民主生活会制度(精选)

篇2：班组民主生活会制度(精选)

第一篇：机运队班组民主生活会管理制度

机运队班组民主生活会管理制度

为维护职工权益，促进班组建设，加强班组成员之间相互交流，提高班组整体素质，特制定本制度：

1、民主生活会是班组成员之间互相批评与自我批评，促使相互提高与自我提高的一种有效手段，是每个班组必须长期坚持的。

2、班组民主生活会是班组民主管理的基本组织形式，班组民主生活会由全体员工直接参加。班组职工政治权利平等，有选举权和被选举权，有批评和自我批评的权利，有参加在企业组织的一切政治活动的权利，有受各种规章制度的保护并维护各项规章制度的权利和义务。

3、班组民主生活会由工会小组长主持，工会小组长须由工会小组全体成员选举产生。

4、班组民主生活会每月至少召开一次或根据需要随时召开，每次会议要保证全体成员参加。

5、班组民主生活会讨论决定的事项，必须由本班组职工同意才能生效，经班组民主生活会在其职权范围内讨论决定的事项，未经重新讨论不得修改。

6、班组民主生活会决定的事项，与班组长意见不一致时，应相互协商解决，意见仍不统一时可报请机运队党政工领导解决。

7、班组民主生活会的每次会议要组织专人做好记录，原始记录要做到完整、准确，并妥善保管。

班组民主生活会管理制度

机运队

第二篇：班组民主管理制度

公司班组民主管理工作制度

为保障基层职工的主人翁地位,维护职工参与企业民主管理的权利,推动公司民主管理工作制度化、规范化开展，依据《公司职工代表大会实施细则》和《公司基层单位职工代表大会和职工大会组织工作指导意见》的有关规定,特制订本制度。

第一条班组民主管理工作的主要形式

（1）公司班组民主管理工作实行民主集中制。

（2）班组民主管理工作的主要形式是班组民主管理工作会。会议由工会小组长或班组长主持召开，班组全体职工参加。

（3）班组民主管理工作会每个季度召开一次。如遇急需解决的问题，经三分之二班组成员提议或工会小组长决定，可及时召开会议研究处理。

（4）工会小组长应将会议所涉及的有关班组生产、工作计划、职工奖惩、民主推选工会小组长和工会积极分子等会议议题告诉职工。

（5）会前应做好充分讨论，基本统一思想等会议准备

工作，会议力求时间短，质量高。

第二条班组民主管理的职权

（1）听取班组长的工作总结,并对班组完成工作任务情况和制度措施等事项有权提出意见和建议;

（2）对班组劳动保护措施、奖惩办法及其他重要规章制度落实情况有权进行监督;

（3）有权对班组长进行民主评议和提出奖惩建议。

第三条班组民主管理工作职责

（1）贯彻落实公司、分公司职工代表大会和职工大会的决议；

（2）讨论班组重点工作任务,并提出有效落实的具体措施；

（3）制订和完善班组各项规章制度，并认真加以落实；

（4）按标准评选劳动模范、先进工作者，并对班组职工的奖惩提出合理建议。

第四条班组民主管理的组织及活动

（1）班组的日常民主管理工作由工会小组长或班组长共同负责。

（2）积极组织班组职工开展合理化建议活动，广泛征

求和认真听取班组职工意见，对搜集的合理化或有建设性意义的职工意见向职工代表反映。

（3）建立班组民主管理工作专项记录，其主要活动情况记录班组管理台帐。

第三篇：班组民主管理制度

用电检查班

班组民主管理制度

1、发展班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、主动性和创造性，它的中心是为了完成或超指标完成企业总目标分解到班组的各项工作，它是班组发展的重要保证。

2、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从公司和全局

3、班组民主管理的日常活动，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结协调工作。

4、保障组员民主权利，拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。

5、不能搞一言堂，班长一人说了算，班长只是班组中普通一员，不能有特权。班组实行民主集中制，人人参与班组管理，并在工作中相互监督。不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。

6、建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对勇提合理化建议的组员给予激励，保证组织的意见及时反映到部门、公司，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动公司民主的发展。

