;年龄35—45岁

-从事机械重工行业10年以上工作经验,5年以上管理经验;产品涉及电力发电设备、盾构、汽车压机等大型结构件优先考虑;

-具有较强的机械识图能力,熟悉镗床、铣床、立车等车床设备;

-思路清晰,较强的沟通能力、协调能力;

-抗压能力强,做事严谨,责任心强。

-经录用,公司提供工作餐,员工宿舍