区长岗位职责
1、负责本区全面行政管理工作，是区队安全生产管理的第一责任人，领导和指挥全区职工实现安全生产。
2、负责向本区职工传达、贯彻、落实上级方针政策及有关安全、生产、技术的规定，并认真组织实施。
3、负责机电设备、安全设施的日常管理工作，搞好现场管理和设备维修，提高设备完好率和利用率，搞好质量标准化工作，保证机电设备和人身安全。
4、负责编制、修改本区的各项管理制度、操作规程、岗位责任制的实施细则和各项安全技术措施，并组织贯彻落实。
5、负责组织每周的安全会议，组织本区的安全检查，对安全隐患及时组织处理，经常深入现场，杜绝“三违”，认真组织事故分析会议。
6、对本区的工程质量、机电、“一通三防”管理工作及安全运转负领导和管理责任，并根据现场自查情况和上报隐患，现场指派专人负责落实处理，并把有关安全信息及时反馈给矿安全信息室，且下井必须抓三违。按照质量标准对施工质量组织验收，搞好本单位文明生产。
7、积极参加矿组织的安全会议和安全活动，对本队所辖区域内存在的隐患和问题采取针对性的整改措施，对有关职能部门提出的安全问题必须明确责任人，按时解决。
8、负责本区的材料、工具、设备管理和成本核算的领导工作，做到高效低能。
9、在抓班子及职工队伍建设上：团结班子成员，同时按照责任体系抓好班子成员的分工，干部带头严格按照责任体系抓好工作的落实。
10、坚持以人为本，及时了解职工的思想动态，掌握职工思想脉搏，及时化解和消除职工思想上的矛盾和模糊认识，解决严厉打击歪风邪气，在队组树立正气，同时认认真真为职工办实事办好事，解决实际问题。对职工反映的问题，能立即解决的坚决做到了立即解决，不能立即解决的列出计划，属于权限范围解决不了的汇报领导协调解决。
篇2：区副区长(分管机械设备)岗位职责
1、在区长的领导下，对分管范围内工作全面负责，按时完成领导下达的各项任务。
2、及时安排、督促维护人员对所管辖设备的维护、检修工作，抓好设备的备品、备件的准备工作。
3、抓好所管辖设备的质量管理，做到机房清洁卫生，设备台台完好、整齐。
4、做好所管辖范围设备隐患的排查，并积极落实处理。突发机电事故时，要尽快进入现场，妥善组织抢救处理。
5、专业或区长安排的其它工作要积极组织人员按质、按量，按时完成。
6、严格执行国家法律、法规和上级有关安全管理规定。
篇3：工区副区长（分管全区电气设备）岗位职责
1、在区长的领导下，对分工管辖范围内的工作全面负责，按时完成领导下达的各项任务。
2、及时安排、督促维护人员对分管设备进行检查、检修，地面线路定期清扫，抓好备品、备件及备用设备的准备工作，确保设备安全运行。
3、抓好所管辖设备的质量管理，做到设备台台完好，制度齐全，悬挂整齐，电气设备的各类保护齐全，灵敏可靠，整定规范。
4、做好所管辖范围设备隐患的排查，并积极落实处理。突发机电事故时，要尽快进入现场，妥善组织抢救处理。
5、领导安排的其它工作要积极组织人员按质、按量，按时完成。
6、严格执行国家法律、法规和上级有关安全管理规定。
篇4：工区区长岗位职责
1、严格执行国家安全法律法规和上级有关安全管理规定。负责搞好全区的日常行政管理和全矿井的通风、防尘、防灭火、瓦斯管理等工作，是本安全生产的第一责任者。
2、负责实施矿井通风系统的调整，保证通风系统合理，采掘工作面及硐室风量、风速符合作业规程及有关规定要求。
3、负责通防设施建筑安装、管路维修、回撤等工作，保证通防设施安装位置符合标准要求。
4、负责矿井风量、风速、粉尘的测定工作，并做到制度化、规范化。
5、严格执行瓦斯检查制度，杜绝瓦斯检查空班漏检，发现问题及时汇报通防科、调度室，并采取措施进行处理。
6、负责通防仪器、仪表、爆破器材的维修、保管、发放工作，并按要求定期送检，保证仪器、仪表质量完好，灵敏可靠。
7、负责矿井防尘系统的调整，保证生产防尘用水。巷道煤尘冲刷及时，采煤工作面做到逢采必注。
8、负责采掘工作面巷道贯通、予透等通风系统调整工作。
9、合理组织生产，对作业计划和领导交办的各项任务，按质按量按时完成。
10、遵守国家法律、法规和公司有关规定。
篇5：监测副区长岗位职责
1、全面贯彻“十二字方针”，制定监控工作的各种规章制度，并负责规章制度的督查落实。
2、负责全矿安全监控的日常管理，及时掌握矿井的瓦斯监控动态，正确分析处理各种监控数据，为矿井的安全生产提供科学依据。
3、深入现场，跟踪管理，监督、检查井上下各场所的监控系统的运转情况，发现问题，提出意见，及时责成有关人员整改。
4、制定全矿的安全监控工作规划，根据《规程》要求，充分发挥安全监控系统的作用，以保障矿井的安全生产。
5、定期召开监控工作会议，总结监控工作的经验，加强技术信息交流，定期组织监控人员进行培训，以提高职工素质。
6、协调好单位内外关系，全面负责矿井安全监控工作，坚决抵制违章操作和指挥，协助区长搞好“一通三防”工作。
7、奖勤罚懒，对标进行奖励处罚，充分调动职工的积极性。
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