XX小学教师约课制度

篇2：小学教师坐班考勤制度

万宁市新中中心小学教师坐班考勤制度

　　为了进一步加强学校常规管理，使学校各项工作规范化、制度化，提高教师专业化水平，促进我校教育教学质量的提升，根据万宁市教育局〔2009〕175号文的有关规定，结合学校实际，特制订新中中心小学教师坐班考勤制度。

一、坐班规定：

　　1、全体教职员工实行全日全员坐班制。每天学校作息时间内全体教职员工都坚持全日坐班工作。教导处负责工作日考勤情况登记及周考勤统计和通报;后勤副校长对校工进行考勤情况登记。

　　2、在坐班时间以年级科组教研组为单位，开展每周至少两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。

二、上、下班点名、签退时间

　　上午上班点名时间为：8：20;下班签退10：00—10：40;

　　下午上班点名时间为：2：20;下班签退4：00 —4：30;

　　每周一升旗仪式全体老师都要参加，全体教师站在学生队伍后面。

三、请假制度

　　1、凡公假、事假、病假等均须履行请假手续;

　　2、半天以内的病、事假、会议、公假等公务活动可用口头、电话请假;一天以上的病、事假必须按有关规定履行书面请假手续;

　　3、请假天内由校长批准，三天以上报市教育局领导批准。

　　4、凡遇特殊情况不能按时点名、签退的，应在点名、签退规定的时间内用电话与教导处请假，否则，不管何种情况，均按迟到处理;

　　5、特殊情况(如急病、急事)，来不及事先请假的，可先口头、电话请假，事后两天内补办请假手续。

　　6、凡属下列情况者，可向校长申请，免于坐班。

　　①独生子女(领取独生子女证)哺乳期，即婴儿出生后一周年内。

　　②父、母(公婆)或爱人、子女因病住院或重病在家治疗期间。

　　③本人因病住院治疗，出院后仍在治疗者(县级以上医院就诊病历及证明)。

四、奖惩办法

　　(一)奖励

　　1、凡每月出满勤者，给予满勤奖30元;

　　2、实行坐班考勤制度与年终评优评先和绩效工资发放挂钩。

　　(二)处理办法

　　1、凡每月旷课半天以上的，或迟到、早退累计超过2次的，或病假累计超过5天的，或事假累计超过2天的，或星期一升旗仪式缺席2次的，取消当月满勤奖;

　　2、凡一学期迟到、早退累计在10次以上的，或旷课1天以上的，或病假累计超过10天的，事假(婚丧喜庆除外)累计超过5天的，取消该学期的福利补贴;

　　3、请病、事假每节课扣5元(从绩效工资里扣)，教师参加教研学习、培训的按公假处理，参加自考、函授等提高学历学习的按事假处理。

　　4、法定婚假、丧假、产假等按上级主管部门制订的有关政策执行。

　　5、考勤情况一经审核和公示无异议后，一律存入教师个人档案并作为年终考核评优评先、职称晋升的依据。

　　本制度自公布之日起执行。

　　新中中心学校。

篇3：小学教师请假制度

小学教师请假制度

一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等)，可根据具体情况给予适当假期。

二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上;请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的，由教务处批准;请假一天以上三天以内(含三天)的，由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的`由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

三、请假要求

　　14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

篇4：小学教师考勤工作制度

小学教师考勤工作制度

总则

　　1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量，贯穿于学校长期发展，为了优化教师管理，做到依纲行事、依纪治校，特制定本制度。

　　2、本制度做为学校制定其它制度的母本，不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充;若与以前的制度有异，以本制度为主执行;。

　　3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。

　　4、本制度坚持：优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。

　　5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务;学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理， 不予违反。

　　6、教师考勤管理，实行调控月绩奖金模式：根据教师出勤情况，发放月绩奖金，并纳入教师考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。

　　7、学校必须按照国家有关规定行事;必须尊重国家赋予教师的权利，不予侵犯;教师必须完成相应义务。

细则

　　8、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按1课时计算。

　　9、每课时迟到扣5元。迟到是指如下行为之一：

　　(1)正式开始播放广播操乐曲之时，尚未到操场的;

