总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求
职责描述：
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
篇2：总经理助理总经理秘书岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：1、负责总经理的日常行程安排跟进及提醒；2、对公司日常经营管理过程中的各种情况及时掌握、汇报，并想总经理提供建议；3、对紧急工作与各部门人员进行协调沟通；4、完成总经理安排的其他工作。职位要求：1、两年以上总经理助理或高级助理的工作经验；2、具备流利的英语听说写能力；3、具备良好的文字表达能力，能独立起草、撰写各类文件；4、有良好的心理素质，善于交流、执行能力强，能独立做好沟通的桥梁；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇3：总经理助理（工作地点:北京）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、协助总经理完成重要来宾、合作伙伴的来访接待、商务随行及合作事项的跟进等工作；
2、协助总经理进行客户资源整合，组织市场活动，建立与客户的良好合作关系；
3、负责领导的日常行程、商务会议的安排、协调、沟通等工作；
4、协助总经理处理突发、紧急事务；
5、完成领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1、本科学历，年龄30-40岁，能适应短期出差；
2、具有强烈的事业心，形象气质佳，无不良嗜好，细心、耐心，具有良好的沟通和表达能力，具有一定的销售管理经历；
3、熟练运用OFFICE办公软件。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇4：运营中心西部区总经理助理岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：1、协助上级领导寻找、筛选、前期调研与实施考察创新中心建设的可行性研究；
2、协助上级领导与政府、意向合作方的互访接待、参观考察及相关会议组织等工作；
3、定期搜集创新中心的相关资料，协助制定相关材料，为决策提供依据；
4、协助上级领导与政府、合作方的关系维护，做好部门客户分类管理；
5、协助上级领导对已落地孵化器项目进行运营管理；
6、领导安排的其他临时事务。
岗位职责职位要求要求：
1、年龄30岁以下，男女不限；
2、全日制本科及以上学历，形象气质佳，有孵化行业或政府单位相关工作经验优先；
3、工作责任心强，能吃苦耐劳，适应出差，具备较强的业务沟通能力，
4、具有一定的信息收集及处理能力，熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇5：总经理助理秘书岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1、负责办公室的全面工作，努力作好经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业优先，大专或以上学历；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
4、熟练使用办公软件
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
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