新零售运营经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、根据公司发展战略，开展新零售智慧业务规划和运营推广工作；负责项目BD和研究方案制定。
2、负责无人零售新零售合作伙伴建设和销售渠道建设，负责客户招商规划、招商渠道、品牌资源拓展等工作，负责合作伙伴及供应商的合理引进。
3、负责无人零售供应链领域的需求分析、为新业务及客户方提供供应链管理方向的咨询服务，能通过供应链优化及供应链创新模式，帮助新零售业务的拓展；
4、提供对无人零售业务领域落地点位的用户维护、培训和业务支持，对产品数据进行监控和分析，提供客户支持并对产品现状提出优化策略，以提高整理产品的用户体验。
职位要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、有2年以上新零售无人零售客户开发及运营成功经验；
3、有供应商资源；有独立开发商家及签约谈判能力；
4、有2年以上零售或电商的供应链产品经验或快消品经验优先，对补货、采购、调拨、退货、批发、仓配等业务比较熟悉；
5、对连锁商超行业有着较为深刻的理解，了解无人零市场、新零售市场、电商新零售市场优先考虑
篇2：零售运营主管工作职责与职位要求
职位描述：
1、监督、检查终端零售运营标准、零售运营支持方案在区域、店铺的执行情况；
2、对店铺问题进行诊断，并制定改善策略加以实施，并对实施结果予以评估，通过PDCA循环，检核与沉淀解决方案，形成方案库，加以培训与推广；
3、根据品牌发展需求，制定重点店铺专项业绩提升计划，通过驻店带教等方式加以实施，确保运营目标实现；
4、负责新店开业期间的活动支持。
职位要求：
1、终端店铺销售三年以上，店长二年以上、销售零售运营主管一年以上，有知名品牌经验优先；
2、熟悉货品、陈列，有良好的沟通能力，销售能力强，能很好的把握顾客，高单销售成功率高；
3、对店铺营运标准流程熟悉并擅长复制；
4、具有榜样型的敬业精神以及朝气蓬勃的激情面貌；
5、认同公司品牌及文化。
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篇3：零售运营总监岗位职责职位要求
职责描述：
1负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标;
2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;
3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;
4.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;
5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;
6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境;
7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。
任职资格：
1本科以上学历;
2.具备5年以上企业运营管理工作经验。
3.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;
4.具备市场营销、客户服务专业知识;
5.具备较强的成本控制能力;
6.具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神;
7.能适应出差。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
篇4：运营总监（医药零售）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、协助分管领导及部门长完成集团下达预算指标。
2、负责分解下达年度预算及分子公司考核与反馈跟踪。
3、完成月度、季度、年度运营数据收集、统计及分析报告，组织运营会议，提供管理层决策依据。
4、负责指导与跟进所属门店商品规划、门店管理、药学服务及市场营销等相关运营管理工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，药学相关专业。
2、10年以上医药流通或医药零售行业工作经验。
3、执业药师或主管药师优先。
篇5：零售运营主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、制定所负责店铺销售目标，负责店铺销售目标的达成；
2、承接零售标准、商品管理部下达的零售政策、商品政策在终端店铺的落地与规范；
3、负责直营店铺的日常运营管理和店铺形象管理，保证各店铺按照品牌标准落地的规范化、标准化、统一化运作；
4、定期进行店铺巡视工作，及时发现问题，及时沟通、汇报、分析、及时提出整改方案，以便及时解决问题；
5、根据实际情况提供各店货品分配，下单，上货，销货，调货，退货，协调各店的货品调配工作。做到合理分配，合理控制库存；
6、及时调查、了解、分析市场各种信息，及时反馈，包括流行趋势，竞争品牌的活动情况，以便自己做出相应的活动计划；
7、拟定相应的各单店的费用计划，尽可能的减少成本，增加利润，保证盈亏平衡点；
8、统筹、监控直营门店的经营活动，执行直营门店的促销和推广活动；拟订直营门店销售策略的调整方案；
9、对所辖门店的人员进行管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上鞋服行业零售经验，至少1年终端店铺管理经验；
3、具备终端店铺运营能力，具有店铺诊断分析与解决能力；
4、结果导向强，对零售、销售工作充满激情；
5、抗压能力强，适应出差。
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