高端湘菜品牌店长工作职责与职位要求
职位描述:
工作职责:
1、全面负责门店运营和管理工作,具备营运指标的分解能力,对于公司下达的营运指标和工作重点能制定有效的营运计划,跟进实施,并对结果负责;
2、全面负责店铺内的现场管理,保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态,对门店的服务、品质、清洁负责;
3、能有效的对门店内的费用能进行目标管理,保证门店的利润最大化;
4、门店内的第一安全责任人,需要对门店以及员工的财产安全、食品安全、人身安全负责;
5、全面负责门店内的行政工作:培训、设备设施、成本、人事、财务五大板块;
6、危机应对能力:掌握危机应对的技巧和方法,危机来临时能发现并预判、妥善处理。
岗位素质要求:
1、熟悉餐饮业营运管理,具有1年以上全面管理店铺经验,3年以上全面管理店铺者优先考虑;
2、具有良好的目标策划、培养带教、人际沟通、数据分析能力,熟悉电脑操作及办公软件运用(OFFICE);
3、务实高效、责任担当、勤奋好学,抗压能力强;
4、年龄35岁以下,身心健康,退伍军人优先考虑;
5、具有高中及以上学历,持大专及以上学历者优先考虑。
篇2:店长(新品牌)工作职责与职位要求
职位描述:
岗位要求:
1、年龄35岁以下,身心健康,退伍军人优先考虑;
2、具有大专及以上学历,有海外教育背景或工作经验者优先考虑;
3、熟悉餐饮业营运管理,具有2年以上全面管理店铺经验,3年以上全面管理店铺者优先考虑;
4、具有良好的目标策划、培养带教、人际沟通、数据分析能力,熟悉电脑操作及办公软件运用;
5、务实高效、责任担当、勤奋好学,抗压能力强;
工作职责:
1、全面负责门店运营和管理工作,具备营运指标的分解能力,对于公司下达的营运指标和工作重点能制定有效的营运计划,跟进实施,并对结果负责;
2、全面负责店铺内的现场管理,保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态,对门店的服务、品质、清洁负责;
3、能有效的对门店内的费用能进行目标管理,保证门店的利润最大化
4、门店内的第一安全责任人,需要对门店以及员工的财产安全、食品安全、人身安全负责;
5、全面负责门店内的行政工作:培训、设备设施、成本、人事、财务五大板块;
6、危机应对能力:掌握危机应对的技巧和方法,危机来临时能发现并预判、妥善处理。
篇3:酒店总经理店长工作职责与职位要求
职位描述:
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9完成公司交办的其他工作。
【职位要求】
1大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。
【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。
【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监
【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假