关于广东省加工贸易知识产权的调查问卷(doc12页)完美版
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广东省加工贸易知识产权调查问卷
填表说明:
1、本次调查是商务部主持的“加工贸易知识产权研究课题”的一部分,目的是通过调查掌握广东加工贸易企业知识产权状况宏观情况,不是针对企业的具体调查。
2、请在认为合适答案的“□”中打“√”,可多选。
3、填写问题请按要求填写相应的文字或数字。
4、问答与建议题可另纸详细说明。
5、请如实回答本问卷中的所有问题。收回的企业调查问卷中包含的信息均作保密
一、加工贸易企业知识产权权属及使用现状
1.贵公司拥有以下哪种形式的知识产权(可多选):
□专利□注册商标□著作权□需保护的未公开信息(商业秘密)□其它(请说明):
2、企业所加工的产品是否使用注册商标?
□是□否
若是,所使用的商标是自有商标还是委托加工方许可使用的商标?
□自有商标□委托加工方许可使用
若是自有商标,其中:
□国内注册商标件□国外注册商标件
□驰名商标件□地方著名商标件3、企业在生产过程中是否涉及专利技术的使用?
□是□否
若是,其主要形式是:
□发明专利□外观设计□实用新型
贵企业所使用的专利技术是自有还是委托加工方许可使用?
□自有技术□委托方许可使用
若是自有技术,其来源:
□原始自主开发□委托开发□购买□引进外资时有偿受让□在引进外资时取得的委托方技术的基础上二次开发
请继续回答,所使用的专利技术是出现在以下哪个环节(可多选):
□进口环节□生产环节□出口环节
4、企业是否拥有需保护的未公开信息:
□有□没有
若有,其主要形式是:
□技术信息(即未申请专利而使用在产品/服务中的技术、工艺、图纸)□商业信息(如客户名单、经营战略、市场分析数据等)
□其它(请说明):
5、企业在生产中是否使用了委托方要求保密的未公开信息?
□是□否
若是,是否为此向委托方支付使用费?
□是□否
6、如果企业在生产中使用了外方的知识产权并为此支付了费用,你们是否对外方宣称的知识产权进行(真实性、时间性、地域性)审查?
□对真实性进行过审查□对时间性进行过审查
□对地域性进行过审查□没有进行任何审查
7、企业在加工贸易方式下,有关进口合同或出口合同中有无知识产权条款?
□有□无
企业对此有何需求
二、企业知识产权的取得和管理
8、企业是否具有自主开发的技术?
□有,是否申请专利:□是□否
申请的年代、种类、数量:
年发明项、实用新型项、外观设计项
年发明项、实用新型项、外观设计项
年发明项、实用新型项、外观设计项
年发明项、实用新型项、外观设计项
年发明项、实用新型项、外观设计项
(如申请的年代多,可以此类推)
□无,是否作为技术秘密或未公开的信息加以保护:□是□否
9、委托方是否向企业派遣了专家及为企业培训了必要的技术人员?
□派遣了专家□为企业培训了技术人员□前述情形均存在□没有
10、企业是否为产品设计标识或在产品上使用特有标识?
□有,是否申请商标保护:□是□否
□无
11、申请注册商标:
□仅在主营业务范围涉及的商品和服务项目上申请了注册商标
注册商标的年代数量其中:国内项;国外项
□为今后扩展业务,在关联商品和服务项目上也申请了注册商标
注册商标的年代数量其中:国内项;国外项
□为防止抢注,在绝大部分产品/服务项目上都申请了注册商标
注册商标的年代数量其中:国内项;国外项
□尚未申请注册商标
12、企业商号是否注册为商标?
□没有□目前没有,但有这个打算□正在申请□已经注册
13、是否以企业字号或品牌(商标)注册互联网域名?
□没有□目前没有,但有这个打算□正在申请□已经注册
14、拥有的专利和自行开发的科技成果如何处理(可多选)?
□仅作为技术储备□自行产业化□与其它企业合作转化
□转让给他人□许可他人使用
15、知识产权是否作为无形资产作价入股:
□未作价入股
□已作价入股,并且:□权利人已经变更为本企业□未变更,仍为原权利人所有16、是否请专业机构评估过企业的无形资产价值?
