个人理财规划之买房规划案例

篇2：个人职业生涯规划书会计与审计

南京审计学院

个

人

职

业

规

划

书

2011级中澳1班袁晟2011年11月19日

目录

引言

第一章自我分析

1.个人基本情况

2.个人性格

3.职业兴趣

4.职业能力倾向

5.职业价值观（认识）

自我分析小结第二章职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析4.职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章职业目标定位1.职业定位的SWOT分析

2.结论

第四章计划实施

第五章评估与调整

1．评估的内容

2．评估的时间

3.规划调整的原则

结束语

引言

一件成功的产品，在它问世前，要经过精心策划，从调查是市场需求，到搜集相关市场现状、前景。权衡企业生产，销售条件，之后设计实施生产工艺流程，创造，包装，销售……才能够获得成功。

那么我们呢？

对于我们初入大学的大学生来说，规划同样重要！

一个优秀的职业生涯规划能够促进自我的价值实现，将引导自己认识自身的个性气质、现有和潜在的资源优势，帮助自己重新认识自身的价值并使其持续增值，克服困阻、获得成功！

同时，它也是社会要求个人不断提高自身素质要求、应对激烈竞争的挑战、适应组织发展要求和工作质量的必然要求。

“天生我材必有用”，现在让我们开始发掘自我，设计自我，成功就在脚下！

1、个人基本情况

姓名：袁晟性别：女

班级：11级中澳1班家乡：南京

2、个人性格

3、职业兴趣

兴趣：想做一些富有创造性，能和多种不同职业的人打交道，工作有一些挑战性的，注重效率的工作、帮助他人的工作。

没兴趣：重复同样的工作内容、体力劳动、枯燥、缺乏挑战性的、工作范围狭隘、需要强烈依靠人际关系的工作。

专业方向：会计方向。

4、职业能力倾向

基本职业能力：G―智力、V―语言能力、N―数理能力、Q―书写知觉能力、P―形态知觉能力。

专业职业能力：具备本专业必须掌握的会计学方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，知识结构、能力结构和素质结

构合理。要求熟悉国内外与会计相关的政策、法规和

惯例；掌握会计学科必须具备的经济学基础知识和会

计、财务和管理等方面的专业知识；具有处理会计实

务、会计鉴证、会计咨询等方面业务的基本技能，业

务实践操作能力强；了解理论前沿和发展动态，具有

一定的科学研究能力。

5.职业价值观（认识）

1.一份耕耘、一份收获。

2.职场里，所需要的不仅仅是智商，更是情商。

1.家庭环境分析：

①经济状况：父母拥有稳定收入，家庭收入属中等水平。

②家庭文化：父母拥有较高的文化程度，自身受到来自家庭文化影响较深，父母皆从事管理类职业。

2．学校环境分析：南京审计学院是我国审计高等教育的发源地，学校依托行

业优势和区位优势，努力将丰富的行业资源和优质的区

域资源转化为学校办学资源，进而转化为学校的办学资

源，形成了独特的办学优势，取得了跨越式的发展，形

成了以审计为品牌，经、管、法、文、理、工等学科相

互支持、协同发展的财经类院校。

3.社会环境分析

①就业形势：就业形势：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加当

前就业形势十分严峻。大学生就业难是一个现实问题，更是一个

社会问题。

②社会环境：总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上

的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次

与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足

新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系

缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高

等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需

求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

4.职业环境分析：

1、国内会计就业前景：

有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。而记者查阅了往年的会计人才相关数据，早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

从业现状：一头冷一头热

未来5年，高级财务管理人员短缺

2、国外会计就业前景

排在国际市场未来7年需求量增长比例最大的专业是会计专业。

2009年，大学会计专业本科毕业生平均年薪起薪为4万8993美元，比2008年的毕业生平均起薪增加了1.9%。美国大学会计专业毕业生就业前途亮丽，不仅表现在经济不景气之时，根据美国劳工部的预测，到2016年，就业市场对大学会计专业毕业生的总体需求量会增加18%。政府对企业规则的增多促使企业需不断充实会计人员队伍，而且会计这一职业涵盖各类企业、公司、政府机构甚至个人财务，因此该专业被视为就业市场上的常青树。

