车间考勤员劳资员岗位职责
1.遵守采油厂的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责。
2.负责车间员工工资的制单、汇总、装订，配合采油厂财务工作，提供有关资料。
3.负责车间员工工资资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4.负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
5.及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
6.负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
7.配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
8.熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
篇2：劳资干事(业务主办)岗位职责
1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划,合理使用工资基金。
2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。
3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。
4.负责编制劳保、福利用品发放名单。
5.负责全部员参加劳动保险的工作。
6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，经常检査各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。
7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。
8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参考。
9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。
10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。
篇3：劳资劳保福利专员岗位职责
1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。
4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账,并对准确性负责。
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。
10.完成领导交办的其他工作。
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