□无
□目前没有,但已列入计划
□有,并且:□无形资产价值已入帐□无形资产价值未入帐
17、贵企业在承揽加工业务的合同中,是否有知识产权条款:
□有知识产权条款,具体是:(可多选)
□权利归属条款
□侵权责任条款
□知识产权转让条款
□权利瑕疵担保条款
□免责条款
□纠纷解决条款
□其他(请注明:)_________________
□无知识产权条款
18、加工企业在完成加工产品的过程中是否存在着技术改进或创新而形成新的知识产权?
□是□否
若是,所有权归属企业还是委托方:
□归企业所有□归委托方□尚未确定
19、企业在签订加工合同或引进技术合同中,是否存在限制研发和改进技术的条款?
□有□无
20、企业有无建立完整的知识产权内部管理制度:
□有□无□正在制订
21、企业知识产权管理机构的设置:
□专职部门□其他管理部门兼顾□没有,委托外部专业服务机构处理相关事宜22、企业有无专职的知识产权管理人员:
□有专职知识产权管理人员,人数为_________人
□无专职知识产权管理人员,但有兼职人员
□无
23、企业每年在知识产权部门建设或人员引进及培养上的投入:(单位:人民币)
□≥100万□50万~100万□10万~50万□10万以下□没有
24、企业是否进行过研发人员的知识产权知识培训:
□是□否
25、企业研发经费投入约占年销售额的比重在:
□20%以上□10%--20%□5%--10%□5%以下□其他□无26、企业获得知识产权信息的主要渠道(可多选)
□知识产权管理部门□行业主管部门□行业协会□信息服务机构
□专业文献/期刊□专业网站□其它(请说明):
27、贵企业是哪些知识产权协会的会员(可多选):
□中华商标协会□地方知识产权协会□国际保护知识产权协会(AIPPI)
□国际商标协会(INTA)□其它协会(请说明):
□无
三、企业知识产权的保护
28、企业曾遇到的知识产权纠纷的主要类型及在过去两年中的数量(可多选):
□没遇到过
□企业知识产权遭侵犯而向侵权人主张赔偿,其中
□专利案件件(其中:发明件;实用新型件;外观设计件)
□注册商标案件件
□著作权案件件
□商业秘密案件件
□其它案件件(请说明):
□遭受权利人的索赔,其中:
□专利案件件(其中:发明件;实用新型件;外观设计件)
□注册商标案件件
□著作权案件件
□商业秘密案件件
□其它案件件(请说明):
29、贵企业出口产品是否遭遇因涉嫌侵犯他人知识产权而被海关查扣的情况?
□没有□有
若有,被查扣的产品涉及:
□专利(其中:发明件;实用新型件;外观设计件)
□注册商标案件件
□著作权案件件
□商业秘密案件件
□其它(请说明):
30、知识产权纠纷发生的主要原因:
□与其他企业合作合同不完善□开发形式的多样性造成
□职务发明的界定造成□内部员工跳槽侵权或自立门户侵权□委托加工方的授权存在瑕疵□竞争对手间知识产权侵犯
□社会保护知识产权意识淡薄
□其他(请注明):
31、知识产权纠纷的解决方式(可多选):
□双方协商□行业协会出面调解
□向政府部门(如知识产权局、商标局、海关等)提出行政程序
□向工商局举报□诉讼□仲裁
□其它(请说明):
32、商标抢注情况:
□未遭他人抢注
□国内遭他人抢注
□国外遭他人抢注
□不清楚
33、企业字号或品牌是否遭受互联网域名抢注?