1.职业定位的SWOT分析

我的优势(strength)及其使用

o能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义；能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

o敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功

o适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强

o对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

o交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人

o能洞察别人，能理解他们的需要和动机

o遇事能够冷静思考、不慌张。

o富于创造，能够发挥所长解决问题关键。

我的弱势(weakness)及其弥补

在一些细节上优柔寡断、不能很快做出决定

↓

多咨询他人意见，并积极模拟场景锻炼自己。

我的机会(opportunity)及其利用

做事细致、勇于创新→从事有关研发类项目

我面临的威胁(threat)及其排除

过于理想化，不了解社会。→多参加社会实践，了解社会。SWOT分析

结论

本人先就读于大学，为大一年级新生。我的大学计划如下

1．评估的内容

职业目标评估

我会时刻关注会计、财务管理相关的行业需求，以重新选择职业。

职业路径评估

依据国家法律法规，以及各项政策，时代发展方向，适时调整自己的发展方向。

实施策略评估

根据自己的能力及要求，采取有效可行的策略，达到想要的效果

其它因素评估

根据自身身体、家庭、经济以及社会状况，和一些机遇、意外等特殊情况来适时调整变更。

2．评估的时间

①一般情况下，我定期（半年/一年）评估规划。

②当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整：

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。

我的备选职业规划方案：

广泛了解国家政治方针，把握就业大方向，顺应时代进行调整。

3.规划调整的原则

①．抓住主要矛盾

②．分离出最新的需求

③．找到突破方向

结束语

任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。

在这里，这份职业生涯规划范文也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。我相信“一份耕耘、一分收获”，然我们仰望未来，期待收获的季节吧！

篇3：个人职业生涯规划书已排版完整

个人职业生涯规划书

个人资料：

姓名：何可欣

性别：女

专业：国际经济与贸易2班

学号：1104020**09

目录：

一.引言

二.个人分析

（一）性格分析1．九型人格分析2．MBTI职业性格测试

（二）职业选择分析1．霍兰德职业兴趣测评2．职业价值观测评

三.自我认知

1．职业分析与选择：2．职业的选择

a)目标确定

b)执行方案

c)自我激励

四.职业分析与选择

一.引言

Actuallythereareonlythreedaysinlife.Thoselivinginyesterdayconfusewhilethoseintomorrowawaitandforthelivingintoday,itisthemostdependable.生活每天都在继续，大学只有仅仅的三年，我能做到的是每天都活在今天。

二.个人分析：

（一）性格测试

1．九形人格测试――实干者

实干者欲望特质：追求成果

主要特征：强烈好胜心，喜欢逞强，常与别人比较，以成就?量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。

主要特质：自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象

生活风格：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。

基本恐惧：没有成就，一事无成

基本欲望：感觉有价值，被接受看重自己的表现和成就。讲究效率。喜欢竞争，避免失败。

2．MBTI职业性格测试――性格类型倾向为INFJ

1.总体描述

a.对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人

b.对文字、语言敏感

c.善于分析、总结

d.善于从整体上把握事物

e.能理解复杂的理论概念，善于将事情???念化，善于从中推断出原则

擅长策略性思维

2.潜在的弱点

a.有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理

问题的倾向。

b.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。

c.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

d.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意

见或利益。

e.有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。

（二）职业选择分析

1.霍兰德职业兴趣测评――优势职业类型是：艺术型、传统型和研究型。

1)具有艺术型倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。这

一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

2)具有传统型倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的

工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。

相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。

3)具有研究性倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有

极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。

喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。

2.职业价值观测评

通过职业价值观测试，我在职业价值观主要倾向于成就感??美感和人际关系。分析得出，我工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，在于能不断地追求美的东西,得到美的享受，希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。

