人力咨询师岗位职责
人力资源咨询师岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格:
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验,至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格:
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验,至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
篇2：人力资源总经理岗位职责
人力资源总经理1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,
篇3：人力行政部岗位职责
任职要求:
1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。
6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
7、熟练掌握office等办公软件。
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