地产评估事务所岗位职责

篇2：律师事务所律师岗位职责

1.在本所主任的领导下，履行律师职责，依照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，忠实于社会主义事业和人民利益，全面开展律师业务，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。

2.严格遵守《律师法》等法律法规，遵守司法行政机关、行业协会制定的有关规定，遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师办案程序。

3.坚持收结案登记和重大疑难案件集体讨论原则，保证办案质量。

4.积极开拓律师新业务、新项目，探索提供法律服务的新途径，做好诉讼、仲裁、非诉讼代理、法律顾问、法律咨询、代书等律师业务。

5.遵守所内各项规章制度，接受本所的工作监督及行为规范检查。

6.积极参加各种政治学习和业务学习，不断提高自身的政治素质和业务素质，严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》,培养高尚情操，提供高素质的法律服务。

7.不得私自向当事人支取任何费用，不得非法代有关机关或人员向当事人支取费用。

8.努力完成法律援助任务。

9.协助本所主任总结律师工作经验。

10.完成本所主任交办的其他工作任务。

篇3：律师事务所秘书岗位职责

1.积极、主动地完成办公室主任及律师交办的各项事务,并及时将办理结果报告交办人。

2.认真学习业务，不断提高打字技能和口头表达能力，提高日常接待工作水平。

3.管理并使用文字处理机及其辅助设备，及时打印，认真校对,妥善保存律师交给的全部业务资料。

4.严格按照操作规程使用文字处理机、复印机、电传机、传真机和打字机等办公室设备，保持其清洁并始终处于良好的工作状态。

5.热情、主动、礼貌地接待来访客人，及时提供茶水。

6.接听电话，填写电话记录及时向有关律师报告，接、打电话时应热情、礼貌、高雅。

7.每日收、发来往函电，报纸和其他邮件，并根据规定进行登记。

8.负责办公室卫生，始终保持桌面、地面、窗台、玻璃、沙发座套和烟、茶具的整齐和清洁，定时清除垃圾。

9.办理办公室主任和律师临时交办的事宜。

篇4：职业规划评估行动方案

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职业规划评估行动方案

篇一：大学生职业生涯规划_备选方案

职业“规划”是静止的，但职业“生涯”却是活动的。

所以，必须确定职业规划的评估方案和备选项目，并及

时对职业规划案的进度和效果进行评估与修正。

本章结构

评估方案

为了评估我的职业生涯规划的实施情况，我设计了两套

评估方案：一、行为评估方案，围绕我的职业行为效果，所

进行的职业规划评估。二、反映评估方案，围绕我的职业规

划本身效果，所进行的职业规划评估。

行为评估方案

职业规划的最终表现，是人的职业行为。要评估职业规

划的好坏，用人的职业行为来进行考察，就是一个很好的参

照。这就是我设计的行为评估方案的基本原理。

人在职业生活中，能接收到的评估很多，但当中最关键

的是：自己、家庭、企业和社会。所以这些对象对我职业行

为的评估，就是我评估方案的主要依据。

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反应评估方案

对职业规划本身进行考察，也是一个职业规划效果很直

观的参照。

反应评估是通过获取我本人、同事、上级及好友，对我

的职业规划的时间安排、内容编制和实施步骤的满意程度，

来?量职业规划效果的。

反应评估问卷

请告诉我，你对我的职业生涯规划实施情况的看法（及

我本人的自我评价），你的评价将帮助我及时改进自己的生

涯规划。谢谢你的支持！

说明：以上评估方案，是必须结合我的职业生涯规划中

各个阶段的目标来进行的。对我的规划实施情况进行评估，

并把评估成绩对应在相应的等级中。如不能达到相应的等级

??求和原定的

计划，就及时对职业生涯规划进行调整，考虑增加时间

的投入或者调整实现步骤，甚至在必要时派上备选职业规划

方案。

评估周期

计划往往赶不上变化。我定于每半年，进行一次总结评

估；每一年，进行一次“第二年的细节规划”；每3年，进

行一次5年规划调整。

从实际出发，与时俱进的应对特殊情况、突发事件，及

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时评估并进行相应的、合理的、有建设性的调整。还将总结

出一套适合自己的突发事件应急预案。

备选方案

我在制定备选方案时所衡量的因素：1.环境、时机是否

适合我的设计。2.就业过程的可能发生的状况3.职业是否走

对方向4.职业是否达到预期的目标5.我在工作岗位上是否

有所成就

职业目标备选项目

假如通过5年努力我未能成为节目主持人，那么我将转

行当中学教师或企业讲师。根据自我评估中的职业能力测试

的职位建议――“适合从事说服、教育方面的工作”。事实

上我也非常喜欢。我擅长于语言表达，并具有较强的文字功

底和组织能力。同时，教师、讲师的能力要求相对于主持人

来说比较容易，另外我受过“播音与主持艺术”与“汉语言

文学”专业熏陶。

所以，我是可以胜任中学教师、企业讲师工作。这对我

最后当教师的规划也是一脉相承的。

篇二：职业规划现状评估

现状评估

我是什么样的人？我感兴趣的职业是什么？我怎样确

定自己要走的道路？你是否清晰地知道这些？前面的小测

试可以帮助你获得这样的一些信息。对于自己的了解是职业

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生涯规划中最基本的方面。对自己当前特征的清楚把握，是

定位自己的职业方向最重要的第一步。为了完善你的自我了

解，你需要在性格、技能、兴趣、价值观和学习风格五个方

面深入把握自己的情况。而你在这五个方面，粗略的现状如

下图所示。

从得分可以看出，你在价值观的自我了解方面稍有欠缺。

你在学习风格、技能、性格、兴趣的自我了解方面有深入的

把握。

系统为了使你更清楚了解自己需要探索的方面，已经根

据你当前的现状对自我了解部分重新排序。你可以按照当前

这样的顺序进行自我探索。你也可以根据自己的分析自行选

择探索顺序。

价值观探索报告

职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努

力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值

观就是你在工作是最期待获得的东西。当然，这可能是金钱、

权力，也可能是成就感、社会奉献等。本测验就是把职业价

值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种

类型的职业价值观。在六个方面你的平均得分如下图所示：你最突出的职业价值观是工作条件、支持满足。

工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥

有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环

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境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性

等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不

同的事情。

把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的你，希望

的工作是：

1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做；

2.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做；

3.有保障的，稳定的；

4.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动；

5.拥有一个自由、舒适的环境；

6.有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动；

7.地处交通便利的位置。

支持满足:一个期望在职业中，获得管理层的支持，比

如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有

的待遇的人。

把“支持满足”视为自己重要的职业价值观的你，希望

自己的工作：

1.能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；

2.能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源；

3.能够及时获得上级的支持与肯定；

4.过程中有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的

工作；

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