□未遭他人抢注
□国内遭他人抢注
□国外遭他人抢注
□不清楚
34、企业在品牌推广和商标保护中碰到的最大困难是:
□费用太高□自身资金缺乏□人才缺乏□商标侵权严重□垄断影响□其他(请说明):
35、曾遇到国外竞争对手设置的哪些知识产权贸易壁垒(可多选):
□通过协议条款选择国外法院或适用国外法律解决争议
□专利许可歧视(对我国企业的许可条件比其他国家企业苛刻,要价更高)
□国外公司经常把失效的知识产权一并许可给中国公司
□通过发起专利侵权诉讼或通过过高的诉讼费,获得临时禁令等打压竞争对手
□其它(请说明):
36、您认为产品侵权行为对本企业带来的危害主要表现在以下哪一/哪些方面(可多选):
□仿冒产品带来的价格压力
□仿冒产品对市场的侵蚀造成企业利润率下降
□为防范产品被侵权造成的成本增加
□由于仿制品的出售和出口对本企业造成的潜在的责任风险
37、企业对于技术的主要保护措施(可多选):
□申请发明或实用新型专利□作为技术秘密
□科技成果鉴定□分散零部件加工渠道,防止模仿
□签合同或分散研究,控制研究人员□尚未采取保护措施
38、贵企业的内部保密制度包括(或您认为应当包括)以下内容(可多选):
□设立专门的保密机构
□在商业秘密载体(文件、磁盘等)上明确标明“保密”字样
□把秘密限制在最小范围内,无关人员不得接触
□利用技术开发/服务/劳动合同的相关条款或专门的保密协议,约定相关责任人的保密责任
39、保护企业商业秘密的主要措施(可多选):
□以法律手段保护商业秘密(如利用《合同法》、《劳动法》等对违法行为追究法律责任)□以经济手段保护商业秘密(对创造、掌握企业商业秘密的职工,给予较优厚的工资、奖金待遇;允许拥有部分股权,成为企业的股东,使之与企业形成休戚相关的命运共同体)
□以行政管理的手段保护商业秘密(建立企业内部相关的保密制度,与非本企业人员订立商业秘密协议等)
40、贵企业利用海关进行知识产权保护的情况:
□进行了知识产权的海关备案登记以获得海关的主动保护
□未进行过知识产权的海关备案,发现进出口侵权嫌疑货物,再向口岸海关申请扣留□不知道海关还有知识产权保护职能,以后会考虑寻求这一途径保护自己的知识产权41、贵企业认为下述知识产权侵权防范措施中最有效的是:
□产品设计环节:在产品中设置技术障碍,增加仿造者复制产品的难度;使用更加先进的标识,以便更容易将真品和伪造品区分出来等
□生产流通环节:与合作伙伴或客户建立紧密的合作机制,为客户提供定制服务或者与供应商建立更加紧密的联系,将核心技术转移到本土市场等
□人力资源环节:与雇员建立比较紧密和长久的服务关系,使企业产品被盗版和侵权的比率降低
□法律环节:通过法律手段对假冒侵权行为进行防范,如注册商标、申请专利等
四、企业知识产权战略及创新机制
42、贵企业的知识产权战略规划:
□没有制定战略规划□已制定1-2年战略规划
□已制定3-5年战略规划□已制定国际化战略规划
43、贵企业的知识产权战略包括以下哪些内容(可多选):
□知识产权管理战略
□知识产权培训与激励战略
□知识产权创造与申请战略
□知识产权预防与控制流失战略
□知识产权投资与交易战略
44、贵企业目前或者将来可能的知识产权战略重点是(可多选):
□专利□商标□著作权□商业秘密□其他
45、知识产权管理部门有关知识产权的战略分析,对于贵企业决策的作用:
□重要的作用□起到辅助性作用□无作用
46、贵企业是否建立了知识产权跟踪、预警与监控机制?
□没有
□有,包括以下方面(可多选):
□建立个性化的专利数据库并时常更新
□建立失效或可以利用的专利数据库
□建立商标管理信息
□跟踪竞争对手的专利申请状况,并分析其技术发展计划和商业计划
□监控企业知识产权,发现侵权行为
□监控他人专利申请和商标登记,预防对企业的在先权利造成侵害
47、贵企业是否具有鼓励员工技术创新/申请专利的机制?
□没有,参照国家、行业、地方的政策措施执行
□有,包括以下方面(可多选):
□科技奖励□岗位技能工资□科技项目承包奖励
□收益分享□技术成果转让与有偿技术服务□技术入股
□其它(请注明)
48、您认为阻碍企业知识产权自主创新的主要外部及内部因素有哪些(可多选):
A、外部因素
□技术市场不健全
□政府支持不力
□缺乏鼓励自主创新的社会氛围
□企业间竞争不充分
□产学研合作难度较大
□知识产权保护不力
B、内部因素
□没有足够的资金投入自主创新
□自主创新的成本太高
□自主创新的风险太大
□总体技术水平太低,难以找到合适的技术人才
□海外母公司不允许
□自主创新意识不强
49、贵企业对当前知识产权自主创新的政策环境的满意程度:
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
50、您认为如何利用市场机制促进企业自主创新(可多选)?
□培育创新型企业作为市场主体
□加强科技市场信息的传播
□扶持科技中介机构
□促进科研成果向商品转化
□动用金融措施为科研提供资金支持
□完善科研技术市场
□其他(请注明):
51、贵企业是否享受了国家和当地有关企业技术创新方面的优惠政策待遇?