7、班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意识。

8、增强透明度，实现民主监督。

9、要不定期开展谈心活动，谈心活动要做到“三要”：一要以诚相见，平等待人；二要以情动人，关心他人；三要将心比心，以心换心。

10、要不定期开展家访活动，家访活动做到“六必须”：班员有病，住院时必访；组员闹情绪时必访；班员思想波动时必访；班员在局外发生问题时必访；家属长期有病必访；对后进班员必访。

11.五大员既要在班长领导下，接受专业管理部门的指导，承担各自的管理任务，又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种职能集于一身。班组民主管理会一般每月召开一次，也可根据需要，由班长或三分之一以上组员提议，随时召开。

12、班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。

13、班组民主管理会的议题，与班长协商确定，每次会议内容不宜太多，应着重解决一两个实际问题。

14、班组民主管理会的主要内容：

贯彻落实公司、车间职工代表大会决议中涉及本班组的

有关事宜。

讨论班组生产计划、责任制方案，提出落实的具体措施。对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。

听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。

15、通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足；表扬先进，鞭策落后；提出建议，交流思想；统一目标、思想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。

第四篇：班组民主管理制度

班组民主管理制度

第一条民主管理是班组成员直接参与班组安全管理和内部考核的一种重要形式，能有效地调动职工的积极性、主动性和创造性。

第二条班组民主管理会议每月二十五日召开一次。

第三条班组民主管理会议由每班副队长主持，全体成员参加。

第四条班组民主管理会的主要内容：

（一）听取和讨论班组长工作总结和工作安排，分析班组管理中遇到的问题和制约班组发展的症结所在，就月度内工作计划，治安工作落实情况进行讨论，并制定完成治安保卫计划的保障措施。

（二）检查岗位责任制和各项规章制度的贯彻落实情况。就岗位责任制及规章制度，在执行过程中需要改进的地方提出合理化建议，以利于促进班组管理，安全有序。

（三）结合班组实际情况，紧密联系当前工作，讨论本班组各项规章制度。有针对性的制定出适合本班组的具有可操作性的管理办法及规定。

（四）讨论职工思想动态问题和其他涉及职工切身利益的问题，可就职工劳动休息权利，工作分配问题展开广泛讨论。但要注意方式方法，避免过激行为，会议主持人有维持会议秩序，及时反映问题的义务，一旦出现问题要及时与科领导沟通，或向分管领导进行汇报。

（五）对职工出现的违反劳动纪律、工作纪律现象，及各种违法行为，可向本科领导提出对职工的奖惩意见，民主推荐先进个人，提出对违纪职工的处理建议。

（六）根据公司和本科相关规定，为体现民主，采取无记名投票方式表决，民主推选班组长和人员调整。

（七）班组管理要坚持文明管理，反对野蛮粗暴式的管理方式。

（八）班组管理要坚持民主集中制原则，坚持少数服从多数。

第五条班组民主管理会议记录由班组长整理。

第六条班组工作是班组民主管理的一项重要内容，是直接影响班组成员工作积极性、主动性的一个重要因素。要坚持经常化制度化，班组内部要成立民主监督人员，民主监督人员有权利向科领导汇报监督工作情况。

第七条评先选优推荐；涉及职工切实利益的问题；其他需向职工说明的问题，管理不透明有不到之处，职工可及时向科里反映。

第八条公开内容、时间、程序要做到全面、及时、公开、公正、规范、透明。

第九条班组长要切实发挥监督作用，对于发现的问题及时向科领导或上级组织汇报，发现有隐瞒不报者，且造成事态扩大者，将给予撤销副队长、班组长资格和处罚。

第十条副队长、班组长要不定期听取班组成员的意见，对于发现的问题及时给予纠正和改进，建立与班组成员沟通制度，提高班组的凝聚力与向心力。

第五篇：班组民主管理制度

柳州华锡铟材料有限责任公司

制粉车间班组民主管理制度

1．为了完成公司经营目标分解到班组的各项生产任务，加强和健全班组民主建设，促进大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，充分发挥职工最低层组织的原动性、积极性、主动性和创造性，特制定本制度。