　　(2)正式开始播放国歌乐曲之时，尚未到操场的;

　　(3)上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的;

　　(4)学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的;

　　(5)学校正式宣布活动开始之时，尚未到活动场地的;

　　(6)学校其它规定的。

　　10、每课时旷课扣20元。旷课是指没有经过请假或不获批假，且发生如下行为之一：

　　(1)正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的;

　　(2)正式播放国歌乐曲结束之时，尚未到操场的;

　　(3)上课铃打响五分钟后尚未到课堂的;

　　(4)学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的;

　　(5)学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的;

　　(6)学校其它规定的.。

　　11、每课时早退扣5元，早退是指正在执行课时任务，因欲做与本课时无关、且客观上不必即时办理的事而离开课时场所。

　　12、教师必须做好课堂教学工作，履行职责，为人师表，保持高尚形象。

　　(1)上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认，罚20元。

　　(2)上课间，教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的，罚20元。

　　(3)带酒气上课的，扣20元。

　　(4)除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣20元。

　　(5)除体育课之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣20元。

　　13、符合下列条件的，必须向学校阐明情况，可不做考勤，学校提倡换课。

　　(1)国家法定的事假;

　　(2)学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的;

　　(3)教师参加函授学习的;

　　(4)学校其它规定的;

　　14、除第13条规定外的教师个人请假，必经过学校领导同意，且做好换课事宜，可不扣款;若无法有效换课的，扣请假教师每课时10元。

　　15、教师换课事宜，必经学校领导同意，否则无效。

　　16、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准;连续三天或三天内的请假或换课由校长批准;学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。

　　17、若教师发生如下行为之一的，学校可扣发个人当月全部绩效工资。

　　(1)除第13条规定外，当月累计个人请假10节课以上的;

　　(2)当月累计旷课8节课以上的;

　　(3)当月累计迟到20次以上的;

　　(4)受到上级行政处罚的;

　　(5)学校其实规定的。

　　18、由于旷课、第13条规定所造成班级缺课的，由学校领导指定替补上课教师，每替补1节课，获奖10元。

　　19、学校对值日教师，实行严宽相济的管理。

　　(1)值日教师以执行课时任务为主，考勤检查为次;

　　(2)值日教师必须高度负责考勤检查，坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或弄虚作假，将扣款100元。

　　(3)领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利;

　　(4)值日教师因值勤需要，偶尔迟到、早退，学校可放宽处罚或不处罚。

　　20、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉，若月绩奖金不够扣除，可将剩余扣金累积到教师下一月的扣金;年终，若教师扣金累积还有的，可从年终教育教学奖金中扣除。

　　21、学校设立“全勤奖”奖项，用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。

　　22、“全勤奖”适用时间为：始于开学报名，终于学期结束。

　　23、“全勤奖”奖项奖金来源：每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教师金额，剩下的金额。

　　24、“全勤奖”奖项颁发操作方法：

　　(1)颁发给全勤的教师;

　　(2)若该月没有教师全勤，奖金将自动滚到下个月奖金中;若下个月是寒、暑假期，则该奖金将滚到下学期初第一个月的奖金;

　　(3)若多位教师全勤，则多位教师均等分奖额;

　　25、绩效工资发放规定。

　　(1)每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况，教师做好签名;若有特殊原因不能公布，学校另行安排公布事宜。

　　(2)学校领导必须在每月初前2天内，汇总上月教师考勤、罚款情况。

　　(3)学校领导必须在当月绩校工资拨款到校2天内，发放到教师个人。

　　26、任何教师有权核查考勤记录，值日教师及领导有义务做出解释。

　　27、若出现本制度或其它制度没有规定的考勤情况、或情况特殊的，由学校教代会做出处理方法，并做为以后出现相同或类似情况的处理范例，直到相关规定出台，可终止范例意义，另按规定处理。

附则

　　28、本制度经教代会讨论通过即生效。

　　29、学校领导指:校长、副校长、教导。

　　30、本制度解释权归属学校。