供排水公司年度平安创建工作规划及措施
全文共计2277字年度平安创建工作规划及措施
水司2019年度平安创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建社会主义和谐社会的整体要求，在市委、政府的统一领导下，组织动员公司各方面力量，以建立健全长效机制为核心，以加强基层基础工作为重点，以落实社会治安综合治理各项措施为主线，广泛创建平安地区和平安单位，进一步促进社会稳定和谐，为全面建设小康社会创造良好的社会环境。
一、加强领导、落实综治责任制
（一）把综合治理工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，并成立以公司总经理为组长的“社会治安综合治理工作领导小组”，制定领导小组职责和小组成员分工，明确各责任人的工作职责。定期召开综治工作会议并部署工作，及时解决工作中存在的困难和问题。
（二）制定综治理治暨平安建设责任制的具体实施意见，加强检查指导和督促，突出“平安管理区”创建重点。积极组织干部、职工积极参加综合治理和“平安管理区”创建工作，落实各项工作责任制，把“平安建设”的实绩作为年度考核的重要内容。
（三）在辖区建立健全安全生产责任制，严格执行安全生产“一岗双责”。把安全生产目标责任层层分解到位到人，做到横向到边，纵向到底，一级抓一级，一级对一级负责，要落实好单位主要负责人的安全生产责任制，对制度不健全，责任不落实而造成的安全责任事故，要依法追究责任。
二、广泛宣传，不断提高安全意识
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篇2：矿压防治队精神文明十创建自查自纠报告
矿压防治队精神文明十创建
自查自纠报告
按照矿党委工作安排，为进一步加强精神文明“十创建”工作，提高广大职工的文明素质和矿区文明程度，努力使精神文明再上新台阶，为全矿安全生产提供良好的工作环境，我矿压防治队从实际出发，扎实开展工作，开拓进取，求真务实，不断丰富精神文明内涵，深化主题，充分发挥了党支部主阵地、主渠道作用，加强学习，强化培训，使我队的精神文明水平不断提高，为我队精神文明创建工作迈出了坚实步伐。
精神文明“十创建”活动开展良好，成效显著，我矿压防治队的创建目标的创建文明区队。现将我队精神文明“十创建”活动开展以来存在的不足和需要改进的措施做一总结，恳请提出宝贵的意见和建议。
一、加强组织领导，营造精神文明建设浓厚氛围
坚强有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证。我队把强化班子的自身建设放在首位，用科学发展观武装头脑，提高政治敏锐性和鉴别力，提高业务素质和领导能力。近年来，我队领导班子团结协作，作风民主，廉洁勤政，政治上强，业务上精，作风上正，善于管理，在工作上保证了班子整体效能的发挥。我队领导多次强调开展精神文明工作的重要意义，并积极组织全体
职工认真学习矿下发的有关精神文明建设的文件，进一步加强职
工的思想、业务、作风的教育。
二、坚持以人为本，建设高素质党员干部职工队伍
加强党员职工精神文明建设作为推进党支部事业发展的关键
措施来抓，强化领导，营造环境，创新机制，着力在建设一支高
素质的党员干部职工队伍上做文章、下功夫。
（一）加强党员队伍和职工队伍思想教育。在工作中，我们牢固树立以人为本的管理理念，从抓思想教育，提高思想认识入手，引领带动全体职工切实增强职业荣誉感和责任感，不断强化大局
意识、全局观念，把全部精力凝聚到干事创业上来。尤其注重将
队伍素质、能力和作风的培养与工作实际紧密结合起来。全力打
造解放思想、干事创业、与时俱进、勇于创新、集体参与、用心
工作、争创一流的党支部精神。从理论与实践的结合上，进一步
加深对科学发展观的理解和把握，进一步增强贯彻落实科学发展
观的自觉性和坚定性。。
（二）全面加强班子建设。我们把班子自身建设作为关键，在日常工作中做到四个坚持。一是坚持中心组学习制度。工作总结
集中开展研讨活动，增强了政治理论水平，在思想上、行动上与
上级党委保持一致。二是坚持实践创新。敢于冲破常规，超常思维，在实践中探索新经验。三是坚持民主生活会。召开民主生活会，通过思想交流、感情沟通，畅所欲言，形成了良好的民主氛围。四是坚持廉洁勤政。用事实说话，以形象服人。
（三）着重抓好科研队伍建设。在科研队伍方面，我们紧紧抓住吸引人才、培养人才和用好人才这三个环节，完善人才的培养、选拔和管理机制，今年又引进一名硕士研究生，进一步加强了科
研队伍建设，为实现科研工作又快又好发展提供了坚实的人才保障。
总之，我队精神文明建设工作取得显著成效。但是，这是一
项长期系统工程，需要加强领导，精心组织，常抓不懈。我们将
继续按华亭煤矿委精神文明“十创建”创建巩固标准，加大工作
力度，创新奋进，在已有的基础上，认真查找问题和差距，加强
制度建设，注重长效管理，自觉地把精神文明创建任务贯穿于各
项工作之中，xx为提升我矿职工文明素质和矿区文明程度做出新
的贡献。
篇3：煤矿采煤一队创建“青年文明号工作纪实
三一文库（条据书信/信函范例
煤矿采煤一队创建“青年文明号”
工作纪实
立足岗位抓创建与时俱进当尖兵
----宁煤集团羊场湾二矿采煤一队创建“青年文明号”工作纪
实
在宁夏回族自治区东部的毛乌素沙漠边缘，被自治区列为“1号重点工程”的宁东能源重化工基地热火朝天的建设中，有一支“煤字辈”的队伍格外引人注目，他们就是奋战在宁夏煤业集团公司羊场湾二矿百米井巷年轻的“采煤大军”――羊场湾二矿采煤一队。
羊场湾二矿采煤一队成立于1998年3月，现有员工232人，其中:党员8名，团员13名，90%以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，采煤一队团支部配合党支
部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署，于1999年在该队开始创建了“青年文明号”以来,从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同愿景目标，延伸工作手臂,加强青工教育,紧贴青工思想脉搏,采取适合青工特点的思想政治工作形式,不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥，实现推进宁煤集团公司“北部挖潜，南部发展”的目标任务。五年来，在矿党政的正确领导下，这支队伍立足岗位抓创建，与时俱进当尖兵，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好、完成任务好”为创建标准，开展了“双学双争”即学邓小平理论和“xxxx”重要思想，学《团章》，争创“文明区队”，争创“青年文明号”标兵的创先争优活动。形成人人崇尚文明的良好风尚，真正发挥了“青年文明号”在安全生产中的突击队和生力军作用，由此推动了三个文明建设向更高层次发展。连续五年被上级组织和部门授予“安全区队”、“文明区队”、“煤质管理先进集体”；队党支部、团支部也被宁煤集团公司授予“先进党支部”、“红旗团支部”；连续两年被宁夏煤矿安全监察局评为“安全先进集体”，并被集团公司、矿授予“青年文明号标兵”称号。现已实现了连续生产6周年，年年超计划完成矿下达的生产任务。今年1――8月份又生产原煤21.45万吨，比计划超产1.21万吨，安全上消灭了轻伤以上人身事故。
抓制度建设，促创建规范化
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