2．班组是是企业最小的细胞，是最基层的组织单位和班组活动的载体，是执行班组民主的主要渠道。班组成员是班组活动的主体。

3．班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从公司。

4．班长是班组民主管理日常活动的组织者(转载需注明来源)。班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，做好团结协调工作。

5．班长也是班组中普通一员，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动公司民主的发展

6．增强透明度，实现民主监督。加强对班长的监督。不能有特权，不能一人说了算。

7．充分拓展民主渠道，保障班组成员民主权利，保证班组成员对班组各项工作有更多的了解和参考。

8．实行民主集中制，人人参与班组管理，人人都有批评和1

提出建议的权利，并在工作中相互监督。

9．建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对合理化建议的组员给予激励，保证组织的意见及时反映到车间、公司。

10．班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意识。

11．开展不定期谈心活动，做到“三要”：一要以诚相见，平等待人；二要以情动人，关心他人；三要将心比心，以心换心。

12．开展不定期家访活动，做到“五必访”：班员有病、住院时必访；班员闹情绪时、思想波动时必访；班员在局外发生问题时必访；班员家属长期有病的必访；对后进班员必访。

13．管理员在班长领导下，接受专业管理部门的指导，承担各自的管理任务，又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种职能集于一身。

14．班组民主管理会每月定期召开一次，也可根据需要，由班长、管理员或三分之一以上组员提议，随时召开。

15．班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。

16．班组民主管理会作出的决定，如与班长意见不一致，要协商解决，协商无效，可以报告车间主任进行调解。

17．班组民主管理会在其职权范围内决定的有关事项，未经班组管理会讨论同意，任何人不得改变。

18．班组民主管理会的议题，与班长协商确定，每次会议内

容不宜太多，应着重解决一两个实际问题。

19．班组民主管理会的主要内容：

贯彻落实公司、车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。

①讨论班组生产计划、责任制方案，提出落实的具体措施。②讨论制订和落实班组各项规章制度和改革方案。

③对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。

④听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。

19．通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足；表扬先进，鞭策落后；提出建议，交流思想；统一目标、思想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。

篇3：民主生活会对照发言提纲州交通运输局党组成员副局长

民主生活会对照发言提纲(州交通运输局党组成员、副局长)

2017年是不平凡的一年。一年来，本人认真学习贯彻落实党的十九大精神和区州党委一系列决策部署要求，采取集中学习与个人自学相结合的方式，反复深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定不移维护祖国统一，维护民族团结，反对民族分裂，在与“三股势力”作坚决斗争等大是大非原则问题上，始终能做到立场坚定，旗帜鲜明，内外一致，表里如一，始终做到台上台下一个样，坚决不做“两面派”，不当“两面人”。围绕本次民主生活会主题，结合“两学一做”学习教育，对照“六个聚焦”“四个深刻领会”，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，明确了今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会和专题民主生活会问题整改情况

2017年2月28日，我受福建省委组织部和福建省交通运输厅党组的指派进疆工作，任命为昌吉州交通运输局党组成员、副局长，具体分管：协助分管局运输科、安监(法规)科、交战(应急)办

和客管处，协助铁路、通用航空前期等工作。未参加2017年度民主生活会。

二、存在的突出问题

(一)在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面

一是理论学习深度不够。虽然在局党组中心组学习中学习了党的十九大报告等文章，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少，对新时代中国特色社会主义思想只限于了解大概，没有做到以身作则，业务知识涉足多、经典著作涉猎较少，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升自身政治理论素养，致使自己在“四个自信”上不够坚定。

二是政治认识高度不够。对新时期党面临“四大危险”“四大考验”认识不深，认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。

(二)在执行党中央治疆方略和重大事项报告方面

一是对社会稳定和长治久安的总目标有时理解不深刻、存在落实不到位的现象。

在结合本单位、本岗位实际，创造性地开展工作上有欠缺，认为交通工作做好行业基础工作就行，关于维护稳定与其他部门对接少、互动少，如在维稳督查方面按地划界、自扫门前雪，何时督查、如何督查是属地责任，自己分管科室，参与人员能少则少，自己在落实总目标上打了折扣。

