建筑公司副总岗位职责
建筑公司财务副总1.在公司总经理领导下,全面负责财务管理工作。
2.按照公司财务目标组织分解,并协助制订可操作性考核细则,确保目标实现。
3.根据公司发展战略,完善财务管理体系、统筹公司资金的管理及支出并对其进行有效的风险控制和成本控制。
4.对公司的重要经营活动提供财务分析报告,为公司决策提供财务依据。
5.负责各项目成本预测、控制、财务核算、分析和考核,确保公司利润指标的达成。
6.建立、健全财务管理体系,对财务部门的团队建设、日常管理、年度预算、资金运作进行总体控制。
7.税收筹划,财政、税务等机构保持良好的关系。
8.参与建筑公司重大事项的决策工作。要求有融资经验1.在公司总经理领导下,全面负责财务管理工作。
2.按照公司财务目标组织分解,并协助制订可操作性考核细则,确保目标实现。
3.根据公司发展战略,完善财务管理体系、统筹公司资金的管理及支出并对其进行有效的风险控制和成本控制。
4.对公司的重要经营活动提供财务分析报告,为公司决策提供财务依据。
5.负责各项目成本预测、控制、财务核算、分析和考核,确保公司利润指标的达成。
6.建立、健全财务管理体系,对财务部门的团队建设、日常管理、年度预算、资金运作进行总体控制。
7.税收筹划,财政、税务等机构保持良好的关系。
8.参与建筑公司重大事项的决策工作。
篇2：副总建筑师岗位职责
副总建筑师1、负责项目从前期方案到后期初步设计、施工图设计的审核;
2、协调图纸设计中各专业(建筑、结构、水、电、暖)技术配合;
3、负责对总图、施工图、综合外管网图纸的审核及重大技术问题的处理;
4、负责施工过程中工程变更的审核及重大技术问题的处理;
5、根据公司发展战略,结合建筑设计特点,进行日常监督、指导等工作。
任职要求:
1、建筑学或相关专业本科及以上学历,一级注册建筑师资格;
2、具有同岗位工作经验,及设计院从业经验;
3、精通建筑工程施工图纸,能够熟练运用各相关施工规范及常用图集,对图集和规范理解程度高;
4、精通施工组织设计、施工方案的编制和技术交底文件的审核;
5、精通建筑工程质量管理及质量通病预防,解决施工过程中的质量问题;
6、施工组织设计、施工方案及技术交底中技术措施执行能力强;
7、较强的文字及语言表达能力,编制培训教材的能力和培训能力;
8、具备良好的职业素养和职业道德,高度的责任感,敬业精神及团队合作精神,协调沟通能力。1、负责项目从前期方案到后期初步设计、施工图设计的审核;
2、协调图纸设计中各专业(建筑、结构、水、电、暖)技术配合;
3、负责对总图、施工图、综合外管网图纸的审核及重大技术问题的处理;
4、负责施工过程中工程变更的审核及重大技术问题的处理;
5、根据公司发展战略,结合建筑设计特点,进行日常监督、指导等工作。
任职要求:
1、建筑学或相关专业本科及以上学历,一级注册建筑师资格;
2、具有同岗位工作经验,及设计院从业经验;
3、精通建筑工程施工图纸,能够熟练运用各相关施工规范及常用图集,对图集和规范理解程度高;
4、精通施工组织设计、施工方案的编制和技术交底文件的审核;
5、精通建筑工程质量管理及质量通病预防,解决施工过程中的质量问题;
6、施工组织设计、施工方案及技术交底中技术措施执行能力强;
7、较强的文字及语言表达能力,编制培训教材的能力和培训能力;
8、具备良好的职业素养和职业道德,高度的责任感,敬业精神及团队合作精神,协调沟通能力。
篇3：建筑公司副总经理岗位职责
建筑公司常务副总经理1.协助总经理,全面负责建筑公司建设体系经营管理工作,保证经营目标实现。
2.组织制订公司年度工作计划、财务预算报告,经总经理审核后,报集团公司评审通过,并负责贯彻落实。
3.审批各分公司年度计划分解,指导和监督各分公司计划执行情况。
4.主持公司的日常经营管理,指导、监督和协调各职能条线工作。
5.组织、协调各分公司及独立项目部生产管理工作。
6.负责权限内建筑公司各类经营管理性文件的审核、审批。
7.负责公司人力资源管理与规划,决定员工的招聘、录用、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜。
8.支持、配合集团检查组的检查、监督与考核工作。
9.负责公司企业文化建设和员工队伍建设,塑造和维护良好的企业形象。1.协助总经理,全面负责建筑公司建设体系经营管理工作,保证经营目标实现。
2.组织制订公司年度工作计划、财务预算报告,经总经理审核后,报集团公司评审通过,并负责贯彻落实。
3.审批各分公司年度计划分解,指导和监督各分公司计划执行情况。
4.主持公司的日常经营管理,指导、监督和协调各职能条线工作。
5.组织、协调各分公司及独立项目部生产管理工作。
6.负责权限内建筑公司各类经营管理性文件的审核、审批。
7.负责公司人力资源管理与规划,决定员工的招聘、录用、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜。
8.支持、配合集团检查组的检查、监督与考核工作。
9.负责公司企业文化建设和员工队伍建设,塑造和维护良好的企业形象。
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