面向全国常年工作职责与职位要求连锁酒店店长工作职责与职位要求
职位描述：
一、【职位要求】：
1、27-40岁，，男女不限，特别优秀者年龄可适当放宽，大专以上学历；
2、具有狼性精神，有赚钱欲望，个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录；
3、行业不限、欢迎来自连锁商务经济型酒店店长；KTV连锁管理、百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监及其他服务行业精英。
4、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力；
二、【主要工作职责】（不仅限于此）：
1、负责整个酒店的经营管理工作。
2、组织销售，完成集团下达的营业收入和利润等指标。
3、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系。
4、根据集团质量标准，管理分店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度。
5、管理分店安全工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全。
6、分店人力资源管理工作。
三、【应聘流程】视频面试、背景调查、总部复试、培训、录用
四、【专业培训】
入职之后公司会提供店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。
五、【职业发展通道】
见习酒店总经理→酒店总经理→高星店长（1－5星）→区域经理→总部岗位等发展通道
六、【员工福利】
绩效奖金、保险、提供食宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
七、薪酬结构：基本工资+月度绩效+五险+包食宿+带薪年假。薪酬10万--20万。
八、工作满2年的优秀店长，可在公司入股，员工变股东，转变身份，将在优程的就业变成终生事业！
工作地址：
广西区内各店：南宁、桂东、桂西、桂南、桂北
全国：贵州、武汉等地
篇2：酒店店长工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6、与公司各部门进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
9、完成公司交办的其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；
2、有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，度假酒店或高星级酒店经验者优先；
3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5、认同公司企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；
篇3：酒店店长运营经理工作职责与职位要求
职位描述：
酒店店长
l根据业务情况分配区域门店，负责多家门店的日常运营管理工作。
l监督公司各项门店服务标准的落实，带领团队完成指定营收，依业绩状况制定提升策略，为客户提供优质的顾客服务。
l协助酒店业主进行酒店员工的管理和培训，落实公司执行标准，确保员工积极有效开展工作。
l开拓酒店会员数量，促进酒店顾客会员转化率，提高会员忠诚度。
l处理酒店紧急事件，传达公司的相关文件和决议，保证酒店运营与公司战略的一致性。
l及时了解顾客的体验反馈，保持与业主的良好沟通，提高顾客和业主的满意度。
l保障酒店系统使用，确保酒店数据的真实性。
l把控酒店价格体系，根据不同情况灵活定价，优化酒店客房收益。
l沟通并落实酒店OTA运营方面的改善和提升。
l了解区域酒店情况，制定相应的酒店营收计划，提高所辖酒店的市场份额。
要求
l大专毕业，1-5年酒店工作经验
l工作细心，有责任感
制度专栏