三.自我认知

我生于充满生机的春天，性格活泼开朗，精力充沛，带点小聪明，责任心强，创造力和幻想力比较好，但缺乏实操能力。好胜心强，喜欢做领导性工作。喜欢物质享受但不会过分要求。喜欢思维推理得数学，不喜欢背书。比较固执，热忱于按计划有条理地处理问题，一旦计划赶不上变化，能够及时调整。感情比较细腻，能洞悉别人的动机，重感情，人际关系能处理好。

但是过分固执，在一些小事上，决定了的绝对不会改变。要面子，不轻易认输，对自己过分刻薄，不切实际。

在兴趣爱好方面，喜欢画画、看书、摄影、音乐等。主要偏向于对摄影的爱好，有6年的美术基础，主要运用到摄影去。阅读量大，从小就在床头堆满各种课外书，对于书本的类型比较“杂食”，信息吸收量比较大。

对于职业的选择，从小到大的愿望是做律师，然后对经商也有一定的兴趣，到了大学，更加喜欢摄影。营销促销、部门经理、广告设计、室内设计等等都有兴趣，对于墨守成规的公务员工作也有一定兴趣，但仅限于现实来说，为求温饱。

在个人经历中，从小到大都是学生干部，喜欢做领导者、组织者。这为我培养了很好的领导素质和组织活动等能力，思想也比较严谨，做事比较谨慎。曾经在手机店做过推销员，销售业绩不错，也在室内设计公司学习过一段时间，自主创业方面主要是每年都会和别人合伙经营迎春花市，获利不多但庆幸没有亏本。投资方面主要投资金饰，金价起伏虽然不会很大，基本是保值的，把每年剩余的钱去买金饰，等价格上升明显的时

候再融成金条卖出去。

人生的第一桶金是写作的稿费，但现在已经没有兴趣去写作。

四.职业分析与选择

根据性格分析和职业测试，我适合艺术型和实干型的职业，其中我比较有兴趣的有符合我就读专业的市场公关、营销人员、行政部门、对外贸易人员、摄影师、杂志编辑、记者、室内设计师和经商。

（一）职业分析

1.就业方向：市场/公关

职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。

薪酬水平：2000-4000元/月不等。

2.就业方向：营销人员

职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。

薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

3.就业方向：行政/后勤

职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服务好,起到上传下达的作用!

薪酬水平：2000-5000元/月不等。

专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。

如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。

4.就业方向：金融/保险/投资

职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。

薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在

业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。

5.就业方向：对外贸易人员

职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。

专家建议：

1.外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下

口语会给日后的工作带来很多方便。

2.如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。找本该行业的相

关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。

3.最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本上看不到

或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。最重要的是学会一点怎样与同事相处。

4.参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想

从事外贸行业的同学都很有帮助。

6.就业方向：摄影

毕业生适合于广告公司、影视剧制作公司、新闻媒体、报社杂志期刊社、出版社，婚纱影楼、文化宣传部门和其他有关事业单位，从事摄影摄像、影视制作、计算机平面设计、广告策划与制作、文化宣传、社会教育、商业摄影等工作。

7.就业方向：杂志编辑

8.就业方向：室内设计师

9.就业方向：记者

10.就业方向：经商

11.就业方向：创业

1.摄影工作室

2.咖啡图书馆

（二）职业选择

（三）执行方案

大学阶段的奋斗目标：

●目标一：争取在各方面表现自我，在毕业的时候能获得学校、老师推荐就

业。

●目标二：了解对外贸易各方面的资信，毕业后就业一段时间开始自主创业。

●目标三：多阅读，建立属于自己的书库。

（四）目标分解：

大一：扩大交际面，增强影响力。努力完成团委会工作，在学院有出色表现，争取优秀团干部名额，获得奖学金。参加专升本课程。学习国际贸易基础知识，专业课程达到80分以上，学习各种技能，开始自学韩语，坚持每一月至少阅读3本书。

大二：就读专升本。英语争取过四级考试，报考导游证。努力完成团委会工作，参加社团活动，获取奖学金。期末平均分达到80分以上。多参加社会志愿者活动，慢慢步入社会。坚持每一月至少阅读3本书。

