揭阳运营伙伴OperationPartner工作职责与职位要求
职位描述：
运营伙伴OperationPartner
职位描述
1、定期访谈（到店访谈和电话访谈）了解顾客的入住体验反馈，并做好与业主和运营团队的沟通，提升业主满意度；
2、监督公司各门店服务标准的落实，并积极影响业主认同支持OYO的服务标准，以提升顾客入住体验；
3、带领酒店前台员工，保障HMS的使用，确保线下顾客转化成为OYO会员，保障收益的准确。创造OYO忠诚客户群体。
职位要求
1、大专及以上学历，1年以上单店运营经验，良好的酒店前厅或客房管理经验；
2、具有良好的协调沟通能力，擅长说服业主进行决策；
3、兼具较强的独立工作能力和团队精神；
4、较强的学习能力，执行力强，擅长将公司政策实现并落地；
5、五官端正，形象气质佳。
核心要素
1、善于学习
2、帮助他人成长
3、成就客户
篇2：汕尾商业伙伴CommercialPartner工作职责与职位要求
职位描述：
职位描述
1、定期外部市场调研，定制管辖区域酒店盈收计划（阶段性的经营指标与行动方案），协助酒店收益最大化及提升市场份额；
2、建议和影响酒店价格体系，指导酒店制定不同时期的动态定价策略，改善现有房价及客源结构，优化每间可售客房平均收益；
3、根据公司要求，定期拜访所管辖区酒店业主，并收集反馈意见及建议；
4、沟通并落地酒店OTA运营管理提升的计划；
5、协调异业合作及合理运用多渠道资源，与OP互相协助提升酒店服务满意度。
职位要求
1、大专及以上学历3年以上酒店或OTA运营经验；
2、良好的收益管理和数据分析能力，透彻了解关键业务指标；
3、良好的多店管理能力，团队协调能力强，有小型团队管理能力者优先；
4、优秀的谈判能力，独立与酒店业主进行沟通，成就客户；
5、能接受高强度工作环境，思维敏捷，工作热情，积极性高。
核心要素
1、协同
2、团队合作
3、成就客户
篇3：潮州商业伙伴CommercialPartner工作职责与职位要求
职位描述：
CP工作职责：
1.定期外部市场调研，制定管辖区域酒店盈收计划（阶段性的经营指标与行动方案），协助酒店收益最大化及提升市场份额；
2.建议和影响酒店价格体系，指导酒店制定不同时期的动态定价策略，改善现有房价及客源结构，优化每周可售客房平均收益；
3.根据公司要求定期拜访所管辖区酒店业主，并收集反馈意见及建议；
4.沟通并落地酒店OTA运营管理提升的计划；
5.协调异业合作及运用多渠道资源，与OP互相协助提升酒店服务满意度。
篇4：漳州商业伙伴CommercialPartner工作职责与职位要求
职位描述：
职位描述
1、定期外部市场调研，定制管辖区域酒店盈收计划（阶段性的经营指标与行动方案），协助酒店收益最大化及提升市场份额；
2、建议和影响酒店价格体系，指导酒店制定不同时期的动态定价策略，改善现有房价及客源结构，优化每间可售客房平均收益；
3、根据公司要求，定期拜访所管辖区酒店业主，并收集反馈意见及建议；
4、沟通并落地酒店OTA运营管理提升的计划；
5、协调异业合作及合理运用多渠道资源，与OP互相协助提升酒店服务满意度。
职位要求
1、大专及以上学历3年以上酒店或OTA运营经验；
2、良好的收益管理和数据分析能力，透彻了解关键业务指标；
3、良好的多店管理能力，团队协调能力强，有小型团队管理能力者优先；
4、优秀的谈判能力，独立与酒店业主进行沟通，成就客户；
5、能接受高强度工作环境，思维敏捷，工作热情，积极性高。
核心要素
1、协同
2、团队合作
3、成就客户
篇5：三明商业伙伴CommercialPartner工作职责与职位要求
职位描述：
职位描述
1、定期外部市场调研，定制管辖区域酒店盈收计划（阶段性的经营指标与行动方案），协助酒店收益最大化及提升市场份额；
2、建议和影响酒店价格体系，指导酒店制定不同时期的动态定价策略，改善现有房价及客源结构，优化每间可售客房平均收益；
3、根据公司要求，定期拜访所管辖区酒店业主，并收集反馈意见及建议；
4、沟通并落地酒店OTA运营管理提升的计划；
5、协调异业合作及合理运用多渠道资源，与OP互相协助提升酒店服务满意度。
职位要求
1、大专及以上学历3年以上酒店或OTA运营经验；
2、良好的收益管理和数据分析能力，透彻了解关键业务指标；
3、良好的多店管理能力，团队协调能力强，有小型团队管理能力者优先；
4、优秀的谈判能力，独立与酒店业主进行沟通，成就客户；
5、能接受高强度工作环境，思维敏捷，工作热情，积极性高。
核心要素
1、协同
2、团队合作
3、成就客户
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