企业发展顾问岗位职责
岗位职责:
1、主导核心业务部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作,提升人均效能,打造结构合理、精干专业、快速高效的团队;
2、负责胜任力模型的构建,组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;
3、针对企业咨询项目进行诊断分析、方案设计并推动团队执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;
2、具有系统化的人才认知和思考;具备该模块体系化建设能力;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,沟通表达能力;
4、心态开放、积极主动、结果导向,学习能力强。
篇2：教学设计师学习发展顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责培养项目方案的撰写、总结、评估，保证项目方案的合理有效；
2、负责培养项目售前的咨询，协助销售满足客户需求，合理设计项目方案；
3、负责培养项目实施过程中的沟通支持，确保项目按预定方案准确无误实施；
4、负责培养项目后期的评估总结，提出改进型意见，作为项目改进依据。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2、有咨询或培训项目方案设计、实施工作经验优先；
3、善于利用PPT制作、撰写项目方案，具有一定文案写作能力；
4、客户导向思维，良好的沟通合作能力和学习能力；
篇3：咨询顾问（人才评鉴与发展中心武汉）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1．与客户进行访谈沟通，分析客户的咨询需求；
2．撰写咨询方案或项目建议书；
3．负责项目的执行与实施，确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可；
4．与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作；
5．负责项目相关客户的关系维护；
6．进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究；
7．完成上级交办的其他任务。
职位要求：
1.硕士或以上心理学、管理学、MBA或相关专业毕业；
2.具有3年以上咨询行业工作经验，兼具项目执行和销售支持的能力；
3.具备人才测评或发展咨询的项目管理经验，能够独立运作测评、发展项目；
4.能够承担相关项目技术模块的设计与实施，诊断客户需求，参与客户打单，撰写项目方案，进行销售支持；
5.具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；
6.为人积极进取，能设定挑战性的目标并努力达到目标。
7.熟练使用Office办公软件（WORD/PPT/EXCEL）
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