人力资源经理(物业）岗位职责职位要求

编辑:制度大全2021-08-01

职责描述：

工作职责：

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；

2.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；

3.建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；

4.负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；

5.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；

6.人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；人事奖惩办法的建立与执行。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

篇2：物业人力资源岗位职责任职要求

物业人力资源岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、根据公司的情况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、善于沟通,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

物业人力资源岗位

篇3：物业人力资源总监岗位职责任职要求

物业人力资源总监岗位职责