综合管理部部长岗位职责
1综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2负责领导人事工作,坚持任人唯贤的人才标准,保证公司人才储备需要,列席公司高级办公会议。
3负责人才队伍的建立和储备,负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定,负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理,并组织实施。
6负责组织制定企业文化创建活动,抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作,协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9部长向企业经理负责。
篇2:客户管理部部长岗位职责
1全面负责客户管理工作。
2负责建立客户资料档案。
3负责客户关系管理。
4负责客户统计数据资料需要,以供决策使用。
5负责跟踪管理服务实施的过程,努力提高公司的整体形象,提高公司的客户满意度。
6负责建立和管理总公司自己的服务队伍。
7负责推广耐心热情、文明礼貌、使用标准服务用语的工作原则。
8负责不断提高客户服务响应的敏捷程度和服务质量。
9负责发出服务指令和服务监督。
10负责全面接收客户服务和投诉信息,并为客户提供技术咨询服务。
11协助客户管理部与各个子公司的关系。
12部长向企业经理负责。
篇3:生产管理部长(嘉兴)工作职责与职位要求
职位描述:
工作职责:
1、对公司生产管理进行全面负责,人员管理及各项生产活动;
2、掌控生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
3、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;
4、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;
5、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督;
6、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;
7、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;
8、负责员工的管理、培训和培养。
职位要求
1、3年以上生产计划管理工作经验,有大型电机行业管理经验者优先考虑;
2、具备良好的沟通协调能力,处事从容果断;
3、性格沉稳,细致,有责任心,团队意识强;
4、工作认真上进,善于思考有观点;
5、熟练使用常用办公软件。
6、工作地点浙江嘉兴
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篇4:行政管理部副部长岗位职责职位要求
职责描述:
职责描述:
1.全面协助部门总经理开展行政管理工作。
2.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
3.根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
4.负责公司计划管理,信息管理、安全管理等。
5.负责全公司日常行政事务管理,组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
6.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
7.领导安排的其他工作。
职位要求:
1.中文、文秘或管理类等相关专业,5年以上相关工作经验,有1年以上国企行政工作经验。
2.较强人际交往与沟通协调能力,扎实企业管理相关的专业知识。
3.具备体系化和逻辑化思维,具有分析问题和处理问题的能力。
4.熟练使用word,excel,ppt等办公软件。
5.良好的团队协作精神,责任感强。
6.对重要和潜在的工作事宜有较强的敏锐性。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
篇5:汽车销售公司综合管理部副部长岗位职责描述岗位要求
职位描述:
1组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案;公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;
3建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责描述岗位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
4组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作;
5负责车辆调度、保养的管理,使车辆能够安全、高效地利用;组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点;
6负责办公用品的申报、发放管理,各部门所需的基本办公设施、计算机的申报、发放、维护、保养,并根据年度预算,严格控制行政开支;
7负责办公区域日常行为的管理,根据管理制度进行相应的奖罚;
8负责公司各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,处理公司一些突发事件;
9根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10管理公司重要资质证件,起草及归档公司相关文件,同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理;
11负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
12负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
13与总公司人事行政部门做好工作对接。
职位要求:
1、大学专科及以上;
2、经济类相关专业,或企业管理类,或汽车营销类专业;
3、3年以上从事汽车销售公司方面工作经验。
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