大三：查阅相关国际贸易的工作资料，大量阅读专业知识书本、通过微博、博客等媒体工具，多接触对外贸易的成功人士，若有机会就给其留下印象。准备报考专插本，并通过专插本。

专插本：若通过，则到仲恺农业工程学院主修二年国际经济与贸易获取全日制本科学历；若不通过，想办法考取其他有效的专业证。

大学发展规划的实施步骤（全过程，3年保持不变）

周一到周五早上7:00起来，晨阅30分钟的新闻（特别财经新闻）。

每天坚持背5个单词，时间任选，一个星期汇总一次。

每逢星期二下午，通过网络自学韩语。

每周必须锻炼身体2次，散步、打羽毛球。

每月坚持从生活费中剩下一笔钱购书

上网多逛有益论坛（如福特论坛）、微博、与人交流。

周六日完成专升本课程之余去阅览室把一周所学知识回放一遍。

日常工作完成效率要提高，所有工作应先作好准备。

有意地培训自己的创新思维，不墨守成规。

计划总是赶不上变化，所以措施实施自由度也该比较高：

大一期间，课程较少，课余时间较多，自主度大。在确保成绩的前提下，应多参加课余活动，例如团委组织的青年马克是主义工程，作为该工程的学生负责人，应该努力积极地上课和工作，争取放假到基层团委实习的机会；社团活动已在五月份结束，但在五月份之前，参加了摄影社举办的第一届校园摄影大赛获得二等奖和最佳人气奖第一名，并负责带领社团嘉年华的摄影队伍。2个月后，大一就要结束，剩下的时间应该专注于学习之上，保证期末平均分不低于80。

暑假期间若获得青马工程的实习机会，就在基层实习。

若不能，就去打工，通过爸爸、妈妈或者亲戚的关系到小型的外贸公司实习。

大二期间，因为师弟师妹的到来，要进行团委会招新，招新过后的一段时间相对较忙，但过后能放手让师弟师妹去工作，那么就有空余时间去准备英语得四六级，这时候应该偏重于对英语的学习。若有能力，对外参加摄影比赛，尽可能地获取名次。积极参与社会慈善机构组织的志愿者服务。大二期间阅读量要增大，多阅读关于财经的书籍，了解现在世界的金融情况，对未来作出大致的规划和理解。在大二下学期着手了解专插本的相关信息。

放假期间除了实习应该去上一些专业课，发展才能均衡。

大三期间，在校时间相对较少。但首要任务是专插本，专插本考试完了之后，若能获得学校、老师的推荐到地方实习，固然最好。若不能，应该自己努力，先争取在广州实习，若条件实在不好，就回清远实习。

（五）自我激励

何可欣

国际经济与贸易2班

2012年5月30日

篇4：最新规划财务工作座谈会领导讲话精品

规划财务工作座谈会领导讲话

同志们：

这次全省规划财务工作座谈会，是经厅党组批准召开的。刚才新时同志对去年规划财务工作总结和今年的工作安排，我都赞成。

年，是人力资源社会保障工作面临严峻挑战，经受压力最大的一年，既要应对国际金融危机的冲击，促进全省经济社会健康发展，又要实施机构改革，完成职能调整和机构人员融合。一年来，全省人力资源和社会保障（人事、劳动保障）系统坚决贯彻落实国家和省关于保增长、保民生、保稳定的决策部署，在各级党委、政府的领导下，深入推进人事制度改革，大力加强公务员和人才队伍建设，努力构建和谐劳动关系，各项工作都取得了显著成绩。各级规划财务部门作为人力资源社会保障系统的一个重要的综合性业务部门，紧紧围绕中心，服务大局，谋划长远，强化管理，充分发挥规划计划的宏观导向作用，努力提高统计服务决策水平，不断增强保障支撑能力，为人力资源和社会保障事业发展做出了重要贡献。

