酒吧吧员工作职责与职位要求

篇2：酒吧员工行为规范

酒吧员工行为规范

第一条 日常行为规范

　　1、你的仪容：衣着整洁、按规定修饰、搭配合适

　　2、你的仪表：美丽大方、清爽干净、朝气蓬勃

　　3、你上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊、精神饱满、敬业爱岗

　　4、你在岗时：在岗一分钟投入六十秒、微笑、热情

　　5、你下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全、看书学习

　　6、你在宿舍时：不大声喧哗、不浪费、不影响他人休息、遵守社会公德

　　7、你待客时：“请”字开头“谢”字挂口、急客人之所急、态度温和、不卑不亢

　　8、你与客人相遇时: 要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行

　　9、你开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录

　　10、你与同事们：不打听工资和奖金;不传递小道消息;主动关心和帮助别人

第二条 苏荷服务宗旨：

　　亲和、高效、优质

第三条 苏荷服务秘诀

　　1、 嘴巴甜一点

　　2、 行动快一点

　　3、 说话轻一点

　　4、 做事多一点

　　5、 度量大一点

　　6、 脑子活一点

　　7、笑容亲一点

　　8、脾气小一点

　　9、理由少一点

　　10、效率高一点

　　11、主动多一点

　　12、抱怨少一点

第四条 仪容仪表要求

　　员工仪表仪容必须保持整齐清洁，做到：

　　1、男员工应保持每天修面，头发经常修剪，长发以不盖过耳部及衣领为宜

　　2、女员工应保持雅淡轻妆，不宜浓妆艳抹

　　3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它饰物

　　4、上班前应检查制服是否清洁烫平，皮鞋是否擦亮

　　5、穿制服前，应先梳理头发、洗手

　　6、不涂有色指甲油,不得留长指甲

　　7、确保没有口臭和体臭

第五条 工牌与徽标

　　1、所有员工在酒吧工作期间，将发给代表身份的工牌，上班时必须佩戴在上衣左角衣襟前;徽标戴至工号牌正上方;

　　2、工牌如有遗失应立刻报酒吧办公室，无工作原因每次补领须交人民币5元整;徽标遗失应立刻报领班补领，无工作原因每次补领须交人民币20元整;

　　3、离职时须将工牌交回酒吧办公室，否则按10元的标准赔付;徽标交回领班, 否则按20元的标准赔付。

第六条 制服与用具

　　1、酒吧在新员工正式上岗前发放相应岗位的工作制服及指定用具,员工必须着制服和佩带指定用具上班;

　　2、员工必须经常更换清洁的制服，如损坏应立即缝补或申请更换,更换按成本价由员工承担;

　　3、员工离职时应将全部制服洗涤干净后回交仓库，遗失或损毁一律按成本价的1.5倍赔偿;

　　4、员工离职时应按个人物品领用卡上的数量如数退还工作用具,并保证用具干净无损毁遗失。

第七条 员工衣物寄存

　　1、员工衣物根据店内情况仅限在指定地点寄存;

　　2、寄存时勿置贵重物品，如出现贵重物品遗失，责任由员工个人自负;

　　3、寄存处不得存贮各种饮品和食物。

第八条 拾遗

　　1、在酒吧内拾到的财物，不论贵重大小，一律上交主管部门，并在指定表格上做好登记;

　　2、所拾财物在当天下班时仍无人领取，则由值班人员交回仓库。

第九条 上下班应知

　　1、员工上下班，应按规定进行考勤打卡;严禁委托他人代打卡;

　　2、员工应于上班时间提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备;

　　3、员工必须按照当月排班表上班，因特殊原因需要调换时应请示上级主管同意;

　　4、下班时应及时办理交-班手续，配合相关检查并迅速离店，不得无故滞留;

第十条 基本守则

　　1、遵守《苏荷酒吧员工手册》及酒吧其他规章管理制度;

　　2、树立良好的团队意识，禁止拉帮结派;

　　3、 不以权谋私，不营私舞弊，不做有损酒吧声誉及利益的事;

　　4、 敬岗爱业，好学上进，全力做好本职工作;

　　5、 非工作时间，未经上司许可，不得在酒吧逗留或闲逛;

　　6、一律使用普通话，勿与客人过分亲昵，应礼貌有度;

　　7、当班时严禁做与工作无关的其它事情;

　　8、不准偷食店内食品，客送食品、饮品及物品应上交部门主管处理;

　　9、 随时随地拒绝黄、赌、毒，发现相关异常情况应及时上报;

篇3：酒吧员工考勤管理制度

酒吧员工考勤管理制度

一、目的

建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.加班：

3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。