零售运营培训经理工作职责与职位要求

篇2：新零售运营经理工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1、根据公司发展战略，开展新零售智慧业务规划和运营推广工作；负责项目BD和研究方案制定。

2、负责无人零售新零售合作伙伴建设和销售渠道建设，负责客户招商规划、招商渠道、品牌资源拓展等工作，负责合作伙伴及供应商的合理引进。

3、负责无人零售供应链领域的需求分析、为新业务及客户方提供供应链管理方向的咨询服务，能通过供应链优化及供应链创新模式，帮助新零售业务的拓展；

4、提供对无人零售业务领域落地点位的用户维护、培训和业务支持，对产品数据进行监控和分析，提供客户支持并对产品现状提出优化策略，以提高整理产品的用户体验。

职位要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、有2年以上新零售无人零售客户开发及运营成功经验；

3、有供应商资源；有独立开发商家及签约谈判能力；

4、有2年以上零售或电商的供应链产品经验或快消品经验优先，对补货、采购、调拨、退货、批发、仓配等业务比较熟悉；

5、对连锁商超行业有着较为深刻的理解，了解无人零市场、新零售市场、电商新零售市场优先考虑

篇3：零售运营主管工作职责与职位要求

职位描述：

1、监督、检查终端零售运营标准、零售运营支持方案在区域、店铺的执行情况；

2、对店铺问题进行诊断，并制定改善策略加以实施，并对实施结果予以评估，通过PDCA循环，检核与沉淀解决方案，形成方案库，加以培训与推广；

3、根据品牌发展需求，制定重点店铺专项业绩提升计划，通过驻店带教等方式加以实施，确保运营目标实现；

4、负责新店开业期间的活动支持。

职位要求：

1、终端店铺销售三年以上，店长二年以上、销售零售运营主管一年以上，有知名品牌经验优先；

2、熟悉货品、陈列，有良好的沟通能力，销售能力强，能很好的把握顾客，高单销售成功率高；

3、对店铺营运标准流程熟悉并擅长复制；

4、具有榜样型的敬业精神以及朝气蓬勃的激情面貌；

5、认同公司品牌及文化。

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篇4：零售运营总监岗位职责职位要求

职责描述：

1负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标;

2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;

3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;

4.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;

5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;

6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境;

7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。

任职资格：

1本科以上学历;

2.具备5年以上企业运营管理工作经验。

3.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;

4.具备市场营销、客户服务专业知识;

5.具备较强的成本控制能力;

6.具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神;

7.能适应出差。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

篇5：运营总监（医药零售）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、协助分管领导及部门长完成集团下达预算指标。

2、负责分解下达年度预算及分子公司考核与反馈跟踪。

3、完成月度、季度、年度运营数据收集、统计及分析报告，组织运营会议，提供管理层决策依据。

4、负责指导与跟进所属门店商品规划、门店管理、药学服务及市场营销等相关运营管理工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，药学相关专业。

2、10年以上医药流通或医药零售行业工作经验。

3、执业药师或主管药师优先。