二是政治执行力不强。作为局党组成员、副局长，在实际工作中存在学习贯彻落实不到位的问题。如：对本部门尤其是分管科室如何结合实际抓好职责范围内的维稳工作则用心用力不够，具体表现在：一是没有组织大家反复学习和认真讨论，影响了干部职工对上级部署要求的深刻理解和准确把握，给“层层递减压力”埋下了隐患，二是自己以挂职援疆干部且又是副职领导，存在不愿管不敢多管的思想包裹，亲自督促落实的少，工作作风不扎实。

(三)在对党忠诚老实方面

一是对开展“去极端化”工作落实还有不扎实深入的表现。由于平时学习不系统、不深入，满足于一知半解，所以在对中央及区、州党委、政府的新决策、新部署把握上有时不准确、理解不深刻。在适应新形势、新任务要求，统筹服务改革、发展、稳定各项工作，反应不灵敏，行动不迅速。比如，对“三非”整治工作认识不到位，认为交通运输部门主要是配合，拘泥于条条框框的束缚，没有从同“三股势力”作坚决斗争是落实总目标的需要上去思考，从落实“组合拳”的重要性上去思考。

二是主动发声亮剑不够。带头发声亮剑质量不高，密度和力度不够，自己按照局党支部统一安排要求参与发声亮剑，我虽然撰写了材料，但对照党员标准，对照自治区优秀共产党员、民族团结模范吾布力喀斯木?买吐送同志在认识深度还存在一定差距。比如，对打击宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力的“三股势力”犯罪行为虽能按照州党委安排发声亮剑，但作为一名援疆干部带头发声亮剑的力度不够，深入基层开展“面对面”宣讲不多，争当维护新疆社会稳定“排头兵”的意识不强。

(四)在聚集总目标，担当作为方面

一是政治执行力不强。在贯彻落实区、州党委部署的各项维稳措施上，有时不能把落实维稳责任与分管业务工作紧密结合起来，从讲政治的高度来认识和分析一些分管业务工作中存在的现实性、倾向性问题，在运用新理论、新思想武装头脑、指导实践方面还有差距。如自己所分管的运输客管工作，没有把维权工作融入维稳大局中，诸如“12328”投拆问题就没有与牢固树立“维权就是维稳，维权才能维稳”很好的结合起来，这说明我在落实上级党委的维稳工作中执行力不足。

二是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象，主动担当意愿不足。如安排业务科室干部做得多，亲自参与检查工作不够;与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少，有时思想上有嫌麻烦的倾向，没能站在群众的利益上想问题，解决具体情况和困难的情况少。

(五)在纠正“四风”“四气”方面

一是自觉坚持原则不够。党性面前一丝不苟、原则之下一视同仁的自觉性坚持不够，对干部在具体工作中出现的一些措施操作性不强，如果不是大的原则性问题，总觉得他们非常辛苦，有时会生恻隐之心，按制度管人管事落实的不好。

二是对严肃党内政治生活的极端重要性认识不足，参加党内政治生活仅仅局限于规定动作，主动提升政治生活质量和效果的态度不积极，用心用力不够，班子成员在平时开展批评和自我批评时，点到为止，没能放下包袱、抓住要害、触及实质

(六)在严格执行廉洁自律方面

一是还不时存在礼尚往来的现象。虽然我多年来没有出入高档场所，大吃大喝，没有拉小圈子、凑饭局现象，但入乡随俗现象还不时出现。比如，在这次“结亲周”活动中，我给亲戚家带了300元礼物，回来时亲戚也给我带上了小许土特产，我也没有驳亲戚的面子而收下。现在想想，亲戚家的贫困生活还沥沥在目，常为收受而感到羞愧。二是遵守纪律自觉性不强。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。在遵守纪律上还不能做到主动、自觉，存在时紧时松，不能一以贯之。如，没有很好地执行“三会一课”制度，常以参加各项会议等为由，没有按要求以普通党员身份参加党支部生活，也没有给党员讲过党课，更谈不上向党支部汇报思想。