规划财务工作任务繁重、责任重大，点多、线长、面广。对内，既要为机关的运行提供保障支撑和各种各样的服务，还要组织研究谋划事业发展和协调有关政策，许多工作很具体繁杂琐碎；对外，要与相关部门开展大量艰苦细致的协调工作，既要深入研究政策，又要注意方式方法，为事业发展赢得更多的支持配合。其中的辛苦，在座的各位感触至深。尤其是去年，同志们在面对国际金融危机期间财政预算紧缩、工作任务繁重、省市机构改革的情况，牢固树立大局意识、责任意识，齐心协力、克难奋进，以饱满的工作热情、昂扬的精神状态，不断增强服务意识，创新服务手段，完善服务机制，提高服务水平，努力把各方面的力量凝聚到推进我们的事业发展上来，确保各项工作的落实，在应对一系列挑战和考验中不断推进规划财务工作向前发展。总之，一年来，同志们为推进人力资源和社会保障事业发展做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。在此，我代表厅党组，向规划财务部门的同志们和分管领导，致以诚挚的慰问并表示衷心的感谢！

年是应对国际金融危机的关键之年，也是国内外经济形势复杂多变的一年，人力资源和社会保障的工作任务依然艰巨繁重，全省规划财务部门的同志们要把思想和行动统一到中央和省委、省政府的决策上来，按照全省人力资源和社会保障工作会议精神，坚持以民生为本、人才优先为主线，以就业和社会保障为重点，围绕人力资源社会保障工作中心，全面做好工作。今年还是实施“”规划的最后一年，也是“十二五”规划编制之年。人力资源和社会保障“十二五”规划是未来五年人力资源和社会保障工作的奋斗目标和行动指南，是涉全局、管长远的规划文件。各地要切实把“十二五”规划编制工作作为各项工作的重中之重，统筹协调，狠抓落实，为今后一个时期人力资源和社会保障事业发展打下坚实基础。这里，我重点就“十二五”规划编制工作强调三点意见：

一、充分认识“十二五”规划编制的重要意义

篇5：最新谈职业规划对就业满意度的影响精品

谈职业规划对就业满意度的影响

一、职业生涯规划对提高大学生就业满意度的影响

1.大学毕业生就业满意度的内涵。

满意度是一种抽象的心理情感反应。顾客满意度理论认为“，满意”本身是心理方面的一种状态，是一种心理体验，一种心理活动。从顾客享受产品或服务后的感受出发，顾客满意是客户的需求被满足后的愉悦感，是客户对产品或服务的事前期望与实际使用产品或服务后所得到实际感受的相对关系。顾客满意可以认为是顾客可感知效果和期望值之间的函数。从就业满意度的定义看，笔者认为就业满意度更切合工作满意度或员工满意度。员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果；员工满意度是指员工接受企业的实际感知与其期望比较的程度。具体来说，是建立在自身能力和社会环境基础上，对所获得的工作的报酬、工作条件、社会评价、发展预期、职业兴趣等方面的心理评价和感受。即，员工满意度=实际感知/期望。同样，大学生就业满意度可以归纳为公式：大学生就业的满意程度=大学生就业的实际感知/大学生的就业期望。笔者认为就业期望在一定范围内是和就业满意度成反比关系，就业期望范围就是：大于自我满足的最小值，小于实现可能的最大值。在以下的就业满意度探讨中，就业期望都是在该范围内。

2.职业生涯规划和就业满意度关系密不可分。

从以上对就业满意度的内涵分析，就业满意度是求职者内在的主观评价指标，要取决于个人的就业实际感知与就业期望之间的对比关系，比值越高，就业满意度越高。就业期望是指人们对所实现的就业目标主观上的一种估计，是人们对自己的实际情况，就业环境，制定出自己的就业方向及目标，行为和努力能否导致所企求之结果的主观估计。这种得出主观估计的过程也就切合了职业生涯规划的过程，因此职业生涯规划和就业满意度具有密不可分的关系。

（1）知己知彼，提高就业适应能力，形成合理就业期望。

进行职业生涯规划之前应该先全面地了解自己，一是了解自己的兴趣爱好