业务拓展精英岗位职责

篇2：区域业务拓展经理岗位职责

SA-腾讯社交广告SMB区域业务拓展经理(西区)(成都)腾讯腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯工作职责:

1负责收集北区域内重点广告客户的商机信息,负责收集整理区域内行业TOP客户的详细信息,

核心需求,市场盘量等资料收;

2.负责腾讯社交广告北区市场区域重点品牌/效果广告主的开发及管理服务;

3.深入洞悉区域互联网广告市场机会,负责区域重点广告主的引入及消耗升级;

4.支持区域服务商销售团队的销售培训,提升XX服务商团队整体业务能力,及行业专业度;

5.配合服务商的重点客户的开拓及商机进度管控,协助提升商机赢率;

6.负责配合行业拓展收集,整理XX区域各行业LKA客户的投放数据、合作案例。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,广告、市场营销、企业管理等专业优先;

2.两年及以上大客户直客销售工作经验(有互联网广告品牌直客经验优先);

3.熟悉XX互联网广告市场环境,具备行业洞察及分析能力,有区域渠道商or区域品牌客户资源者优先;

4.能够承受较大工作压力,有较好的团队合作意识;

5.具备出色的沟通协调能力。思维活跃,为人诚信,工作敬业,有责任心。

篇3：业务拓展部项目经理岗位职责

岗位职责:

1.贯彻落实上级领导下达的经营任务目标;

2.进行项目前期筛选工作;

3.完成投融资项目的调研;

4.协助高级经理起草相关文件、合同;

5.协调客户和与外部合作机构的对接;

6.协助各中介团队开展尽职调查等工作;

7.通过财务报表等信息实时分析和监督客户的经营状况,并及时上报沟通相互情况;

8.完成领导交办的其他工作。

学历要求:

硕士研究生及以上学历。

专业要求:

财务专业相关专业。

年龄要求:

35周岁以下。

工作经验要求:

具有财务核算3年及以上从业经验。

篇4：业务拓展部主管岗位职责

业务拓展部主管泸州兴阳投资集团有限公司泸州兴阳投资集团有限公司,兴阳岗位职责:

1.根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;

2.保证营销网络的开拓与合理布局;

3.分析市场动态,撰写分析报告;

4.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

5.负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职要求:

1.具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力;

2.熟悉计算机运用,及办公软件;

3.外在形象气质较好;

4.具备校务管理经验者优先考虑;

5.具备3-5年学校及培训机构工作经验。

篇5：业务拓展部总监岗位职责

北京分公司-业务拓展部总监海通恒信海通恒信国际租赁股份有限公司,恒信租赁,海通恒信,海通恒信岗位职责:

1.根据分公司规划,负责制定并落实业务发展计划,建立客户营销和服务管理体系,通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售,实现各项业务目标,提升客户服务水平和业务竞争力;

2.协助分公司总经理对业务开拓的中长期规划进行思考,拟订相关规划方案并在明确方向后按照部门的部署落实执行;

3.协助分公司总经理对部门组织架构、职位设置及编制需求等进行研究,根据业务发展需要拟订建议方案;

4.协助分公司总经理开展部门内部制度和工作流程建设,并持续根据业务需要提出维护更新建议和意见;

5.协助分公司总经理制定部门的年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进;

6.根据分公司下达的年度经营计划,组织所在部门的季度月度计划的编制、分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证部门日常业绩预测的准确率;

7.负责制定相应的区域营销及渠道计划,落实产品推广;

8.负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理,实施项目方案并对项目进行风险控制;

9.负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态,设计创新性的租赁业务方案;

10.制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成;

11.在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理;

12.在分公司总经理的安排和指导下,在管辖区域进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题;

13.根据考核指标分解结果,在日常工作中对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导,并协助分公司总经理按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作;

14.协助分公司总经理开展员工的招聘、选拔、配备、调整及培训工作,通过指导和激励下属人员,帮助其提升工作技能,促进员工实现个人职业发展;

15.处理日常行政审核/审批事务;

16.按照公司安全保卫相关工作要求,协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。

任职要求:

1.硕士研究生(具备五年以上相关工作经验可为本科学历),金融、财务、法律、企业管理等专业优先;

2.五年以上融资租赁或相关行业经验,三年以上管理经验;

3.金融行业相关从业资格优先;

4.熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识;对融资租赁业务管理有较深的认识;有明确的业务发展思路,具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;广泛的社交能力和解决问题的能力;能承受较大工作压力,能适应经常出差的工作要求;良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备一定的领导能力、正直诚信。