管理执行院长工作职责与职位要求

篇2：医院执行院长岗位职责任职要求

医院执行院长岗位职责

工作职责:

1.负责全院的行政后勤、医疗、护理等各项业务工作,并为公司经营决策提供战略建议和业务支持。

2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划,按期布置、检查、指导、总结工作。

3.从医学发展的角度出发,挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施计划;

4.抓好医院经营管理和质量考核工作,降低医疗成本,提高经济效益,最大限度地调动员工的工作积极性。

5.重视人才培养和医务人员梯队建设,督促各部门学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目。

6.根据医院的发展状态,决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。

7.加强员工的职业道德教育,树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风,促进医院精神文明建设。

8.定期向集团汇报医院的整体运行情况,并接受不定期工作质询。

任职资格:

1、40-55岁、医学本科专业、副高职称以上;

2、受过管理学、财经、法律法规等方面的培训;

3、在二甲以上医院从事医院管理工作三年以上;

4、熟悉医疗业务技能,熟悉医院管理流程,掌握国家医疗政策,具有优秀的职业

5、判断能力,精通医疗市场开发,并有丰富的医院运营经验

医院执行院长岗位

篇3：学院执行院长岗位职责任职要求

学院执行院长岗位职责

岗位职责:

1、负责搭建商学院;

2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;

3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求,负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系,营造企业大学氛围;

4、搭建商学院内部团队,完善师资管理体系,及骨干培养体系;

5、负责培训方式、培训资源的完善和管理,负责培训策划、方案的制定;

6、全面负责培训实施过程,并做好内部培训队伍管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,8年以上培训从业经验,5年以上同级管理经验,擅长内外部培训统筹管理;

2、形象气质良好,具备良好的语言沟通及文字表达能力;

3、熟悉制造行业常规的培训业务流程,善于管理类培训课件的开发及授课,对现代化的培训手段的运用有一定的经验;

4、具大局观,能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。

学院执行院长岗位