行政人事总监岗位职责职位要求

编辑:制度大全2021-08-06

职责描述：

工作职责：1.深入贴近公司业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；2.组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强；3.公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求：1.5年以上人事、行政综合管理工作经验，特别在岗位职责职位要求、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀；2.良好的沟通技巧和协调技巧，坚定的信念，适应性强，性格开朗，遇事主动；3.有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；4.有一定的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；5.有中型（300人）以上企业工作经验者优先考虑。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

篇2：酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监沈阳华锐世纪投资发展有限公司沈阳华锐世纪投资发展有限公司,华锐年龄45岁以下,具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理经验;熟悉人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累;具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;善于激励、领导、培训、发展团队成员,并带领团队有效开展工作;熟悉劳动法规和条例。

篇3：行政人事副总监岗位职责任职要求

行政人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

3.负责组织培训,协调整体流程实施;

4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

行政人事副总监岗位

篇4：行政人事总监岗位职责任职要求

行政人事总监岗位职责