三、存在问题的原因分析

认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：

(一)理想信念有所松懈。

在工作中，能够做到在思想上、政治上、行动上同以上级党委保持高度一致，但还存在和缺少更加坚定的理论自信，与中央要求的差距，特别是放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一种对领导干部政治素质的基本要求，抓实抓细抓经常，导致理想信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了公仆情怀、群众观念。

(二)宗旨意识有所淡化。

随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的困难了解还不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，造成服务群众的能力有所下降。因此，在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。

(三)党性锻炼存在不足。

在日常工作生活中，以业务工作多等理由放松自我改造和锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习充电;放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，自满思想泛滥，自我感觉良好，听不进批评，不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、价值观的高层次追求和提升。

(四)纪律观念有所弱化。

认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线就可以了，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格执行从严治党的要求，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的言行举止，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

四、今后努力方向和改进措施

(一)进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。

老老实实、原原本本学习新时代中国特色社会主义思想，自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和自治区、州、市党委各项决策部署，全力以赴推动落实。牢固树立担当意识和责任意识。努力克服“干累了、歇口气”的思想，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心竭力完成组织交给的各项任务。

(二)进一步加强理论学习，努力提高党性修养。

认真学习党的十九大报告和重要讲话精神，学习党纪党规，牢固树立党章党规党纪意识。做到学习与实践、传承与创新有机统一，政治理念、业务知识、传统文化学习相互融合，加强党性修养，增强政治定力、思想定力和道德定力。以案例为警

示、以法律为准绳，对违纪违法典型案例进行深入剖析学习，思考推进全面从严治党的过程中存在的问题，切实增强学习贯彻的自觉性和主动性，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉坚守崇高的精神追求。

(三)进一步改进作风，增强宗旨意识。

认真学习领会中央八项规定实施细则及自治区实施办法，对照此次民主生活会查找出的问题，照单全收、全力整改，进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益至上。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。

(四)进一步强化政治担当，落实全面从严治党责任。

深入学习贯彻党的十九大对全面从严治党提出的新思想新理

念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真落实“一章两准则三条例”。按照“一岗双责”要求，建立完善全面分管工作考核细则，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。

(五)进一步强化纪律意识，严格廉洁自律。

严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。

我的发言完了，不到之处敬请批评指正。

篇4：民主生活会制度二

　　民主生活会制度

　　为加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，特制定本制度。

　　(一)党内民主生活会按党组会、党总支会和党支部会三个层次进行，党内民主生活一般每年召开两次，也可根据实际需要，随时召开。鉴于工作特点，上半年的民主生活会一般应在六月底前召开，下半年的民主生活会一般应在翌年一月底前召开。

　　(二)党组、党总支成员须参加党组、党总支和支部的双重民主生活会。

　　(三)民主生活会的内容可根据上级指示和工作需要确定。一般应围绕以下问题进行检查、总结：

　　1、贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况;

　　2、加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况;

　　3、艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况;

　　4、全面实施政务公开情况。坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况;

　　5、上级指定的内容及其他重要问题。

　　(四)民主生活会应坚持自我教育为主的原则，紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结 ---批评与自我批评---团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

　　(五)民主生活会召开日期及议题，应提前三天报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以便参加会议的同志作好准备。

　　(六)为保证民主生活会的规范化，民主生活会要坚持按照有关的程序和要求进行。

　　1、民主生活会召开前的准备工作程序：

　　⑴确定中心议题。要根据上级党组织关于民主生活会的要求，联系本单位(部门)的实际，确定民主生活会的议题和需要解决的突出问题。

　　⑵广泛征求意见。党组、党总支委托纪检组、通过召开党内外群众座谈会，个别谈心，以及民主评议等形式广泛听取意见，并由纪检组汇总。党总支可委托支部委员通过个别谈心或召开党内外群众座谈会等形式听取意见 。

