人力资源总监岗位职责

篇2：人力资源总监工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1.按照医院总体发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.确定医院人事编制，组织架构，建立健全医院组织和工作体系；

3.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含工作职责与职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体

系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.根据医院整体发展计划，制定年度人力资源需求，组织人员工作职责与职位要求过程，制定公司培训计划；

5.提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高医院综合管理水平，控制人力资源成本；

6.及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.完成领导交办的其他临时性工作。

职位要求：

1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

2.十年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；

3.有医疗岗位人力资源总监经验者优先。

4.熟知人力资源管理模式和实际经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与实践，具备现

代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家相关的政策、法律法规。

篇3：人力资源经理人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年

篇4：人力资源总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划；2．制定并完善人力资源管理流程；3．全面开展人力资源管理的各项工作；4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书；5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施；6．建立有竞争力的薪酬和福利体系；7．建立和完善公司的培训体系；8．年度人员的配置和预算；9．分析和控制人力资源成本；10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设；11．行政管理制度流程的审核；12．营造健康积极的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作经验精通人事各大模块

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

篇5：人力资源售前咨询总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.辅助业务总及区域业务伙伴，对大型商机客户进行拜访及需求梳理；

2.协助各大区业务伙伴对商机项目招投标方案进行设计并提供咨询建议及优化支持；

3.跟进并督促项目方案呈现及应标答辩；

4.与业务总监配合，辅助各大区业务伙伴，参与重点客户拜访及提供问题诊断及服务咨询支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5年及以上人力资源管理、企业管理、企业咨询或人力资源服务行业相关工作经验；

3、有多年甲方人力资源管理或乙方中大型人力资源服务项目管理或执行相关经验优先；

4、有丰富的招投标经验优先；

5、熟悉人力资源服务内容及价值，对RPO、HRO、BPO有清晰的理解；

6、灵活、善于学习和总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见；

7、乐观、积极、乐于接受挑战，能适应经常出差；

8、具备优秀的逻辑思维及专业精美的方案设计制作能力；

9、能熟练运用OFFICE等办公软件，尤其是PPT制作能力，支撑工作的高效开展。

薪资福利：

1、基本薪资+绩效奖金+其他项目奖励

2、高起点平台及广阔的发展空间，努力1年获得超越3年的漫长经验累积

3、近距离与各行业大咖交流、学习、成长的机会

4、年度培训、晋升、各类豪华奖励及环球旅行机会