□有
□没有,主要原因是(可多选):
□政策对本企业吸引力不大
□政策办理手续繁杂,享受政策的成本高
□知道该项政策,但有关职能部门没有执行
□不知道有该政策
□不符合政策列出的条件或没有政策优惠的范畴
□其他(请注明):
52、贵企业希望获得政府支持知识产权工作的主要方式(可多选):
□税收优惠
□专项贷款支持(担保贷款、贴息贷款、低息贷款等)
□开发技术列入政府计划项目
□政府相关职能部门定期进行专业人员培训,提供技术指导
□通过政府采购专利产品支持
□申请国外国内专利登记的政府补助
□其它(请说明):
53、您对有关加工贸易知识产权问题的具体意见和建议:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________附注:
出口产品分类与对应的海关商品HS分类章码
出口产品分类海关商品HS分类章码
1、粮油、食品、茶土畜产品(1-24章,41-46章,67章)
2、矿产品(25-27章,68章)
3、化工产品(28-40章)
4、纺织服装(50-63章)
5、轻工产品(47-49章,64-67章,69-71
章,91-92章,94-97章)
6、贱金属及其制品(72-83章)
7、机械设备、电子、仪器产品(84-90章)
8、其它产品(93章,98-99章)
篇2:科技局(知识产权局)其他副局长岗位职责
1.负责分管处室行政执法责任制工作,对所分管的行政执法工作承担分管责任。在局长领导下开展工作,并向局长负责。
2.接受局长监督同时对分管处室的行政执法主管责任人进行监督。
3.负责分管处室实施的法律、法规、规章的学习、宣传工作,提高执法人员的素质和水平,提出指导行政执法意见及主要措施。
4.负责分管处室行政执法的组织安排,听取行政执法情况汇报,研究、解决行政执法过程中存在的重大问题并监督检查;支持有关处室开展的行政执法检查、监督、考核工作。
5.定期向局长汇报分管处室行政执法工作情况。
篇3:国家知识产权局岗位职责
1.提出《中华人民共和国专利法》及其实施细则的修订草案;研究起草相关的知识产权法规;组织制定专利工作的规章制度。
2.研究拟定知识产权涉外工作的方针、政策;研究国外知识产权发展动向;统筹协调涉外知识产权事宜(含必要的对外知识产权谈判);负责专利工作的国际联络、合作与交流活动。
3.组织制定全国专利工作发展规划和专利信息网络规划。
4.组织制定专利确权、侵权判断标准并指定管理确权机构;指导地方处理专利纠纷和查处冒充专利行为的工作;负责专利代理机构的审核、人员资格的认定;指定涉外专利代理机构。
5.组织、推动《中华人民共和国专利法》及有关法规的宣传普及工作;制定有关知识产权的教育与培训工作规划。
6.承办国务院交办的其他事项。
篇4:大学生职业生涯规划调查问卷表
大学生职业生涯规划调查问卷表
年级:a.一年级b.二年级c.三年级d.四年级
性别:a.男b.女
政治面貌:a.党员b.团员c.入党积极份子d.其他
学生干部:a.是b.否
独生子女:a.是b.否
生源地:a.城镇b.农村
专业科类:a.文学b.理学c.政治d.经济学e.法学f.教育学
g.管理学h.其他
1、对于职业生涯规划:
a.知道
b.知道很少
c.不知道
2、职业生涯规划对于我们:
a.重要
b.无所谓
c.不知道
3、对自己的职业生涯目标:
a.明确
b.比较明确
c.不知道
4、决定选择现在专业的是:
a.自己
b.家长
c.老师
d.亲朋好友
e.综合意见确定
5、我非常清楚地了解自己的兴趣:
a.是
b.不太确定
c.不是
d.没有考虑
1
6、我非常清楚地了解自己的个性:
a.是
b.不太确定
c.不是
d.没有考虑
7、我非常清楚地了解自己的能力特长:
a.是
b.不太确定
c.不是
d.没有考虑
8、我了解自己最不喜欢和最喜欢的职业:
a是b.不太确定c.不是d.没有考虑
9、我清楚自己未来三到五年的发展计划:
a.是
b.不太确定
c.不是
d.没有考虑
10、我非常清楚自己应该往哪些职业方向去发展:
a.是
b.不太确定
c.不是
d.没有考虑
11、您认为职业生涯规划很重要吗?
