人事劳资部经理岗位职责
编辑:制度大全2021-10-15
1适任条件
1．1熟悉公司USE；
1．2具备一定的人事管理经验；
1．3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。
2职责
2．1贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；
2．2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；
2．3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；
2．4调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理意见；
2．5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。
3权力
3．1对管理人员的调配有建议权；
3．2对管理人员聘用有建议权；
4相互关系
4．1对总经理负责；
4．2协助相关部门做好对违纪人员的处理；
4．3本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。
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篇2：组织人事处人事劳资主管职责
1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作；
2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续；
3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作；
4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续；
5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表；
6.协助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作；
7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作；
8.组织学院党校培训工作；
9.完成领导交办的其他工作。
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