商业部财务主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位需求
工作职责
1.建立财务组织体系，建设财务关键流程和制度，全面负责财务团队管理；
2.编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制；
3.完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；
4.定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对工作；
5.制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；
6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
任职条件
年龄30到45岁，财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先；
专业要求
1.五年以上商场、购物中心财务管理职或三年以上同等管理岗位工作经验；
2.熟悉国际、国内会计政策和环境。能够开展国际、国内税务筹划工作。
3.较强的成本管理、风险控制、财务分析和投融资分析的能力；
4.管理能力强，有良好的沟通、协调、组织能力，能承受较大工作压力，有良好的团队领导管理能力和协调服从能力；
5.坚持原则，客观公正，具有良好的职业操守
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
篇2：行政人事主管岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
10、其它行政类工作。
职位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上岗位职责职位要求、培训或综合人力资源管理工作经验；
3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。
注：此岗位要求偏重岗位职责职位要求与培训，须阶段性出差
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
篇3：房地产开发策划主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：1.收集并研究市场上关于旅游地产的营销方法，策划、推广的方案并加以分析。2.参与营销策划、推广、媒体广告等服务代理机构的选择和建议工作，并负责后续工作的对接。3.协助市场营销经理制定项目的总体营销策划方案，参与制定并执行具体的线上及线下营销推广计划。4.负责公司及项目宣传活动的策划、包装、实施工作，负责与相关媒体的对接；5.对公司及项目宣传方案中的图片设计及制作；6.在中期、最终结盘阶段，具体负责编写项目营销汇总报告，分析项目定位、销售策略和推广过程中的得失，总结经验教训。职位要求：1.大学本科以上学历，营销学、广告学、房地产类等相关专业；2.有房地产策划相关5年工作经验，熟悉操作房地产营销整个过程，有成功的营销策划案例者优先；3.精通市场营销、市场调查知识、营销常用手段和媒体推广方式，了解广告制作、媒体运作、文案撰写、平面广告和刊物设计等；4.熟悉房地产开发流程及销售关键环节；5.熟练使用常用办公软件和平面设计软件；6.有创造力，执行能力强，富有团队精神。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年
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