a.是
b.不太确定
c.不是
d.没有考虑
12、如果学校开设职业生涯规划选修课:
a.一定选
b.可能选
c.不选
13、《大学生职业生涯规划》课程的开设情况:
a.必修课
b.公选课
c.选修课
d.根本就没开设
14、你们学校开设《职业生涯规划》课程的教学方法一般采用(可多选):
a.课堂讲授
b.小组讨论
c.案例分析
d.角色扮演
e.职业测评
f.社会调查
g.实习见习等。
15、你们学校《职业生涯规划》课程授课教师是:
a.专职教师
b.辅导员
c.班主任
d.招就办老师
2
e.外请教师
16、你对学校《职业生涯规划》课程授课教师满意度:
a.非常满意
b.很不满意
c.一般
d.无所谓
17、为了更明确自己的发展方向我会主动去做人才测评:
a.是
b.不太确定
c.不是
d.没有考虑
18.你对学校/其他服务机构提供的职业生涯规划/就业指导服务:
a.非常满意
b.满意
c.一般
d.不满意
e.很不满意
19、我愿意选择专业咨询机构收费的职业生涯规划服务:
a.是
b.否
20、你愿意为自己的职业生涯规划投资多少钱?
a.50以下
b.50-100
c.100-200
d.200-300
e.300以上
21、您希望获得哪些其他服务(可多选):
a.职业推荐
b.人才测评
c.职业生涯规划
d.具体职位的面试辅导
22、当你面临职业选择或职业困惑时,你通常寻求哪些帮助?(可多选)
a.父母
b.老师
c.同学
d.专业机构
e.自己
f.没有遇到
23、您一般从什么地方获得招聘信息?(可多选)
3
a.报纸
b.网络
c.电视
d.广播
e.招聘会
f.熟人介绍
g.其它
24、你投时一般倾向于:(可多选)
a.只选择较有兴趣的岗位
b.只选择较有把握的岗位
c.多发几份无妨
d.见到招聘信息就发
25、你觉得求职时最大的难点在于:(可多选)
a.求职技巧不够
b.对企业的要求不够了解
c.没有工作经验
d.专业不对口
e.待遇太低
f.其他(主要是英语)
26、你在求职时考虑的因素依次为:(由于部分被调查者未对此项进行排序只是多项选择,结果仅供参考。)
a.符合我个人的兴趣
b.符合我的特长能力
c.企业的知名度
d.职位高低
e.报酬的高低
f.专业对口
g.其它
27、你对《职业生涯规划》课程的有何期望:
a维持现状,专心学好专业课程b强化这门课程重要性
c希望在专业课程中加强职业规划的教育
28、你认为大学生们究竟需要哪方面的职业指导
a职业礼仪、形象指导b求职、、说话艺术的指导
c职场中为人处世原则
29、面对走上社会工作的压力您最希望得到哪些方面的帮助和支持?
4
30、你们希望《大学生职业生涯规划》课程内容包括哪些方面?
31、你们认为《大学生职业生涯规划》课程与现实哪些方面存在严重脱节现象?
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5
篇5:在职员工职业生涯规划的调查问卷
关于员工职业生涯规划的调查问卷
尊敬的员工:
感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于高速发展时期,迫切渴求多层次、全方位的骨干人才,请您真实地写下您的个人看法,帮助我们更近距离地了解您和发现公司存在的问题。
姓名:所属部门:岗位职务:
一、工作现状调查,请对下列问题简述您的观点:
1、已在本公司服务的年限:
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
2、入职时选择本公司的原因是什么?(可多选)
优厚的薪资
良好的发展空间
3、对现在的岗位、工作环境是否满意,目前的工作情况是否达到当时的希望
值?
4、你认为自己的能力是否得到充分发挥,并且是否得到同事或领导的认可和
重视?
5、你认为公司目前的工作环境怎么样,希望哪方面有所改进?
6、你与其他部门的合作是否融洽?
7、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现?
8、对你来说,实现自己的目标最主要依靠的是什么,如:给我证明自己的工
作机会、领导的赏识、更丰富的专业知识和技能、平和的心态?
二、职业生涯规划调查
1、你对目前的工作哪些方面最满意?
2、你认为理想的工作是什么?(包括职位、行为、待遇等等)。
3、你认为自己最重要的三种需要是(如:弹性工作时间、成为管理者、报酬、
独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、成为专家、创造)。
4、请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道。
5、如果因客观原因,你需要更换工作,你想以何种方式更换工作,换行业还
是换职业)
6、在对你的职业规划上,希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你。
7、你个人在本企业两年内的短期职业目标是什么?你的二到五年内的中期
职业目标是什么?你的五年以上的长期职业目标是什么?
8、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距?请述说理由。