　　⑶发出会议通知。党组、党总支和各党支部应提前将确定的会期报告上级党组织，并及时通知到有关人员，做好开会准备。

　　⑷作好发言准备，参加民主生活会的党员要根据议题，对照《党章》、《准则》及上级组织的要求，认真做好个人发言准备。领导成员之间应事先互相谈心、沟通情况，交换意见。

　　2、民主生活会召开程序：

　　⑴民主生活会分别由党组、党总支、党支部主要负责人召集和主持。主持人要说明本次民主生活会的议题、内容，并提出具体要求。

　　⑵学习上级有关文件。

　　⑶由纪检组(支部由书记)通报党内外群众意见。 ⑷党组、党总支成员和、党员发言，对领导班子成员和提出批评或建议。

　　⑸主持人进行归纳总结，并研究会议上提出的而又能当场解决的问题。

　　(七)党组、党总支和党支部的领导干部要在党内民主生活会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作。

篇5：红星区党员干部民主生活会制度

　　红星区党员干部民主生活会制度

　　中共红星区政协党支部

　　民主生活会是以党员干部交流思想，开展批评和自我批评为中心内容的组织活动制度。

　　一、民主生活会召开的时间

　　党支部民主生活会每半年召开一次，根据需要，民主生活会也可随时召开。

　　二、参加民主生活会的人员

　　党支部民主生活会由支部书记召集，支部委员参加。因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记或副书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。党员领导干部要参加双重组织生活，除参加领导班子的民主生活会外，也要参加所在支部的组织生活会。

　　三、民主生活会的基本内容

　　主要结合半年或一年来本单位的工作实际及个人工作、思想情况，对照“三个代表”重要思想和党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面，检查、总结，开展批评和自我批评，统一思想认识。

　　四、民主生活会的准备

　　根据本单位中心工作或工作当中存在的主要问题，确定重点议题。围绕民主生活会拟解决的主要问题，书记、副书记、支委成员个别谈心，交换意见，征求本单位和上级党组织意见，就一些重要问题初步统一认识，于会前转告参加会议的同志或会上通报。民主生活会召开的时间、内容和要求，须提前通知参加会议的人员，以便进行认真准备。民主生活会前，要将开会的日期、内容报告上级党组织。

　　五、民主生活会的主持

　　民主生活会由书记或副书记主持。书记、副书记不能缺席。书记、副书记要带头开展批评和自我批评，既要严于责己，真心诚意地欢迎批评，又要引导大家敞开思想，互相帮助，把民主生活会真正开成解决问题的会，不走过场。防止把民主生活会开成情况汇报会、工作研究会或评功会。

　　六、民主生活会应遵循的原则

　　民主生活会应遵循“团结——批评和自我批评——团结”的方针，通过开展积极的思想斗争，解决党内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的。

　　会上集中议大事。要本着“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”的精神，敞开思想，畅所欲言;要严于解剖自己，主动检讨思想、工作、作风和生活上的缺点和错误，诚恳接受别人的批评和帮助;开展批评要与人为善，大事讲原则，小事讲风格，防止在细小问题上纠缠不休;相互间有意见，可以开展个别谈心，或者把问题摆在桌面上，通过交换看法和意见来解决，不搞自由主义;要遵守民主生活会的纪律，不许歪曲和夸大事实真-相，不许压制批评和对批评者打击报复，不许把党组织内部交流思想的情况向外泄漏。

　　七、民主生活会提出问题的处理民主生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决，要积极制定改进措施，切实加以解决;需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。属于违反党纪、政纪的，应按照管理权限，分别交纪检及相关部门查处。

　　在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决或向上级党组织报告的，应追究书记、副书记的责任。

　　八、民主生活会情况的报告

　　在召开民主生活会后十五日内，要向上一级组织报送会议情况和发言记录。报告的主要内容为开展批评和自我批评的情况，检查出来的主要问题及提出的整改措施。对于群众普遍关心问题的整改措施，可用适当方式公布，以便接受监督。

　　九、民主生活会的检查指导

　　党组织民主生活会制度，实行一级抓一级的责任制。下级党组织召开民主生活会时，上级党组织要派人参加，掌握情况，进行指导。上级组织对所属单位执行民主生活会的情况应进行检查、通报，总结交流经验，纠正存在问题。对于无故不参加民主生活会的党员领导干部，应给与批评教育。